Sistema Integrado

Diplomado Gerencia del Sistema
Integrado de Gestión en Seguridad, Salud,

Ambiente y Calidad
Módulo III Sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional

NTC ISO 18001:2007
Consejo Colombiano de Seguridad
Objetivo
• DDefinir los elementos

fundamentales del Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud
Ocupacional, de acuerdo a la
Norma NTC-OHSAS-18001
Al finalizar el módulo estarán en capacidad
de:
• IIdentificar los requisitos de la Norma

NTC-OHSAS-18001 y su aplicación.
• MManejar los conceptos básicos del
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
Ocupacional.
• EEntender la relación que existe con
la Gestión total de la Empresa en Gestión
Ambiental y la Gestión de la Calidad.
REQUISITOS
DE LA NORMA
OHSAS
18001:2007
¿Cuál es el propósito de la norma OHSAS
18001:2007?
Contribuir con las organizaciones, en la
implementación de un modelo que permita lograr
y mantener un desempeño sólido en la seguridad
y salud ocupacional de los trabajadores,
mediante la aplicación de la normativa legal en
salud ocupacional, la identificación y control de
los peligros que pueden afectar su integridad y
salud.
HISTORIA DE OHSAS 18001
 1990. Se requiere crear norma de ergonomía.
1996. Se establece la norma Británica Sector Hidrocarburos BS 8800
(norma Sectorial hidrocarburos)
 1999. La Britis Standart y la OIT, trabajan para crear las normas BSI
OHSAS 18001 Y BSI OHSAS 18002, para certificación .
 2001. OIT, establece Directrices ILO-OSH-2001 (Organización
Internacional de la Labor), referente al Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional, buscando que se genere eficacia y gestión en el modelo.
 2005- 2007. Se realiza trabajo de OHSAS Project Group, con consulta
pública en 24 países. Es adoptada por 82 países, incluida Colombia.
 2008 Estudio de la OHSAS 18002, Guía para la implementación de
OHSAS 18001.
02
PRINCIPIOS O BASES PILARES
DE OHSAS 18001
 PREVER (PREVISION)
Identificar el peligro- Riesgo. Anticiparse a los sucesos adversos.

 PREVENIR (PREVENCION)
Establecer controles operacionales, para evitar que se presente el suceso
 PROMOVER (PROMOCION)
Divulgar, sensibilizar, concientizar, entrenar a los trabajadores con respecto a
SYSO
 PROTEGER (PROTECCION)
Cuidar y proteger al trabajador con Elementos de Protección Personal
02
Objeto y campo
•
de aplicación
EEstablecer un SGS&SO con el fin de eliminar o minimizar sus riesgos
para el personal y partes interesadas que puedan estar expuestas a peligros
de S&SO asociados a sus actividades.
• IImplementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión
NUMERAL 1
en S&SO.
• AAsegurar conformidad con la política de S&SO.
LA OHSAS ES • DDemostrar la conformidad con esta norma mediante:
APLICABLE A – Auto evaluación y auto declaración.
CUALQUIER – Buscar confirmación de su conformidad por las partes
ORGANIZACIÓN interesadas.
QUE DESEE… – BBuscar confirmación por una parte externa.

– Buscar certificación/registro por un ente externo.
objeto y campo de aplicación
EL ALCANCE DE LA APLICACIÓN • La política de S&SO.

DEPENDERÁ DE FACTORES • La naturaleza de sus actividades.
TALES COMO… • Los riesgos.
• La complejidad de sus operaciones.
NUMERAL 1
La OHSAS 18001 está prevista para tratar acerca de S&SO,
y no acerca de otras áreas de Salud y Seguridad tales como
programas de bienestar para empleados, seguridad de
productos, daño a la propiedad o impactos ambientales.
Referencias normativas
LAS SIGUIENTES
PUBLICACIONES BRINDAR
INFORMACIÓN U ORIENTACIÓN
RELACIONADA. • SE RECOMIENDA CONSULTAR .
NUMERAL 2
• OHSAS 18002 – Directrices para la

implementación OHSAS 18001.
• International Labour Organisation:

2001 ILO OSH.
TALLER
Términos y definiciones
NUMERAL 3
• Para los propósitos de esta • Riesgo Aceptable. • Objetivos
norma se aplican los • Auditoría S&SO
siguientes términos y • Mejora Continua • Desempeño de
definiciones… S&SO.
• Acción correctiva
• Documento. • Política de
S&SO.
• Peligro
• Organización
• Identificación de
Peligro. • Acción
preventiva
• Enfermedad.
• Procedimiento.
• Incidente
• Registro.
• Parte interesada
• Riesgo.
• No conformidad
• Valoración del
• S&SO.
riesgo.
• Sistema de Gestión
• Lugar de
S&SO.
Trabajo
Accidente de trabajo.
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
Artículo 3 de la Ley 1562 de Julio 12 de 2012
Accidente Grave
Aquel que trae como consecuencia amputación de
cualquier segmento corporal; fractura de huesos
largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y
cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de
segundo y tercer grado; lesiones severas de mano,
tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones
severas de columna vertebral con compromiso de la
médula espinal; lesiones oculares que comprometan
la agudeza o el campo visual o lesiones que
comprometen la capacidad auditiva
Artículo 3, Resolución 1401 de 2007, Por la cual se reglamenta la
investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
02
Enfermedad laboral.
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
Artículo 4 de la Ley 1562 de Julio 12 de 2012
Acto inseguro
Todo acto (comportamiento) que
realiza un trabajador de manera
insegura o inapropiada
y que facilita la ocurrencia
de un accidente del trabajo.
Ejemplos:
• Abstenerse de usar los elementos de
protección personal.
• Limpiar, lubricar, ajustar, etc., equipo
en movimiento, energizados o
presurizados.
• Operar o trabajar a una velocidad
insegura.
• Hacer bromas, correr en el sitio de
trabajo
02
Condición insegura
Situación que se presenta en el lugar de trabajo y

que se caracteriza por la presencia de riesgos no
controlados que pueden generar accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales.
Ejemplos:
•Iluminación o ventilación inadecuada
•Insuficiente espacio de trabajo
•Equipos sin protecciones
•Escaleras defectuosas
•Orden y aseo deficiente
•Almacenamiento inadecuado de cilindros de
gases comprimidos
•Herramientas, equipos o materiales defectuosos.
02
Acto inseguro
02
Acto inseguro
02
Actos, condiciones inseguras
Actos, condiciones inseguras
SALUD
Es el estado de completo bienestar
físico, psíquico, espiritual, emocional y
social; no solamente la ausencia de
afecciones o enfermedades. La salud
implica que todas las necesidades
fundamentales de las personas estén
cubiertas: afectivas, sanitarias,
nutricionales, sociales y culturales.
OMS, Organización Mundial de la salud en su

Constitución de 1948
02
Requisitos de la norma
NTC-OHSAS-18001
GESTION DEL SISTEMA
4.1. Requisitos generales
4.2. Política de SYSO A
4.3. Planificación P
4.3.1 Identificación de peligros, valoración de riesgos y
determinación de los controles.
H
4.3.2 Requisitos legales y otros. V
4.3.3 Objetivos y programas
4.4 . Implementación y operación

4.4.1Recursos, funciones, responsabilidad, rendición de cuentas y autoridad
4.4.2 Competencia, formación y toma de conciencia
4.4.3 Comunicación, participación y consulta A P
4.4.3.1 Comunicación
4.4.3.2 Participación y consulta
4.4.4 Documentación V H
4.4.5 Control de documentos
4.4.6 Control operacional
4.4.7 Preparación y respuesta ante emergencias
GESTION DEL SISTEMA
4.5 Verificación
4.5.1Medición y seguimiento del desempeño A P
4.5.2 Evaluación del cumplimento legal y otros
4.5.2.1 Cumplimiento legal
4.5.2.2 Cumplimiento de otros requisitos V H
4.5.3 Investigación de incidentes, no conformidades y AC/AP
4.5.3.1 Investigación de incidentes
4.5.3.2 No conformidades, acción correctiva y acción preventiva
4.5.4 Control de registros
4.5.5 Auditoria interna
A P
4.6 Revisión por la dirección
V H
OHSAS 18001:2007 - Requisitos
4.1 Requisitos generales
Organización
Establecer Sistema de gestión

de SYSO
Documentar
Implementar
• Determinar como cumplirá con
dichos requisitos.
Mantener
Mejorar la • Definir y documentar el alcance de

eficacia su sistema de Gestión.
REQUISITOS NORMA NTC ISO 18001:2007
4.1 REQUISITOS GENERALES
ALCANCES DE SISTEMAS DE GESTION
 Diseño y desarrollo, construcción e interventora de

obras civiles, en carreteras, y puentes vehiculares.
 Fabricación y comercialización de productos alimenticios

para caninos y felinos.
 Prestación de servicios mantenimiento preventivo

y correctivo, mecánico y eléctrico, de motores y turbinas
Generadoras de corriente eléctrica.
 Prestación de servicios hospitalarios en urgencias, cirugía,

Laboratorio clínico y odontología general.
14
Requisitos OHSAS 18001 :2007
P H V A
4.4. IMPLEMENTACIÓN Y 4.5. VERFICACIÓN Y ACCIÓN 4.6. REVISION POR
4.3. PLANIFICACIÓN
OPERACIÓN CORRECTIVA LA DIRECCIÓN
4.3.1. Identificación de peligros, 4.4.1. Recursos, funciones,
4.5.1. Medición y seguimiento del
valoración riesgos y resposabilidad, rendición de
desempeño
determinación de controles cuentas y autoridad
4.5.2. Evaluación del cumplimiento

4.3.2. Requisitos legales y otros 4.4.2. Competencia, formación y
legal y otros
toma de conciencia
4.4.3. Comunicación, 4.5.3. Investigación de incidentes. No

4.3.3. Objetivos y programas conformidades y acciones correctivas
participación y consulta Mejora continua
y preventivas
4.4.3.1. Comunicación 4.5.3.1. Investigacón de incidentes
4.5.3.2. No conformidad, acción
4.4.3.2. Participación y consulta correctiva y acción preventiva
4.5.4. Registros y administración de
4.4.4. Documentación
registros
4.4.5. Control de documentos y
4.5.5. Auditorias
datos
4.4.6. Control Operativo
4.4.7. Preparación y respuesta
ante emergencias
4.2. POLITICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN S&SO

Política de S&SO
• Es apropiada a la naturaleza y la escala de
los riesgos en S&SO de la Organización.
• Incluye el compromiso de prevención de
lesiones y enfermedades. NUMERAL 4.2
• Incluye un compromiso con el
mejoramiento continuo. LA ALTA GERENCIA DEBE
• Incluye el compromiso de cumplir como DEFINIR Y AUTORIZAR LA
mínimo los requisitos legales aplicables y
otros requisitos que suscriba la POLITICA DE S&SO
organización, relacionados con sus peligros DE LA ORGANIZACIÓN
de S&SO.
• Proporciona el marco de referencia para
establecer y revisar los objetivos de S&SO.
• Se documenta, implementa y mantiene.
• Sea comunica a todas las personas con la
intención de que tomen conciencia de sus
obligaciones individuales de S&SO.
• Está disponible para las partes interesadas.
• Se revisa periódicamente para asegurar que
siga siendo pertinente y apropiada para la
organización.
POLITICA DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
La organización ABC S.A, establece dentro de sus prioridades la
implementación y el desarrollo de un Programa de Salud Ocupacional
apoyado a nivel gerencial y el cual va encaminado a prevenir la presencia de
riesgos que genere lesiones y enfermedades profesionales y a asegurar el
bienestar físico, mental y social de los trabajadores, contratistas y terceras
personas que se ven involucradas en sus operaciones.
Los parámetros generales para cumplir el anterior propósito son:
Cumplir con todas las normas legales vigentes en Colombia en cuanto a
Salud Ocupacional y Seguridad Industrial.
 Realizar la mejora continua en la gestión y desempeño de Seguridad y
Salud Ocupacional
Procurar mantener el bienestar físico y mental de cada uno de los
trabajadores.
Todos los niveles de la organización son responsables por mantener un
ambiente de trabajo sano y seguro.
Todos los trabajadores son responsables por su seguridad, la del personal
bajo su cargo y la de la empresa.
El control de cualquier riesgo estará en primer lugar de prioridades en el
desarrollo de actividades de cualquier trabajo.
15
4.3 Planificación
• 4.3.1 Identificación de peligros,

valoración de riesgos y determinación
de los controles.
• 4.3.2 Requisitos legales y otros
• 4.3.3 Objetivos y Programas

Identificación de peligros, valoración de riesgos
y determinación de los controles
NUMERAL 4.3.1.
LA ORGANIZACIÓN DEBE ESTABLECER ,
IMPLEMENTAR Y MANTENER UN(OS)
PROCEDIMIENTO (S) PARA:
•Actividades rutinarias y no rutinarias.
•Actividades de todas las personas que tienen

acceso al sitio de trabajo (incluso contratistas y
Visitantes).
•Comportamientos, aptitudes y otros factores

humanos.
• Los peligros identificados que se originan fuera

del lugar de Trabajo con capacidad de afectar la
Salud y la Seguridad de las Personas en el
Lugar de Trabajo.
Identificación de peligros, valoración de riesgos y
determinación de los controles
NUMERAL 4.3.1.
•Los peligros generados en la vecindad del Lugar de

Trabajo por actividades relacionadas con el trabajo
controladas por la organización.
•Estos peligros son mas relacionados con el Medio

Ambiente.
• Infraestructura, equipos y materiales suministrados

por la organización o por terceros.
• Cambios realizados o propuestos en la organización,

sus actividades o materiales.
NUMERAL 4.3.1.
• Modificaciones al SGS&SO, incluidos los cambios

temporales y sus impactos sobre las operaciones, proceso
y actividades.
• Cualquier obligación legal aplicable respecto a la

valoración del riesgo o con el control de mismo.
• Diseño de áreas de trabajo, procesos, instalaciones,

maquinaria/equipos, procedimientos, organización del
trabajo, incluida su adaptación a las aptitudes humanas.
NUMERAL 4.3.1.
•LA METODOLOGÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE

PELIGROS Y VALORACIÓN DEL RIESGO DEBE:
•Definirse respecto a su alcance, naturaleza y

oportunidad, para asegurar su carácter
proactivo más que reactivo.
•Proveer los medios para la identificación,

priorización y documentación de los riesgos y
la aplicación de controles según sea
apropiado.
NUMERAL 4.3.1.
•Para la gestión del cambio, la

organización debe identificar los
peligros y riesgos de s&so, asociados a
los cambios en la organización, su
sistema de gestión o en sus actividades
antes de introducir tales cambios.
Identificación de peligros, valoración de
riesgos y determinación de los controles
NUMERAL 4.3.1.
•La organización debe
además…
• Asegurar que los resultados de las valoraciones de
riesgos se consideren cuando se determinen los
controles.
•Al determinar los controles o determinar cambios

en los mismos, debe considerarse la reducción de
riesgos de acuerdo a la siguiente jerarquía:
FUENTE
• Eliminación. MEDIO
• Sustitución.
• Controles de Ingeniería.
• Señalización/advertencia. PERSONAL
• Controles administrativos.
• EPP.
Identificación de peligros, valoración de riesgos
y determinación de los controles
NUMERAL 4.3.1.
La organización debe
ademas…
• Documentar y mantener actualizados los

resultados de la IPVCR.
• Asegurar que los riesgos de S&SO y sus

controles se tengan en cuenta al
establecer, implementar y mantener su
SGS&SO
CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO
FACTOR DE RIESGO FUENTE GENERADORA
1. Condiciones de higiene
1.1 Factores de riesgo Físico
1.1.1 Ruido Pulidoras, máquinas, aviones, motores,
compresores, equipos de corte,
equipos de sonido
1.1.2 Vibraciones Prensas, martillos neumáticos,
alternadores, taladros, asientos de
vehículos
1.1.3 Presión barométrica (alta o Aviación, trabajos en alturas mayores a
baja) 3000 mts, buceo
1.1.4 Calor Hornos, medio ambiente caliente
1.1.5 Frío Refrigeradores, congeladores,
ambiente frío
15
1.1.6 Energía electromagnética
• Radiaciones Ionizantes Rayos X, Rayos Gama, Rayos beta,
Rayos Alfa, y neutrones.
• Radiaciones no Ionizantes Radiaciones ultravioletas: el sol,
lámparas de vapor de mercurio,
lámparas de gases, flax, lámparas de
hidrógenos, arcos de soldadura,
lámparas de tungsteno y halógenas
Radiación visible: Sol, lámparas
incandescentes, arcos de soldadura,
tubos de neón.
Radiación Infrarroja: Sol, superficies
calientes, llamas.
Microondas y radiofrecuencias:
Estaciones de radio y TV, Radar,
sistemas de radio-comunicaciones.
15
1.2 Factores de Riesgo
Químico
1.2.1 Aerosoles
Sólidos: Polvos orgánico e Minería, cerámica, cemento, madera,
inorgánicos, humo metálico y no harinas, soldadura.
metálico, fibras.
Líquidos: Nieblas, rocíos Ebullición, limpieza con vapor de
agua, pintura
1.2.2 Gases y vapores Monóxido de carbono, dióxido de
azufre, oxígenos de nitrógeno, cloro y
derivados, amoniaco, cianuro, plomo,
mercurio, pintura.
15
1.3 Factores de riesgo biológico
1.3.1 Reino Animal Pelos, plumas, excrementos,
Vertebrados, invertebrados, sustancias antigénicas (enzimas,
derivados de animales. proteínas), larvas de
intervertebrados
1.3.2 Reino vegetal Polvo vegetal, polen, madera,
Musgos, helechos, semillas, esporas fúngicas, micotoxinas,
derivados de vegetales sustancias antígenas (antibióticos,
polisacáridos)
1.3.3 Reino Fungal Hongos: mohos, levaduras, setas
1.3.4 Reino protista Amebas, plasmodiun
1.3.5 Reino Mónera Bacterias.
15
2.Condiciones psicolaborales
2.1 Contenido de la tarea Trabajo repetitivo o en cadena,
monotonía, ambigüedad del rol,
identificación del producto
2.2 Organización del tiempo de Turnos, horas extras, pausas-descansos,
trabajo ritmo (control del tiempo)
2.3 Relaciones humanas Relaciones: jerárquicas, cooperativas,
funcionales. Participación (toma de
decisiones, opiniones)
2.4 Gestión Evaluación del desempeño, planes de
inducción, capacitación, políticas de
ascenso, estabilidad laboral,
remuneración.
15
3. Condiciones ergonómicas
3.1 Carga estática: Manipulación de máquinas, trabajos
Pie, sentado de escritorio, registradoras. Alturas
planos de trabajo, ubicación de
controles, sillas
3.2 Carga dinámica Peso y tamaño de objetos, trabajos
Esfuerzos: Por desplazamiento, al repetitivos, trabajos minuciosos, y de
dejar y levantar cargas, esfuerzos detalles. Trabajos de la construcción
visuales, esfuerzos de grupos
musculares
Movimientos: Cuello, extremidades
superiores e inferiores, tronco
4. Condiciones de seguridad
4.1 Factores de riesgo mecánico Herramientas manuales, equipos y
elementos a presión.
15
4.1 Factores de riesgo mecánico Puntos de operación, manipulación
de materiales, mecanismos en
movimiento
4.2 factores de riesgo eléctrico Conexiones eléctricas, tableros de
Alta tensión, baja tensión, control, transmisiones de energía
electricidad estática
4.3 Factores de riesgo locativos Superficies de trabajo, sistemas de
almacenamiento, distribución de área
de trabajo, falta de orden y aseo,
estructuras e instalaciones.
4.4 Factores de riesgos físicos Deficiente iluminación, radiaciones,
explosiones, contacto con sustancias
4.5 Factores de riesgos químicos Almacenamiento, transporte,
manipulación de químicos.
15
4.6 Riesgo de trabajos en alturas Escaleras, andamios, antenas, torres,
postes, canecas, trabajos en
suspensión.
4.7 Riesgo en sitios confinados Túneles, tanques metálicos, minas
de carbón
4.8 Riesgo Público Robos, asaltos, atentados, de orden
público
4.9 Fenómenos naturales Sismos
Terremoto
Vendaval
Inundación
Derrumbes
Precipitaciones (lluvias, granizadas,
heladas
15
PANORAMA DE RIESGOS DE SYSO
ACTIVIDAD EVALUACIÓN DE RIESGOS ACTIVIDAD
CONDICIÓ NUMERO DE TIEMPO DE ACTIVIDAD CRITICA NECESIDAD DE ELEMENTOS DE EPP
ACTIVIDADES FACTOR DE RIESGO CLASIFICACIÓN ESPECIFICA / PELIGRO - FUENTE POSIBLES EFECTOS DESENCADENANTES SISTEMA DE CONTROL OPERACIONAL ACTUAL % de RECOMENDACIONES RUTINARIA
N EXPUESTOS EXPOSICIÓN C. E P GP INT 2 FP GR INT 3 SI / NO ENTRENAMIENTO REQUERIDOS
LOCACION trabajadores SI / NO
Fuente Medio Personas
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
10 11 12
CONDICIONES DE HIGIENE
•
No uso de E.P.P,
Reparación y Ruidos generados por equipos
Taller de Energía mecánica- Lesión auditiva, trauma susceptibilidad personal, tiempo 1 A 3 horas / Mantenimiento de
mantenimiento de equipo, 1 (Soldadura y corte), Pulidora, 6 1. Uso de EPP 150 BAJO 9 1 150 BAJO SI NO EPP Protección auditiva
mecánica ruido acústico, cébales, estrés crítico de la exposición Algunos días equipos.
/ Taller de mecánica - Esmeril.
acumulada
Quemaduras No uso de EPP

