La salud mental de la comunidad

y los servicios de salud

 La salud mental
Definición.
La salud mental incluye nuestro bienestar emocional, psicológico, y social.
Afecta la forma en que pensamos, sentimos y actuamos cuando enfrentamos a la
vida.
También ayuda a determinar como manejamos el estrés, nos relacionamos con
los demás y tomamos decisiones , la salud mental es importante en todas las
etapas de la vida, desde la niñez y la adolescencia hasta la adultez.
La salud mental de la comunidad y los
servicios de salud.
Objetivos.
 Estudiar el panorama mundial de la política y prestación de servicios en salud
mental.
 Describir la situación actual de los servicios de salud mental en la comunidad.
 Establecer le importancia de la salud en el trabajador de salud.
La salud mental de la comunidad y los
servicios de salud
Resultados.
 El personal de salud del primer nivel de atención fortalecerá contenidos
básicos acerca de la importancia de dar y recibir atención en salud mental.

 El personal de salud del primer nivel de atención estará en la capacidad de

reconocer el panorama actual de los servicios de salud en la comunidad.
Políticas y prestación de servicios en
salud mental.
Políticas en salud mental.
Es responsabilidad del gobierno el formular y establecer normas y patrones con
respecto a la salud mental al interior de los servicios .Ello incluye los sectores
públicos y privadas. Estas funciones directivas en el tema de salud mental están
poco desarrolladas en muchos países.
.Políticas: el 40% de los países no disponen de una política bien definida de
salud mental; en un 33% aproximadamente no funciona ningún programa de salud
mental, menos aún política alguna; y un 33% no han establecido ninguna política
concreta en materia de drogas y alcohol.
Políticas y prestación de servicios en
salud mental.
.Presupuesto: el 33% de los países no poseen un presupuesto específicos para la
salud mental dentro de su presupuesto global de salud pública; el 33% de los
países destinan menos del 1% de su presupuesto de salud pública a la salud
mental , y el resto destina del 5% a ese concepto.

La OMS (2001) propone tener en cuenta algunas medidas entre las que se
destacan las siguientes:
Establecer la cobertura de los grupos
vulnerables:
 Las políticas deben tener prioridades hacia las necesidades especiales de
salud mental que requiere cierto grupos que son considerados como
vulnerables y que incluyen a los niños, los ancianos, las mujeres que son
víctimas de la violencia, o que intentan suicidarse, o las que sufren
enfermedades mentales como depresión, esquizofrenia o las que son
dependientes al alcohol .asimismo, las políticas de salud deben contemplar
acciones respecto no sólo al alcohol sino también a las drogas ilícitas.
La atención de las enfermedades
mentales:
Uno de los principales problemas que tienen los pacientes que sufren estas
enfermedades es que es un largo periodo y su costo es muy elevado.

Promoción de los derechos humanos:

Las personas que sufren de trastornos mentales, son victimas de discriminación,
muchas personas han sido recluidas en centros psiquiátricos en contra de su
voluntad. Las personas que sufren de trastornos mentales no pueden ejercer sus
derechos políticos, económicos, culturales y sociales.
Integración de los servicios de salud
mental en la atención general:
La salud integra de manera natural o físico y lo mental. La integración de los
servicios de salud mental con el resto de servicio es producir efectos valiosos
para la atención comunitaria.
los servicios del primer nivel de atención, podrían ayudar en hacer una detección
precoz y tratamiento, especialmente a las personas que tienen dolencias que
esta asociadas a trastornos mentales y conductuales o a la inversa.

La OMS (2001) que aproximadamente un 25% de los países no disponen, de los

tres medicamentos mas utilizados para tratar enfermedades mentales como
esquizofrenia, la depresión, (primer nivel)
Desarrollo de recursos humanos:

Es necesario capacitar a los profesionales de salud mental y al personal técnico,

con el fin que estén en condiciones de manejar trastornos mentales o
conductuales.
La capacitación básica debe extenderse no solo a todo el personal profesional
médico, enfermeras, trabajadores sociales , psicologos y a las técnicas del
establecimiento de salud.

