ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 12

EVIDENCIA 5 PRÓPUESTA “ESTRUCTURACIÓN Y DEFINICIÓN DE POLÍTICAS DE

TALENTO HUMANO ”

MARTHA GOMEZ PIZZA

APRENDIZ

TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA

1667919

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA
2019
LA GRANJITA SANTACRUZ Y COMPAÑÍA LTDA

DEPARTAMENTO DE GESTION LOGISTICA

 MISION
Somos una empresa dedicada a la
comercialización de Frutas y verduras,
conformada por colaboradores con
espíritu de servicio hacia sus clientes;
comprometidos con el cumplimiento
de estándares de calidad en seguridad
industrial, buscando ser cada día mas
eficientes para llegar al consumidor
final los mejores productos y precios
 VISION
Para el año 2020 seremos una Lider
en el sector mayorista y de
distribución de frutas y verduras,
como empresa que responde a las
necesidades de nuestros clientes y
buscando mejorar en todos nuestros
procesos.
 VALORES CORPORATIVOS

Nuestra empresa siempre se ha guiado por valores como la honestidad,

responsabilidad, calidad y trabajo en equipo.
Diseñe la estructura organizacional para el Departamento de Gestion Logistica.
Liste el inventario de cargos requeridos en el área con base en la
estructura organizacional y a los requerimientos de personal en los
procesos que se realizan en el área. Defina el objetivo y las funciones
para cada cargo:
Gerente Logistico: Dirigir, controlar y evaluar los procesos de compras, despachos, transportes, recibos para la
satisfacción del cliente y cumplimiento de presupuestos.
Tomar decisiones.
Analizar y resolución de problemas, garantizando las mejoras.
Lider Logistico : Apoyo en a la Gerencia en dirigir, coordinar y asegurar la operación
Logistica de la Empresa, con enfoque operativo.
Diseñar la distribución de materiales o insumos almacenados.
Realizar la búsqueda de nuevos proveedores.
Jefe de producción: Garantizar las actividades inherentes a la gestión, vigilando el inventario a un buen nivel
garantizando el cumplimiento de entregas.
Gestionar los recursos materiales y de producción.
Lider de Comercio: Coordinar la compra y venta de productos a nivel nacional e internacional, garantizando las normas
vigentes.
Analizar, revisar y ejecutar los procesos de exportación incluyendo toda la documentación
requerida.
Lider de transportes: Realizar el despacho de pedidos a nivel Nacional e Internacional.
Llevar control total de las actividades de transportes ( revisión y mtto de los vehículos, correcto
cargue).
Diseñar la distribución de materiales o insumos almacenados.
Realizar la búsqueda de nuevos proveedores.
Supervisor de comunicaciones y sistemas :
Verificar el control de las operaciones logísticas a nivel de comunicación con los Clientes.
Evaluar sistemas y procesos.
Integrar las TIC´S en la cadena Logistica.
Establece medidas de rendimiento y control de calidad del proceso de desarrollo de productos y
servicios de tecnología de información.
Auxiliar de bodega: Realiza control de entrada y salida de productos de la bodega.
Administra la bodega, reporta al supervisor de producción novedades.
Auxiliar de inventarios:
Apoyo en la administración y suministro de materiales a las diferentes áreas de la bodega.
Recibir, identificar, manejar y controlar los productos dentro del área del almacén.
Verificar y organizar los productos para su recepción, almacenamiento o despacho.
Agentes comerciales :
Se encarga de manera permanente de promover, negociar o concretar las operaciones
mercantiles en nombre y por cuenta de una o varias empresas, mediante una retribución y en una
zona determinada.
Informar, presentar, negociar y cerrar la operación.
Asistentes Administrativos:
Ejecutar los procesos administrativos del área, elaborando documentación necesaria, revisando y
realizando cálculos, a fin de dar cumplimiento a cada uno de esos procesos, lograr resultados
oportunos y garantizar la prestación efectiva del servicio.
Proveer apoyo administrativo para asegurar que las operaciones de la organización sean efectivas,
estén al día y se lleven a cabo de forma correcta.
Auxiliar de información y entrega de pedidos:
Responsable del análisis de las novedades e informes presentados por los operarios del centro de
monitoreo. Por ejemplo cumplimiento de horarios establecidos.
Revisa y corrige los informes preparados por los operarios y su respectivo seguimiento.
DISEÑE EL PERFIL POR COMPETENCIAS PARA CADA UNO DE LOS
CARGOS DEL ÁREA. DEFINA NIVEL EDUCATIVO, EXPERIENCIA,
HABILIDADES COMPETENCIAS NECESARIAS PARA CADA CARGO.