DEBERES FUNCIONARIOS

OBLIGACIONES FUNCIONARIAS ART. 61º EA

a) DESEMPEÑAR PERSONALMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO

EN FORMA REGULAR Y CONTINUA, SIN PERJUICIO SOBRE LAS
NORMAS DE DELEGACIÓN.

b) ORIENTAR EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES AL

CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE LA INSTITUCION Y A LA
MEJOR PRESTACION DE LOS SERVICIOS QUE A ÉSTA
CORRESPONDAN

c) REALIZAR SUS LABORES CON ESMERO , CORTESÍA,

DEDICACIÓN Y EFICIENCIA, CONTRIBUYENDO A MATERIALIZAR
LOS OBJETIVOS DE LA INSTITUCIÓN
d) CUMPLIR LA JORNADA DE TRABAJO Y REALIZAR LOS TRABAJOS
EXTRAORDINARIOS QUE ORDENE EL SUPERIOR JERARQUICO.

e) CUMPLIR LAS COMISIONES Y DESTINACIONES QUE DISPONGA LA

AUTORIDAD COMPETENTE

f) OBEDECER LAS ORDENES IMPARTIDAS POR EL SUPERIOR

JERARQUICO

g) OBSERVAR ESTRICTAMENTE EL PRINCIPIO DE LA PROBIDAD

ADMINISTRATIVA , QUE IMPLICA UNA CONDUCTA FUNCIONARIA
MORALMENTE INTACHABLE Y UNA ENTREGA HONESTA Y LEAL AL
DESEMPEÑO DE SU CARGO, CON PREEMINENCIA DEL INTERÉS
PÚBLICO SOBRE EL PRIVADO

h) GUARDAR SECRETO DE LOS ASUNTOS QUE REVISTAN EL CARÁCTER

DE RESERVADOS EN VIRTUD DE LA LEY, DE LOS REGLAMENTOS, DE
SU NATURALEZA O POR INSTRUCIONES ESPECIALES.
i) OBSERVAR UNA VIDA SOCIAL ACORDE CON LA DIGNIDAD DEL
CARGO

j) PROPORCIONAR CON FIDELIDAD Y PRECISION LOS DATOS

QUE LA INSTITUCION LE REQUIERA RELATIVOS A
SITUACIONES PERSONALES O DE FAMILIA, CUANDO ELLO
SEA INTERES PARA LA ADMINISTRACION, DEBIENDO ESTA
GUARDAR DEBIDA RESERVA DE LOS MISMOS

k) DENUNCIAR ANTE EL MINISTERIO PÚBLICO O ANTE LA POLICIA

SI NO HUBIERE FISCALIA EN EL LUGAR EN QUE EL
FUNCIONARIO PRESTA SERVICIOS, CON LA DEBIDA
PRONTITUD, LOS CRIMENES O SIMPLES DELITOS Y A LA
AUTORIDAD COMPETENTE LOS HECHOS DE CARÁCTER
IRREGULAR, ESPECIALMENTE DE AQUELLOS QUE
CONTRAVIENEN EL PRINICIPIO. DE PROBIDAD
ADMINISTRATIVA REGULADO POR LA LEY Nº 18.575
l) RENDIR FIANZA CUANDO EN RAZON DE SU CARGO TENGA
QUE ADMINISTRACION O CUSTODIA DE FONDOS O BIENES,
DE CONFORMIDAD CON LA LOC DE LA CGR

m) JUSTIFICARSE ANTE EL SUPERIOR JERARQUICO DE LOS

CARGOS QUE SE LE FORMULEN CON PUBLICIDAD, DENTRO
DEL PLAZO QUE ESTE LE FIJE, ATENDIDAS LAS
CIRCUNSTANCIAS DEL CASO.
OBLIGACIONES DE LAS AUTORIDADES Y JEFATURAS

1. EJERCER UN CONTROL JERARQUICO PERMANENTE DEL

FUNCIONAMIENTO DE LOS ORGANOS Y DEL PÈRSONAL DE
SU DEPENDENCIA , CUMPLIMIENTO Y OPORTUNIDAD DE LOS
MISMOS,

2. VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES LAS

NORMAS LEGALES.

