RECURSOS HUMANOS

• PROFESORA: Noemí Flores

• Tema: Autoridad y sus tipos

DEFINICION:
• La autoridad es el prestigio meritorio de una persona u organización
en su calidad o competencia sobre cierta materia. La autoridad suele
estar asociada al Estado como depositario de los poderes públicos.
Los funcionarios estatales tienen la facultad de mandar y dar órdenes,
que deben ser acatadas siempre que actúen con respecto a las leyes y
normas vigentes. Si seguimos la definición del Diccionario de la
Lengua, la autoridad es: "Potestad, facultad. Poder que tiene una
persona sobre otra que le está subordinada. Persona revestida de
algún poder o mando."
 AUTORIDAD DE LINEA:
• Se denomina autoridad de línea la que detecta un mando para dirigir
el trabajo de un subordinado. Es la relación directa de superior y
subordinado que se extiende de la cima de la organización hasta el
escalón mas abajo, se le denomina “cadena de mando”.
• Ejemplo: el presidente es el jefe del gerente general de la empresa
LCP, éste es jefe de varios gerentes (área de motores, tren de
aterrizaje, , estructuras, etc.). Cada uno de estos gerentes puede ser
jefe de varios supervisores y así sucesivamente...
 AUTORIDAD DE PERSONAL
• Es la que se ejerce u obtiene gracias a una serie de conocimientos,
experiencia, competencias o preparaciones. Es una autoridad
reconocida por el grupo.

• Es cuando la autoridad es delegada progresivamente en terceros, ya

sea por la especialización de los mismos o por los recursos que
cuentan . Es necesario crear funciones especificas de autoridad de
personal, para apoyar y aconsejar.
 EJEMPLO:
El responsable o jefe del área de estructuras no
puede manejar todo a la vez cuando llega un avión
para ser inspeccionado y mas si debe ser
entregado en una cierta hora el jefe para obtener
un trabajo eficiente y poder entregarlo al avión en
la hora indicada este puede crear grupos como por
ejemplo: un grupo debe hacer el trabajo de
inspecciones de las alas y el otro grupo en
inspecciones de corrosión, etc, con un responsable
directo y con autoridad sobre los trabajores de ese
departamento
 AUTORIDAD FUNCIONAL
• Es la autoridad que tendrá como administrador la organización sobre
todos los empleados del mismo. Esta autoridad complementa la de la
línea y la de la personal. Es una forma de autoridad muy limitada. Por
que su uso rompe la denominada “ cadena de mando”.
• Esta autoridad es aquella en la que cada jefe manda en lo que sabe
hacer mejor, es decir, que en este tipo de autoridad los trabajadores
se desenvuelven de acuerdo a sus habilidades.
• La autoridad funcional tiene la gran ventaja de generar e impulsar la
especialización y cada quien tiene autoridad en lo que hace y no se da
la autoridad general por niveles que hacia rígido el desempeño y la
reacción ante cualquier imprevisto que pudiera ocurrir en este
mercado tan impredecible.