IMPLEMENTACION DEL

“SG-SST” PARA MIPYMES

CESAR CHACON ANGEL
ISO (Organización
Internacional de Normalización)

 Es la federación mundial de organismos

nacionales de normalización (organismos
miembros de ISO)
 El trabajo de preparación de las Normas
Internacionales de estandarización se
desarrolla a través de los comités técnicos de
la ISO. Cada órgano miembro interesado en un
tema para el que se ha establecido un comité
técnico tiene derecho a estar representado en
ese comité.
ISO 18000 - OHSAS
 Durante el segundo semestre
de 1999, fue publicada la
normativa OHSAS 18.000,
dando inicio así a la serie de
normas internacionales
relacionadas con el tema
“Salud y Seguridad en el
Trabajo”, que viene a
complementar a la serie ISO
9.000 (calidad) e ISO 14.000
(Medio Ambiente).
 Que es OHSAS 18000
Occupational Health and Safety
Assessment Series

 OHSAS 18.000 es un sistema que entrega

requisitos para implementar un sistema de
gestión de salud y seguridad ocupacional,
habilitando a una empresa para formular una
política y objetivos específicos asociados al
tema, considerando requisitos legales e
información sobre los riesgos inherentes a su
actividad.
 Las normas OHSAS 18.001 han sido
diseñadas para ser compatibles con
los estándares de gestión ISO 9.000
e ISO 14.000, relacionados con
materias de Calidad y Medio
Ambiente respectivamente.
 Estos sistemas comparten principios
sistemáticos comunes de gestión
basados en el mejoramiento
continuo y el compromiso de toda la
organización en el cumplimiento de
las normativas legales.
Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo “SG-SST”

En Colombia se expidio el Decreto

1072 de 2015, donde establece la
implantación del SG-SST de manera
obligatoria para todaslas empresas
en elpaís.
El Ministerio de Trabajo expidio un
procedimiento para su
implementación para las MIPYMES
IMPLEMENTACION

La implementación del SG-SST debe ser

liderada e implementada por el
empleador, esta guía se encuentra
basada en los principios del ciclo PHVA
(Planificar, Hacer, Verificar y Actuar), de
tal manera que logre la aplicación de las
medidas prevención y control eficaz de
los peligros y riesgos en el lugar de
trabajo, reduciendo al mínimo los
incidentes, accidentes y enfermedades
laborales que se puedan presentar.
¿Qué es la Seguridad y Salud en
el Trabajo(SST)?

 Es un proceso lógico y por etapas, basado

en la mejora continua, con el propósito de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo.
 Tiene por objeto mejorar las condiciones y
el medio ambiente de trabajo, así como la
salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los
trabajadores
 ¿En qué consiste el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST)?
 El SG-SST debe ser liderado e implementado
por el empleador, con la participación de los
trabajadores, garantizando la aplicación de las
medidas de Seguridad y Salud en el trabajo, el
mejoramiento del comportamiento de los
trabajadores, las condiciones y el medio
ambiente laboral, y el control eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo .
 Siendo un sistema de gestión, sus principios
deben estar enfocados en el ciclo PHVA
(planear, hacer, verificar y actuar).
OBLIGACIONES EMPLEADOR
1.Definir, firmar y divulgar la política de
Seguridad y Salud
2.Rendición de cuentas al interior de la
empresa
3.Cumplimiento de los Requisitos
Normativos Aplicables
4.Plan de Trabajo Anual en SST
5.Participación de los Trabajadores
6.Asignación y Comunicación de
Responsabilidades
 OBLIGACIONES EMPLEADOR

7. Definición y asignación de Recursos (financieros,

técnicos y el personal necesario)
8. Gestión de los Peligros y Riesgos
9. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
10.Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SST en las Empresas
11.Integración de los aspectos de Seguridad y Salud
en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión,
procesos, procedimientos y decisiones en la
empresa
OBLIGACIONES ARL

1. Capacitar al COPASST o al Vigía en Seguridad y

Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al
SG-SST.
2. Prestar asesoría y asistencia técnica a las
empresas afiliadas, para la implementación del
SG-SST.
3. Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento
del SG-SST e informarán a las Direcciones
Territoriales del Ministerio de Trabajo los casos
en los cuales se evidencia el no cumplimiento
del mismo por parte de sus empresas afiliadas.
 OBLIGACION TRABAJADORES
1. Procurar el cuidado integral de nuestra salud.
2. Suministrar información Clara, veraz y completa
sobre nuestro estado de salud.
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
4. Informar oportunamente al empleador acerca de los
peligros y riesgos latentes en nuestro sitio de
trabajo.
5. Participar en las actividades de capacitación en
seguridad y salud en el trabajo definido en el plan
de capacitación del SG- SST
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los
objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST.
PASOS PARA IMPLEMENTAR
ELSISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL
TRABAJO SG-SST
PASO 1
Evaluación inicial del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo
PASO 2
IDENTIFICACION DE
PELIGROS, EVALUACION Y
VALORACION DE LOS
RIESGOS Y GESTION DE
LOS MISMOS
PASO 3
POLITICA Y OBJETIVOS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
PASO 4
PLAN DE TRABAJO ANUAL
DEL SG-SST, CON
ASIGNACION DE RECURSOS
PASO 5
PROGRAMA DE CAPACITACION
ENTRENAMIENTO,INDUCCION
Y REINDUCCIÓN DEL SG-SST
PASO 6
PREVENCION,
PREPARACION Y
RESPUESTA ANTE UNA
EMERGENCIA
PASO 7
REPORTE E
INVESTIGACION DE
INCIDENTES,
ACCIDENTES DE TRABAJO
Y ENFERMEDADES
LABORALES
PASO 8
CRETERIO PARA LA
ADQUISICION DE BIENES
O CONTRATACION DE
SERVICIOS BAJO SG-SST
PASO 9
MEDICION Y EVALUACIÓN
DE SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y LA
SALUD EN EL TRABAJO
PASO 10
ACCIONES PREVENTIVAS
Y CORRECTIVAS
BIBLIOGRAFIA
GRACIAS