CORRELACION DE LA ISO 45001 Y

EL DECRETO 1072 DE 2015

INTERRELACIÓN DE REQUISITOS DE LAS NORMAS ISO 45001:2018 Y
DECRETO 1072 DE 2015.

ROCIO RODRIGUEZ
ID 480193
EDISSON FERNANDO RICO
ID: 413488

JHONATAN STIVEN AREVALO LUNA

DOCENTE

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

DIPLOMADO HSEQ
10º SEMESTRE
VILLETA
SEPTIEMBRE 12 DE 2019
Correlación entre la ISO 45001 y El
Decreto 1072 de 2015
Objeto y campo de aplicación
■ Decreto 1072 de 2015 ■ ISO 45001 de 2018
Define directrices de obligatorio Especifica los requisitos para la
cumplimiento para implementar el implementación de un sistema de
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud seguridad salud en el trabajo.
en el Trabajo SG-SST.
Es aplicable a cualquier organización que
Debe ser aplicable por todos los desee establecer, implementar y mantener
empleadores públicos y privados, los un sistema de gestión SST sin importar
contratantes de personal bajo la tamaño, tipo y actividades
modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de
economía solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicio
temporales y tener cobertura sobre los
empleados dependientes, contratistas,
cooperados y los trabajadores en misión.
Definiciones

ISO 45001 de 2018 Decreto 1072 de 2015

■ Capítulo Términos y Definiciones 3: ■ Establece definiciones aplicables al

Establece términos y definiciones documento.
para aplicables a este documento,
dando claridad sobre los mismos.
Política de SST
ISO 45001 de 2018
■ Se debe implementar y mantener
política de SST que incluya
compromiso para proporcionar
condiciones de trabajo seguras y
saludables para prevenir lesiones.
■ Incluya el cumplimiento de los
requisitos legales.
■ Incluya el compromiso para la mejora
continua.
Decreto 1072 de 2015
■ El empleador debe establecer política
de SST por escrito que debe ser parte
de las políticas de gestión de la
empresa con alcance a tos los centros
de trabajo y trabajadores sin importar
su forma de contratación.
■ Debe ser específica para la empresa y
apropiada para la naturaleza de los
peligros y tamaño de la organización.
■ Cumplir la normatividad nacional
vigente aplicable en materia de
riesgos laborales.
Comunicación
ISO 45001 de 2018
■ Establece que se debe implementar y
mantener los procesos adecuados para
las comunicaciones internas y
externas sobre las gestiones del SST,
teniendo en cuenta: que, cuando,
donde a quine y cómo comunicar.
Decreto 1072 de 2015
■ Establece que el empleador debe
establecer mecanismos eficaces para
recibir, documentar adecuadamente
las comunicaciones internas y
externas relativas al SST
 Numeral 7.5 Información Documentada:

Documentación ■ La organización debe incluir la documentación requerida por

este documento.
■ La información documentada que la organización determina
como necesaria para la eficacia del sistema de gestión SST.
■ Tener en cuenta sus requisitos legales y otros requisitos.

Numeral 7.5.3 Control de la Información Documentada:

ISO 45001 ■ Debe estar disponible e idónea para su uso donde y cuando se
requiera.

DE 2018 ■

■
Esté protegida adecuadamente (Ej. Contra perdida de la
confidencialidad, uso inadecuado o perdida de integridad.
Para el control de la información documentada, se deben
abordar las actividades de distribución, acceso, recuperación y
uso; almacenamiento y preservación, incluida la preservación
de la legibilidad: conservación y disposición.
 Artículo 2.2.4.6.12 Documentación:

Documentación ■ El empleador debe mantener disponibles y debidamente

actualizados los documentos obligatorios.

