UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE LOS ANDES

FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA AMBIENTAL Y RECURSOS NATURALES

TEMA: PRINCIPIOS DE LA ECONOMIA “MERCADOS DE TRABAJO”

DOCENTE: MAURICIO ESCALANTE CARDENAS

INTEGRANTES:
MARYZABETH GONZALES HILARES
COSME TOMASTO GONZALES
GLADIS HUAYLLANI CONDORI
ALEXANDER PEREZ GUTIERREZ
ALEXANDRA MARTINEZ SANCHEZ
ROGER NINA CAYTUIRO
 PRINCIPIOS DE LA ECONOMÍA
“MERCADO DE TRABAJO”

 En este capitulo, nuestro objetivo es utilizar sencillos principios económicos

para intentar explicar por que los salarios varían de unas personas a otras.
 No obstante analizamos el capital humano que subraya la importancia de
las diferencias entre las características personales.
 Asimismo entre los factores que analizaremos se encuentran los sindicatos,
los mercados en los que el vencedor se lo lleva todo.
 LA DETERMINACION DE LOS SUELDOS Y DE LOS
SALARIOS EN LOS MERCADOS DE TRABAJO
COMPETITIVOS
 Cada categoría de trabajo tiene una curva de demanda y una curva de oferta.
Estas curvas se cortan para determinan tanto el salario de equilibrio, tanto como
la cantidad de empleo de equilibrio para cada categoría de trabajo.
 El aumento de la demanda de una categoría de un trabajo generalmente eleva
el salario de equilibrio como la cantidad de equilibrio de empleo de esa
categoría.
 En el análisis de otros mercados nuestra estrategia para investigar como funciona
el mercado de trabajo consistirá en analizar una serie de ejemplos que aportan
luz sobre diferentes partes de la cuestión.
EL MONOPSONIO: EL ÚNICO EMPRESARIO EN UN
MERCADO DE TRABAJO
 En mercados de productos perfectamente competitivos, los vendedores no
controlan el precio de los productos.
 Las curvas de oferta y de demanda de mercados se cortan y las empresas
consideran dados los precios resultantes.
 Asimismo en los mercados de trabajo las empresas no controlan los salarios. El
salario de cada mercado es determinado por la oferta y la demanda.
 La curva de oferta de trabajo a la que se enfrenta es perfectamente
elástica; es una línea recta horizontal al salario de mercado.
 La curva de oferta de trabajo a la que se enfrenta ahora es la curva de
oferta de trabajo del mercado en su conjunto.
 La ley de los rendimientos decrecientes establece cuando el capital y otros
factores productivos de la empresa se mantiene fijos a corto plazo, hay un
punto a partir del cual los trabajadores adicionales generan un aumento
cada vez menor de la producción.
COSTE MARGINAL DEL TRABAJO
Es la cantidad en la que aumenta la masa salarial total de un monopsonista si contrata
un trabajador mas.
EL MONOPSONIO
 El monopsonista, a diferencia del empresario perfectamente
competitivo, que puede contratar todo el trabajo que desee al
salario de mercado, solo puede aumentar el empleo ofreciendo
unos salarios mas altos.
 Y a diferencia del empresario perfectamente competitivo que
contrata solamente hasta que el VPM es igual al salario del
mercado.
 El nivel de empleo que maximiza el beneficio del monopsonista es
menor que el que maximiza el excedente económico total.
 EQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO
 La disposición a pagar que tiene un trabajador para un empresario es la cantidad
máxima que podría pagar sin que disminuyeran sus beneficios.
 Sabemos que como consecuencia de la ley de los rendimientos decrecientes, el
producto marginal del trabajo y, por lo tanto, el VPM, disminuye a corto plazo
cuando aumenta la cantidad del trabajo.
 En los últimos siglos, la semana laboral ha disminuido y los salarios reales han
aumentado en los países occidentales.
 sin, embargo, la oferta de trabajo para una determinada ocupación tiene con
casi toda seguridad pendiente positiva, ya que las diferencias salariales entre las
ocupaciones influyen en la elección de la ocupación.
 EXPLICACIÓN DE LAS DIFERENCIAS DE INGRESOS

 La teoría de los mercados de trabajo competitivos nos dice que las diferencias
retributivas reflejan las diferencias entre los VPM correspondientes.
 Sin embargo, a menudo vemos que existen grandes diferencias salariales incluso
entre personas que parece que tienen el mismo talento y trabajan lo mismo.
LA TEORÍA DEL CAPITAL HUMANO
 La teoría del capital humano, según la cual el VPM de una persona es
proporcional a su cantidad de capital humano que es una amalgama de
factores como la educación, la experiencia, la formación, la inteligencia,
la energía, los hábitos de trabajo, la fiabilidad, la iniciativa, etc.
Teoría del capital humano
 LOS SINDICATOS

 Dos trabajadores que tengan la misma cantidad de capital humano pueden

percibir salarios distintos si uno de ellos esta afiliado a un sindicato y el otro no.
 Muchos economistas creen que los sindicatos influyen en los mercados de
trabajo mas o menos de la misma forma que los carteles influyen en los
mercados de productos.
LOS MERCADOS EN LOS QUE EL VENCEDOR SE LO LLEVA
TODO
 Las diferentes de capital humano explican en gran medida las diferencias que se
observan entre los ingresos.
 Sin embargo, estas diferencias también han aumentado enormemente en muchas
ocupaciones en las que parece que la distribución del capital humano entre los
trabajadores apenas ha variado.
 Un mercado en el que el vencedor se lo lleva todo no significa un mercado en el que
solo hay literalmente un vencedor, es decir que las pequeñas diferencias de capital
humano se traducen en grandes diferencias retributivas.