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3ª SESIÓN
EL MAPA DE LA DISCRIMINACIÓN
Y LOS AVANCES HACIA LA
IGUALDAD
Discriminación indirecta , mucho más complica de probar, ocurre cuando una persona,
sufre una situación de desventaja por la aplicación de una práctica, criterio o tratamiento
que aparentemente es neutro. Es una discriminación camuflada, que no se puede
comprobar directamente.
Una persona en atención a su sexo es, ha sido o pudiera ser tratada de manera
menos favorable que otra persona en situación comparable.
El acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
El condicionamiento de un derecho o expectativa de derecho a la aceptación de una
situación de acoso por razón de sexo o sexual.
Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
Cualquier trato adverso o efecto negativo, que se produzca en una persona como
consecuencia de la presentación por su parte de una queja, reclamación, denuncia,
demanda o recurso, dirigida a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento
efectivo del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres.
Toda orden discriminatoria en razón de sexo.
3.- Situación de las mujeres en el mercado
laboral en España
[1] Fundación Mujeres “Módulo de sensibilización y formación continua en Igualdad de Oportunidades entre mujeres y
hombres” Instituto de la Mujer 2007
3.- Situación de las mujeres en el mercado
laboral en España
El 38,2% de las abuelas cuida de los niños y niñas a la salida del colegio. Un estudio
realizado por el Instituto de la Mujer señala que “la importancia de las abuelas maternas
se observa de forma especialmente notable en el caso de las mujeres ocupadas; las
madres de estas mujeres, asumen el rol de responsable principal de atención de
menores durante las vacaciones escolares en un 20,1% de los casos y atienden a los
menores de tres años, cuando no van a la guardería 21,7% y se hacen cargo de las
situaciones de enfermedad en un 15%.
Por cada hombre que abandona su puesto de trabajo por razones familiares,
lo hacen 27 mujeres.
En el 2007 se perdieron 40% de los lugares de alta dirección ocupados por
mujeres. Fundamentalmente renunciaron por dificultades para compatibilizar
la vida personal y familiar con las exigencias de su profesión. (Fuente
FEDEPE).
Como medida positiva debemos señalar
que tras la aprobación de permiso de
paternidad independiente del de la
madre, por nacimiento, adopción o
acogimiento. Desde su entrada en vigor,
el 80% de los nuevos padres se ha
acogido a este permiso.
5.- Situación de las mujeres en los puestos
de responsabilidad en España