3. DESEMPEÑAR SUS FUNCIONES CON ECUANIMIDAD Y DE

ACUERDO A INSTRUCCIONES CLARAS OBJETIVAS DE
GENERAL APLICACIÓN, VELANDO PORQUE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO ASI LO PERMITAN
DEBER DE DEDICACION AL CARGO LETRAS a)

Los funcionarios deben desempeñar su cargo de modo permanente

durante la jornada de trabajo. Por el tiempo durante el cual no se
hubiere efectivamente trabajado NO podrán percibir
remuneraciones.

De esto se pueden hacer los siguientes alcances:

LOS DESCUENTOS DE REMUNERACIONES NO SOLO TIENE

LUGAR EN LOS CASOS DE INASISTENCIA SINO CUANDO EL
FUNCIONARIO SE ABSTIENE DE DESARROLLAR SUS
LABORES AUNQUE ESTE PRESENTE EN SU OFICINA.
• EL DESCUENTO DEBE REALIZARSE EN EL MES NO TRABAJADO,
PERO NADA OBSTA QUE SE LLEVE A CABO CON POSTERIORIDAD
DADO QUE EL Dº OTORGA AL FISCO UN PLAZO DE 5 AÑOS DE
PLAZO.

• LAS DEDUCCIONES DE RENTA NO AFECTAN EL MONTO DE LAS

IMPOSICIONES Y DEMAS DESCUENTOS LAS QUE DEBEN
CALCULARSE SOBRE EL TOTAL DE LAS REMUNERACINES.

• LOS ATRASOS REITERADOS SIN JUSTIFICACION DAN ORIGEN A

INVESTIGACIONES SUMARIAS Y RESPONSABILIDADES
ADMINISTRATIVAS

• LAS AUSENCIAS INJUSTIFICADAS SON CAUSALES DE SUMARIOS

ADMINISTRATIVOS. TRES DIAS SEGUIDOS SON CAUSALES DE
DESTITUCION.
CUMPLIR LA JORNADA DE TRABAJO Y REALIZAR LOS TRABAJOS
EXTRAORDINARIOS QUE ORDENE EL SUPERIOR JERARQUICO d)

Existen dos jornadas Ordinaria y Extraordinaria:

JORNADA ORDINARIA

Es de 44 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, no pudiendo

exceder de 9 horas diarias. Equivale a 8.48 minutos diarios.

Jornada única de trabajo fijada por Decreto Nº 1.897 de 1965

En condiciones especiales pueden existir jornadas parciales cuando sea

necesario por razones de buen servicios (profesionales y técnicos)
autorizados por Decreto del Ministerio respectivo visado por el M. de
Hacienda.
EL REGIMEN DE JORNADA ÚNICA SUPONE QUE EL DESEMPEÑO DEL
TRABAJO SE HARÁ EN FORMA ININTERRUMPIDA, SALVO LAPSO
DESTINADO A COLACIÓN QUE CORRESPONDE A 30 MINUTOS E
IMPUTABLE A LA JORNADA DE TRABAJO, EL QUE PUEDE
EXTENDERSE EN 15 MINUTOS PERO AGREGANDOLOS A LA
JORNADA

JORNADA EXTRAORDINARIA : POSEEN ESTA CALIFICACION;

1. LOS TRABAJOS REALIZADOS A CONTINUACION DE LA JORNADA

ORDINARIA

2. DE NOCHE DE 21:00 A 07:00 HRS

3. LOS DIAS SABADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS.

REQUISITOS PARA PROCEDENCIA DE TRABAJOS
EXTRAORDINARIOS

1. ACTO FORMAL QUE DISPONGA LAS PERSONAS Y HORARIOS EXT.

2. DEBEN RESPONDER A TAREAS IMPOSTERGABLES DEL SERVICIO

3. LA REPARTICION DEBE CONTAR CON LA DISPONIBILIDAD

PRESUPUESTARIA PARA EJECUTARLAS

La hora extraordinaria constituye un deber para el personal designado,

cuyo incumplimiento puede dar lugar a responsabilidades
administrativas
COMPENSACIÓN DE LA JORNADA EXTRAORDINARIA