Reparación de cables / 3 a 5 horas 1. Capacitaciones
Taller de registro Energía térmica - Calor 2 Equipo para vulcanizado disconfor Susceptibilidad personal 2 150 BAJO 3 1 150 BAJO SI NO EPP Gafas, guantes.
taller de registro algunos días 2.Uso de EPP
Cefaleas
Físico
Energía susceptibilidad individual,

Reparación de estructura
Taller de electromagnética , No uso de E.P.P, 1 a 3 horas/ 1. capacitación Careta para soldador
para carpas / 3 Arco soldadura. Lesiones oculares 2 N/A 150 BAJO 3 1 150 BAJO SI NO EPP
mecánica Radiación no ionizante, Operación inadecuada del Algunos días 2. Uso E.P.P. Petos
Taller Mecánica
Visible, equipo
Enfermedades pulmonares
(Bronquitis, neumonía,
asma, enfisema, silicosis, No uso de E.P.P,
Reparación de cables y 1. Exámenes Médicos de
siderosis, cáncer al pulmón susceptibilidad personal, 6 horas / Algunos Ventilación apropiada EPP
Taller de registro Gases y Vapores equipos / 4 Soldadura Estaño 9 N/A ingreso y periódicos 150 BAJO 13 1 150 BAJO SI SI
o laringe ) tiempo crítico de la exposición días Hoja de Seguridad Estaño
Taller registro 2. Paraclinicos
HIGIENE
irritación de piel acumulada

(espirometrías)
conjuntivitis química
Irritación de los ojos, nariz, ventilación apropiada

Susceptibilidad personal, tiempo Rotulación de
Tos, dificultad respiratoria, Hojas de Seguridad Se debe generar una tabla para
Mantenimiento Aseo ./ Uso de detergentes, limpiadores crítico de la exposición 4 horas /todas los Productos 1. Exámenes médicos de
Gases y Vapores 5 pérdida de apetito, 3 Productos de optima 150 BAJO 4 1 150 BAJO manejo de concentraciones SI NO Hojas de seguridad Guantes
locativo oficinas y desinfectantes (cloro) acumulada, concentraciones días Almacenamiento ingreso y periódicos
calambres, náuseas, calidad adecuadas.
muy altas. adecuado
vómitos
Químico
Irritación de mucosas y
No uso de E.P.P, Rotulación de
quemaduras.
Reparación de cables y susceptibilidad personal, tiempo 3 a 5 horas no Productos ventilación apropiada 1. Instructivos Se debe documentar el
Irritación de los ojos, nariz y EPP
Taller registro Gases y Vapores equipos / 7 Equipo para vulcanizado crítico de la exposición 2 continuas/ algunos almacenamiento Hojas de Seguridad 2. Uso E.P.P. 150 BAJO 3 1 150 BAJO procedimiento adecuado para Si SI
pecho Hojas de seguridad
Taller registro acumulada, manipulación días adecuado 3. Capacitación el manejo de este equipo.
Tos, dificultad respiratoria,
inadecuada
1.Manejo hojas de
Mantenimiento de seguridad
Irritación del aparato susceptibilidad individual, 1 a 3 horas/ EPP
Taller mecánica Aerosoles estructuras metálicas / 8 Pintura 2 Ventilación apropiada 2. Uso E.P.P. 150 BAJO 3 1 150 BAJO SI NO
respiratorio No uso de E.P.P, Algunos días Hojas de seguridad
Taller Mecánico 3. Exámenes médicos de
ingreso y periódicos
Realizar seguimiento
Patio Lesiones a personas Acercarse al perro sin 8 horas en la el perro permanece en
Celadores Biológico Animales, vertebrados 9 Perro, 2 señalización 1 capacitación 150 BAJO 3 1 150 BAJO veterinario periódicamente al NO NO Riesgo Biológico
servicio de vigilancia mordeduras supervisión noche la perrera
perro
14
CONTROL DE RIESGOS
Fuente de Peligro Control en la Control en el Control en el

peligro fuente medio trabajador
Compresor Físico-Ruido •Retirar el Barrera Protectores

compresor. insonorizant auditivos
•Cambiar el e (Puerta)
compresor
•Mantenimie
nto del
compresor
15
METODO DE VALORACION DE RIESGOS EN SYSO
GTC 45 -2012
Para evaluar el nivel de riesgo (NR), se

debe determinar lo siguiente:
NR = NP X NC
Donde
NP = Nivel de probabilidad
NC= Nivel de consecuencia
NP = ND x NE
Donde:
ND = Nivel de deficiencia
NE = Nivel de exposición
DETERMINACIÓN DEL NIVEL DE DEFICIENCIA
Valor Significado
Nivel de ND
deficiencia
Muy alto MA 10 Se ha(n) detectado peligro(s) que determina(n) como
posible la generación de incidentes, o consecuencias muy
significativas, o la eficacia del conjunto de medidas
preventivas existentes respecto al riesgo es nula o no
existe, o ambos.
Alto A 6 Se ha(n) detectado alguno(s) peligro(s) que pueden dar
lugar a consecuencias significativa(s), o la eficacia del
conjunto de medidas preventivas existentes es moderada,
o ambos.
Medio M 2 Se han detectado peligros que pueden dar lugar a
consecuencias poco significativa(s) o de menor
importancia, o la eficacia del conjunto de medidas
preventivas existente es moderada, o ambos.
Bajo B 1 No se ha detectado consecuencia alguna, o la eficacia del
conjunto de medidas preventivas existentes es alta, o
ambas . El riesgo está controlado.
Estos peligros se clasifican directamente en el nivel de
riesgo y de intervención cuatro (IV)
DETERMINACIÓN DEL NIVEL DE EXPOSICION
Nivel de Valor Significado

exposició NE
n
Continua 4 La situación de exposición se presenta sin
EC interrupción o varias veces con tiempo prolongado
durante la jornada laboral
Frecuent 3 La situación de exposición se presenta varias
e EF veces durante la jornada laboral por tiempos
cortos
Ocasiona 2 La situación de exposición se presenta alguna vez
l EO durante la jornada laboral y por un periodo de
tiempo corto.
Esporádi 1 La situación de exposición se presenta de manera
ca EE eventual.
SIGNIFICADO DE LOS DIFERENTES NIVELES DE PROBABILIDAD
Valor NP Significado
Nivel de
probabilidad
Muy Alta (MA) Entre 40 y Situación deficiente con exposición continua o
24 muy deficiente, con exposición frecuente
Alto (A) Entre 20 y Situación deficiente con exposición frecuente u
10 ocasional, o bien situación muy deficiente con
exposición ocasional o esporádica.
Medio (M) Entre 8 y 6 Situación deficiente con exposición esporádica, o
bien situación mejorable con exposición continua
o frecuente
Bajo (B) Entre 4 y 2 Situación mejorable con exposición ocasional o
esporádica, o situación sin anomalía destacable
con cualquier nivel de exposición.
No es esperable que se materialice el riesgo,
aunque puede ser concebible.
DETERMINACION DE LOS NIVELES DE CONSECUENCIAS
Nivel de NC Significado
consecuencias Daños personales
Mortal o 100 Muerte (S)
catastrófico (M)
Muy grave (MG) 60 Lesiones o enfermedades graves irreparables
(Incapacidad permanente parcial o invalidez)
Grave (G) 25 Lesiones o enfermedades con incapacidad
laboral temporal
Leve (L) 10 Lesiones o enfermedades que no requieren
incapacidad
SIGNIFICADO DEL NIVEL DE RIESGO Y LA INTERVENCIÓN
Valor de Significado
Nivel del riesgo NR
I 4000 – 600 Situación crítica. Suspender actividades hasta que
el riesgo esté bajo control. Intervención urgente
II 500 – 150 Corregir y adoptar medidas de control de
inmediato,. Sin embargo, suspender actividades si
el nivel de riesgo está por encima o igual a 360
III 120- 40 Mejorar si es posible. Seria conveniente justificar la
intervención y su rentabilidad
IV 20 Mantener las Medidas de control existentes, pero
se deberían considerar soluciones o mejoras, y se
deben hacer comprobaciones periódicas para
asegurar que el riesgo aún es aceptable.
Requisitos legales y otros NUMERAL 4.3.2.
La Organización Debe
Establecer, Implementar Y
• Los requisitos legales aplicables y Otros Requisitos Mantener Un(os)
en S&SO aplicables a la organización. Procedimiento (S)
Para Identificar Y Tener
Acceso A:
• Sean tomados en cuenta al establecer

implementar y mantener su sistema de gestión •La organización debe
S&SO. asegurarse de que los
requisitos legales y otros
• La información dichos requisitos debe estar que la organización
actualizada. suscriba….
• La organización debe Comunicar dicha

información a las personas que trabajan bajo el
control de la organización y a las partes interesadas.
Requisitos legales y otros
NUMERAL 4.3.2.
• Sean tomados en cuenta al establecer
implementar y mantener su sistema de gestión
•La organización debe
S&SO.
asegurarse de que los
requisitos legales y otros
• La información dichos requisitos debe estar
que la organización
actualizada.
suscriba….
• La organización debe Comunicar dicha
información a las personas que trabajan bajo el
control de la organización y a las partes interesadas.
PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACIÓN,
COMUNICACIÓN, ACCESO, CUMPLIMIENTO Y VERIFICACIÓN DE
LA NORMATIVA LEGAL Y OTROS
1. Definir las fuentes necesarias para 5.Cumplir y aplicar la normativa legal,
la identificación de la normativa legal, técnica y otra (del cliente), generando
técnica Ministerios,ICONTEC, metodologías específicas, para cada
BOMBEROS, Superintendencias requisito legal, técnico
2. Consultar las fuentes de normativa 6. Acceder y consultar la normativa
legal, técnica y de otra índole, cada mes legal, técnica y otra (del cliente),
o cuando sea necesario, para conocer
ingresando a la base de datos
las nuevas normas o modificaciones a
estas
7. Verificar el cumplimiento de la
3.Registrar la normativa normativa legal, técnica y otra (del
legal y otra en el formato cliente), establecida en la base de
Normativa legal, técnica datos
y otra
4. Comunicar y divulgar a todo 8. Revisar cada quince días las fuentes
el personal de la organización, generadoras de normativa legal, técnica
contratistas y partes interesadas y otra, para verificar la existencia de
la normativa legal, técnica y otra nuevas normas legales o técnicas, o
modificaciones
9. Comunicar y divulgar a todo el personal

de la organización, contratistas y partes
interesadas la nueva normativa legal, técnica
y otra (del cliente), o las modificaciones
14
JERARQUIA NORMATIVA
Pueblo-Constituyente Constitución política
Congreso Leyes de la República
Presidencia
Ministerios Decretos
Ministerios Resoluciones
Director de Riesgos
profesionales
Circulares
01
NORMATIVA EN SALUD OCUPACIONAL
Constitución Política de Colombia de 1991.
ARTICULO 1. Colombia es un Estado social de derecho, fundada en el respeto

de la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas.
ARTICULO 13. No debe existir discriminación laboral. Todas las personas nacen
libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las
autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin
ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar,
lengua, religión, opinión política o filosófica.
ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas

sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene
derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
ARTICULO 43. La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades.

La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el
embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del
Estado.
Código Sustantivo del Trabajo. Implementado por los Decretos

2663 y 3743 de 1950.
Art 22: Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia.
ARTICULO 29. CAPACIDAD. Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de

trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.
ARTICULO 30. INCAPACIDAD. 1. Los menores de dieciocho (18) años necesitan

autorización escrita de sus representantes legales, y, en defecto de éstos, del
Inspector del Trabajo, o del Alcalde,
ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las
labores.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de
enfermedad.

2663 y 3743 de 1950.
ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR.
Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales.
ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES.

Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o
drogas enervantes.
ARTICULO 104. REGLAMENTO DE TRABAJO.

Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que
deben sujetarse el empleador y sus trabajadores.
ARTICULO 205. PRIMEROS AUXILIOS.

1. El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el
accidente sea debido a provocación deliberada o culpa grave de la víctima.
2. Todo empleador debe tener en su establecimiento los elementos necesarios para las
atenciones de urgencias.
ARTICULO 206. ASISTENCIA INMEDIATA.

El empleador debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o que padezca
enfermedad profesional, la asistencia médica.

2663 y 3743 de 1950.
ARTICULO 348. MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

<Artículo modificado por el artículo 10 de Decreto 13 de 1967.
Todo empleador o empresa están obligados a suministrar y acondicionar locales y
equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; a hacer
practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y
seguridad indispensables para la protección de la vida, la salud y la moralidad de
los trabajadores a su servicio.
ARTICULO 349. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

<Artículo modificado por el artículo 55 de la Ley 962 de 2005.
Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores
permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad,
Ley 9 de enero 24 de 1979.

Código Sanitario Nacional. Normas para preservar, conservar y mejorar la salud
de los trabajadores en los lugares de trabajo.
Resolución 2400 de mayo 22 de 1979

Estatuto de seguridad industrial. Disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo.
Resolución 8321 de agosto 04 de 1983.

Normas sobre la protección y conservación de la audición, de la salud y el bienestar
de las personas.
El artículo 41 es derogado por el Art 1 de la Resolución 1792 de 1990, que
establece 85 dB, como el valor máximo permisible.
Resolución 2013 de Junio 6 de 1986

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. COPASO
Resolución 1016 de Marzo 31 de 1989

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas
de Salud Ocupacional
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Conjunto de actividades médicas y paramédicas

destinadas a:
Promover, prevenir y controlar la salud del trabajador
Protegerlo de los factores de riesgo ocupacionales y
ubicarlo en un puesto de trabajo de acuerdo a sus
condiciones sicofísicas.
Exámenes médicos, clínicos y paraclínicos, vigilancia

epidemiológicas, programas y capacitaciones preventivos en salud
laboral, investigación y análisis de enfermedades profesionales,
estudio de toxicidad de materias primas, primeros auxilios,
promoción para prevenir ATEP, estadísticas de morbilidad y
mortalidad, rehabilitación y reubicación de personal con
incapacidad temporal y parcial, recreación y deporte.
SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
Conjunto de actividades destinadas a la

identificación, evaluación y control de los
agentes de riesgo y factores del ambiente de
trabajo que puedan afectar la salud de los
trabajadores.
Ruido, polvo, gases, temperaturas, radiaciones,

vibraciones, presiones atmosféricas, iluminación.
SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
Conjunto de técnicas y actividades destinadas

a la identificación y control de las causas de
los accidentes de trabajo.
Identificación de riesgos, Guardas, señalización, EPP,

permisos de trabajo, Análisis de trabajo seguro, fichas
de seguridad, investigación de accidentes de trabajo,
encerramientos, cambios de materia prima,
mantenimiento preventivo de maquinaría, plan de
emergencias.
Resolución 1075 de marzo 24 de 1992.

Prevención y control de la fármacodependencia, alcoholismo y tabaquismo en los
programas de Salud Ocupacional
Ley 100 de diciembre 23 de 1993.

Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral
Decreto Ley 1295 de junio 27 de 1994

Determina la organización y administración del sistema General de Riesgos
Profesionales.
Resolución 4050 de diciembre 6 de 1994

Artículo 1. Todo empleador está obligado a informar, tanto a los aspirantes a un puesto
de trabajo, como a los trabajadores vinculados, los riesgos a que pueden verse
expuestos en la ejecución de la labor respectiva.
Artículo 2. No se podrá ordenar la práctica de la prueba de embarazada como requisito
previo a la vinculación de una trabajadora,
Resolución 166 de 1 febrero de 2001

Por el cual se establece el “Día de la Salud en el Mundo del trabajo” 28 de julio de cada
año.
Decreto 60 de enero 18 de 2002

Por el cual se promueve la aplicación del sistema de análisis de peligros y puntos de
control crítico HACCP, en la fábricas de alimentos y se reglamenta el proceso de
certificaciones.
Decreto 1609 de Julio 31 de 2002

Por el cual se reglamenta el manejo y transporte terrestre automotor de mercancías
peligrosas por carretera.
Ley 776 de Diciembre 17 de 2002

Por la cual se dictan norma sobre la organización, administración y prestaciones del
Sistema General de Riesgos Profesionales. (Modificaciones al Decreto 1295 de 1994).
Decreto 2800 de Octubre 2 de 2003

Por el cual se reglamenta parcialmente el Literal b) del artículo 13 del Decreto Ley 1295
de 1994 (Afiliación de trabajadores independientes a la ARP)
Decreto 3615 de Octubre 10 de 2005

Por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores independientes de manera
colectiva al Sistema de seguridad Social Integral. Agremiación y Asociación.
Ley 1010 de enero 23 de 2006.
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar al acoso
laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Resolución 1401 de mayo 14 de 2007

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo
Resolución 2346 de julio 11 2007

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias clínicas.
Resolución 2844 de agosto 16 de 2007

Por la cual se adoptan las guías de atención integral de salud ocupacional basada en la
evidencia
a) Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con la manipulación
manual de cargas y otros factores de riesgo en el lugar de trabajo;
b) Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de
miembros superiores (Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de De
Quervain);
c) Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo;
d) Neumoconiosis (silicosis, neumoconiosis del minero de carbón y asbestosis);
e) Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo.
02
Por la cual se adoptan las guías de atención integral de salud ocupacional, basadas en la
evidencia para: asma ocupacional, trabajadores expuestos a benceno, plaguicidas
inhibidores de la colinesterasa, dermatitis de contacto y cáncer pulmonar relacionados
con el trabajo.
Resolución 1956 de Mayo 30 de 2008

Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o de tabaco.
Fijar en un lugar visible al público un aviso que contenga uno de los siguientes textos:
"Por el bien de su salud, este espacio está libre de humo de cigarrillo o de
tabaco";
"Respire con tranquilidad, este es un espacio libre de humo de tabaco,"
"Bienvenido, este es un establecimiento libre de humo de tabaco".
Los avisos no deben incluir figuras alusivas al cigarrillo ni ningún recordatorio de marca;
Resolución 3673 de Septiembre 26 de 2008

Por la cual se establece el reglamento técnico de trabajo seguro de alturas.
Resolución 2646 de Julio 17 de 2008

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del
origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
Decreto 2566 de julio 7 de 2009
Tabla de enfermedades profesionales en Colombia.
Ley 1429 de Diciembre 29 de 2010

Por la cual se expide la ley de formalización y generación de empleo. Ley del primer
empleo
Decreto 120 de Enero 21 de 2010

Por el cual se adoptan medidas en relación con el consumo de alcohol
Decreto Ley de Enero 10 de 2012

Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y
trámites innecesarios existentes en la Administración Pública.
Ley 1562 de Julio 12 de 2012

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones
en materia de Salud Ocupacional.
Objetivos y programas
• Establecer Implementar y Mantener
documentados los Objetivos de S&SO en
NUMERAL 4.3.2.
cada función y nivel pertinente dentro de la
organización
•LA ORGANIZACIÓN
DEBE:
• Medibles cuando sea factible.
• Consistentes con la Política.
• Incluir compromiso con:
• La prevención de lesiones y enfermedades.
• El cumplimiento de Requisitos legales y

otros.
• La mejora continua.
• LLos requisitos legales y otros.

