UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTIN

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

La Organización: Conceptos, objetivos, elementos e

importancia, proceso de constitución y organización de
las empresas, factores a tener en cuenta,
reconocimiento oficial.

INTEGRANTES

 Navarro Vásquez Harry André

 Correa Tapia Jorge Luis
 Hernández García Percy Iván
 Roberth
 INTRODUCCION

La organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los

hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines
personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas,
sociológicas y sociales.

Toda organización se crea para lograr un conjunto de propósitos,

todas las finalidades se logran en forma diferente, por consiguiente,
para que se logren las metas de la organización las tareas deben
ser establecidas primero.
 CONCEPTO

Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas

metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar
conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen
funciones específicas.

En otras palabras, una organización es un grupo social formado

por personas, tareas y administración, que interactúan en el
marco de una estructura sistemática para cumplir con sus
objetivos.
 OBJETIVOS

Son aquellos elementos materiales, comerciales, sociales y

económicos hacia los que las organizaciones orientan sus recursos
y energías.

Hacen referencia sobre todo a la buena imagen, rentabilidad,

utilidad, productividad, responsabilidad social, buena percepción del
consumidor y la obtención de un servicio o artículo de calidad.

Efectividad Eficiencia Eficacia

 ELEMENTO E IMPORTANCIA

Es de carácter continuo; jamás se puede decir que ha terminado,

dado que la empresa y sus recursos están sujetos a cambios
constantes (expansión, contracción, nuevos productos, etc.),

Es un medio a través del cual se establece la mejor manera de

lograr los objetivos del grupo social.

Suministra los métodos para que se puedan desempeñar las

actividades eficientemente, con un mínimo de esfuerzos.

Evita la lentitud e ineficiencia en las actividades, reduciendo los

costos e incrementando la productividad.

Reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos, al delimitar funciones y

responsabilidades.
 PROCESO DE CONSTITUCION Y ORGANIZACIÓN DE
LA EMPRESA

PROCESO DE CONSTITUCION

Para comenzar tu actividad empresarial es necesario llevar a

cabo el proceso de constitución, que consta de dos partes
principalmente: La elección de la fórmula legal a través de la
cual operar y la realización de todo el papeleo con las
administraciones
 PROCESO DE CONSTITUCION Y ORGANIZACIÓN DE
LA EMPRESA

PROCESO DE CONSTITUCION

La forma jurídica

se dividen entre

Personas físicas Personas jurídicas

Hace referencia a todo miembro Hace referencia a un sujeto ficticio

de la especie humana susceptible capaz de ejercer derechos y
de adquirir derechos y contraer contraer y de ser representada
obligaciones. judicialmente y extrajudicialmente.

✔ Empresario individual. ✔ Sociedades mercantiles.

✔ Comunidad de bienes. ✔ Sociedades mercantiles especiales.
✔ Sociedad civil.
 PROCESO DE CONSTITUCION Y ORGANIZACIÓN DE
LA EMPRESA

PROCESO DE CONSTITUCION

Los trámites de constitución

Para iniciar una actividad empresarial, el siguiente paso es realizar

una serie de trámites de constitución de empresas con la
Administración. Aunque dependiendo de la figura jurídica elegida
los trámites varían, en general cualquier proceso de creación por
parte de las personas jurídicas necesita de una inscripción en el
registro mercantil, una visita a un notario para hacer una escritura
pública o un número de identificación fiscal.
 ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA

Una organización es un acuerdo social que persigue objetivos

colectivos, que controla su propia actuación, y que tiene una
frontera que lo separa de su entorno.

Estudian la amplia zona que comúnmente se conoce como

estudios de organización, comportamiento organizacional o el
análisis de la organización. Por lo tanto, una serie de diferentes
teorías y perspectivas existen, algunas de las cuales son
compatibles.
ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
Organizaciones - relacionadas
con el proceso
PERSPECTIVA DE LA
Organizaciones - funcionales
Organizaciones - institucional
Una entidad que ordena sus
tareas (organización como
tarea o acción).
organización en función de la
organización de cómo se utilizan las
entidades como las empresas o las
autoridades estatales (como una
estructura permanente)
una entidad es una
organización (la organización
como una estructura propósito
real dentro de un contexto
social).
 ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA

Diseño
organizativo

Cultura
organizativa Desarrollo
organizativo
Áreas de la
organización
de empresas

Clima
organizativo Estructura
organizativa
 FACTORES EN TENER EN CUENTA EN UNA EMPRESA

Factor persona

Está representado en los Factor trabajo

propietarios, ya sea el dueño o los
socios; los administradores y todos
los demás empleados de la empresa Factor capital
quienes realizan actividades Se define en cada una de las funciones y
específicas dentro de su actividades que cada empleado de la
ámbito laboral. empresa realiza con el objeto de cumplir
cada una de las metas planificada por la Es el aporte que cada propietario de
entidad, ya sea por medio de la la empresa hace para
producción de bienes, compra-venta de la constitución y funcionamiento de
productos, o prestación de servicios.
esta. El capital se puede deducir en
recurso monetario efectivo, en
el patrimonio y cualquier otro bien que
esté registrado junto a la entidad.
 RECONOCIMIENTO OFICIAL

El reconocimiento es un arma poderosa con la cual incrementarás la

motivación de tus colaboradores, demostrarás lo valiosa que es la
gente para tu organización y con ello aumentarás la productividad de
tu empresa.

La motivación juega un papel fundamental y dentro de ésta el

reconocimiento, de hecho, el reconocimiento debe contener tres
elementos básicos, según un estudio publicado por Willis Towers
Watson: Debe ser incluyente, debe contar con una comunicación
efectiva y debe mostrar siempre el valor más alto, la confianza.

⮚ Promueve el reconocimiento entre colaboradores.

⮚ Comparte las historias de éxito.
⮚ Otorga un premio no monetario.
 CONCLUSION

Toda empresa debe seguir los planteamientos básicos para

su conformación: razón de ser, visión y misión; objetivos y
metas, estrategias y tácticas operativas; y su planificación
general junto a sus políticas internas que le permitirán
asimismo actuar para el cumplimiento de sus funciones,
claro está, sometidas bajo la constitucionalidad del Estado
donde se establece.