LINEAMIENTOS PARA EL

SEGUIMIENTO Y CONTROL DE
LA LABOR EFECTIVA DE
TRABAJO DOCENTE EN LAS
INSTITUCIONES EDUCATIVAS
PUBLICAS D.S. Nº 008-06
AREA DE GESTION INSTITUCIONAL, 2006
 BASE LEGAL
 Ley General de Educación 28044
 Ley Nº 28653 Ley de Equilibrio Financiero
 D.S Nº 009-2004- PCM
 D.S Nº 009-2005 ED
 D.S Nº 065-2003 EF
 D.S.Nº 008-2006 ED
 RM Nº 710-2005 ED
 HORAS EFECTIVAS DE TRABAJO
ESCOLAR
 LA RM Nº 710-2005- ED, APRUEBA LAS SIGUIENTES
HORAS EFECTIVAS DE TRABAJO ESCOLAR:

 Educación Inicial : 900 horas

 Educación Primaria M. : 1100 horas
 Educación Secundaria M. : 1200 horas
 Educación Alternativa : 950 horas
 Educación Especial : 900 horas
 Educación Técnico Productiva
– Ciclo Básico :1000 horas
– Ciclo Medio : 2000 horas
 PRECISIONES
 Se presenta en 4 copias : 1 para planillas, 1 para
AGI, 1 para AGP y otro para CGP.

 En una primera hoja se presenta al personal

docente que tiene labor efectiva de trabajo
escolar.

 En otra hoja anexa se presenta el control de las

horas efectivas de: personal directivo, jefaturas
(28 h), coordinadores, auxiliares de educación,
profesores de Hascarán, profesores culturales,
deportivos, de tutoría, educación física, salud
mental, talleres de innovación autorizados,
profesores SANEE, destaque.
 No se consideran a docentes responsables de
talleres extracurriculares.
 PRECISIONES
 Las horas programadas efectivas a dictar en un mes,
dependen de la calendarización establecida por la
institución educativa, el PEI, PCC , Cuadro de Horas y
Horarios

 No se consideran los días feriados.

 Las vacaciones bimestrales o trimestrales son justificadas

siempre y cuando estén consideradas en la calendarización
del año escolar de la IE.

 Se considera como hora efectiva, las visitas y viajes de

estudio , previa presentación del proyecto y estar
considerado en el PEI y PAT

 Los viajes de promoción se considera falta justificada,

siempre que la actividad este en el PAT
 PRECISIONES

 Los docentes que tienen apertura de proceso

y/o son excedentes que no tienen sección a
cargo deben ser resultados su situación laboral
ante la la UGEL 02, previo informe
fundamentando del director de la IE.
 Los docentes con apertura de proceso
administrativo, se mantienen en aula hasta ser
notificados con RD.
 Docentes con problemas de salud mental, previo
informe médico del ESSALUD, pasan a
desempeñar labor administrativa.
 PRECISIONES

 Los Promotores de programas culturales, deportivos,

tutoría, son informados en la hora e IE, donde desarrollo
su jornada laboral diaria.
 Las IE que cuentan el incremento de horas de libre
disponibilidad en el área laboral ( EX – Área Técnica),
desdoblan las horas en función a los grados. Significa
incremento de horas diaria, según aprobación del cuadro
de horas-2006.
 La información de los PRONOEI y PRITE es similar al de
educación inicial.
 Todas las IE. de Gestión Pública por Convenio, deben
informar la labor efectiva de los docentes que tienen
vínculo con el Estado.
 PRECISIONES
 Las actividades en las que las IE decida participar
voluntariamente, debe ser fuera del horario de trabajo
sin perjudicar las actividades curriculares y las tareas de
los estudiantes ni perjudicar los descansos con la familia
 El proceso de consolidación e información es
responsabilidad de los Directores de las IE y función de
los Sub Directores el seguimiento, monitoreo y control
 Realiza las tareas: establece la calendarización, efectúa
el control diario de las horas efectivas, anotar
diariamente el Formato 1, remite a UGEl
 Art.7.- El incumplimiento de la información en el plazo
previsto, constituye falta disciplinaria sujeto a sanción.
 El Plazo máximo de entrega de información es hasta 5
días después de concluido el mes.
 PRECISIONES
 Las horas de capacitación dentro de la jornada
es falta justificada, siempre que este sea de
carácter oficial, es aplicable el Art. 5 del DS 008-
06.
 El tratamiento de la modalidad especial es
similar inicial = inicial BR.
 El tratamiento de la modalidad especial es
similar primaria= primaria BR
 El tratamiento de la modalidad especial es
similar taller = Ocupacional
 PRECISIONES SOBRE FALTA
JUSTIFICADA
 Se consideran como falta justificada:
Día de Onomástico, en caso de sábado
domingo se traslada al siguiente día hábil, es
impostergable

Día del Maestro (feriado)

Permiso por enfermedad, debiendo presentar

el Ticket del ESSALUD, previo memorando

Licencia por enfermedad otorgado por el

ESSALUD, después de 3 días, hasta 3 días lo
justifica la Institución Educativa
 PRECISIONES SOBRE FALTA
JUSTIFICADA
 Los 3 días de permiso al año no consecutivos,
previa autorización del director de la IE.
 Sólo se considera una tardanza al mes
 Se considera11 Tardanzas al año no
consecutivas.
 No existe tolerancia, se considera tardanza 1
min. después de la hora de ingreso
 Licencia por estudios, previo convenio con MED
 PRECISIONES SOBRE FALTA
JUSTIFICADA
 Una hora de lactancia, puede ser al
ingreso o salida a solicitud de la madre

 Ceremonia de Aniversario de la IE, debe

estar considerado en el PEI y PAT
 PRECISIONES SOBRE FALTA
INJUSTIFICADA
 5 días consecutivos, se considera
abandono de cargo

 15 días no consecutivos en seis meses se

considera abandono de cargo.
 RECOMENDACIONES
 No modificar los formatos presentados por el
DS Nº 008-06 ED. Ejm. Cargo, turno ,otros

 La firma del representante del CONEI pueden

ser el Sub Director de Nivel o el Padre de Familia
representante ante el CONEI

 El informe de tardanzas e inasistencias

injustificadas que se presenta al equipo de
planillas, continua en el formato respectivo.
 LES AGRADECE
 ALCIDES TORRES PAREDES
Jefe del AGI
 LISBETH DELGADO RODRIGUEZ
 ARMANDO RODAS
 ROSSANA TRASLAVIÑA FUERTES