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Objetivo particular:
Al término del tema los participan
adquirirán habilidades que podrán llevar a
la práctica como líderes
INTRODUCCION
• Generalmente al hablar de liderazgo evocamos
la memoria de un gran líder carismático que
arrasa multitudes, como Gandhi, Martin Luther
King, el Papa Juan Pablo II u otra figura similar.
Innovador
Valores :
que nos guié hacia un futuro
exitoso y sostenible
¿Cual es el secreto del liderazgo
de una organización?
EL LIDERAZGO EMPIEZA
Te inspira a
actuar e
Consiste en convertir involucrar a
en algo mas grande, otros a la vez
algo gratificante e
influyente
El viaje empieza cuando puedes ver la diferencia
entre donde estas y en dónde quieres estar, o por
decirlo de otro modo, cuando no quieres continuar
estando donde estás.
PROPÓSITO
VALORES
VISIÓN
Para alcanzar esos objetivos
OBJETIVOS
TAREAS CAPACIDADES
una visión es un plano
bien detallado una dirección, una
combinación de lo
que quieres y lo que
valoras
FIJAS TUS
¿Adonde vamos?
¿Cómo llegaremos allí?
¿Qué necesitamos para tener éxito?
¿Cuáles son los valores que nos guían?
¿Qué es lo que consideramos un éxito y como lo mediremos?
¿Cuánto tiempo nos llevará?
• Una vez que crees que tu VISIÓN es realizable
y práctica, cuando ya dispones de tu mapa del
camino, debes compartirla.
• ¿Cómo hacerlo?
Estabilidad.
Justicia.
Seguridad.
Soluciones.
• 1) La gente espera un • Quien acepta la autoridad, recibe
la vara que debe utilizar para
liderazgo equilibrado. avanzar, debe tener un equilibrio
dinámico. Significa que debe
Los líderes tambaleantes no dejar de apoyarse en el pasado
pueden esperar que su gente los si quiere de verdad construir un
sostenga todo el tiempo. La futuro.
responsabilidad de su posición
debe manifestar un alto grado de
equilibrio estable, ante los
movimientos externos. No estoy hablando de olvidar por
completo nuestras experiencias
anteriores, sino mantener el
equilibrio estable en movimiento,
para avanzar hacia el futuro.
• El camino hacia la excelencia que Nadie es llamado a una posición
transitamos, tiene algunos tramos de autoridad para luego
cuesta arriba y otros hacia abajo. escucharlo lamentándose por
falta de apoyo. Para
• 2) La gente espera un liderazgo con medidas justas.
Se espera que el líder tenga la capacidad de medir con
justicia, sin arbitrariedades y aplicando normas parejas
para todos, sin privilegios de ningún tipo.