LA REGLA GENERAL SOBRE ESTA MATERIA ESTA CONTENIDA

EN EL ART. 66 EA, QUE SEÑALA QUE SE RETRIBUYEN CON
DESCANSO COMPLEMENTARIO. SOLO EXCEPCIONALMENTE
POR RAZONES DE BUEN SERVICIO PROCEDE EL PAGO DE
LAS MISMAS

LAS LABORES EXT. SE COMPENSAN CON UN RECARGO DEL 25%

SI ES A CONTINUACIÓN DE LA JORNADA ORDINARIA

CON UN 50% SI SE REALIZA EN DIAS SABADO, DOMINGOS,

FESTIVOS O DE NOCHE.
DESTINACIONES Y COMISIONES DE SERVICIOS letra e)

Destinaciones: Es el desarrollo de funciones propias del cargo,

dentro de la institución en que se presta servicios, en un lugar
específico dispuesto por la autoridad, que se ejerce por un
tiempo indefinido.

Constituye una atribución privativa del jefe superior, quien puede

decidir discrecionalmente la forma de distribuir y ubicar a sus
funcionarios, según lo requieran las necesidades de la
repartición
REQUISITOS:

• ACTO FORMAL

• FUNCIONES PROPIAS DEL CARGO, AQUELLA PREVISTA POR

LA LEY EN UNA DETERMINADA PLANTA

• DEBE DISPONERSE DENTRO DE LA INSTITUCIÓN QUE EL

FUNCIONARIO PRESTA SERVICIOS

ALCANCES

Si es en una localidad distinta y significa cambio de residencia habitual

se deberá notificar con 30 días de anticipación.
Los funcionarios a Contrata no pueden ser destinados, debido a que se
exige el desarrollo de un empleo de una misma jerarquía.

No procede destinación a funcionarios con fuero gremial. En cambio

Licencia Médica SI.

30 días antes de elecciones de Presidente de la República los

empleados públicos no podrán ser trasladados fuera del lugar en que
ejercen sus funciones.

Si ambos cónyuges son funcionarios regidos por el EA uno de ellos no

puede ser destinado a una localidad diferente sin su consentimiento (
a menos que ambos sean destinados a un mismo punto)
COMISIONES DE SERVICIOS

ES EL EJERCICIO DE CIERTAS FUNCIONES AJENAS AL EMPLEO QUE

SE OCUPA Y QUE SE PUEDEN DESEMPEÑAR EN EL PROPIO
ORGANISMO EN EL QUE TRABAJA EL FUNCIONARIO O EN OTRO
DE LA MISMA ADMINISTRACION DEL ESTADO, DENTRO DEL
TERRITORIO NACIONAL COMO EN EL EXTRANJERO, DURANTE
UN LAPSO DETERMINADO. EJEMPLO DESIGNACION DE UN
FISCAL INSTRUCTOR DE SUMARIO.

REQUISITOS:

• ACTO FORMAL DEBIDAMETNE FUNDADO JEFE DE SERVICIO

• FUNCIONES PUEDEN SER DESARROLLADAS EN EL MISMO
SERVICO O EN OTRO DIFERENTE DE LA ADMINISTRACIÇON
DEL ESTADO Y,

• NO PUEDEN SIGNIFICAR EL DESEMPEÑO DE FUNCIONES

DE MENOR JERARQUIA O AJENAS A LOS CONOCIMIENTOS
QUE EL CARGO REQUIERE O FUNCIONES QUE NO SEAN
PROPIAS DE LA INSTITUCION
DEBER DE OBEDIENCIA letra f)

LA ADMINISTRACION ES PROFUNDAMENTE JERARQUIZADA,

HAY QUIENES MANDA Y QUIENES OBEDECEN
SUPERIORES Y SUBORDINADO. ESTO SIGNIFICA
CUMPLIR FIELMENTE LAS ORDENES DEL SUPERIOR
JERARQUICO.

OBEDIENCIA ABSOLUTA: EL FUNCIONARIO ACATA LA ORDEN

SUPERIOR, INDEPENDIENTEMENTE DE LOS RESULTADOS
DE LA EJECUCION MISMA
OBEDIENCIA REFLEXIVA; EN ESTA MODALIDA , EL FUNCIONARIO DEBE
MEDITAR SOBRE LA ORDEN RECIBIDA, PUEDE ACATAR U
OPONERSE.

