PERFILES DE PUESTOS

• Perfil del gerente general

 Nombre: Gerente general
 Área: Gerencia
 Definición:
Responsable por la dirección y representación legal, estableciendo las políticas judiciales que regirán la
empresa. Desarrolla y define los objetivos organizacionales, planifica el crecimiento de la empresa a
corto y largo plazo.
 Tareas:
• Controlar el cumplimiento de los planes y programas de acción.
• Administrar los presupuestos operacionales y las inversiones de la empresa de a cuerdo a lo
resuelto por el directorio.
• Garantizar el cumplimiento de las normas, reglamentos, políticas e instructivos internos y los
establecidos por las entidades de regulación y control.
• Coordinar y controlar la ejecución y seguimiento al cumplimiento del plan estratégico.
• Requisitos:
 Ser graduado en administración de empresas o carreras afines
 De 3 a 5 años de experiencia en áreas relacionadas con el cargo.
• Competencias:
 Liderazgo
 Pensamiento Analítico
 Visión de negocios
 Negociación
 Comunicación efectiva a todo nivel.
PERFIL DEL JEFE FINANCIERO
• Nombre del puesto: Jefe financiero
• Área: Financiera
• Jefe inmediato: Gerente General
• Definición del puesto:
Vigilar el correcto ejercicio del presupuesto, así como los requisitos contables, en base a la
normativa y procedimientos aplicables con el objeto de obtener información veraz y oportuna.
• Tareas:
• Verificar la correcta programación del presupuesto.
• Analizar los registros contables y presupuestables de ingresos y egresos de los fondos
específicos.
• Verificar el registro oportuno de todas las operaciones y movimientos de impacto
financiero.
• Elaborar los estados financieros.
• Requisitos:
• Ser titulado en administración en banca y finanzas o carreras a fines.
• Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares.
• Competencias:
• Ética.
• Compromiso.
• Orientación a resultados.
• Visión estratégica.
PERFIL DEL JEFE DE MERCADEO
• Nombre del puesto: Jefe de marketing
• Área: Administrativa
• Jefe inmediato: Gerente General
• Definición del puesto:
Planificar y ejecutar las estrategias de mercadeo para la empresa. Sus esfuerzos deberán estar
enfocados en el posicionamiento de la empresa, en la ejecución del plan de mercadeo, en ingres
sostenido para que garantice la sostenibilidad de la empresa.
• Tareas:
• Elaborar e implementar el plan anual de mercadeo, coordinación y supervisión de las redes
sociales.
• Analizar y monitorear el mercado y sus tendencias en el mundo textil.
• Identificar y seleccionar los medios de comunicación para así posicionar a la empresa.
• Requisitos:
• Título en ingeniero en marketing o carreras relacionadas.
• Experiencia mínima de 2 años.
• Competencias:
• Organizado.
• Productivo.
• Creativo.
PERFIL DEL JEFE DE RECURSOS
HUMANOS
• Nombre del puesto: Gerencia de Recursos Humanos
• Área: Administrativa
• Jefe inmediato: Gerente general
• Definición del puesto:
Planear, organizar, coordinar, dirigir y evaluar el desempeño del recurso humano y participar en la
elaboración de la política laboral de la organización, así como brindar soluciones a conflictos y problemas
laborales que se presenten, seleccionar al personal.
• Tareas:
• Establecer políticas de recursos humanos en la organización.
• Diseñar estrategias para tener un clima laboral adecuado en la organización.
• Evaluar de manera continua al personal a su cargo.
• Fomentar la capacitación continua del personal de todas las áreas que conforman la organización.
• Requisitos:
• Tener título o maestría en administración de recursos humanos.
• Edad mínima 30 años.
• Experiencia laboral mínimo 3 años en puestos de gestión de recursos humanos.
• Competencias:
• Ética.
• Responsabilidad.
• Discreción.
• Lealtad.
 PERFIL DE JEFE DE PRODUCCIÓN
• Nombre: Gerente de producción
• Área: producción/operativa
• Definición del puesto :
Responsable de organizar ,integrar, dirigir y controlar las operaciones de las áreas productivas
garantizando el cumplimiento de los planes de operación con un eficiente manejo de recursos y
dentro de los estándares de calidad.
• Tarea:
• Optimizar el uso y aprovechamiento de los recursos tanto humanos como financieros y
materiales para mejorar la productividad.
• Programar las actividades de sus departamentos de acuerdo al plan de producción suministrado
por la gerencia de planeación a fin de optimizar las ventajas del producto terminado a tiempo.
• Presentar a la gerencia reportes de tiempos de producción , horas hábiles laboradas, etc. que
permitan medir la realidad del rendimiento horas-hombre.
• Requisitos
• Ser graduado en diseñador de modas y carreras a fines
• Tener mas de 5 años de experiencia
• Manejo de aplicaciones informáticas (Excel, Word)

• Competencias
• Gestión de tiempo
• Creatividad
• Flexibilidad
• Dirección y supervisión de personal
• Capacidad analítica
¡GRACIAS!