NUMERAL 4.3.3.
• LLos riesgos de S&SO.
• OOpciones tecnológicas.
Al Establecer Y Revisar
Sus Objetivos, La • RRequisitos financieros, operacionales,
Organización Debe comerciales.
Tener En Cuenta….…
• OOpiniones de las partes interesadas.
• UUno o varios programas para lograr sus
Numeral 4.3.3 objetivos.
• LLos Programas deben incluir como mínimo.

• LLa organización
• Responsables, autoridad.
debe establecer, • Medios y plazos definidos para el logro
implementar y de los mismos.
mantener….
LLos programas se deben revisar a intervalos
regulares y planificados y ser ajustados para
asegurar el cumplimiento de los objetivos
Programas de Gestión de Riesgos Prioritarios
Deben contemplar:
• Objetivos y Metas cuantificables
• Planes de Acción
• Recursos
• Responsables
• Cronograma de actividades
• Implementación
• Indicadores
• Tendencias
• Evaluación periódica de los resultados
• Seguimiento a las acciones.
Programas de gestión
La empresa puede establecer programas de gestión para controlar
riesgos Prioritarios de su actividad.
Por ejemplos:
• Seguridad vial
• Orden y Aseo
• Prevención contra caídas
• Riesgo eléctrico
• Riesgo mecánico
• Programas de sitios confinados.
• Programas para lesiones de mano.
OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
Responsable
Program Cumplimient
Objetivos índice Indicador Meta Frec
as o de
Objetivo
(Numero total de accidente de
≤3
trabajo trimestral / Numero horas
accidente
IF: índice hombre trimestral)*K 10000
s por
de Programa Coordinador
cada
frecuencia K= 10000 Trimes de de S&SO,
10000
por El indicador colocado se tral prevención Director de
horas
accidentes interpreta como el numero de de planta.
hombre
de trabajo casos ocurridos durante un accidentes
trabajada
prevenir la trimestre por cada 10000 horas mecánicos
s.
presencia hombre de trabajadas.
de Programa
≤ 7 días
accidentes de trabajo
de
de trabajo y IIEP: seguro en
incapacid
enfermedad índice de alturas
(Numero de días de incapacidad ad por Coordinador
es incapacida
por enfermedad profesional / cada Trimes de S&SO,
profesionale d por Programa
horas hombre trabajadas) * 10000 tral Director de
s. enfermeda de
10000 horas planta.
d vigilancia
hombre
profesional epidemioló
trabajada
gica Ruido,
s.
ergonomía
(Numero de días de incapacidad , gases. Coordinador
IS: índice 15
por accidentes/ horas hombre Trimes S&SO,
de ≤5
COMPONENTES DEL INDICADOR DE GESTIÓN
OBJETIV INDICADO INDICE META FRECUENCI FRECUENC RESPONSA RESPONSA REGISTR PROGRA
O R A DE IA DE BLE DE LA BLE DEL O MA
RECOLECCI MEDICION RECOLECCI ANALISIS
ON Y ANALISIS Ó
Algo que Nombre Formula Cifra Tiempo en Momento Cargo Cargo Formato Técnica
se de la matemáti numérica el que se del responsabl responsabl donde se estadístic
pretende variable ca con la que se genera el análisis de e de e del registra a de
alcanzar que se que se quiere dato la registrar el análisis el dato interpreta
quiere mide alcanzar informació dato ción
medir n
Prevenir Índice de (No AT/ ≤ 0,8 Trimestral Trimestral Coordinado Coordinado Análisis Program
la frecuenci H-H)* K r HSEQ r HSEQ de datos a de
presenci a prevenci
a de ón de AT
accident Índice de (No días ≤ 1,2
es de severida perdidos/
trabajo. d H-H)* K
TALLER PROGRAMAS
• CFonformar equipos de trabajo.
• CCada equipo estructura un programa de

gestión en S&SO que incluya objetivo,
meta, indicador, acciones, recursos, medios,
, etc.
• CCada equipo expone su programa.

Implementación y operación
4.4.1 Recursos, funciones, responsabilidad,
rendición de cuentas y autoridad.
Numeral 4.4 4.4.2 Competencia, Formación y toma de
conciencia.
4.4.3 Comunicación - participación y consulta.
Para la implementación
y operación del s&so. , 4.4.4 Documentación.
La organización debe 4.4.5 Control de documentos.
contar con: 4.4.6 Control de operaciones.
4.4.7 Preparación y respuesta ante
emergencias.
4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES,
RESPONSABILIDAD, RENDICIÓN DE CUENTAS
AUTORIDAD
LA ALTA DIRECCION DEBE PROPORCIONAR EVIDENCIA DE SU COMPROMISO
ASEGURAR
DEFINIR ASIGNAR ESTABLECER DELEGAR
RECURSOS FUNCIONES RESPONSAS RENDICION

PARA EN SYSO BILIDADES AUTORIDAD
DE CUENTAS
SYSO DEL
PERSONAL
DESIGNAR REPRESENTANTE
DE LA DIRECCION
18
Recursos, funciones, responsabilidad,
rendición de cuentas y autoridad
NUMERAL 4.4.1
• AAsegurar que el sistema se establezca, implemente
LLa organización debe y mantenga.
nombrar un miembro
de la alta dirección con eAsegurar que se presenten los informes de desempeño
responsabilidad a la alta dirección como base para la mejora continua.
especifica en S&SO
para:
Se debe comunicar a la organización la identidad del

representante de la dirección.
Los trabajadores deben asumir la responsabilidad en
SYSO de acuerdo a sus actividades y cumplir los
requisitos de SYSO.
RECURSOS DEL SYSO
Los recursos y costos necesarios para el mantenimiento y mejoramiento del Sistema de Gestión de SYSO son los
siguientes, los cuales se revisan mensualmente, para su ajuste:
RECURSOS RESPONSABLE COSTOS MES AÑO 2009
ENERO FEB MAR ABRI MAY JUN JUL AG SEP OCT NO D

S V i
I
C
Exámenes de
ingreso,
periódicos
y de retiro
Dotación de
elementos
de
protección
personal
Asesorías en
SYSO
Certificación en
SYSO
Capacitaciones
del
personal
en SYSO
15
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
ORGANIGRAMA
CLIENTE
REVISORIA
JUNTA DE SOCIOS
FISCAL
GERENTE DE
GERENTE MERCADEO
GENERAL INTERNACIONAL
COORDINADOR
CONTADOR COORDINADOR DE COORDINADOR DE VENTAS Y
CALIDAD Y SYSO CANALES COORDINADOR
DE SISTEMAS
DE SERVICIO
TECNICO
ASISTENTE DE
OPERADOR PUBLICIDAD Y ASESOR DE PROMOTOR DE
ASISTENTE
DE BODEGA MERCADEO TELEVENTA TECNOLOGIA
CONTABLE
AUXILIAR DE AUXILIAR AUXILIAR

OFICINA DE OFICINA TECNICO
INTERNO
15
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES EN SYSO
1. NOMBRE DEL CARGO
Pintor de mantenimiento
2. OBJETIVO
Pintar con pistola o brocha superficies metálicas y de madera, correspondientes a las máquinas,
equipos de planta y estantes del almacén.
3. CARGO DE QUIEN DEPENDE: jefe de producción
4. DESCRIPCION DEL CARGO
4.1 FUNCIONES OPERATIVAS
Preparar superficies a pintar. Preparar la pintura a utilizar. Pintar manualmente con brocha, rodillo.
Limpiar el equipo que utiliza
4.2 FUNCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Avisar la presencia de Riesgos y AT. Contribuir en la investigación de incidente y accidentes.
Participara en las reuniones del COPASO. Utilizar los EPP. Mantener los EPP.
5. RESPONSABILIDAD
Por equipos de pintura, arneses, materiales como pintura.
5. ANALISIS DEL CARGO
A. Requisitos Intelectuales
Educación Nivel de escolaridad: Primaria, bachiller, técnico, tecnológico, profesional,
Formación-capacitación: Factores de riesgos. Trabajos seguros de alturas. Legislación SYSO.
Brigadista en emergencias
Experiencia necesaria: Un año en actividades específicas en pintura y mantenimiento de edificios.
Experiencia en: el manejo de extintores,
15
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES SYSO
6. HABILIDADES FUNCIONALES
Intelectuales
Se debe ser ágil mentalmente.
Tener iniciativa, ser proactivo, en la realización de actividades.
Debe ser crítico frente a los procesos de producción,
Físicas:
Resistencia a la fatiga física.
Destreza manual, rapidez de reacción ante los estímulos.
Agudeza visual. Habilidad manual
Técnicas, específicas al cargo
Comprensión y conocimiento del manejo de los equipos de pintura. Solucionar problemas técnicos
relacionados con las mezclas de colores. Adecuado manejo y aplicación de las diferentes boquillas.
Adecuado manejo de los disolventes
7. HABILIDADES COMPORTAMENTALES
Liderazgo
Relaciones interpersonales y comunicación
Trabajo en equipo
8. RISGOS DEL CARGO
Riegos químicos con disolventes, Riesgos locativos por caídas, Riesgos ergonómicos por lesiones
osteomusculares.
15
RENDICION DE CUENTAS
ACTIVIDADES DE QUE SE COMUNICA COMO SE COMUNICA A QUIEN SE COMUNICA FRECUENCIA DE RESPONSABLE REGISTRO
RENDICION DE COMUNICACION
CUENTAS
Identificaci La identificación de En reuniones con A todo el Cada tres Gerente Panorama de

ón de los peligros y la todo el personal, personal de la meses, o General riesgos
peligros y valoración de los presentando el organización cuando sea Coordinador Asistencia a
valoración riesgos, se panorama de necesario de calidad y charlas y
de riesgos seguridad y salud riesgos con la dependiendo SYSO capacitaciones.
ocupacional, que se identificación de de la
presentan en los los riesgos y los criticidad del
diferentes controles que se riesgo.
proyectos y en el recomiendan
desarrollo de las aplicar
actividades.
Cumplimie Se comunica al En reuniones con el Gerencia General Bimestral Gerente Asistencia a
nto de los personal de la personal implicado Al personal General charlas y
controles organización el en la en la responsable de la Coordinador capacitaciones
operativos cumplimiento de actividad, donde actividad de calidad y
establecido los controles se establece el inspeccionada SYSO
s establecidos en el control, con la
panorama de presencia del
riesgos y los COPASO, donde se
procedimientos, establezcan las
establecidos para acciones
evitar la presencia correctivas y de
de riesgos. mejora necesarias
para corregir el 15
incumplimiento
Competencia, Formación y Toma de Conciencia
DDeben ser competentes con base en su:
NUMERAL 4.4.2
• EEducación
debe asegurar que • FFormación o
cualquier persona que • EExperiencia.
este bajo su control
ejecutando tareas que • SSe deben conservar los registros asociados.
puedan tener impacto
en s&so:
• Identificar las necesidades de formación vs riesgos.

• Suministrar dicha formación.
• Evaluar la eficacia de la formación o de la acción
tomada.
• Conservar los registros asociados.
Competencia, Formación y Toma de Conciencia
NUMERAL 4.4.2
• Las consecuencias de S&SO reales y/o
•La organización debe potenciales de su actividad.
establecer, implementar y
mantener procedimientos • Los beneficios de S&SO obtenidos por su
para hacer que las desempeño personal.
personas tomen • Sus funciones y responsabilidades.
conciencia de:
• La importancia de lograr la conformidad con la
política, procedimientos y requisitos del sistema
(incluido 4.4.7).
• Las consecuencias potenciales de desviarse de
los procedimientos.
PLAN DE CAPACITACION
PROCE CARGO NOMBRE CAPACITACION CRONOGRA

SO PERSONA MA 2010
NOMBRE ENTIDA ENE FEB MAR ABRI MAY JUNI
CAPACITACIÓN D
producci Manuel Macias, Manejo de SENA 15,16,17
ón Jaime Niño herramientas
Pedro López, Jaime Teoría del fuego, y Bombero 15,16,17
Niño manejo de s
extintores
Julio Pedraza, Jaime Curso de brigadista Cruz
Salcedo de primeros Roja
auxilios
15
EVALUACION DE LA EFICACIA DE LA CAPACITACION
NOMBRE DEL CANDIDATO/
TRABAJADOR:___________________________________________________
CC:__________________________________ CARGO:______________________
FECHA:________________
CAPACITACIÓN A
EVALUAR:_________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
________________
FECHA DE LA CAPACITACIÓN:______________________________________
NOTA: La prueba técnica se puede generar por medio de preguntas, taller, observación,
prueba específica, siendo califica en una escala de uno a cinco.
CRITERIO DE CALIFICACIÓN
(Examen de conocimientos, prueba técnica-práctica, observación, exposición)
1. Preguntas de examen
2. Habilidad al realizar la prueba

3. Tiempo de duración al realizar la prueba
4. Habilidad para explicar el método utilizado
5. Presentación de filminas
6. Utilización del tiempo.
Calificado por_______________________________________ FECHA_________________

NOTA:________________________________________
15
Numeral 4.4.3
4.4.3.1 Comunicación
• EEn relación con sus

• La comunicación interna en los diferentes
peligros de s&so y su
niveles.
sist. De gest. La
organización debe
establecer, implementar y
• La comunicación con contratistas y visitantes.
mantener procedimientos
para:
• La comunicación con las partes interesadas
externas.
COMUNICACIÓN EN SYSO
ACTIVIDADES QUE SE COMUNICA COMO SE COMUNICA FRECUENCIA RESPONSABL REGISTRO
DE E
COMUNICACI
ON
Charlas del Política de SYSO El gerente explica la Cada tres Gerente Asistencia a
Gerente General a política de SYSO que se meses General charlas y
la organización publica en cartelera capacitaciones
Medio magnético
Objetivos de SYSO con sus Se comunica a la Cada mes Gerente Análisis de datos
índices de gestión organización el General Asistencia a
cumplimiento de los Jefes de charlas y
objetivos. Departament capacitaciones
Se coloca en cartelera y o
se archiva por un tiempo
determinado par su
comparación.
Requisitos Legales, técnicos En reuniones el Gerente Cada tres Gestión de Formato

y otros asociados a SYSO general, informa a todo meses. Calidad comunicación
el personal , la Cada vez que Jefes de interna y externa
necesidad de contribuir se Departament
al cumplimiento de la implementa o o
normativa legal, técnica mejora un
y del cliente aplicable a procedimient
SYSO o
15
4.4.3.2 Participación y Consulta.
• LLOGRAR LA PARTICIPACION DE LOS
TRABAJADORES EN:
• Identificación de peligros, valoración de riesgos e
NUMERAL 4.4.3 identificación de controles.
• IInvestigación de Incidentes.
establecer, implementar • DDesarrollo y revisión de Políticas y Objetivos.
y mantener • LLa consulta, cuando haya cambios que afecten su
procedimientos para: S&SO.
• LLa representación en asuntos de S&SO.
• LLos trabajadores deben estar informados a cerca de
los acuerdos de participación y quienes son sus
representantes en S&SO.
PARTICIPACION DEL PERSONAL
ACTIVIDADES DE QUIENES PARTICIPAN COMO ES LA PARTICIPACION FRECUENCIA DE LA REGISTROS
PARTICIPACIÓN PARTICIPACIÓN
Identificación de peligros Todo el personal de la En reuniones con el COPASO Cada seis meses o Actas de
y riesgos organización cuando sea reunión
necesario
Análisis de la aplicación Gerente, Jefe de recursos En reuniones programadas para Cada seis meses o Actas de
de la normativa legal humanos, Coordinador de evaluar el cumplimiento de la cuando sea reunión
Calidad y SYSO, Jefes de normativa legal y técnica. necesario
proceso y supervisores
Definición de objetivos Gerente, Jefe de recursos En reuniones con el COPASO Cada año o cuando Actas de
de SYSO, y los programas humanos, Coordinador de sea necesario reunión
para lograr los objetivos. Calidad y SYSO, Jefes de
proceso y supervisores
Rendición de cuentas Todo el personal de la En reuniones programadas para Según programa Actas de
organización evaluar el desempeño del Sistema de establecido reunión
Gestión de Seguridad Y Salud
Ocupacional
Redacción y mejora de
procedimientos, análisis
de trabajo seguro,
inspecciones
planificadas, permisos de
trabajo. 15
NUMERAL 4.4.3 4.4.3.2 Participación y Consulta.
debe establecer, • AAsegurar que las partes interesadas
implementar y mantener externas sean consultadas acerca de asuntos
procedimientos para: relativos de s&so, cuando sea apropiado.
CONSULTA CON ENTIDADES
TIPO DE QUIENES CONSULTA A QUIEN SE QUE SE CONSULTA FRECUENCIA REGISTRO
CONSULTA CONSULTA DE LA S
CONSULTA
Verbal, escrita Jefe de Recursos ARP Reporte de accidentes. Cuando sea

(correo Humanos, Coordinador Incapacidades por ATEP necesario
electrónico) SYSO
telefónica
Verbal, escrita Jefe de Recursos BOMBEROS Capacitaciones, Cuando sea

(correo Humanos, Coordinador evacuaciones, incendios, necesario
electrónico) SYSO
telefónica
Verbal, escrita Jefe de Recursos EPS Atención de urgencias, Cuando sea

(correo Humanos, Coordinador consultas médicas, necesario
electrónico) SYSO, trabajadores urgencias médicas.
telefónica
Verbal, escrita Jefe de Recursos DEFENSA CIVIL Solicitud de emergencias. Cuando sea
(correo Humanos, Coordinador Emergencias, capacitaciones necesario
electrónico) SYSO, trabajadores
telefónica
Verbal, escrita Jefe de Recursos MINISTERIO DE Normativa legal vigente y Cuando sea
(correo Humanos, Coordinador PROTECCION SOCIAL modificaciones. necesario
electrónico) SYSO
telefónica 15
Documentación
• Política y Objetivos.
NUMERAL 4.4.4 • Alcance del Sistema de Gestión
• Descripción de los principales elementos del
• LLa SG y su inter relación.
documentación
del sistema debe • Los documentos, incluidos los registros
incluir exigidos por la norma.
• Otros documentos determinados por la
organización para asegurar la eficacia.
ALCANCE DEL SGSYSO
ALCANCE DEL SGSYSO

“Prestación de
servicio de Fabricación
de piezas
mecanizadas, en serie
y especiales, en
materiales ferrosos y
no ferroso”.
14
4.4.4 Documentación
• LLa documentación facilita: • CCuándo documentar?

