CONTRATO INDIVIDUAL

DE TRABAJO
CODIGO DEL TRABAJO
Codificación 17
Registro Oficial Suplemento 167 de 16-dic-2005
Ultima modificación: 26-sep-2012
Estado: Vigente
DEFINICIÓN:

Contrato individual de trabajo es el

convenio en virtud del cual una
persona se compromete para con
otra u otras a prestar sus servicios
lícitos y personales, bajo su
dependencia, por una
remuneración fijada por el
convenio, la ley, el contrato
colectivo o la costumbre. (Art. 8) Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC
ELEMENTOS DE LA RELACIÓN LABORAL
 TRABAJADOR:
La persona que se obliga a la
prestación del servicio o a la
ejecución de la obra se denomina
trabajador y puede ser empleado u
obrero. (Art. 9)
 EMPLEADOR:
La persona o entidad, de cualquier
clase que fuere, por cuenta u orden
de la cual se ejecuta la obra o a quien
se presta el servicio, se denomina
empresario o empleador. (Art. 10)
REQUISITOS DEL CONTRATO:
1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato;
2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de
tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.;
3. La cuantía y forma de pago de la remuneración;
4. Tiempo de duración del contrato;
5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,
6. La declaración de si se establecen o no sanciones, y en
caso de establecerse la forma de determinarlas y las
garantías para su efectividad.
(Art. 21)
CLASIFICACIÓN:
a)

b)

c)

d)

e)

f)

g)

(Art. 11)
CONTRAT
O
EXPRESO

CONTRAT
O
TÁCITO
(Art. 12)
CONTRATO
A SUELDO Y
A JORNAL

CONTRATO
EN
PARTICIPACIÓ
N
CONTRATO
DE
REMUNERACIÓN
MIXTA

(Art. 13)
CONTRATO
POR TIEMPO
FIJO O
INDEFINIDO

CONTRATO
EVENTUAL

CONTRATO
OCASIONAL

CONTRATO
DE
TEMPORADA
CONTRATO
A PRUEBA
CONTRATO
POR OBRA
CIERTA

CONTRATO
POR TAREA

CONTRATO
A DESTAJO

(Art. 16)
 En los casos en que fueren contratados trabajadores,
individual o colectivamente por enganche, para
CONTRATO prestar los servicios fuera del país, los contratos
deberán forzosamente celebrarse por escrito (Art.
24). El enganchador de trabajadores deberá tener en
POR el Ecuador, por el tiempo que duren los contratos y
un año más a partir de la terminación de los mismos,
ENGANCHE un apoderado legalmente constituido que responda
por las reclamaciones o demandas de los
trabajadores o de sus parientes. (Art. 25)
 Si el empleador diere trabajo en común a un
grupo de trabajadores conservará, respecto de
CONTRATO cada uno de ellos, sus derechos y deberes de
empleador. Si se fijare una remuneración
DE GRUPO única para el grupo los individuos tendrán
acceso a sus remuneraciones según lo
pactado. (Art. 31)

Si un equipo de trabajadores, organizado

jurídicamente o no, celebrare contrato de
trabajo con uno o más empleadores, no habrá
distinción de derechos y obligaciones entre los CONTRATO
componentes del equipo; y el empleador o
empleadores, como tales, no tendrán respecto DE EQUIPO
de cada uno de ellos deberes ni derechos, sino
frente al grupo. (Art. 32)
Registro de contratos de trabajo SUT
 Ingresar al SUT (sut.trabajo.gob.ec).
 Seleccionar la opción “Sistema para personas jurídicas y naturales”.
 En caso de ingresar por primera vez, crear nueva cuenta como empleador.

 Se presentará un cuadro, donde se solicitará: nombres completos del empleador, documento

de identificación, tipo de empresa.
 Luego de completar el registro con los datos solicitados se enviará un correo el usuario y
clave.
 Ingresamos al sistema con esos datos de acceso.
 Una vez dentro del SUT, clic en la opción “Datos del Trabajador”.
 Leer y aceptar términos y condiciones.
 Ingresar todos los datos solicitados. Llenar datos de la ubicación actual del trabajador
 Dar continuar en empleado y colocar toda la información solicitada.
 Para registrar otro empleado, clic en la opción “Nuevo Trabajador” y repetir el proceso.
 Guardar y salir.
DATOS:
 Este trámite lo deben hacer todos los empleadores, así se traten de pequeños negocios como salones
de belleza, cafeterías, tiendas, etc.
 Con el registro de contratos, el Estado puede verificar que los empleadores cumplan con sus
obligaciones laborales.
 El plazo de registro de contratos en el SUT es de 30 días a partir de la fecha en que se firmó el
contrato físico entre empleador y empleado.
IESS: Aviso de entrada
 Entramos a la página del IESS http://www.iess.gob.ec

 En el menú del empleador en aviso de entrada y salida

 Colocamos cédula y clave del empleador

 En el menú de afiliados entramos a avisos de entrada

 Colocamos el número de cédula del nuevo empleado

 Ponemos agregar y nos van a aparecer los datos

 Damos clic en enviar lista y tendremos la siguiente pantalla

 Debemos seleccionar la relación de trabajo, actividad sectorial

 Sueldo y Dirección

 Colocamos enviar aviso, y nos sale un aviso, damos aceptar

 Y tenemos la confirmación de aviso de entrada

 Damos clic en el PDF y podemos imprimir el documento

IESS: Aviso de salida
 Ingresamos a la página del IESS http://www.iess.gob.ec
 En el menú del empleador en aviso de entrada y salida
 Colocamos cédula y clave del empleador
 En el menú afiliados ingresamos a registro de novedades
 Seleccionamos aviso de salida

 Colocamos el número de cédula del empleado a desvincular de la empresa y damos clic en agregar
afiliado.
 Nos salen los datos y ponemos enviar lista

 Colocamos fecha, causa de salida y observaciones

 Damos clic en validar salida y si todo está correcto nos sale un visto y podemos dar clic en procesar
salida

 Y hemos registrado la salida, podemos

dar clic en el ícono de PDF para imprimir
el documento
Elaborado por:
 Andrea Leoro
 Sylvia Manobanda
 Fernanda Salazar
 Katherine Sotaminga