Situación actual de la salud mental en el Perú:

Las enfermedades mentales representan un serio problema de salud pública a
nivel mundial y la importancia se ha subestimada, las enfermedades generan
necesidades de rehabilitación para personas que tienen a recibir
Situación actual de la salud mental en el
Perú:
Tratamiento durante largos periodos a su vida.
En el Perú existe un creciente interés y preocupación , en salud mental, las
enfermedades mentales crónicas que afectan a la población adulta y a adulta
mayor como (depresión y la psicosis entre otras)En el Perú el mayor número de
atenciones brindadas en salud mental dependen del sector público (400
hospitales generales, 1200 centros de salud y alrededor de 4000 puestos de salud
.La dirección general de promoción de salud del ministerio de salud promueve
estrategias preventivas.
La salud mental y el trabajador de
salud:
En los 25 años diversas investigaciones han explotado los problemas de degastes
laboral que pueden afectar a las personas. El desgastes personal también es
conocido como síndrome de agotamiento crónico (SAC), en el que se encuentra
algunas características básicas .
Fatiga crónica que puede estar acompañada de otros síntomas físicos como
dolores de cabeza, tensiones musculares, dolores lumbares o trastornos del sueño
Síntomas emocionales : desmotivación, sentimientos de fracaso, depresión,
irritabilidad e impaciencia.
La diferencia entre la fatiga física y la fatiga del SAC; es que el trabajador se
recupera y esta asociada con los síntomas emocionales.
La desmotivación:

Hace que el trabajador perciba el ambiente laboral como no estimulante, esta

hipoactivo, falta de energía y con reducidos deseos para desarrollar actividades.

La despersonalización:
Hace que al persona se vuelva nagativa hacia si misma, y las personas que las rodea.

Falta de realización personal :

Las personas se sienten insatisfecha con sus logros o con la actividad que realiza y
tienden a subestimar el valor de la importancia del trabajo.
-Algunos actores distinguen factores de riesgo para el desgaste laboral, que pueden
ser externos o internos.
Factores externos:

Son aquellos que dependen del medio laboral. Entre ellos de pueden citar la
sobrecarga de trabajo de falta de autonomía para definir y realizar las
actividades diarias, así como la participación en la forma de decisiones que
afectan el trabajo.

 Factores internos:
 Son aquellos propios de cada individuo: niveles de autoestima de la persona,
su capacidad para expresar emociones, su grado de motivación previo a
experimentar el desgaste laboral, así como su capacidad para proponerse
metas realistas, y plantearse expectativas de acuerdo a sus circustancias
laborales y personales.
Estrategias que puede prevenir el desgaste
laboral.

A nivel individual:

.Disminución de las exigencias a través de la formulación de matas realistas y

gratificantes.
.Oportunidades frecuentes de adiestramiento en el servicio.
.Aprendizaje de técnicas o estrategias que faciliten las labores diarias (como por
ejemplo, técnicas de organización de tiempo)
.Desarrollo de grupos de soporte de apoyo.
.Asesoramiento y orientación para el personal muy estresado.
A nivel de la organización del trabajo.

.Mecanismos de entrenamiento, retroalimentación, y seguimiento regular entre

supervisores y operadores.
.vacaciones y pautas durante el trabajo.
.Distribución entre todo el personal de las actividades más difíciles y menos
gratificantes.
.Posibilidades de trabajar en más de un servicio o programa que permitan
alternar las actividades menos gratificantes con las mas gratificantes.
.Oportunidades y espacios para que los trabajadores puedan participar en el
trabajo y proponer actividades nuevas o creativas.
.Implementar actividades de desarrollo profesional para el conjunto del personal.
GRUPO N° 1
Integrantes:
 CRUZ CRUZ, Abel
 SALAZAR CHAMORRO, Elizabeth
 POZO SOLIS, Yessenia
 MONTAÑO CABRERA , Gloria