• LLa concientización • LLa ausencia del documento
• El logro de objetivos causa problemas
• La evaluación del S&SO • Preservar “know how”
• El seguimiento al desempeño • Alta rotación
• El mejoramiento • Se requiere tener una base

para entrenamiento
Control de documentos.
• Aprobación de la documentación antes de la emisión.
NUMERAL 4.4.5 • evisar y actualizar los documentos cuando sea necesario y
aprobarlos nuevamente.
debe establecer, • Asegurar que se identifican los cambios y el estado de revisión de
implementar y los documentos
mantener • Asegurar que la documentación pertinente esté disponible en los

procedimientos sitios de uso
para: • Asegurar la legibilidad y facilidad de identificación

• Asegurar la identificación y distribución controlada de los
documentos de origen externo necesarios para el S.G.
• Prevenir del uso no intencionado de documentos obsoletos y
establecer mecanismo de identificación (en caso de que deban
mantenerse por cualquier razón).
Control Operacional
PPARA DICHAS OPERACIONES LA ORGANIZACIÓN DEBE
NUMERAL 4.4.6 IMPLEMENTAR Y MANTENER:
• CControles operacionales aplicables a su actividad e
integrar dichos controles a su sistema de gestión.
La organización debe • CControles relacionados con mercancías, equipos o

determinar aquellas servicios comprados.
operaciones y actividades
• CControles relacionados con contratistas y visitantes.
asociadas con los peligros
identificados en donde debe
implementar controles con el PProcedimientos documentados asociados a los peligros
fin de gestionar los riesgos prioritarios identificados. ATS, listas de verificación,
de S&SO (inclusive la inspecciones planeadas, permisos de trabajo.
gestión del cambio). LLos criterios de operación estipulados: Eje, de Ley, uso de
EPP, permisos de trabajo, rotación del personal, horarios, TLV
Controles operacionales a implementar S&SO
Riesgo y peligro
Control en puestos de trabajo (fuente,
medio, persona) tomar medidas
Operaciones que generan preventivas.
el riesgo y peligro
Control operaciones /
Materiales que mantenimiento
generan el riesgo
Control a materiales (recepción,
almacenamiento, manejo)
Actividades relacionadas
con el riesgo Compras, ventas,
contrataciones
Diseño, proyectos, tecnología,

Alternativas de cambio de materiales
eliminación del riesgo
COMO REALIZAR EL CONTROL OPERACIONAL
Intervenir la fuente de riesgo: Ej, colocar insonorizantes
para reducir el ruido.
Medir, las fuentes generadoras de riesgo: Ej, medir la

concentración de gases en el aire.
Comparar, los valores obtenidos en la medición con

Estándares: Ej, medición ruido vs TLV (valores límites
permisibles)
Verificar, aspectos que pueden generar riesgos. Ej, medir

la presión de una caldera.
Decidir, para realizar o no las acciones previstas que

permitan el control de los riesgos.
14
TECNICAS PARA REALIZAR EL CONTROL
OPERACIONAL
PREVENCIÓN. Eliminar y/o disminuir el riesgo y minimizar la
probabilidad.
PROTECCION. Minimizar las consecuencias de ATEP
NORMALIZACIÓN. Regula el comportamiento humano. Define

procedimientos de actividades, instrucciones de trabajo y normas
generales o específicas de seguridad.
SEÑALIZACION. Indica, advierte y orienta.
FORMACIÓN E INFORMACION. Actuación de forma segura.

Formar al personal en SYSO. Informar sobre el desempeño de
SYSO
14
REQUISITOS NORMA NTC OHSAS 18001:2007
4.4.6 CONTROL OPERACIONAL (HACER)
EJEMPLOS DE METODOS DE CONTROL
RIESGO QUIMICO
CONTROL APLICADO METODO DE CONTROL METODO DE
CONTROL APLICADO CONTROL
Sustitución de productos Fuente-Sustitución Humectación Medio- Control
ingeniería
Modificaciones del Medio- Control de Elemento de Persona-EPP
procesos ingeniería protección personal
Encerramiento o Medio- Control
aislamiento ingeniería
Extracción Medio- Control
ingeniería
Ventilación general Medio- Control
ingeniería
Filtración Medio- Control
ingeniería
14
RIESGO ELECTRICO
Estado cableado Fuente-Control de Instalación de Medio- Control
ingeniería protectores térmicos a ingeniería
motores
Normas de seguridad de Medio- Instrucción y supervisión Persona-
comandos, cajas y Administrativo a trabajadores Administrativo
controles
Señalización Medio- Señalización Uso de instalaciones Fuente- Control
provisionales o ingeniería
extensiones múltiples
Aislamiento de Medio- Control Cambio de Fuente-Sustitución
transformadores ingeniería transformador
Distancia y barreras de Medio- Control Herramientas aisladas y Medio-Control de
seguridad de los cables y ingeniería ayudas dieléctricas ingeniería
componentes de alta
tensión
Puesta a tierra Medio- Control Retirada total del Fuente- Eliminación 14
ingeniería transformador
RIESGO SICOLABORAL y ERGONÓMICO
Privilegiar el trabajo con las Personas-Control Ayudas mecánicas Medio- Control
mayorías Vs trabajo con lo Administrativo ingeniería
individual
Prevención de Personas-Control Programación de Persona-Control
enfermedades mentales Vs Administrativo jornadas Vs posición administrativo
curación forzadas o estática
Soluciones concertadas Vs Personas-Control Programa de educación Persona-Control
medidas arbitrarias Administrativo en Higiene Postural administrativo
adoptadas manejo de cargas
Control de relaciones Medio- Control Exámenes médicos Persona-Control
antropométricas administrativo administrativo
Diseño de mandos y Fuente-Control de Programación de trabajo Persona-Control
comandos de máquinas ingeniería para racionalizar administrativo
movimientos
Análisis de puesto de trabajo Fuente- Control Revisión del microclima Persona-Control
administrativo laboral del puesto de administrativo
trabajo 14
CRITERIOS A TENER ENCUENTA PARA
DOCUMENTAR PROCEDIMIENTOS
Actividades de mayor riesgo Trabajo en sitios fríos

Rotación de personal Trabajo en sitios calientes
Complejidad de la tarea
Limpieza de fachadas
Competencias de las personas
Ocasionalidad de la tarea Trabajos en alturas
Cumplimiento legal, técnico o Manejo de máquinas
del cliente complejas
Cumplimiento de TLVs (Ruido, Trabajo en sitios
partículas suspendidas, iluminación, confinados
índices biológicos)
14
PROCEDIMIENTO DE ANALISIS DE TRABAJO SEGURO DE TORNO DE PIEZAS METALICAS
Controlado: SI ( X ) NO ( ) Código: PD02-PR Versión: 00
Copia: Original Vigencia: 2010-02-20 Página 5 de 39
1. OBJETIVO
Establecer las actividades críticas en el mecanizado en torno de piezas metálicas, identificando los controles operativos y de seguridad industrial necesarios, para prevenir el
incumplimiento de las especificaciones, y la presencia de riesgos que pueden afectar la seguridad y salud de los trabajadores.
2. ALCANCE
Aplica al tornero, en las actividades de planeación del mecanizado en torno, puesta en punto del torno, montaje de dispositivos, mecanizado, verificaciones de medidas y
desmonte de pieza mecanizada y dispositivos.
5. ACTIVIDADES A DESARROLLAR
CONTROL
CONTROL AL
N RESPONSAB AL PRODUCT RIESGO CONSECUENC CONTROLES REQUERIDOS
o ACTIVIDAD LE PROCESO O FUENTE IA preventivos, detectivos, correctivos
Químico
Quemaduras y
Contacto con
alergias de
aceite
piel, piel reseca
Poner, puesta a punto el torno, aplicando Verificar que mineral
aceite Tellus 86 en la bancada, carro los diales Cortaduras con Antes de iniciar la actividad de
longitudinal, carro transversal queden viruta metálica lubricación con tellus 86 el
La lubricación se debe realizar con aceite fáciles de Penetración de
1 Tornero No aplica operador debe colocarse guantes
hidraúlico Tellus 86 manipular viruta metálica de carnaza, tapabocas. botas con
Esta lubricación debe relizarse al iniciar la despues de Riesgos en la piel en punta de acero, monogafas
jornada laboral. la aplicación locativos dedos de
del aceite manos y pies.
Penetración de
viruta metálica
en los ojos.
Verificar que
la referencia
del plano,
Revisar la orden de producción para que se
saber cual es la referencia a mecanizar. encuentra en
NO SE
Las operaciones que se puden realizar la orden de
2 Tornero No aplica IDENTIFICA N/A N/A
son: Taladrado, ranurado, refrentado, producción,
N RIESGOS
cilindrado, roscados, avellanados, corresponda
angulos, chaflanes. con el plano
archivado en
la carpeta de 14
planos.
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO
El Artículo 5 de la Resolución 1016 de 1989, establece que

el Programa de Salud Ocupacional, debe estar constituido
por el Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo.
El Subprograma de medicina preventiva y del trabajo

tienen como finalidad principal la promoción, prevención y
control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los
factores de riesgo ocupacionales, ubicándolo en un sitio de
trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y
manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo.
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES
La Resolución 2346 de 2007,regula la práctica de

evaluaciones médicas ocupacionales, preocupacionales o de
preingreso, periódicas, cambio de ocupación, de
reubicación, de egreso o retiro, y el manejo de las historia
clínica ocupacional.
La Resolución 1918 de 2009, establece que el costo de las

evaluaciones médicas ocupacionales y las pruebas o
valoraciones complementarias que se requieran, estará a
cargo del empleador en su totalidad.
Las evaluaciones médicas deben ser realizadas por médicos
especialistas con licencia en Salud ocupacional.
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO
Exámenes médicos, clínicos y paraclínicos, vigilancia

epidemiológicas, programas de capacitaciones preventivos
en salud laboral, investigación y análisis de enfermedades
profesionales, estudio de toxicidad de materias primas,
primeros auxilios, promoción para prevenir ATEP,
estadísticas de morbilidad y mortalidad, rehabilitación y
reubicación de personal con incapacidad temporal y
parcial, recreación y deporte.
Diagnóstico de condiciones de salud
Este diagnóstico se obtiene a través de un proceso de

recopilación y análisis de la información sobre los perfiles:
Socio-demográfico
Morbi-mortalidad
Opinión directa de los trabajadores
Sobre: signos y síntomas
A partir de las experiencias cotidianas en su entorno

de trabajo
Hábitos que influyen sobre su bienestar y seguridad
Instrumentos:
Autorreporte
encuestas
Perfil sociodemográfico
Variables:
Demográficas:
Edad, Sexo, Estado civil, Raza
Socioeconómicas :
Escolaridad, Procedencia, Composición
familiar, Vivienda, Nutrición, ingresos
Culturales:
Aficiones, manejo del tiempo libre,
religión
ANALISI DE CONDICIONES DE SALUD
Perfil sociodemográfico
NOMBRE DEL TRABAJADOR:____________________________ EDAD: _____ AÑOS SEXO (M

) (F )
FECHA DE NACIMIENTO:_______________ CIUDAD:_______________
DEPARTAMENTO:______________
COMPOSICION
FAMILIAR:_____________________________________________________________________
FECHA DE DILIGENCIAMIENTO:__________________________________________
_________________________________________________________________________________
_____________
TIPO DE VIVIENDA: PROPIA___ ARRENDADA___ FAMILIAR
ESTADO CIVIL: SOLTERO___ CASADO___ UNION LIBRE__
SEPARADO___ DIVORCIADO__ VIUDO__

NIVEL DE EDUCACIÓN: SIN ESTUDIO__ PRIMARIA__ HASTA OCTAVO GRADO__
BACHILLER__
TECNICO__ TECNOLOGO___ PROFESIONAL__
SECCION_______________CARGO_______________ _TIEMPO EN LA EMPRESA____AÑOS

TIEMPO EN EL CARGO____ AÑOS
SITUACIONES SI NO
1. Comité Paritario
¿Cuenta la organización con Comité Paritario de Salud Ocupacional.
¿ Se realizan actividades de prevención, educación y promoción en salud?
¿ Sabe usted qué es Salud Ocupacional?
2. Brigadas de emergencia
¿La organización cuenta con brigadas de emergencia?
¿Sabe usted manejar un extintor?
¿Están identificadas las salidas de emergencia?
¿Ha recibido alguna instrucción en primeros auxilios?
3. Estilos de vida y trabajo saludable
¿Práctica usted algún deporte o hace ejercicio? Si responde “SI” descríbalo.

¿Cuál?__________________________________ ¿Con qué frecuencia?_________________
¿Realiza alguna actividad en sus tiempos libres? Si responde “SI” descríbalo.

¿Cuál?__________________________________ ¿Con qué frecuencia?_________________
¿Tiene alguna creencia religiosa? Si responde “SI” establezca

¿Cuánto tiempo de dedica a su culto religioso:__________________________________________
Compromiso del órgano blanco
Órgano al cual tiene afinidad un determinado elemento o

sustancia y que es susceptible de daño o afección.
Riesgo Órgano blanco Enfermedad profesional

Ruido Oido Hipoacusia neurosensorial
Químicos Piel Dermatitis
Químicos Pulmones, Asma Ocupacional
bronquios, alvéolos
Biológico. Virus Higado Hepatitis B
hepatitis B
Radiaciones no Cornea Conjuntivitis, lesiones de
ionizantes- cornea
ultravioletas
14
. MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
EXAMEN MEDICO
LABORATORIO PARACLINICOS
CLINICO Audiometrias
Hemoclasificación
Espirometrias
Colinesterasa
Visiometrias
Fenoles urinarios
Cuadro hemático Optometrias
Frotis de garganta
KOH uñas
Coprológico
EXAMENES DE APOYO DX
Radiografías
Electromiografía estudio neurofisiológico
de la actividad bioeléctrica muscular)
Pruebas del parche (para alergias)
electrocardiogramas
14
. EXAMEN MEDICO
Hemoclasificación: Clasificación de la sangre Tipo A, Tipo B,

Tipo AB, Tipo O.
Colinesterasa: Es un examen de sangre con el cual se analizan los

niveles de dos sustancias, llamadas acetilcolinesterasa y
seudocolinesterasa, que ayudan al sistema nervioso a trabajar
apropiadamente. Los nervios necesitan estas sustancias para enviar
señales.
La acetilcolinesterasa se encuentra en el tejido nervioso y en los
glóbulos rojos, mientras que la seudocolinesterasa se encuentra
principalmente en el hígado.
Lista de Inhibidores de Colinesterasa (Disminuyen la actividad de las enzimas)

Veneno de serpiente
gas sarín
gas VX
Metomil: un insecticida a base carbamatos usadoi para el control de plagas en hortalizas.
glucoalcaloides como la solanina, tomatina
Plaguicidas de Síntesis de Naturaleza Fosfática
Medicamentos contra el Alzheimer, Exelon,
14
. EXAMEN MEDICO
Cuadro hemático: Los datos que pueden ser reportados por esta
prueba, constituyen información diagnostica muy valiosa sobre el sistema
hematológico: leucocitos (glóbulos blancos, atacan infecciones, virus,
bacterias ), Neutrófilos, Eosinófilos, Monocitos, plaquetas, eritrocitos
(glóbulos rojos, transportar el oxigeno a los tejidos, por medio de la
hemoglobina)
Frotis de garganta: Es extraer una muestra de la secreción faríngea de
la garganta del trabajador utilizando un bastoncillo similar a los que se
utilizan para limpiar los oídos pero con mayor longitud. La bacteria es el
streptoccocus pyogenes yes la responsable de la mayoría de las
infecciones de garganta,
KOH uñas:El examen directo con KOH (Hidróxido de potasio) consiste
en la toma de muestras: escamas, pelos o fragmentos de uñas, su
incubación con hidróxido potásico al 10-30% y su posterior visualización
en el microscopio, lo que permite observar la existencia de hongos, hifas
septadas (dermatofitosis), formas levaduriformes o pseudohifas
(candidiasis) que son suficientes para confirmar el diagnóstico
14
. EXAMEN MEDICO
Coprológico: Es el estudio de muestras fecales de origen humano que
permite determinar el funcionamiento digestivo, infecciones intestinales
causadas por bacterias, virus, hongos, parásitos intestinales.
Audimetría: La Audiometría es un examen que tiene por objeto cifrar
las alteraciones de la audición en relación con los estímulos acústicos,
resultados que se anotan en un gráfico denominado audiograma. Cifra
las pérdidas auditivas y determina la magnitud de éstas en relación con
las vibraciones acústicas.
Espirometría: La espirometría consta de una serie de pruebas
respiratorias sencillas, bajo circunstancias controladas, que miden la
magnitud absoluta de las capacidades pulmonares y los volúmenes
pulmonares y la rapidez con que éstos pueden ser movilizados (flujos
aéreos).
14
. EXAMEN MEDICO
Visiometría: La Visiometría es una prueba tamiz utilizada para valorar la

capacidad visual del individuo, incluye la capacidad de visión a distancia y
de cerca, la capacidad para percepción de los colores, de profundidad y
balance muscular básico; permitiendo clasificar la severidad de los
defectos ópticos e identificando a quienes requieren exámenes
complementarios con mayor prontitud.
14
. EXAMEN MEDICO
Optometría: La optometría es la ciencia encargada del cuidado primario

de la salud visual, a través de acciones de prevención, diagnóstico,
tratamiento y corrección de defectos refractivos, acomodativos,
musculares y enfermedades del segmento anterior. También se ocupa del
diseño, cálculo, adaptación y control de lentes de contacto y lentes
oftálmicas.
14
.
EXAMEN MEDICO
Prueba del parche: Se utiliza para el diagnostico de la hipersensibilidad

de alergias cutáneas, aplicando a la piel durante unos minutos o días, la
sustancia en estudio colocada en un lino o papel secante impregnados.
Los cambios inflamatorios en el sitio de aplicación de la sustancia indican
una reacción positiva y sensibilidad a esa sustancia.
14
Ejemplo pruebas clínicas y para clínicas
FACTOR DE RIESGO RIESGO PRUEBAS COMPLEMENTARIA
FÍSICOS Ruido Audiometría
Iluminación Optometría
Radiaciones no ionizantes Optometría

QUÍMICOS Polvos, sílice, carbón etc. Espirometría
Fibras, asbesto, etc. Espirometría
Plaguicidas Órgano fosforados y Carbamatos Niveles de colinesterasa plasmática y eritrocítica
Metales y No metales Plomo Hemograma completo, Plumbemía, Plumburía, coproporfirina,

Velocidad de conducción de los nervios
Mercurio Valores de mercurio en orina, pruebas de función renal y

espirometría
Solventes Benceno Hemograma completo, estudios de coagulación, fenol urinario,
pruebas de función renal y hepática
Alcohol metílico Metanol en sangre y ácido fórmico en orina, funciones renal y

hepática, agudeza visual y lesiones oftalmológicas.
Humos metálicos de soldadura Espirometría, cuadro hemático

BIOLÓGICOS Manipuladores de alimentos Coprológico seriado (3), frotis faríngeo, frotis de uñas
Trabajadores de la salud Serología, VIH

