LA SEGURIDAD Y SALUD DEL

INTEGRANTES:
TRABAJADOR
DOMINGUEZ VILLEGAS, JESUS
YOVERA RAMIREZ, LUIS
LOPEZ VALDAVIEZ, ROY DENNYS
SANTACRUZ SALAZAR , JUAN CARLOS
ROBLES RIOFRIO, JEISON
ESPINOZA ALVAREZ ,AARON
BUSTAMANTE SALVATIERRA , CAROLINA
ALLAUJA JIMENEZ JHONATAN
 1. TECNOLOGIA PREVENTIVA
Las nuevas tecnologías juegan un papel fundamental en la mejora de la gestión de
Prevención de Riesgos Laborales

en el sistema de Prevención de Riesgos Laborales, facilitando los procesos de

comunicación, formación o acceso a la información.
 TABLETS Y SMARTPHONE
usar una Tablet o un Smartphone con una aplicación que le ayudara a registrar sus
observaciones dando un click, tomar las fotos con el mismo dispositivo, enviar el
informe a los destinatarios al presionar un botón, recibir alertas cuando se hayan
subsanado las observaciones o cuando estén por vencerse los plazos, todo esto en un
tercio del tiempo y con menos probabilidad de error.
MÁQUINAS DISPENSADORAS DE DRONES
EPP/EPI Estos sofisticados pero sencillos equipos pueden
estas máquinas evitan el tiempo perdido de la persona revolucionar la Prevención de Riesgos
que entrega y registra dichos equipos, mejora la Laborales. Por ejemplo, en lugar de enviar a los
trazabilidad y el control de inventarios. trabajadores a realizar inspecciones o
exploraciones en lugares peligrosos
 SIMULADORES
Con estos simuladores para los equipos de
maquinaria pesada puede mejorar sus habilidades, lo
cual puede reducir el error humano: la principal
causa de accidentes asociados al uso de dichos
equipos.
EQUIPOS A CONTROL REMOTO
ya existe la tecnología para operar dichos equipos a
control remoto, lo cual evitaría exponer la
integridad del trabajador.
 2. EL COSTO DE LA SST
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo basado en la norma OHSAS 18001 comienza
con la necesidad social de reparar los daños personales o las lesiones causadas por las condiciones
laborales.
 Analizaremos las repercusiones humanas, legales y económicas que suponen los daños
provocados en sus puestos de trabajo.

Repercusiones humanas Repercusiones legales Repercusiones económicas

La principal consecuencia que
se obtiene de los accidentes
laborales y de las
enfermedades profesiones es
la pérdida de salud del
trabajador, lo que supone no
solamente consecuencias no
deseadas para la persona
accidentada, sino que también
tiene consecuencias para su
familia y para la sociedad.
Son las consecuencias derivadas de Que una organización
la actuación legal que el Estado marche adecuadamente se
realiza mediante sus poderes mide por el control que
legislativos, ejecutivos y judiciales, realice sobre los productos
con el fin de eliminar o reducir los que ofrece a los
daños ocasionados en los consumidores mediante el
accidentes laborales, estableciendo conocimiento de los gastos
las responsabilidades y las generales que le supone, es
sanciones administrativas decir, los costos en materias
primas
 Calidad y seguridad
Mejorar las condiciones laborales es considerado de gran interés a la hora de conseguir una
mejor calidad, ya que se eliminan los posibles errores y aumenta la productividad. Las
organizaciones empiezan a considerar la necesidad de que la calidad y la seguridad se aborden
de forma conjunta, para eso se puede realizar una integración del Sistema de Gestión de la
Calidad.
3. PLANIFICACION Y PROGRAMAS ANUALES DE SST
El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, es aplicable con
carácter obligatorio a todos los trabajadores de la Sociedad de Beneficencia,
independientemente del régimen laboral

 OBJETIVOS
 Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Prevenir y controlar los riesgos de accidentes, incidentes y enfermedades en la
institución.
 Prevenir enfermedades ocupacionales y estados pre patológico
 Realizar la vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo - Propiciar la mejora
continua de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo.
 Realizar la vigilancia en Seguridad y Salud en el Trabajo de proveedores que
brindan servicio a la institución.
 Desarrollar capacitaciones, inducción, entrenamiento y simulacros relacionados a
Seguridad y salud en el trabajo
4. ORGANIZACIÓN Y REGLAMENTOS INTERNOS DE SST
La creación del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, con participación
de las organizaciones de empleadores y trabajadores, a fin de garantizar la protección de
todos los trabajadores en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, siendo sus
instancias el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Consejos
Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo, ambas de naturaleza tripartita.
LOS PRINCIPIOS DE LA LEY SON:
PREVENCIÓN:
El empleador garantiza en el centro de trabajo, el
establecimiento de los medios y condiciones que protejan la
vida, la salud y el bienestar de los trabajadores.
RESPONSABILIDAD:
El empleador asume las implicancias económicas, legales y
de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra un trabajador en el desempeño de sus
funciones o a consecuencia de el.
COOPERACIÓN:
El Estado, los empleadores, trabajadores y las
organizaciones sindicales establecen mecanismos que
garanticen una permanente cooperación y coordinación en
materia de seguridad y salud.
INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN:
Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del
empleador una oportuna y adecuada información y
capacitación preventiva en la tarea de desarrollar.
GESTIÓN INTEGRAL:
Todo empleador promueve la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo a la gestión general de la empresa.
ATENCIÓN INTEGRAL DE SALUD:
Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones
necesarias y suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación.
CONSULTA Y PARTICIPACIÓN:
El Estado promueve mecanismos de consulta y
participación de las organizaciones de empleadores y
trabajadores.
PRIMACÍA DE LA REALIDAD:
el principal cambio contenido en la novedosa Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo radica en haber cambiado
la denominación de Principio de Veracidad por el de
Principio de la Primacía de la Realidad
PROTECCIÓN:
Los trabajadores tiene derecho a que el Estado y los
empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas.
 GESTIÓN Y SEGURIDAD

la parte de un sistema general de gestión establecido por una organización que

incluye la estructura organizativa, la planificación de las actividades, las
responsabilidades, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos para
desarrollar, implantar, llevar a efecto, revisar y mantener al día la política de
prevención en materia de accidentes graves
COMITÈ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y

colegiado de participación destinado a la consulta regular
y periódica de las actuaciones de la empresa en materia
de prevención de riesgos.

REPRESENTANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO SUPERVISORES DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo es más categórica

que el reglamento al precisar que son los trabajadores quienes
eligen a sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el
trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
El presente Reglamento desarrolla la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y tiene como
objeto promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, sobre la base de la observancia del
deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los
trabajadores y sus organizaciones sindicales.
 DERECHO Y OBLIGACION DEL EMPLEADOR

Se agregan Como obligaciones del empleador el garantizar que

las elecciones de los representantes de los trabajadores se
realicen a través de las organizaciones sindicales, y en su
defecto, a través de elecciones democráticas de los trabajadores;
así como garantizar el real y efectivo trabajo del Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, asignando los
recursos necesarios.
 DERECHO Y OBLIGACIO DEL TRABAJADOR
Dentro de las innovaciones de la reciente Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo se puede citar el hecho de que si bien
ratifica que todo trabajador tiene derecho a comunicarse
libremente con los inspectores de trabajo, esto puede producirse
aún sin la presencia del empleador, situación que no había sido
prevista en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.