SU OPOSICIÓN DEBE SER FUNDADA EXPONIENDO LAS RAZONES.

TOMANDO CONOCIMIENTO EL SUPERIOR PUEDE ACEPTAR O
INSISTIR EN LA ORDEN, EN ESTE ÚLTIMO CASO EL SUBORDINADO
DEBE CUMPLIR LA ORDEN.

SI LA ORDEN NO ES REPRESENTADA POR EL SUBORDINADO, LA

RESPONSABILIDAD RECAE EN AMBOS INTEVINIENTES

SI LA ORDEN ES REPRESENTADA Y EL SUPERIOR INSISTE, LA

RESPONSABILIDAD ES DEL SUPERIOR EXCLUSIVAMENTE
DEBER DE PROBIDAD letra g)

A UN FUNCIONARIO NO SOLO SE LE EXIGE EFICIENCIA Y

EFICACIA E IDONEIDAD TECNICA, SINO TAMBIEN UNA SERIE
DE VALORES MORALES Y ETICO. ELLO PORQUE SU LABOR
INVOLUCRA LOS INTERESES DE LA SOCIEDAD.

LA PROBIDAD CONSISTE EN OBSERVAR UNA CONDUCTA

FUNCIONARIA INTACHABLE Y UN DESEMPEÑO HONESTO Y
LEAL DE LA FUNCION O CARGO CON PREEMINENCIA DEL
INTERES GENERAL SOBRE EL PARTICULAR.
DEBER DE LEALTAD Y RESPETO:

SUPONE QUE NO ES LICITO QUE EL FUNCIONARIO FORMULE

CRITICAS MAL INTENCIONADAS A LA GESTION DE SU SERVICIO,
MENOS CON PUBLICIDAD O CON EL OBJETO DE
ESCADALIZAR.

IMPLICA ATENDER ESMERADAMENTE CON CORTESIA Y RESPETO

A QUIENES SOLICITAN LOS SERVICIOS DE LA ADMINISTRACION,
INCLUSO RECLAMO.

IMPORTA QUE LAS SOLICITUDES O PETICIONES DEBEN SER

FORMULADAS EN TERMINOS RESPETUOSOS Y
CONVENIENTES, SEA QUE SE EFECTUEN ENTRE JEFE Y
SUBALTERNO O VICEVERSA. LA LEALTAD NO SUPONE EL
OCULTAMIENTO DE CONDUCTAS IMPROPIAS O DELICTUOSAS.
DEBER DE SECRETO letra h)

LA FUNCION PUBLICA DEBE EJERCERSE CON TRANSPARENCIA,

LO QUE IMPLICA, ENTRE OTRAS COSAS LA PUBLICIDAD DE
LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS. SIN EMBARGO HAY
DOCUMENTOS CUYA ENTREGA PUEDE DENEGARSE;
DOCUMENTOS RESERVADOS Y DECLARADOS ASI POR LEY
O CUYA PUBLICIDAD IMPIDA O ENTORPEZCA EL DEBIDO
CUMPLIMIENTO DE LAS FÁCULTADES DEL ORGANISMO, O
AFECTE SENSIBLEMENTE LOS DERECHOS E INTERESES DE
TERCERAS PERSONAS, Y DOCUMENTOS CUYA SEGURIDAD
AFECTE LA SEGURIDAD DE LA NACION O EL INTERES
NACIONAL. POR LO TANTO, HAY SITUACIONES PREVISTAS
EN LA LEY DONDE EL FUNCIONARIO DEBE RESPETAR EL
CARÁCTER RESERVADO DE LOS MISMOS.
DEBER DE RENDIR FIANZA letra l)

ESTO OCURRE CUANDO EL EMPLEADO TIENE A SU CARGO LA

ADMINISTRACION Y CUSTODIA DE FONDOS Y BIENES
PUBLICOS. ELLO CON EL OBJETO DE CAUTELAR EL
PATRIMONIO PUBLICO