ERGONÓMICOS Sobre esfuerzos físicos, levantamiento y Rx columna lumbosacra
manipulación de cargas
OCUPACIONES Y FACTORES DE RIESGO CON
PATOLOGIAS
Actividad/Ocupación Peligro Enfermedad
asociada
Trabajadores de madera, Físico, Hipoacusia neurosensorial
metalmecánica, textiles, Ruido
aeropuertos, discotecas
Trabajadores al aire Físico - Conjuntivitis, lesiones de cornea
libre, arcos de soldadura, Radiación
rayos laser, trabajos de ultravileta
impresión.
Agroindustria, siembra , Biológico- Esporotricosis: es una enfermedad infecciosa,
recolección, poscosecha Sporotrix generalmente de la piel crónica. Pueden también
haber infecciones del pulomón y huesos, y cerebro,
en cultivos de flores schenkii
y tiene la a peculiaridad de ser inoculado por
(Hongo) rosales
Minería del asbesto, Químico por Mesotelioma Pleural:Mesotelioma maligno es

fabricación de productos asbesto una forma rara de cáncer que se puede desarrollar
en las personas que han sido expuestas al asbesto
a base de asbesto:
Mesotelioma pleural se desarrolla en el tejido de
tuberías, tejas, textiles. revestimiento de los pulmones
14
PATOLOGIAS
Actividad/Ocupación asociada Peligro Enfermedad
Trabajadores de limpieza, Químico: Solventes, Dermatitis

mantenimiento, imprentas, industrias plaguicidas, detergentes
gráficas, trabajos al aire libre, aguas contaminadas, tintas,
construcción, agroindustria lacas, pinturas, metales,
productos vegetales,
exposición a luz solar
Veterinaria, actividades agrícolas, Químico- solventes, Asma
manipuladores de granos, industria plaguicidas, detergentes ocupacional
gráfica tintas, lacas, pinturas, Rinitis
metales, productos de ocupacional
origen vegetales y animales
Conductores de transporte, vehículos Ergonómico: levantamiento Lumbalgia
de excavación, trabajadores de de cargas, movimientos
construcción, limpieza, recolectores forzados, vibración,
de basura, enfermería, agricultura, posturas incomodas,
servicios forestales, operadores de
máquina
14
PATOLOGIAS
Trabajadores de la salud, de Biológico: Virus de hepatitis B. Hepatitis B

laboratorios clínicos Mycobacterium tuberculosis Tuberculosis
Veterinarios, manipuladores de Biológico: Brucella Brucelosis
carne, manipuladores de
residuos infecciosos
Trabajadores agrícolas, Leptospira Interrogans Leptospirosis
veterinarios, mineros,
trabajadores de alcantarillados
Trabajadores al aire libre, Radiaciones no ionizantes: Cáncer de
expuestos a radiaciones Exposición a luz solar, ultravioleta, piel
arsénicos, alquitrán
Mineros, fundición de Químico: Radón ,cromo Cáncer de
materiales, cromado, pulmón
curtiembres
14
PATOLOGIAS
Trabajadores agrícolas, producción, Químico: Intoxicación por

almacenamiento y distribución de Plaguicidas plaguicidas
plaguicidas. Fumigadores
Fundición de metales, fabricación de Químico: Plomo Intoxicación por
baterías plomo
Trabajadores al aire libre, y de hornos de Radiaciones no Cataratas
fundición ionizantes:
Radiaciones
infrarrojas
Trabajadores de minas, túneles, canteras, Químico: Polvo Silicosis
pulido, tallado de rocas sílice. Fabricación de de sílice
carburo, vidrio, porcelana, detergentes,
chorro de arena.
Trabajadores de la industria del algodón Biológico. Polvo Bisinosis
de algodón
14
Programas de vigilancia epidemiológica
Forman parte del programa de salud ocupacional,

posibilitando mecanismos de acción tanto en promoción
de la salud, como prevención y control de enfermedades
y factores de riesgo (actividades orientadas hacia las
condiciones de salud y hacia las condiciones de trabajo).
Su objetivo es abarcar en forma específica los diferentes

campos y reunir la información que sirva para
retroalimentar el proceso y llevar a un control efectivo.
Programas de vigilancia epidemiológica
Aplicación de las GATISO
Resolución 2844 de 2007 GATISO Guía de atención

integral de SO. (Dolor lumbar, ,enfermedad discal, desordenes
muscuesqueléticos por movimientos repetitivos, miembros
superiores (Sindrome tunel Carpiano, Epicondlitis, Enfermedad
de querbain, hombro doloroso, Neumoconiosis, Hipoacusia
neurosonsorial).
Resolución 1013 de 2008 GATISO. Asma ocupacional,

trabajadores expuestos a benceno, cáncer pulmonar,
dermatitis, trabajadores expuestos a plaguicidas.
Proceso general de un S.V.E.O
Diagnóstico Evaluación
Identificación Dx de
de riesgos biológica de
de expuestos entrada
entrada
Propuestas de Ejecución de Evaluación de

Jerarquización medidas de medidas de eficacia de las
del problema intervención intervención medidas de
Intervención.
Evaluaciones Actualización del Dx

Ajustes a ambiental y y continuación del
medidas de biológica de proceso
Intervención. seguimiento
.
ELEMENTOS DEL PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
OBJETIVO
OBJETIVOS ESPECIFICOS
JUSTIFICACION DEL PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
RESPONSABLES DEL PVE
POBLACION OBJETO
IDENTIFICACION DEL AGENTE DE RIESGO
CRITERIOS DE INCLUSION DE TRABAJADORES Y CONTRATISTAS AL

PROGRAMA
DEFINICIÓN DE CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA INTERVENCIÓN

SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
14
.
ELEMENTOS DEL PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
DEFINICIÓN DE CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA INTERVENCIÓN

SOBRE LAS CONDICIONES DE SALUD
MOTIVACIÓN Y CAPACITACIÓN A LOS RESPONSABLES DEL SISTEMA
SUBSISTEMA DE INFORMACIÓN Y REGISTRO
EVALUACIÓN Y ESTRATEGIAS DE MEJORAMIENTO
DIVULGACIÓN DE LOS RESULTADOS
PLAN DE ACTIVIDADES A DESARROLLAR
INDICADORES
 COBERTURA
 PREVALENCIA
 INCIDENCIA
 EFICACIA 14
.
ENFERMEDADES PROFESIONALES Decreto 2566 de 2009
1. Silicosis (Polvo de Sílice): Trabajos en minas, túneles, canteras, galerías,

tallado y pulido de rocas silíceas. Fabricación de carburo, vidrio, porcelana, loza
y otros productos cerámicos, fabricación y conservación de ladrillos a base de
sílice. Trabajos de desmolde y desbarbado en las fundiciones. Fabricación y
conservación de abrasivos y de polvos detergentes. Trabajos con chorro de
arena y esmeril.
2. Silicoantracosis (Polvos de carbón y Sílice): Trabajadores de minas de
carbón, carboneros, fogoneros, manipuladores de negro de humo.
3. Asbestosis (Polvo de asbesto): Extracción, preparación, manipulación de
amianto o asbesto, o sustancias que lo contengan. Fabricación o reparación de
tejidos de amianto (trituración, cardado, hilado, tejido). Fabricación o
manipulación de guarniciones para frenos, material aislante de amianto y de
productos de fibrocemento.
4. Talcosis (Manipulación de polvos de talco): Trabajadores de minas de
talco y yeso, industria papelera, textil, de la goma, cerámica, objetos
refractarios, aisladores para bujías, industria farmacéutica.
5. Siderosis (Polvo de óxido de hierro): Pulidores, torneros de hierro y
trabajadores de minas.
6. Baritosis (Polvo de Oxido de bario): Trabajadores en minas de bario,
manipulación, empaque y transformación de compuestos del bario.
14
.
7. Estañosis (Polvo de Oxido de estaño): Trabajadores de minas de estaño y
manipulación de óxido de estaño y sus compuestos.
8. Calicosis (Polvo de calcio o polvo de caliza): Trabajadores en cemento o mármol.
9. Bisinosis (Polvo de algodón): Trabajadores de la industria de algodón.
10. Bagazosis (Bagazo de caña de azúcar): Trabajadores de la industria de la
caña de azúcar, papelera.
11. Enfermedad pulmonar por polvo de cáñamo: Trabajadores del cáñamo.
12. Tabacosis (Polvo de tabaco): Trabajadores de la industria del tabaco.
13. Saturnismo (Polvo y sus compuestos): extracción, tratamiento preparación y
empleo del plomo, sus minerales, aleaciones, combinaciones y todos los productos
que lo contengan.
14. Hidragirismo (Mercurio y sus amalgamas): Extracción, tratamiento,
preparación, empleo y manipulación del mercurio, de sus amalgamas, sus
combinaciones y de todo producto que lo contenga.
15. Enfermedades causadas por el cadmio y sus compuestos: Tratamiento,
manipulación y empleo de cadmio y sus compuestos.
16. Manganismo (Manganeso y sus compuestos): Extracción, preparación,
transporte y empleo del manganeso y sus compuestos.
17. Cromismo (Cromo y sus compuestos): Preparación, empleo y manipulación
del ácido crómico, cromatos y bicromatos.
14
.
18. Beriliosis (Berilio y sus compuestos): Manipulación y empleo del berilio
o sus compuestos.
19. Enfermedades producidas por el Vanadio y sus compuestos:
Obtención y empleo del vanadio y sus compuestos o productos que lo
contengan.
20. Arsenismo (Arsénico y sus compuestos): Preparación, empleo y
manipulación del arsénico.
21. Fosforismo (Fósforo y sus compuestos): Preparación, empleo y
manipulación del fósforo y sus compuestos.
22. Fluorosis (Flúor y sus compuestos): Extracción de minerales fluorados,
fabricación del ácido fluorhídrico, manipulación y empleo de él o sus derivados.
23. Clorismo (Cloro y sus compuestos): Preparación del cloro, purificación
de agua, desinfección.
24. Enfermedades producidas por Radiaciones lonizantes: en
operaciones como:
Extracción y tratamiento de minerales radioactivos; fabricación de aparatos
médicos para radioterapia; empleo de sustancias radioactivas y Rayos X en
laboratorios; fabricación de productos químicos y farmacéuticos radiactivos;
fabricación y aplicación de productos luminiscentes con sustancias radiactivas;
trabajos en las industrias y los comercios que utilicen Rayos X sustancias
radiactivas;
14
.
25. Enfermedades producidas por Radiaciones infrarrojas (catarata):
en operaciones tales como:
Sopladores de vidrio y en trabajadores de hornos y demás ocupaciones con
exposición a este tipo de radiación.
26. Enfermedades producidas por Radiaciones ultravioleta (conjutivitis
y lesiones de córnea): En trabajos que impliquen:
Exposición solar excesiva, arcos de soldar, sopletes de plasma, Rayos Láser o
Máser, trabajos de impresión, procesos de secado y tratamiento de alimentos y
demás trabajos con exposición a este tipo de radiación.
27. Enfermedades producidas por iluminación insuficiente: Fatiga ocular,
nistagmus.
28. Enfermedades producidas por otros tipos de radiaciones no
ionizantes.
29. Sordera profesional: Trabajadores industriales expuestos a ruido igual o
superior a 85 decibeles.
30. Enfermedades por vibración: Trabajos con herramientas portátiles y
máquinas fijas para machacar, perforar, remachar, aplanar, martillar, apuntar,
prensar, o por exposición a cuerpo entero.
31. Calambre ocupacional de mano o de antebrazo: Trabajos con
movimientos repetitivos de los dedos, las manos o los antebrazos.
14
.
32. Enfermedades por bajas temperaturas: Trabajadores en neveras,
frigoríficos, cuartos fríos y otros con temperaturas inferiores a las mínimas
tolerables.
33. Enfermedades por temperaturas altas, superiores a las máximas
toleradas, tales como Calambres por calor, Choque por calor, Hiperpirexia,
Insolación o Síncope por calor.
34. Catarata profesional: Fabricación, preparación y acabamiento de vidrio
fundición de metales.
35. Síndromes por alteraciones barométricas: Trabajadores sometidos a
presiones barométricas extremas superior o inferior a la normal o cambios
bruscos de la misma.
36. Nistagmus de los mineros: Trabajos en minas y túneles.
37. Otras lesiones osteo-musculares y ligamentosas:
Trabajos que requieran sobreesfuerzo físico, movimientos repetitivos y/o
posiciones viciosas.
14
.
38. Enfermedades infecciosas y parasitarias en trabajos con exposición
a riesgos biológicos:
Tales como: Trabajos en el campo de la salud; laboratorios; veterinarios;
manipuladores de alimentos, de animales, cadáveres o residuos infecciosos;
trabajos agrícolas y otros trabajos que impliquen un riesgo de contaminación
biológica.
39. Enfermedades causadas por sustancias químicas y sus derivados:
Efectos locales y sistémicos, agudos, subagudos y crónicos que afecten el
funcionamiento normal del organismo humano.
40. Asma ocupacional y neumonitis inmunológica.
41. Cáncer de origen ocupacional.
<Doctrina Concordante ARPC>
42. Patologías causadas por estrés en el trabajo:
Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relación con el
tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo.
Trabajos con técnicas de producción en masa, repetitivo o monótono o
combinados con ritmo o control impuesto por la máquina. Trabajos por turnos,
nocturno y trabajos con estresantes físicos con efectos psicosociales, que
produzcan estados de ansiedad y depresión, Infarto del miocardio y otras
urgencias cardiovasculares, Hipertensión arterial, Enfermedad acidopéptica
severa o Colon irritable.
14
SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
El Artículo 5 de la Resolución 1016 de 1989,

establece que el Programa de Salud Ocupacional,
debe estar constituido por el Subprograma de
Higiene Industrial.
Conjunto de actividades destinadas a la

identificación, evaluación y control de los agentes
de riesgo y factores del ambiente de trabajo que
puedan afectar la salud de los trabajadores.
Ruido, polvo, gases, temperaturas, radiaciones, vibraciones,

presiones atmosféricas, iluminación.
02
4.4.6 CONTROL OPERACIONAL
HIGIENE EN EL TRABAJO
Exposición a un peligro laboral
Factores que inciden

 Tipo de producto o riesgo: Químico, ruido, iluminación,
calor, frío, bacteria, virus,
Tiempo de exposición al riesgo: Minutos, horas, días de

exposición del trabajador al riesgo.
 Concentración o cantidad del producto o riesgo:

mgrs/cmt³, decibeles, luxes, ppm, porcentaje.
 Suceptibilidad: Nivel de afectación del producto en el

cuerpo del trabajador. La susceptibilidad es individual.
14
SUBPROGRAMA DE HIGIENE EN EL TRABAJO
Compromiso del órgano blanco
Órgano al cual tiene afinidad un determinado elemento o

sustancia y que es susceptible de daño o afección.
Riesgo Órgano blanco Enfermedad profesional

Ruido Oido Hipoacusia neurosensorial
Químicos Piel Dermatitis
Químicos Pulmones, Asma Ocupacional
bronquios, alvéolos
Biológico. Virus Higado Hepatitis B
hepatitis B
Radiaciones no Cornea Conjuntivitis, lesiones de
ionizantes- cornea
ultravioletas
14
Subprograma de higiene industrial
Analizador de
Equipos de medición vibraciones
Luxómetro Sonómetro de partículas
OSHA: Occupational Safety Health Administration

Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) forma
parte del Departamento de Trabajo de los EE.UU. (Department of
Labor) y es responsable de crear y hacer que se cumplan las
reglas de seguridad y salud en el trabajo. OSHA también brinda
información, capacitación y asistencia a los empleadores y los
empleados
14
NIOSH: Creada en 1970 por la Ley para la Seguridad y Salud

Ocupacional de EEUU; El Instituto Nacional para la Salud y
Seguridad Ocupacional (NIOSH) es la agencia federal encargada
de hacer investigaciones y recomendaciones para la prevención
de enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo. Realiza
investigaciones científicas, elabora directrices y recomendaciones
de obligatoriedad, difunde información y responde a solicitudes
para la realización de evaluación de riesgos de salud en el lugar
de trabajo
14
ACGIH: The American Conference of Governmental industrial

Hygienists
Confederación Americana de Higienistas Industriales
gubernamentales, se encarga de investigar, recomendar y revisar
anualmente los límites de exposición para las sustancias químicas
Los valores umbral límite (TLV ®) proporcionan un parámetro
específico de referencia para la evaluación de riesgos químicos,
físicos y biológicos e índices de exposición biológica (BEI ®) son
determinaciones hechas por ACGIH.
14
Valor Límite permisible
La ACGIH define tres tipos de TLV, así:
– TLV-TWA: Concentración media ponderada en el tiempo

para una jornada normal de 8 horas diarias y 40 semanales,
que no debe sobrepasarse.
– TLV-STEL: Concentración a la que pueden estar expuestos

los trabajadores durante un corto espacio de tiempo sin sufrir
irritación, daño crónico irreversible o narcosis. Las
exposiciones no deben ser mayores de 15 minutos durante la
jornada de trabajo.
TLV-C. Valor techo: Concentración que no debería

sobrepasarse en ningún momento.
14
14
14
14
14
Valores límite permisibles (VLP) publicados por organismos internacionales para
algunos asmogénicos.
Aplicable a turnos de 8 horas

** = Aplicable a cortas exposiciones de 15 minutos
C = Valor que no debe sobrepasarse en ningún momento
14
14
.
14
SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
El Artículo 5 de la Resolución 1016 de 1989,
establece que el Programa de Salud Ocupacional,
debe estar constituido por el Subprograma de
Higiene Industrial.
Conjunto de técnicas y actividades destinadas a la

identificación y control de las causas de los
accidentes de trabajo.
Identificación de riesgos, Guardas, señalización, EPP,

permisos de trabajo, Análisis de trabajo seguro, fichas de
seguridad, investigación de accidentes de trabajo,
encerramientos, cambios de materia prima, mantenimiento
preventivo de maquinaría, plan de emergencias.
02
SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL
Elementos de protección personal
Análisis de Elementos de protección personal
Actividad Peligro cargo No de Equipos, Estudios EPP Almacen Criterios de

expuest herramienta de higiene amiento baja de los
os s, realizados y EPP
sustancias, protecció
materiales n
SEGURIDAD INDUSTRIAL
PLAN DE MANTENIMIENTO DE EQUIPOS –MAQUIMAS-
HERRAMIENTAS
MAQUINA/E
QUIPO MTTOS A FRECUE ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO
VEHICULO REALIZAR NCIA 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
PROCEDIMIENTO DE ANALISIS DE TRABAJO SEGURO DE TORNO DE PIEZAS METALICAS
Controlado: SI ( X ) NO ( ) Código: PD02-PR Versión: 00
Copia: Original Vigencia: 2010-02-20 Página 5 de 39
1. OBJETIVO
Establecer las actividades críticas en el mecanizado en torno de piezas metálicas, identificando los controles operativos y de seguridad industrial necesarios, para prevenir el
incumplimiento de las especificaciones, y la presencia de riesgos que pueden afectar la seguridad y salud de los trabajadores.
2. ALCANCE
Aplica al tornero, en las actividades de planeación del mecanizado en torno, puesta en punto del torno, montaje de dispositivos, mecanizado, verificaciones de medidas y
desmonte de pieza mecanizada y dispositivos.
5. ACTIVIDADES A DESARROLLAR
CONTROL
CONTROL AL
N RESPONSAB AL PRODUCT RIESGO CONSECUENC CONTROLES REQUERIDOS
o ACTIVIDAD LE PROCESO O FUENTE IA preventivos, detectivos, correctivos
Químico
Quemaduras y
Contacto con
alergias de
aceite
piel, piel reseca
Poner, puesta a punto el torno, aplicando Verificar que mineral
aceite Tellus 86 en la bancada, carro los diales Cortaduras con Antes de iniciar la actividad de
longitudinal, carro transversal queden viruta metálica lubricación con tellus 86 el
La lubricación se debe realizar con aceite fáciles de Penetración de
1 Tornero No aplica operador debe colocarse guantes
hidraúlico Tellus 86 manipular viruta metálica de carnaza, tapabocas. botas con
Esta lubricación debe relizarse al iniciar la despues de Riesgos en la piel en punta de acero, monogafas
jornada laboral. la aplicación locativos dedos de
del aceite manos y pies.
Penetración de
viruta metálica
en los ojos.
Verificar que
la referencia
del plano,
Revisar la orden de producción para que se
saber cual es la referencia a mecanizar. encuentra en
NO SE
Las operaciones que se puden realizar la orden de
2 Tornero No aplica IDENTIFICA N/A N/A
son: Taladrado, ranurado, refrentado, producción,
N RIESGOS
cilindrado, roscados, avellanados, corresponda
angulos, chaflanes. con el plano
archivado en
la carpeta de 14
planos.
IDENTIFICACION DE
SUSTANCIAS PELIGROSAS
ONU
NACIONES UNIDAS
CLASE 1 - EXPLOSIVOS
1.1 Sustancias con riesgo de explosión de toda la masa

1.2 Sustancias con riesgo de proyección
1.3 Sustancias con riesgo de incendio
1.4 Sustancias que no presentan riesgos notables
1.5 Sustancias muy poco sensibles
1.6 Sustancias extremadamente insensibles
CLASE 2 – GASES - Comprimidos –
Licuados - o disueltos bajo presión
2.1 Gases Inflamables

2.2 Gases No Inflamables – No Venenosos y No
corrosivos
2.3 Gases Tóxicos
CLASE 3 – LIQUIDOS INFLAMABLES
3.1 Con punto de inflamación < 18°c

3.2 Con punto de inflamación entre 18° c y 23°c
3.3 Con punto de inflamación entre 24°c y 61°c
CLASE 4 – SÓLIDOS INFLAMABLES
4.1 Sólidos inflamables

4.2 Sustancias espontáneamente inflamables
4.3 Sustancias que en contacto con el agua despide
gases inflamables
CLASE 5 – OXIDANTES – PERÓXIDOS
ORGANICOS
5.1 Sustancias que causa o contribuye a la combustión

5.2 Peróxidos Orgánicos – Compuestos orgánicos
oxidantes capaces de descomponerse en forma
explosiva o son sensibles al calor o fricción
CLASE 6 – SUSTANCIAS VENENOSAS
SUSTANCIAS INFECCIOSAS
6.1 Sustancias Venenosa por inhalación, ingestión o

contacto dérmico
6.2 Sustancias Infecciosas
CLASE 7 – MATERIALES RADIACTIVOS
Se entiende por material radiactivo a todos aquellos que posean una

actividad mayor a 70 kBq/Kg (Kilobequerelios por kilogramo) o su
equivalente de 2nCi/g – nanocurios por gramo
CLASE 8 – SUSTANCIAS CORROSIVAS
Sustancia que causa una necrosis visible de piel o corroe el

acero o el auminio
CLASE 9 – MISCELÁNEOS
9.1 Cargas peligrosas que están reguladas en su

transporte pero no pueden ser incluídas en
ninguna de las clases antes mencionadas.
9.2 Sustancias peligrosas para el medio ambiente
9.3 Residuo Peligroso
IDENTIFICACION DE SUSTANCIS
PELIGROSAS SEGÚN
NFPA
National Fire Protection Association)
Rombo N.F.P.A. National Fire Protection Association)
ONU
NUMERO DE NACIONES UNIDAS
NUMERO TIPO DE RIESGO
2 EMISION DE GASES DEBIDO A LA PRESION O REACCION QUIMICA

3 INFLAMABILIDAD DE LIQUIDOS (VAPORES) Y GASES O LIQUIDOS QUE EXPERIMENTAN
CALENTAMIENTO ESPONTANEO
4 INFLAMABILIDAD DE SOLIDOS O SÓLIDOS QUE EXPERIMENTAN CALENTAMIENTO
ESPONTANEO
5 EFECTO OXIDANTE (COMBURENTE)
6 TOXICIDAD
7 RADIACTIVIDAD
8 CORROSIVIDAD
9 RIESGO DE REACCION VIOLENTA ESPONTANEA
X LA SUSTANCIA REACCIONA VIOLENTAMENTE CON EL AGUA
HOJAS DE SEGURIDAD
HOJAS DE SEGURIDAD
GUARDAS EN MAQUINAS
SEÑALIZACION
SEÑALIZACION
INSPECCIONES EN SYSO
Preparación y Respuesta ante Emergencias
• NUMERAL 4.4.7
LLa organización • Identificar el potencial de situaciones de
debe establecer, emergencia.
implementar y mantener
procedimientos para: • RResponder a tales situaciones.
• Responder a situaciones de emergencia reales.

