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Dirección de Talento Humano
Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin
tomar en consideración que éste es el capital principal, el cual posee habilidades y características que le dan
vida, movimiento y acción a toda organización, por lo cual ahora se utiliza el término Talento Humano.GC-F-004 V.01
ETAPAS
EVALUACIÓN RECLUTAMIENTO
FORMACIÓN SELECCIÓN
CAPACITACIÓN
GC-F-004 V.01
RECLUTAMIENTO
GC-F-004 V.01
TIPOS DE RECLUTAMIENTO
VACANTE
RRHH
PROCESO DE
RECLUTAMIENTO
GC-F-004 V.01
SELECCIÓN
Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al
proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar
y consumen cierto tiempo. GC-F-004 V.01
CAPACITACIÓN
La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, que ofrece la
posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa. GC-F-004 V.01
PLAN DE CAPACITACIÓN
• SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
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• DISEÑO DE LA CAPACITACIÓN
3 • APLICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN
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FORMACIÓN
Es un medio que permite apreciar el desempeño de cada persona en el cargo o el potencial de desarrollo
futuro permitiendo localizar problemas de supervisión de personal. GC-F-004 V.01
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
POR CONOCIMIENTO Y COMPETENCIA
La competencia, es una característica que a una persona le permite demostrar un desempeño superior en un
determinado puesto de trabajo. GC-F-004 V.01