Artículo 2.2.4.6.13 Conservación de los documentos

■ Se deben conservar los registros y documentos que

soportan el sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
DECRETO Trabajo de manera controlada, garantizando que sean
legibles, fácilmente identificables y accesibles, protegidos
contra daño, deterioro o pérdida.
1072 DE 2015 ■ Establece restricciones sobre documentos relacionados con
el SG-SSTT por parte del responsable como las historias
ocupacionales de los trabajadores, cuando no tengan el
perfil médico.
■ Establece tiempo de conservación de documentos y
registros contados a partir en que cese la relación laboral
del trabajador en la empresa.
Gestión del Cambio
ISO 45001 de 2018 Decreto 1072 de 2015
■ Se debe implementar procesos para ■ El empleador debe implementar y
implementar y controlar los cambios mantener un procedimiento para
planificados temporales y permanentes
que impactan el desempeño incluyendo: evaluar el impacto sobre la seguridad
nuevos productos, servicios y procesos y salud en el trabajo que puede
o cambios en los productos y servicios generar cambios internos o externos.
existentes.
■ Cambios en los requisitos legales y
otros requisitos
■ Cambios en el conocimiento o la
información sobre peligros y riesgos
para la SST
■ Desarrollo en conocimiento y
tecnologías
Compras
ISO 45001 de 2018
Numeral 8.1.4 Compras
■ La organización debe establecer,
implementar y mantener procesos
para controlar la compra de productos
y servicios de forma que se asegure la
conformidad con el SST.
Numeral 8.1.4.2 Compras
■ La organización debe coordinar sus
procesos de compras con sus
contratistas, para idéntica los peligros
y para evaluar y controlar los riesgos
para la SST.
Decreto 1072 de 2015
Artículo 2.2.4.6.27 Adquisiciones
■ El empleador debe establecer y mantener un
procedimiento con el fin de garantizar que se
identifiquen y evalúen en las especificaciones
relativas a las o adquisiciones de productos y
servicios.
Artículo 2.2.4.6.28 Contratación
■ El empleador debe adoptar y mantener las
disipaciones que garanticen el cumplimiento de las
normas de SST de la empresa, por parte de la los
proveedores, trabajadores, dependientes,
cooperados, trabajadores en misión, contratistas y
sus trabajadores o subcontratistas, durante el
desempeño de las actividades objeto del contrato.
Identificación de peligros evaluación de
riesgos y oportunidades
ISO 45001 de 2018
Numeral 6.1.2..1 Identificación de peligros:
■ La organización debe establecer, implementar
y mantener procesos de identificación continua
proactiva de los peligros, teniendo en cuenta.
■ Como se organiza el trabajo, los factores
sociales (incluyendo la carga de trabajo, horas
de trabajo, victimización y acoso o
intimidación, el liderazgo y la cultura de la
organización.
■ Las actividades y las situaciones rutinarias y
no rutinarias incluyendo los peligros.
■ Los incidentes pasados pertinentes internos o
externos a la organización, incluyendo
emergencias y sus causas.
■ Las situaciones de emergencias potenciales.
Decreto 1072 de 2015
Artículo 2.2.4.6.15 Identificación de peligros y
Evaluación De Los Riesgos:
■ El empleador debe aplicar una metodología
que sea sistemática, que tenga alcance sobre
todos los procesos y actividades rutinarias y no
rutinarias internas o externas, máquinas y
equipos, todos los centros de trabajo y todos
los trabajadores independientemente la forma
de contratación y vinculación, que le permita
identificar los peligros y evaluar los riesgos de
SST para priorizar y establece controles
necesarios.
 Numeral 8.2 Reparación y Respuesta ante Emergencia:

Reparación y ■ La organización debe establecer, implementar y mantener

procesos necesarios para preparase y para responder ante
respuesta ante situaciones de emergencia potenciales, según se identifica en el
apartado 6.1.2.1.

emergencias ■ El establecimiento de una respuesta planificada a las situaciones

de emergencia, incluyendo la provisión de primeros auxilios;
■ Las pruebas periódicas y el ejercicio de la capacidad de respuesta
planificada;
■ Evaluación del desempeño y, cuando sea necesario, la revisión de
la respuesta planificada, incluso después de las pruebas y en
particular después de que ocurran situaciones de emergencia;
■
ISO 45001 DE ■
Comunicación y provisión de la información pertinente a todos los
sobre sus deberes y responsabilidades;
Provisión de formación para la respuesta planificada;