• Prevenir las consecuencias asociadas a las
Además La emergencias.
Organización Debe: • Planificar la respuesta ante emergencias (partes
interesadas y vecinos).
• Probar sus procedimientos de emergencia cuando
sea factible.
• Revisar y probar periódicamente sus procedimientos
y modificarlos cuando sea necesario
ANALISIS DE VULNERABILIDAD
RIESGO EXPOSICIÓ CONSECUEN PROBABILID GRADO DE

N CIA AD PELIGR
OSIDAD
Atropellamiento por circulación 1 5 7 35
vehicular en vías aledañas a la
organización
Incendio de vehículo estacionado 1 10 4 40
en la bodega primer piso.
Explosiones por atentados 1 10 10 100
terroristas.
Resbalones y caídas por escaleras 1 5 7 35
que se encuentran en zonas
internas del edificio.
Incendios por acumulación de 1 5 4 20
papelería, almacenamiento de
combustible, vandalismo, actos
inseguros
Derrumbes o desplome de 1 7 1 7
estructuras agrietadas o
inestables
Electrocutaciones por contacto 1 4 4 16
accidental con instalaciones
eléctricas deterioradas o
caídas de cables de alta
tensión - Oficina
Análisis de vulnerabilidad ante emergencias
FACTORES DE INCIDENCIA O EXPOSICIÓN
EXPOSICIÓ DESCRIPCIÓN VALOR

N
Improbable Hasta el presente no ha ocurrido, es 1
remotamente posible, pero no se descarta.
Posible Hay antecedentes de haberse presentado en 2
la organización
Ocasional Ya se ha presentado, mínimo una vez en la 6
organización, pudiendo llegar a repetirse.
Frecuente Se ha presentado continuamente y se podría 10
presentar con cierta facilidad
FACTORES DE EFECTO OCONSECUENCIA ENLAS PERSONAS
CONSECUENCI DESCRIPCIÓN VALOR

A
Leve Al presentarse esta situación no habría personas 1
lesionadas, pero se requeriría evacuar y proteger el
grupo de trabajadores, contratistas o visitantes.
Moderado Puede haber algunas personas lesionadas por razones 4
relativas a la situación pero no serian de consideración
Severo Las lesiones que se presentarían serian de 5
consideración o el número de lesionados podría ser
entre uno y cinco.
Crítico Las lesiones que se presentarían serían de extrema 10
gravedad o el número de lesionados podría ser alto y
con probabilidad de muerte de las personas.
FACTORES DE PROBABILIDAD
PROBABILIDA DESCRIPCIÓN VALOR

D
Remoto Nunca ha sucedido en muchos años de exposición 1
al riesgo, pero es concebible. Probabilidad del 5%.
Coincidencial Sería raro que sucediera. Probabilidad del 20% 4
Factible Completamente posible, nada extraño. Tiene una 7
probabilidad del 50%
Probable Es el resultado más esperado, si la situación de 10
riesgo tiene lugar.
TABLA No 10: PRIORIZACIÓN DE LOS RIESGOS
RANGO DE INTERPRETACIÓN ACCIONES A APLICAR

RESULTADOS
1000 -300 Grado de peligrosidad Se requiere intervención o

ALTO corrección inmediata, ante la
acción catastrófica del
riesgo.
299 - 80 Grado de peligrosidad Se requiere atención lo
MEDIO antes posible, ya que sus
consecuencias serían
catastróficas.
79 - 1 Grado de peligrosidad El riesgo debe ser mitigado
BAJO sin demora. La situación no
probablemente genere una
emergencia.
ANÁLISIS DE VULNERABILIDAD
MATRIZ DE RIESGOS
P R O B A B ILID A D
A B C D E
C
PROBABILIDAD DEFINICIÓN (1) O
N
S
I
A FRECUENTE Posibilidad de incidentes repetidos : 1 o más al mes. E
C
B MODERADO Posibilidad de incidentes aislados: 1 al año. U
E II
N
OCASIONAL Posibilidad de que alguna vez ocurra un incidente: 1 cada 10 C
C años.
REMOTO I
III
A
D IMPROBABLE Posibilidad muy baja, podría ocurrir un incidente cada 100 años. S
E IMPOSIBLE Muy dificil que ocurra, probabilidad cercana a cero. IV
Riesgo R. Alto R. Medio R. Bajo
CONSIDERACIONES
DAÑO A LAS IMPACTO IMPACTO AL MEDIO AMBIENTE DAÑOS A LA PROPIEDAD
PERSONAS SOCIAL Magnitud de la Magnitud del daño probable ocasionado al Magnitud del daño probable
CONSECUENCIAS Personas probablemente comunidad que probablemente medio ambiente al ocurrir el evento ocasionado a la propiedad que
muertas o lesionadas al ocurrir se enteraria al ocurrir el evento se ocasionaría al ocurrir el
el evento evento
Comunidad Grande. Mayor / larga duración / Respuesta a Impacto serio

I CATASTRÓFICO Multiple Muertos.
País gran escala Mayor a M$ 1000
Impacto limitado
II CRÍTICO Un muerto Comunidad Pequeña Necesidad de recursos importantes.
Entre M$ 200 y 1000
Moderado / Corta duración / Impacto menor

III MODERADO Lesión seria a personas. Menor, barrio
Respuesta limitada. Entre M$ 10 y 200
Menor / Necesidad de respuesta Ningún Impacto

IV INSIGNIFICANTE Primeros auxilios. Mínimo a ningúno
pequeña o de ninguna. Menor a M$10
ESTRUCTURA DEL PLAN DE EMERGENCIAS
COMITÉ ADMINISTRATIVO DEL
PROGRAMA DE EMERGENCIAS
Jefe de Brigadistas,
Coordinador del Sistema de Gestión Integral
Director administrativo y financiero
COMITÉ DE EMERGENCIAS
Jefe de brigadistas
Director operativo AUTORIDADES Y
Coordinador del sistema de gestión ENTIDADES DE APOYO
integral Bomberos, Policía
Coordinadores de transporte Cruz Roja, Cisproquim
Conductores Defensa civil, Ejercito
COPASO
JEFE DE BRIGADAS DE
EMERGENCIAS
Director operativo
Brigada contra Brigada de Brigada de Brigada de

incendios primeros auxilios evacuación protección física
Organización en emergencias
AUTORIDADES
Y COMITÉ DIRECTIVO
ENTIDADES DE DE EMERGENCIAS CRISIS
APOYO EXTERNO ASESOR DE
GENERALES
GRUPO DIRECTIVO COMUNICACIONES
DIRECTOR GENERAL DE
BRIGADA EMERGENCIAS PLAN DE
EVACUACIÓN EMERGENCIA
APOYO PLAN MEDICO

JEFE DE JEFE DE
INTERNO
EVACUACIÓN
PON
BRIGADA
ESPECÍFICOS
PRIMERA RESPUESTA DE GRUPO LIDERES DE

SUPERVISOR PISO
BRIGADISTAS OPERADORES AUXILIARES DE
EVENTO
EVACUACIÓN
PRIMERA RESPUESTA INDIVIDUAL
TODOS
PLANO DE EVACUACIÓN
EDIFICIO N o 3 GABRIEL GIRALDO S.J. "PLANTA PRIMER PISO"
A B B A
S A TINTOS A S
E E
N
Ñ Ñ
O O O O
SALA E SALA D SALA C SALA B SALA A
HALL
CIRCULACIÓN
DEPOSITO
TERRAZA
PROYECCIÓN
C
I
PLAZOLETA R
CORO C
U
L
INSTRUCCIONES PARA EVACUAR EVACUAR EN CASO DE
A * INCENDIO
C * Si está en u n área d iferen te, ev acue el lugar
I
Ó
po r d ond e lo h acen los otros. * DAÑO ESTRUCTURAL
JARDINERA N * Si está en su área, su sp en da lo qu e está
N A
O
AUDITORIO LUIS
h aciend o ejecute accion es asign adas para * AM ENAZA DE BOMBA
IG ILL
CI
A
CARLOS GALAN
N AP
SA C
emerg en cias.
* EXPLOSIÓN
SACRISTIA * Salg a calmado.
ESTAR
* En caso de incen dio cierre la pu erta sin seguro. * ESCAPE DE GAS
BAÑO
ESCENARIO * En caso d e amen aza de bo mba o de exp losión
OFICINA
ab ra puertas y ventanas, aban don e el lugar p or * CUANDO LOS LÍDERES DE
EVACUACIÓN ASI LO INDIQUEN
la ru ta p reviamen te d efinida.
* No u se el ascensor.
ZONA DE PARQUEO * Desciend a po r la d erecha d e la escalera, use el CONVENCIONES
p asaman os.
ESCALINATAS * Si tiene alg ún v isitan te llévelo con usted. EXTINTORES
PUNTO DE
E NC UE NTRO
* No reg rese p or nin gún mo tivo.
* Use las escaleras, n o utilice los ascensores. GABINETE
* En caso d e h umo , agáchese y av ance g ateando.
* Si la salida está ob stru id a o si lo in dica el USTED ESTA AQUÍ
coo rd in ad or, bu sq ue la salida alterna.
* Vaya en orden y sin demo ra h asta el sitio de RUTA DE EVACUACIÓN
reunión. PUNTO DE ENCUENTRO
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS PONTIFICIA UNIVERSIDAD DIRECCIÓN DE RECURSOS

HUMANOS JAVERIANA FÍSICOS
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ________ BOGOTA___________
FUNCIONES DE BRIGADISTAS
Ayudar a las personas a guardar la calma en casos de emergencia
Estar preparados para intervenir en cualquier emergencia que se

presente en la organización, especialmente en el área de trabajo,
cumpliendo las funciones asignadas.
Informar a los líderes del área sobre las posibles situaciones que
constituyen riesgo y/o afectan los mecanismos de protección.
Conocer la existencia y uso correcto de los mecanismos de protección

disponibles en el área en que laboran y en toda la organización
Conocer los riesgos generales y particulares que se presentan en los

diferentes sitios y actividades que se desarrollan en el área en que
laboran y otras de la organización.
FUNCIONES DE BRIGADISTAS
Accionar el equipo de seguridad cuando lo requiera.
Difundir entre la comunidad del centro de trabajo, una cultura

de prevención de emergencias
Dar la voz de alarma en caso de presentarse un alto riesgo,

emergencia, siniestro o desastre
Utilizar sus distintivos cuando ocurra un alto riesgo,

emergencia, siniestro o desastre o la posibilidad de ellos, así
como cuando se realicen simulacros de evacuación
Suplir o apoyar a los integrantes de otras brigadas cuando se

requiera
Cooperar con los cuerpos de seguridad externos.

Realizar las comunicaciones adecuadas, apoyándose en los
directorios telefónicos
RECURSOS Y MEDIOS DE PROTECCION
Recursos
Elementos de
seguridad
Humanos Físicos Extintores Médicos Financieros Tecnología
Botiquín 1 Multipropósito EPS: Cascos. La Alta Cuatro

Camilla ABC 10libras,en Afiliación de Guantes. Gerencia cámaras de
Manta contra oficinas segundo trabajadores y Botas suministra circuito
incendio piso contratistas Protetores todos los cerrado de
Inmovilizadores 1 Multipropósito ARP: auditivos. recursos televisión.
Circuito cerrado ABC 20 libras, en POSITIVA Mascarillas financieros Celulares para
de televisión: la bodega primer para el Utilizados necesarios conductores y
cuatro cámaras piso personal de la por los para el personal
Pito para activar Los equipos de organización. conductores sistema de administrativo.
Jefe de brigadas emergencias extinción se MAPFRE, para de acuerdo al gestión de Avantel para
3 Brigadistas de: Sirenas. encuentran conductores proyecto seguridad y conductores y
Primeros auxilios Aspersor de agua distribuidos y contratistas salud personal
Incendio ubicados según la ocupacional administrativo
Evacuación Norma NFPA 10.
Protección física
CAPACITACION DE BRIGADISTAS
GRUPO BRIGADA DE TEMA SUGERIDO DE CAPACITACION
CAPACITACIÓN
Conceptos básicos sobre incendios
Química del fuego: tetraedro del fuego
Causas de los incendios
Clases de incendios
Clases de combustibles
CONTRAINCENDIOS
Código de seguridad humana
Sistema de detección y alarma. Manuales y automáticos
Métodos de extinción
Efectos sobre la salud y daños locativos de incendios y explosiones
Tipo de extintores
Manejo de válvulas
Manejo de extintores y mangueras
Inspección de riesgo de incendio
Inspección de extintores
Incendio de edificios
Incendio de vehículos
Conceptos básicos
Sistemas de comunicación interna y externa de la organización
Sistemas e instrumentos de comunicación

Técnicas de rescate de personas y bienes con remoción de
escombros
Estabilización y técnicas de salvamento de bienes.
Tiempo de salida en situaciones de alarma
Prioridades y técnicas de salvamento de bienes
Simulacro de evacuación con salvamento de bienes
Simulacro de evacuación con transporte de lesionados.

EVACUACIÓN
Conceptos básicos
Normas generales para prestar los primeros auxilios
Valor de los lesionados

Procedimientos y precauciones para prestar los primeros
auxilios.
Alteraciones de conciencia, reanimación cardiopulmonar.

PRIMEROS AUXILIOS Signos vitales
Lesiones de tejidos blandos: heridas, quemaduras,

hemorragias
Lesiones osteomusculares, descripción y técnicas de

manejo
Inmovilización y transporte de lesionados
Intoxicaciones y envenenamiento
Botiquín de primeros auxilios.
Salud mental en situaciones de riesgo.

ALERTA Y ALARMA
• Mecanismos de reporte inicial de emergencias:
alarmas, sirenas, pitos, luces.
Dicho sistema consta de dos fases:
– • Alerta: Es un mensaje de preparación para la
evacuación, indica que todas las personas deben
disponerse a evacuar cuando sea dada la señal
– • Alarma: Es un mensaje que indica que debe activarse
el Plan de Emergencia y la evacuación de las
instalaciones
• Notificación de la emergencia.
ALERTA Y ALARMA DE EMERGENCIAS
Tipo de Mensaje Procedimiento asociado
señal
Alerta Nos encontramos en fase de Al activarse la voz de Alerta, el personal
Altavoz Alerta, no evacue, este atento de emergencia iniciará la etapa
Sirena a las instrucciones del operativa de la respuesta a
Pito personal de emergencia emergencias y serán los Brigadistas
que no se encuentren en la zona de
impacto los que se dirigirán al PMU y
esperaran instrucciones del
coordinador. El personal que no sea de
emergencia al escuchar la alerta
permanecerá en sus puestos de trabajo
y estará atento a las instrucciones del
personal de emergencia y/o la señal de
Alarma
Alarma Nos encontramos en fase de Determina el inicio de la Evacuación para todo el personal,
Altavoz Alarma, inicie la evacuación, el desplazamiento por las Rutas de Evacuación hasta los
Sirena no corra, no grite, conserve la Puntos De encuentro.
Pito calma este atento a las
instrucciones del personal de
emergencia y diríjase a la
salida más cercana
PLANEACION DE SIMULACROS
OBJETIVOS
Evaluar, mejorar o actualizar el plan existente.

Detectar puntos débiles o fallas en la puesta en marcha del
plan existente.
Identificar la capacidad de respuesta y el periodo de
autonomía de la organización, teniendo en cuenta el
inventario de recurso humano y técnicos disponibles.
Evaluar la habilidad del personal en el manejo de la
situación y complementar su entrenamiento.
Disminuir y optimizar el tiempo de respuesta ante
situaciones de emergencia.
Promover la difusión del plan a todos los empleados y
prepararlos para afrontar una situación de emergencia.
Identificar las instituciones que pueden acudir a la
organización a brindar su apoyo en situaciones de
emergencia.
FASES DE LOS SIMULACROS
En la realización de simulacros de emergencia se

deben tener en cuenta las siguientes tres fases:
Planeación del simulacro.
Ejecución del simulacro.
Evaluación del simulacro.

Planeación del simulacro.
La actividad que se va a realizar.

Los recursos humanos y técnicos disponibles para la ejecución de
la actividad.
Las personas comprometidas en la realización de la actividad
simulada, los lesionados ficticios, los brigadistas, el personal
administrativo necesario y los observadores.
El área de la organización seleccionada, las rutas de evacuación,
los obstáculos, las escaleras y puertas de salida y los sistemas de
alarma y comunicación.
Las áreas de concentración de los evacuados y las posibles áreas
de expansión.
La institución de salud a donde se podrían remitir los lesionados,
el sistema de remisión, de comunicación y de transporte de
lesionados.
El sistema de información a familiares de las posibles victimas.
El mecanismo de evaluación que se va a utilizar al finalizar el
simulacro.
Ejecución del simulacro.
Preparar los trabajadores que van a representar lesionados ficticios.
Supervisar el área donde se va a realizar la emergencia ficticia.
Declaración de la alarma por la persona o personas designadas.
Difusión de la alarma por las personas designadas.
Comunicación con las instituciones, que prestan ayuda en situaciones de
emergencia.
 Desarrollo de las maniobras o actividades específicas a la planificación
inicial de la situación de riesgo que generó la emergencia, de acuerdo con lo
planteado y los recursos disponibles.
Definición de la evacuación, definición del tipo de evacuación: total o
parcial, orden de evacuación, designación del lugar de concentración de los
evacuados e iniciación de la evacuación.
Concentración de los lesionados ficticios, en las zonas de seguridad
predeterminadas.
Instalación del centro de atención a los lesionados.
Clasificación de los lesionados y definición de remisiones a instituciones
hospitalarias, si es del caso.
Orden de finalización del simulacro, por la persona encargada.
Concentración de los participantes en un lugar predeterminado para la
evaluación de la actividad.
Evaluación del simulacro.
Esta fase es importante por que se establecen conclusiones, que sirven

para realizar ajustes, corregir errores o resaltar aciertos, del ejercicio de
simulacro desarrollado
Llevar un orden para evaluar: área designada, recursos disponibles, señal
de alerta y alarma, teniendo en cuenta las actividades de la fase de
ejecución.
Registrar los comentarios y observaciones de los diferentes participantes:
lesionados, observadores, brigadistas de evacuación, de primeros auxilios,
contra incendios.
Tener en cuenta el número de personas que realizaron el simulacro,
número de personas que no se evacuaron, para realizar posteriormente un
seguimiento y control sobre las mismas.
Analizar el comportamiento que tuvieron los trabajadores durante el
simulacro.
Establecer si las rutas de evacuación, funcionaron como estaba previsto, y
que fallas se presentaron.
Evaluar el tiempo de la evacuación, si fue optimo o no, de acuerdo con lo
planeado.
Recopilar el material, analizarlo y determinar las conclusiones pertinentes,
que servirán para mejorar el Plan de Emergencias.
Publicar y difundir los resultados del simulacro a todo el personal
FECHA DEL PLAN:______________________________ SIMULACRO No____________
TIPO DE SIMULACRO: AVISADO_____ SORPRESIVO_______
TIPO DE EMERGENCIA
SISMOS AMENAZA DE BOMBA
INCENDIO FUGAS Y DERRAMES DE SUSTANCIAS
INUNDACIÓN COLAPSO DE ESTRUCTURAS
FECHA DEL SIMULACRO:___________________________________ HORA DEL SIMULACRO:____________
DESCRIPCION DEL SIMULACRO A DESARROLLAR:_______________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
PERSONA QUE GENERA LA ALARMA DE EMERGENCIA:__________________________________________
AREAS O SECCIONES A EVACUAR:____________________________________________________________
RUTAS DE EVACUACIÓN A UTILIZAR:_________________________________________________________
ESCALERAS A UTILIZAR:_____________________________________________________________________
PUERTAS DE SALIDA:________________________________________________________________________
OBSTACULOS PREPARADOS DURANTE LA EVACUACIÓN:________________________________________
TIEMPO PREVISTO DE EVACUACIÓN:________________________________
RECURSOS
RECURSOS HUMANOS
NUMERO TOTAL DE PARTICPANTES:_____________________________________________

BRIGADISTAS CONTRA INCEDNDIOS:________________________________________________
BRIGADISTA DE PRIMEROS AUXILIOS:_____________________________________________
BRIGADISTAS DE EVACUACIÓN:_____________________________________________________
OBSERVADORES Y CRONOMETRISTAS:____________________________________________
LESIONADOS: ____________________________________________________________________
EQUIPOS DE COMUNICACIÓN:____________________________________________________________
ALARMA:_____________________________________________________________________
EXISTONTORES:____________________________________________________________________
MANGUERAS:_________________________________________________________________________________
PUNTOS DE ENCUENTRO:_____________________________________________________________________
PRIMEROS AUXILIOS:________________________________________________________________________
SITIO DE ATENCIÓN DE LESINADOS:_____________________________________________________________
CLINICA O HOSPITAL DEFINIDO:_____________________________________________________________
LLAMADO A AMBULANCIAS:___________________________________________________________________
PERSONAL ENVIADO A HOSPITAL O CLINICA (REMISIÓN):______________________________________
TRANSPORTE DE LESIONADOS:________________________________________________________________
COMUNICACIÓN A FAMILIARES DE LESIONADOS:________________________________________________
LLAMADO A BOMBEROS, POLICIA, DEFENSA CIVIL:____________________________________________
Equipos requeridos para la atención de la emergencia
Extintores
Sistemas de radiocomunicación
Sistemas de alarmas: Pito, sirena, megáfono,
Linterna
Casco
Camilla
Inmovilizadores
Botiquín
Brigadistas
Guantes
CARGA DE FUEGO-COMBUSTIBLE PONDERADO
El poder calorífico de un combustible es la cantidad de energía

desprendida en la reacción de combustión, referida a la unidad de masa
de combustible.
Es la cantidad de calor que entrega un kilogramo, o un metro cúbico,
de combustible al oxidarse en forma completa.
Permite valorar la peligrosidad del riesgo de incendio.
La carga combustible, es el potencial calórico por unidad de área.
Para la medición de la carga combustible se toma como patrón
elemento la Madera con un valor de 4500 kgcalorias/kg
El cálculo de la carga de fuego-combustible ponderado es:

QC = (∑ (CC* kg de cada producto))
((4500 kgcalorias/kg) * Area)
donde:
CC: Calor de combustión de cada producto en kgcalorias/kg
Kg: Peso en kilos de cada producto
A: Área en mt², del sitio de análisis.
MATERIAL KCAL/kg MATERIAL KCAL/kg
Aceites vegetales y
Madera 4500 animales.
Papel 4250 De higado 9433
Derivados del Petroleo De cerdo 9450
Petróleo crudo 10366 - 10950 De ricino 8861
11000 –
POTEMCIAL Gasolina 11400 De semilla de algodón 9400
CALORIFICO DE 10950 –
ALGUNOS MATERIALES Kerosene 11050 De linaza 9367
SEGÚN LA Aceite de alquitrán 9939 - 10222 De maíz 9417

CLASIFICACIÓN DE Parafina 9978- 11172 De amapola 9383
NATIONAL FIRE De oliva 9455
PROTECCION Grasas y Ceras Ajonjoli 9394
ASOCIATION “NFPA Animales 9500
9317-
De mantequilla 9361 Cauchos y plásticos
De queso 9505 Poliisopreno (Sin vulcanizar) 10800
9505 - Poliisopreno (Goma natural
De cerdo 9566 vulcanizada) 10600
Oleo Margarina 9372 Ebonita 7900
ABS (Acrilonitrilo
Butadienoestireno copolimeroro
Acido estearico 9372 37% 9550
Algodón peinado 3978 Acrilico (polimetíl metacrilato) 6375
Almidón 4228 Cloruro de metilo 3200
Aluminio 7389 Cloruro de polivinilo (PVC) 4290
Imitación marmol (30% polester y
Asfalto 9528 70% carbonato de calcio) 1670
Alcanfor 9286 Nylon (policaprolactama) 7390
Azufre 2211 Fenol Formaldehido 6670
Caseina 5861
BUT/PIE
Carbono 7489 Gases CUBICO
Carbono (grafito) 7826 gas natural 934 - 1250
Celulosa 4205 Gas de aceite 283 - 444
Polvo de caucho 4000 Gas halogeno 250 - 372
Dinamita al 75% 1200
Aceite de cocina 1100 Fuel oil
Aceite de algodón 9500 No 1 11000
Lana seca 5439 No 2 10170
Lana cardada seca 5493
Manteca animal 9305
Magnesio 6639 Antracita 6955 - 7683

Aceite lubricante SAE 40 11333 Semiantracita 7389- 7433
Aceite Palmitico 9344 Semi-Butuminoso 7617 - 8228
Cera Parafina 11167 Bituminoso 4828 - 6189
Piroxilina 1056 Lignito 3228 - 5800
Fosforo 5878 Turba seca 3500
Sodio 2150 Hulla 7200- 7600
Azucar de caña 4000 Gas de carbón 6028 . 8333
Sacaroza 3939 Coke 6494 - 7117
Sucrosa 2200 Carbón vegetal 7178
Seda 5128
Sebo 9500
Zinc 1278
Policarbonato 7400
Poliester 70% resina
30% fibra de vidrio 4985
Polietileno de alta densidad 11145
Polietileno de baja densidad 11130
Poliestireno 9923
Polipropileno 7450
Polisulfono (propileno sulfono 4364
Politetrafluiroetano (teflon ) 1000
Poliuretano (base ester) 5660
GRADO DE RIESGO DE LA CARGA COMBUSTIBLE
VALOR EN KCAL / MTS²
GRADO DE RIESGO
Riesgo bajo Si es menor de 160000 kcal / mts² o, Menor de 35 kg / mts².
Locaciones o edificios de riesgo Ligero (Bajo), son aquellas donde el total de

materiales combustibles de Clase A y Clase B, son menores, y se desarrollan
fuegos con bajos rangos de liberación de calor.
estas instalaciones contienen riesgos de incendio con cantidades normales de
combustibles Clase A con acabados combustibles normales o la cantidad total
inflamable Clase B, son mayores a un (1) galón (3.8 litros) en cualquier lugar del
área.
Riesgo medio Entre 160000 y 340000 kcal / mts² o, Entre 35 y 75 kg / mts².
Lugares con clasificación de riesgo ordinario o medio , son instalaciones donde

la cantidad de materiales combustibles Clase A y Clase B, es ordinario o medio, y
los fuegos con rangos medios de liberación de calor, que se puedan desarrollar.
Estas instalaciones contienen riesgos de incendio con cantidades normales de
combustibles Clase A, con acabados combustibles normales o la cantidad total
de inflamable clase B, entre un (1) galón (3.8 litros) y cinco (5) galones (18.9
litros), en cualquier lugar del área.
Riesgo alto Mayor a 340000 kcal / mts² o, Mas de 75 kg / mts² .
Lugares con clasificación extra o alta, son instalaciones donde la cantidad de

material combustible de Clase A, es alta o donde altas cantidades de combustible
Clase B, estén presentes y se desarrollen fuegos con liberación de grandes
cantidades de calor. Estas instalaciones tienen almacenaje, empaque, manejo o
fabricación de materiales combustibles de la Clase A, y /o la cantidad total de
inflamable Clase B, que sea mayor a cinco (5) galones (18.9 litros), en cualquier
lugar del área.
CARGA COMBUSTIBLE EN UNA OFICIA
Material Cantidad Potencial Carga
calorìfico combustible
kcal/kgrs kcal/kgr
Papel 250 kilos 4250 1062500
Poliestireno en 30 kilos 9923 297690
carcasas de
computadores,
impresoras,
telefonos
Nylon en cortinas 12 kilos 7390 88680
Poliester para tela de 25 kilos 4985 124625
asientos
Madera, en 400 kilos 4500 1800000
escritorios, puertas
Total 3.373.495
Calcular la carga combustible para esta área y determinar el grado de riesgo.
QC = (∑ (CC* kg de cada producto)) Área = 5.5 mts * 17 mts = 93.5 mts²

((4500 kgcalorias/kg) * Area)
QC = 3.373.495 kcal = 8,01 kg/ mts²
4500 kcal * 93.5 mts²

POTENCIAL EFECTIVO DE EXTINCION. TAMAÑO
DE EXTINTORES EN FUEGO CLASE A
Areas que protegen en mts²

Potencial de Equivalencia
extinción extintores Riesgo
Riesgo Bajo Riesgo Alto
Medio
PQS ABC DE 5 Libras

1A SOLKAFLAN de 3.7 gk 280 NO NO
Agua de 2.5 galones

PQS ABC DE 10 libras
2A SOLKAFLAN de 9 kgr 560 280 NO
4A PQS ABC de 20 libras 840 420 280
10 A PQS 150 LIBRAS 1050 1050 840
20 A PQS 150 LIBRAS 1050 1050 1050
40 A PQS 150 LIBRAS 1050 1050 1050
Para el fuego CLASE A, la distancia más lejana de un extintor a una persona debe ser
máximo de 22 metros lineales; si el recorrido que se tiene que hacer para alcanzar el
extintor es mayor a 22 metros, se debe aumentar el número de extintores, para que
esa distancia se reduzca, sin perder de vista las áreas a proteger
POTENCIAL EFECTIVO DE EXTINCION. TAMAÑO Y LOCALIZACION
DE EXTINTORES EN FUEGO CLASE B
Distancia máxima a recorrer hasta

Clasificación básica el extintor
Tipo de riesgo
Mínima del extintor
pies metros
5B 30 9.15
Leve (Bajo)
10B 50 15.25
Ordinario 10 B 30 9.15
(Moderado) 20 B 50 15.25
40 B 30 9.15
Extra (Alto)
80 B 50 15.25
Tamaño y localización de extintores, para fuego clase C.
Los extintores portátiles contra incendios clase C, deben colocarse donde se

encuentren equipos eléctricos energizados.
Los extintores para atender el fuego de clase C, se pueden clasificar y localizar con
base a los riesgos previstos de clase A o B.
Cantidad optima de extintores
Cantidad Optima de extintores = Área Total

Área a proteger
Cantidad Optima de extintores = 93,5 mts² = 1 extintores

280 mts². (Riesgo bajo)
De acuerdo a la tabla de Potencial efectivo de extinción de los extintores, se

necesitan un extintor por cada 280 mts² de área, para cubrir los 93,5 mts²
de área total se requieren un (1) extintores 1 A de Polvo Químico Seco de 10
libras, y uno (1) extintores SOLKAFLAN DE 3.7 kgr.
Plan de ayuda mutua
La ayuda mutua es un acuerdo privado, voluntario, condicionado,

reciproco bilateral o multilateral y sin fines de lucro, suscrito entre
diferentes empresas con actividades o amenazas similares o
compatibles, con el fin de presentarse en forma coordinada, asistencia
técnica y humana, en casos en que una emergencia supere o amenace
con superar la capacidad propia de respuesta.
El acuerdo se enmarca dentro de un criterio de solo voluntad y no

requiere escribirse, mientras el convenio impone obligaciones que deben
quedar explícitamente definidos.
Tienen carácter privado y voluntario, por lo que se realiza fuera del

objeto social de la empresa.
Es un acuerdo reciproco y condicionado en la que las empresas

participantes que desean recibir la ayuda, tengan la capacidad real de
prestar una ayuda.
Debe ser un acuerdo entre empresas, en lo posible vecinas o cercanas
entre si, debido a que la emergencia requiere de acción inmediata
Plan de evacuación
El Plan de Evacuación comprende todas las acciones necesarias

para detectar la presencia de un evento que amenace la
integridad de los ocupantes, comunicarles oportunamente la
decisión de abandonar las instalaciones y facilitar su rápido
traslado hasta un lugar que se considere seguro, desplazándose
a través de zonas también seguras
Primera fase: Detección del peligro. Alerta

Tiempo transcurrido desde que se origina el peligro hasta que
alguien lo detecta o reconoce.
El personal está alerta, pendiente a las instrucciones de los
brigadistas
Incendio, accidentes, accidentes de transito, intoxicación,
secuestro, asonada, terremoto, inundación, derrame de
productos tóxicos en el suelo o cuerpo de agua.
Plan de evacuación
Segunda fase: Alarma.

Tiempo que transcurre desde el instante que se reconoce
o detecta el peligro hasta que se comunica la decisión de
activar el sistema de alarma y evacuar.
Tercera Fase: Preparación:

Tiempo que transcurre desde que se comunica la decisión
de evacuar (acción de alarma), hasta que empieza a salir
la primera persona del sitio en que se encuentra.
Cuarta Fase: Salida del personal

Tiempo que transcurre desde que la primera persona sale
del sitio en que se encuentre, hasta que el último evacua
las instalaciones y llegue al sitio de encuentro establecido
Tiempo de evacuación
Para calcular el tiempo teórico de salida por cada área, se
determina aplicando la siguiente fórmula con base en la
información recogida sobre planos:
N D
TS = ------------ + ---------
AxK V
En donde TS = Tiempo de salida en segundos
N = Número de personas por evacuar
A = Ancho de salida en metros
K = Constante experimental: 1,3
personas/metro/segundo
D = Distancia total de recorrido por evacuación en
metros
V = Velocidad de desplazamiento:
0,6 metros/segundo, distancia horizontal
0,4 metros/segundo (asumiendo que los desplazamientos se
hacen principalmente por escaleras y en algunos casos,
trasladando pacientes con dificultades físicas para hacerlo por sus
propios medios).
Capacidad de las vías para evacuar.
Es importante que todo el trayecto esté claramente demarcado y

se mantenga despejado en todo momento.
En caso de peligro, los trabajadores deben poder evacuar todos

los lugares de trabajo rápidamente y en condiciones de máxima
seguridad.
Las puertas de emergencia deben abrirse hacia el exterior y no

deben estar cerradas, de forma que cualquier persona que
necesite utilizarlas en caso de urgencia pueda abrirlas fácil e
inmediatamente.
Las puertas de emergencia no deben cerrarse con llave.
Se recomienda tener pasillos de transito con un ancho mínimo de

1.20 metros
Capacidad de las vías para evacuar.
Las salidas y vías de evacuación, incluidas las puertas deben

estar señalizadas, desde el inicio del recorrido hasta el
exterior o zona de seguridad.
En lo posible, no establecer puntos de encuentro en sitios

donde se tenga que atravesar vías donde transitan vehículos.
Los sitios de reunión correspondientes a la evacuación, deben

estar identificados, físicamente en el sitio, y dentro de los
planos de evacuación.
El sitio de encuentro, debe estar alejado de la edificación de

tal forma que no permita la exposición posterior a la
emergencia; además debe ser amplio para albergar a todas
las personas evacuadas.
SEÑALIZACION DE EMERGENCIAS
Criterios de finalización de la emergencia.
Hay control total del incendio. Se presenta extinción total.
Hay revisión de la infraestructura, presentando un

adecuado estado de funcionalidad para su uso.
Las personas heridas se han estabilizadas, o han sido

conducidas a establecimientos de salud para su atención.
Se realiza la limpieza total de productos derramados que

provocaron la emergencia.
Los niveles de agua, permiten el transito normal.

El sitio de trabajo está totalmente descontaminado.
Incendio
Terremoto Evite el pánico, no pierda la calma.
Mantenga la calma.
Si tiene conocimiento en manejo de
Si se encuentra en el interior de un extintores, intente controlarlo con el
edificio, manténgase dentro del mismo, extintor adecuado teniendo en cuenta
póngase a cubierto debajo de una mesa, los siguientes criterios:
escritorio u otro mueble fuerte; si es Actúe siempre con seguridad
posible, recostado contra una pared Nunca le de la espalda al fuego
interior protegiéndose la cabeza y el Si hay humo agáchese
cuello.
Si no se siente capacitado para actuar,
Si se encuentra en el exterior, aléjese de de aviso y proceda a activar la alarma.
edificios, paredes y líneas eléctricas u
otros servicios. Impida el ingreso de otra persona y
espere instrucciones.
Si se encuentra en la carretera, maneje
alejándose de túneles, puentes y líneas Si escucha sonar la alarma-pito.
de servicio. Deténgase en un área segura Suspenda inmediatamente lo que esté
y manténgase en el interior del vehículo haciendo y ejecute las acciones
asignadas para casos de emergencia.
Accidente de trabajo- MEDEVAC
Suministrar los primeros auxilios, si la persona que presta el auxilio está capacitado, a su
compañero, si se encuentra lesionado e informar inmediatamente a la brigada de
primeros auxilios, y al Coordinador del Sistema de gestión Integrado.
Si es un caso de urgencia remitir al trabajador al centro asistencial más cercano, o a la
EPS (Entidad Promotora de Salud) a la cual se encuentra afiliado. Si es necesario llamar
al 123 en Bogotá Emergencias para solicitar ambulancia, dependiendo de la gravedad de
la urgencia.
En el momento de la atención de la urgencia en la institución de salud, debe presentar

los siguientes documentos:
Carne de afiliación a la EPS si esta lo atiende
Carné de afiliación a riesgos profesionales de la ARP POSITIVA.
Si el accidente de trabajo se presenta en un conductor contratista que no hace
parte de la nómina de la organización, este debe presentar el carne de afiliación a la
ARP MAPHFRE.
Documento de identificación Cedula de ciudadanía
Cuando sea atendido en urgencias mencione que debe ser atendido por
accidente de trabajo informando al médico que lo atiende que el accidente
sucedió en su lugar y/o horas de trabajo.
Plan de recuperación
La recuperación es el restablecimiento de las condiciones normales

de vida mediante la rehabilitación de las líneas vitales indispensables y la
reconstrucción del daño físico sufrido.
Así entonces, la recuperación comprende la rehabilitación y la
reconstrucción.
Rehabilitación y reconstrucción
Una vez superada la etapa de emergencia, que genera el evento, se
procederá a iniciar la rehabilitación de las líneas afectadas (energía, agua,
aire, transmisión de datos, vías de acceso, ascensores, entre otros)
necesarias para reiniciar labores, inicialmente lo realizará el área de
mantenimiento del edificio, si las condiciones se lo permiten, de lo
contrario la Administración gestiona ante quien corresponda, sean
entidades públicas o privadas, para que se inicie la rehabilitación.
Se establece la reconstrucción de edificios, bodegas, cuando has
sufrido alteraciones como causa de la emergencia.
Verificación 4.5.1 Medición y seguimiento del
desempeño.
NUMERAL 4.5 4.5.2 Evaluación del Cumplimiento legal y

otros.
• LLa 4.5.3 Investigación de incidentes, no

organización debe conformidades y acciones correctivas y
establecer preventivas.(2)
procedimientos 4.5.4 Control de Registros
para:
4.5.5 Auditoría
Medición y Seguimiento del desempeño
Estos procedimientos deben incluir:
• Medidas cuantitativas y cualitativas apropiadas.