2018 ■ f) la comunicación de la información pertinente a los contratistas,

visitantes, servicios de respuesta ante emergencias, autoridades
gubernamentales, y, cuando sea apropiado, a la comunidad local;
■ g) teniendo en cuenta las necesidades y capacidades de todas las
partes interesadas pertinentes y asegurándose de su implicación,
según sea apropiado, en el desarrollo de la respuesta planificada.
Reparación y
respuesta ante Artículo 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta
ante emergencias:
emergencias
■ El empleador o contratante debe implementar y
mantener las disposiciones necesarias en materia de
prevención, preparación y respuesta ante emergencias,
con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y
DECRETO todos los trabajadores, independiente de su forma de
contratación o vinculación, incluidos contratistas y
subcontratistas, así como proveedores y visitantes
1072 DE 2015
Auditoría
interna Numeral 9.2 Auditoría Interna:
■ La organización debe llevar a cabo auditorías internas a
intervalos planificados, para proporcionar información
acerca de si el sistema de gestión de la SST:
■ Es conforme con los requisitos propios de la
ISO 45001 DE organización para su sistema de gestión de la SST,
incluyendo la política de la SST y los objetivos de la
SST.
2018 ■ se implementa y mantiene eficazmente.
 Artículo 2.2.4.6.29 Auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo. SG-SST:

Auditoría ■ El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la auditoría se realiza con
personal interno de la entidad, debe ser independiente a la actividad, área o proceso objeto de

interna ■
verificación.

El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo;

■ El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado;

■ La participación de los trabajadores;

■ El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas;

■ El mecanismo de comunicación de los contenidos del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST), a los trabajadores;

DECRETO ■ La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo (SG-SST);

La gestión del cambio;

1072 DE 2015 ■

■
La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en las nuevas adquisiciones;

El alcance y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

frente a los proveedores y contratistas;

■ La supervisión y medición de los resultados;

■ El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y su

efecto sobre el mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa;

■ El desarrollo del proceso de auditoría; y

■ 13. La evaluación por parte de la alta dirección.

 9.3 Revisión por la Dirección:
Revisión por
la Dirección ■ La alta dirección debe revisar el sistema de gestión de la SST de
la organización a intervalos planificados, para asegurarse de su
idoneidad, adecuación y eficacia continuas.
■ El estado de las acciones de las revisiones por la dirección
previas;
■ Los cambios en las cuestiones externas e internas que sean
pertinentes al sistema de gestión de la SST, incluyendo:

ISO 45001 DE ■ la medida en que se han cumplido la política de la SST y los

objetivos de la SST;
■ la información sobre el desempeño de la SST, incluidas las

2018 ■
tendencias relativas a:
La adecuación de los recursos para mantener un sistema de
gestión de la SST eficaz;
■ Las comunicaciones pertinentes con las partes interesadas;
■ las oportunidades de mejora continua.
 Artículo 2.2.4.6.33. Acciones preventivas y correctivas:
Revisión por
la Dirección ■ El empleador debe garantizar que se definan e
implementen las acciones preventivas y correctivas
necesarias, con base en los resultados de la supervisión
y medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de las
auditorías y de la revisión por la alta dirección.
■ Identificar y analizar las causas fundamentales de las no
DECRETO conformidades con base en lo establecido en el presente
capítulo y las demás disposiciones que regulan los
1072 DE 2015 aspectos del Sistema General de Riesgos Laborales; y,
■ La adopción, planificación, aplicación, comprobación
de la eficacia y documentación de las medidas
preventivas y correctivas.
 Mejora Continua
ISO 45001 de 2018
10.3 MEJORA CONTINUA
■ La organización debe mejorar continuamente la
conveniencia, adecuación y eficacia del sistema de
gestión de la SST para:
■ Aumentar el desempeño de la SST;
■ Promover una cultura que apoye al sistema de gestión
de la SST;
■ Promocionar la participación de los trabajadores en la
implementación de acciones para la mejora continua
del sistema de gestión de la SST;
■ Comunicar los resultados pertinentes de la mejora
continua a sus trabajadores, y cuando existan, a los
representantes de los trabajadores;
■ Mantener y conservar información documentada como
evidencia de los resultados de la mejora continua
Decreto 1072 de 2015
■ El empleador debe dar las directrices y otorgar los
recursos necesarios para la mejora continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), con el objetivo de mejorar la
eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento
de sus propósitos. Entre otras, debe considerar las
siguientes fuentes para identificar oportunidades de
mejora:
■ El cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST);
■ Los resultados de la intervención en los peligros y
los riesgos priorizados;
■ Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), incluyendo la investigación de los
incidentes, accidentes y enfermedades laborales
 Referencias

Sebastian, 2018, Recuperado de

https://prezi.com/nge1estvasxw/similitud-sgsst-iso-
45001/