NUMERAL 4.5.1.
• Seguimiento al grado de cumplimiento de los
La Organización Debe objetivos.
Establecer, Implementar Y • Seguimiento a la eficacia de los controles.
Mantener Procedimientos
Para El Seguimiento Y • Medidas proactivas para hacer seguimiento a la
Medir Regularmente El conformidad con los programas, controles
Desempeño De S&SO. • Medidas reactivas de desempeño (incidentes,
enfermedades, accidentes etc.).
• Registro suficiente de los datos para establecer
Acciones Correctivas & Preventivas.
• Procedimientos para calibración y mantenimiento de
equipos y registro de los mismos.
MEDICIONES DE ASPECTOS CUALITATIVOS-PROACTIVOS
QUE COMO MEDIR UNIDAD DE FRECUENCIA RESPONSAB REGISTRO DE REGISTR
MEDIR/SEGUIMIENT MEDIDA DE LE DATOS O DE
O MEDICIÓN ANÁLISIS
Reuniones de Se establecen reuniones N/A Cada vez que Presidente del Acta de reunión de N/A
seguimiento y del COPASO, donde se se generan COPASO COPASO FM02-GS
rendición de cuentas analizan diferentes reuniones del
del COPASO aspectos de seguridad y COPASO.
Salud Ocupacional, que se
presentan en el diario vivir
de la organización
Mejoramiento y Establecer y evidenciar las N/A En el momento Coordinador Solicitud de N/A
Modificación de modificaciones de mejora que sea del Sistema creación,
documentos de Salud realizadas a los necesaria la de Gestión modificaciones de
ocupacional y documentos del Salud modificación Integrado documentos FM01-
Ambiental. Ocupacional y Ambiental. GD
Listado maestro de
documentos internos
FM02-GD
Seguimiento a la SE solicita el certificado de N/A Cuando se Proveedor Certificado de N/A
calibración de calibración de los equipos realice la calibración de
equipos de medición de medición como medición de equipos de medición
de magnitudes luxometro, ruido que son intensidad de entregados por los
físicas. calibrados por los luz por el proveedores.
proveedores que prestan el proveedor.
servicio de medición de
intensidad e luz.
Seguimiento a la Por medio de reuniones se N/A Cuando se Gerente Asistencia a N/A
Publicación y verifica si la Política de realice reunión General capacitaciones y
entendimiento de la Calidad, Seguridad y Salud gerencial, o Coordinador charlas FM01-RH
Política de Calidad, Ocupacional y ambiental cuando sea del Sistema Acta de reunión
Seguridad y Salud se ha publica y si es necesario. de Gestión Gerencial FM05-DE.
Ocupacional y comprendida y cumplida Integral. 14
ambiental. por la organización.
MEDICIONES DE ASPECTOS CUALITATIVOS-PROACTIVOS
QUE COMO MEDIR UNIDAD DE FRECUENCIA RESPONSAB REGISTRO DE REGISTR

MEDIR/SEGUIMIEN MEDIDA DE LE DATOS O DE
TO MEDICIÓN ANÁLISIS
Seguimiento al Se realiza seguimiento al N/A Continuamente Coordinador En los diferentes N/A
cumplimiento de los cumplimiento de los y de acuerdo a del Sistema registros,
controles operativos. controles operativos en las frecuencias de Gestión establecidos para
salud ocupacional y de realización Integral los controles.
ambiental, para evitar la de las
presencia del riesgo, por inspecciones
medio de las inspecciones planeadas.
planificadas, permisos de
trabajo controles a EPP,
cumplimiento de los
programas de salud
ocupacional, seguridad y
ambiental, y durante las
actividades
Cumplimiento del Se realiza seguimiento al N/A Semestral Director Plan de capacitación N/A
plan de capacitación plan de capacitación, en Administrativo FM11-RH
semestral al personal seguridad, salud
y contratistas ocupacional y ambiental
verificando que las
capacitaciones se hayan
realizado
Cumplimiento de la Verificar que se haya N/A Cuando ingresa Director Inducción al N/A
inducción y realizado la inducción al el personal y Administrativo personal FM17-RH.
reinducción en personal que ingresa a la cada seis
calidad, salud organización, y la meses al
ocupacional y reinducción al personal personal
ambiental del antiguo antiguo.
personal que ingresa 14
y se mantiene
MEDICIONES DE ASPECTOS CUALITATIVOS-REACTIVOS
QUE COMO MEDIR UNIDAD DE FRECUENCIA RESPONSA REGISTRO REGISTRO DE

MEDIR/SEGUIMIEN MEDIDA DE MEDICIÓN BLE DE ANÁLISIS
TO DATOS
Investigación de Establecer las causas N/A Cada vez que Coordinado Incidentes de N/A
incidentes que originan los se presente el r del trabajo FM09-
accidentes de incidentes, accidentes suceso. Sistema de GS
trabajo y de trabajo y Gestión Investigación
enfermedades enfermedades Integral de accidentes
profesionales profesionales para de trabajo.
implementar las FM08-GS
acciones correctivas Investigación
necesarias. de
enfermedades
profesionales
FM10-GS.
Investigación de Establecer los N/A Cada vez que Director Registro de
situaciones de antecedentes y las se presente el administrati acoso laboral
acoso laboral causas que originan el suceso. vo. FM19-RH.
acoso laboral para Coordinado
implementar las r del
acciones correctivas Sistema de
necesarias. Gestión
Integral
Investigación de Establecer los N/A Cada vez que Coordinació Informe
faltas antecedentes y las se presente el n de salud disciplinario
disciplinarias del causas que originan las suceso. ocupacional Actas de
personal faltas disciplinarias para descargos
implementar las
acciones correctivas
necesarias
14
MEDICIONES DE ASPECTOS CUANTITATIVOS-PROACTIVOS
QUE COMO MEDIR UNIDAD DE FRECUENCIA RESPONSA REGISTRO DE REGISTRO DE
MEDIR/SEGUIMIEN MEDIDA DE MEDICIÓN BLE DATOS ANÁLISIS
TO
Cumplimiento del Medir el cumplimiento Σ Actividades del Anual Director Plan de Análisis de datos
plan de capacitación del programa de Programa de Administrativ capacitación
anual capacitación capacitación o anual F34
cumplidas / Σ
Actividades del
Programa de
capacitación
programadas *
100
Eficacia de las Medir la eficacia de la (No de Acciones Trimestral Coordinación Formato de Análisis de datos
acciones preventivas implementación de preventivas de salud acción
implementadas acciones preventivas, o eficaces ocupacional correctiva/prev
el cumplimiento del implementadas / entiva
objetivo para la cual fue Total acciones
implementada. preventivas
implementadas)*1
00%
Medición del nivel de Medir la intensidad Intensidad sonora Anual o Coordinación Certificado de Análisis de datos
exposición al ruido. sonora en los puestos en Decibeles cuando sea de salud los
de trabajo, donde sea necesario. ocupacional proveedores
necesario para que realizan la
garantizar una medición.
intensidad sonora
menor a 85 dB
Decibeles.
Medición de Medir la intensidad Iluminancia en Anual o Coordinación Certificado de Análisis de datos
intensidad luminosa luminosa en los puestos Lux cuando sea de salud los
en los puestos de de trabajo, para necesario. ocupacional proveedores
trabajo garantizar una que realizan la
iluminancia de 1000 a medición. 14
2000 lux
MEDICIONES DE ASPECTOS CUANTITATIVOS-REACTIVOS
QUE COMO MEDIR UNIDAD DE FRECUENCIA RESPONSAB REGISTRO DE REGISTRO DE
MEDIR/SEGUIMIENT MEDIDA DE MEDICIÓN LE DATOS ANÁLISIS
O
Incidentes Medir el número de (No Incidentes/ Trimestral Coordinación Formato de Análisis de datos
Índice de frecuencia incidentes (Casi accidentes,), horas-hombre de salud reporte de
por incidentes de generados en las horas – trabajadas)* K. ocupacional accidentes de
trabajo hombre trabajadas en el La constante K trabajo,
periodo tiene un valor de incidentes,
200000 para un enfermedades
año, 100000 profesionales.
para un
semestre y
50000 para un
trimestre.
Accidentes de trabajo Medir el número de (No Accidentes Trimestral Coordinación Formato de Análisis de datos
Índice de frecuencia accidentes de trabajo en las de trabajo/ de salud reporte de
por accidentes de horas –hombre trabajadas en horas-hombre ocupacional accidentes de
trabajo el periodo (accidentes de trabajadas)*K. trabajo.
trabajo con o sin lesión La constante K
emergencias, muerte) tiene un valor de
200000 para un
año, 100000
para un
semestre y
50000 para un
trimestre.
INDICE DE Medir el número de Incidente de Trimestral Coordinación Formato de Análisis de datos
FRECUENCIA DE incidentes, accidentes de ATEP e de salud reporte de
ATEP trabajo y enfermedades (enfermedades ocupacional accidentes de
profesionales en las horas – profesionales trabajo.
hombre trabajadas en el calificadas) por
periodo (accidentes de horas/hombre
trabajo con o sin lesión expuestos
emergencias, muerte) La constante K
tiene un valor de
200000 para un
año, 100000 14
para un
Evaluación del Cumplimiento Legal y otros
NUMERAL 4.5.2.
• EEstablecer, implementar y mantener
un procedimiento para evaluar
• 4En coherencia con su periódicamente el cumplimiento de los
compromiso de requisitos legales aplicables y otros
cumplimiento legal, la (Normas Técnicas, requisitos del
organización debe: cliente).
• MMantener registros de los resultados
de dichas evaluaciones.
• DDefinir la frecuencia de las

evaluaciones del cumplimiento legal y
otros.
NUMERAL 4.5.3 4.5.3.1 Investigación de incidentes
• LLa organización • Determinar las deficiencias en S&SO y

debe establecer, otros factores que puedan ser causa de
implementar y incidentes.
mantener • IIdentificar necesidades de acciones
procedimientos para correctivas/preventivas.
registrar, investigar y • IIdentificar oportunidades de mejora.
analizar incidentes • CComunicar el resultado de las
con el fin de: investigaciones.
• MMantener registros de la investigación
de incidentes y accidentes de trabajo
PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACION DE
INCIDENTES, ACCIDENTES DE LABORALES
6. Identificar las causas que generaron el
1. Identificar y reportar los incidentes incidente, o accidente de trabajo, con el análisis
y accidentes de trabajo, la realiza de registros y situaciones presentadas. Se
cualquier trabajador de la organización deben analizar las causas teniendo en cuenta
las causas básicas con los factores de trabajo y
2. Conformar un equipo investigador, factores personales
que debe estar integrado por el jefe 7. Identificar, establecer y aplicar las correcciones
inmediato o supervisor del trabajador y Acciones correctivas adecuadas para eliminar la
accidentado o donde surgió el incidente, no conformidad detectada y las causas que
un representante del COPASO generaron el incidente o accidente de trabajo y
3 Establecer, la metodología para la registrar la corrección o Acción correctiva
investigación de los incidentes: 8. Comunicar a los trabajadores
levantamiento de información, por medio afectados y otros del área, las acciones
de entrevista con la persona afectada, correctivas a aplicar, para que
entrevista individual,. contribuyan a su cumplimiento
4. Cuando el accidente se considere grave o 9. Realizar seguimiento a la

produzca la muerte del trabajador o implementación de las acciones
contratista, debe participar en la investigación correctivas, con el propósito de verificar
un profesional con licencia en Salud el cumplimiento del plan de acción
Ocupacional propuesto
10. Remitir a la Administradora de Riesgos
5. Si se produce el fallecimiento del Profesionales, dentro de los quince (15) días
trabajador, se debe realizar la investigación siguientes a la ocurrencia del evento, el
de las causas dentro de los quince (15) días informe de investigación de los accidentes de
siguientes a la realización del suceso trabajo mortal, y accidentes graves 14
NUMERAL 4.5.3 4.5.3.2 No conformidad, acción correctiva y preventiva
• Dicho procedimiento debe definir los

requisitos para:
La Organización
Debe Establecer, • Identificar y corregir NC.
Implementar Y • Iniciar las acciones para mitigar las
Mantener Unos consecuencias.
Procedimientos Para
Tratar Las No • Investigar las NC.
Conformidades Y • Determinar sus causas.
Tomar Acciones.
• Tomar acciones para prevenir su
ocurrencia o recurrencia.
• Registrar y Comunicar los resultados de
las acciones tomadas.
• Revisar la eficacia de las ACAP tomadas.
4.5.3.2 No conformidad, acción correctiva y preventiva
NUMERAL 4.5.3
• Cuando se identifiquen peligros o
controles nuevos o que hayan cambiado,
• Ademas la deberá hacerse evaluación de riesgos
organización debe: antes de la implementación.
• Cualquier acción ACAP tomada debe ser
apropiada a la magnitud de los problemas
y proporcional al riesgo de S&SO.
• Cualquier cambio que surja de una ACAP
debe documentarse.
IMPLEMENTACION ACCION CORRECTIVA/PREVENTIVA
SOLICITUD Nº. 01 PROCESO: Producción FECHA: 2010-05-03
INVESTIGACIÓN ASIGNADA A: Manuel Macias NOMBRE DE QUIEN LA DETECTO : Manuel Pérez

No conformidad Producto no conforme ACCION CORRECTIVA__X ACCION PREVENTIVA__
DESCRIPCIÓN DE LA REAL/POTENCIAL NO CONFORMIDAD REQUISITO:
EFECTO E IMPACTO REAL O POTENCIAL
CORRECIÓN
CAUSAS/ TEORIAS PROPUESTAS
FACTORES Por qué 1 Por qué 2 Por qué 3
Humano, Maquinaria, Materiales, Metodología, Mediciones, Medio ambiente
EVALUACIÓN DE LA NECESIDAD DE ADOPTAR ACCIONES CORRECTIVA/ PREVENTIVAS

Registre los resultados de evaluar la viabilidad
PLAN DE ACCIONES CORRECTIVAS/PREVENTIVAS
TAREAS RESPONSABLE FECHA
VERIFICACIÓN DE LAS ACCIONES CORRECTIVAS/ PREVENTIVAS
SEGUIMIENTO RESPONSABLE FECHA
CIERRE DE LA SOLICITUD DE ACCIÓN PREVENTIVA
RESPONSABLE: FECHA:
RESPONSABLE: FECHA:
Control Registros
NUMERAL 4.5.4.
• Los registros necesarios para demostrar
La organización
conformidad con la norma y con el SG.
debe establecer y
mantener: • Procedimientos para identificar,
almacenar, proteger, recuperación,
retención y disposición de registros.
LOS REGISTROS DEBEN SER Y

PERMANECER LEGIBLES,
IDENTIFICABLES Y TRAZABLES
Auditoría Interna
Determinar si el SySO:
NUMERAL 4.5.5. •Cumple con las disposiciones planificadas
para la gestión en SySO incluyendo los
requisitos de esta norma.
asegurar que las auditorías
•Ha sido implementado adecuadamente y se
internas se llevan a cabo a mantiene.
intervalos planificados para:
•Es eficaz para cumplir la política y objetivos de
la organización.
Suministrar información a la dirección sobre los

resultados de la auditoría.
Auditoría Interna
LLos programas de auditorías se deben Planificar,
establecer ,implementar y mantener con base en la
NUMERAL 4.5.5. evaluación de riesgos y los resultados de auditorías
previas.
EEl procedimientos de auditorías deben tener en cuenta:
• Responsabilidades.
• Competencias.
• Recursos.
• Reporte de resultados.
• Conservación de registros.
• Criterios de auditoría.
• Alcance y frecuencia de auditorías.
Revisión por la dirección
Dicha revisión debe incluir:
NUMERAL 4.6 • Evaluación de oportunidades de mejora.

• Necesidad de efectuar cambios al sistema (incluyendo a la
LLa alta dirección debe política y objetivos).
revisar el sistema de • Resultados de auditorías internas
gestión a intervalos
• Evaluaciones de cumplimiento de requisitos legales y otros.
definidos para asegurar
su conveniencia, • Resultados de las consultas
adecuación y eficacia • Las comunicaciones de las partes interesadas externas
continua. (incluso las quejas).
• El desempeño de S&SO y el grado de cumplimiento de
objetivos
• Estado de las investigaciones de Incidentes, NC, ACAP.
• Seguimiento a revisiones gerenciales anteriores
• Seguimiento a cambios.
• Recomendaciones para la mejora.
Revisión por la dirección
NUMERAL 4.6
• Desempeño en S&SO.
Las salidas de las • Políticas
revisiones por la dirección • Objetivos de S&SO.
deben ser coherentes con • Recursos
el compromiso con la • Otros
mejora continua y deben
incluir las decisiones y Las salidas pertinentes de la revisión
acciones relacionadas por la dirección deben estar disponibles
con los posibles cambios para comunicación y consulta.Os
en: registros deben ser y permanecer
legibles, identificables y trazables.

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Diplomado Gerencia del Sistema

Integrado de Gestión en Seguridad, Salud,

Módulo III Sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional

• DDefinir los elementos

• IIdentificar los requisitos de la Norma

Identificar el peligro- Riesgo. Anticiparse a los sucesos adversos.

QUE DESEE… – BBuscar confirmación por una parte externa.

EL ALCANCE DE LA APLICACIÓN • La política de S&SO.

• OHSAS 18002 – Directrices para la

• International Labour Organisation:

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

Situación que se presenta en el lugar de trabajo y

OMS, Organización Mundial de la salud en su

4.4 . Implementación y operación

4.1 Requisitos generales

Establecer Sistema de gestión

Mejorar la • Definir y documentar el alcance de

4.1 REQUISITOS GENERALES

ALCANCES DE SISTEMAS DE GESTION

 Diseño y desarrollo, construcción e interventora de

 Fabricación y comercialización de productos alimenticios

 Prestación de servicios mantenimiento preventivo

 Prestación de servicios hospitalarios en urgencias, cirugía,

4.5.2. Evaluación del cumplimiento

4.4.3. Comunicación, 4.5.3. Investigación de incidentes. No

4.2. POLITICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN S&SO

• 4.3.1 Identificación de peligros,

• 4.3.2 Requisitos legales y otros

• 4.3.3 Objetivos y Programas

•Actividades rutinarias y no rutinarias.

•Actividades de todas las personas que tienen

•Comportamientos, aptitudes y otros factores

• Los peligros identificados que se originan fuera

•Los peligros generados en la vecindad del Lugar de

•Estos peligros son mas relacionados con el Medio

• Infraestructura, equipos y materiales suministrados

• Cambios realizados o propuestos en la organización,

• Modificaciones al SGS&SO, incluidos los cambios

• Cualquier obligación legal aplicable respecto a la

• Diseño de áreas de trabajo, procesos, instalaciones,

•LA METODOLOGÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE

•Definirse respecto a su alcance, naturaleza y

•Proveer los medios para la identificación,

•Para la gestión del cambio, la

•Al determinar los controles o determinar cambios

• Documentar y mantener actualizados los

• Asegurar que los riesgos de S&SO y sus

Quemaduras No uso de EPP

Energía susceptibilidad individual,

irritación de piel acumulada

Irritación de los ojos, nariz, ventilación apropiada

Fuente de Peligro Control en la Control en el Control en el

Compresor Físico-Ruido •Retirar el Barrera Protectores

Para evaluar el nivel de riesgo (NR), se

Nivel de Valor Significado

• Sean tomados en cuenta al establecer

• La organización debe Comunicar dicha

9. Comunicar y divulgar a todo el personal

Pueblo-Constituyente Constitución política

Congreso Leyes de la República

Constitución Política de Colombia de 1991.

ARTICULO 1. Colombia es un Estado social de derecho, fundada en el respeto

ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas

ARTICULO 43. La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades.

Calificado por_______________________ FECHA_