BREVE HISTORIA DE LA

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS Ing. Wendy Bravo Ross, M. Sc.

HUMANOS
Es una especialidad que surge a partir del crecimiento y complejidad de las Tareas
Organizacionales.
Comienzos del siglo XX – Revolución Industrial.- surge como “Relaciones Industriales”.
Mediador entre Obj. Org. y Obj. Personales, buscaba articular capital y trabajo.
Interdependientes pero en conflicto.

1950, se transforma “Administración de personal”. No solo mediador sino

Administrador de personas de acuerdo con la legislación laboral vigente y
administrar conflictos.

1960, concepto se transformó, la legislación laboral se volvió obsoleta. Las personas

fueron consideradas como recursos fundamentales para el éxito org.
1970, surgió el concepto “Administración de recursos humanos” (ARH), veía a las
personas como recursos productivos o meros agentes pasivos, sus actividades deben
ser planeadas y controladas a partir de las necesidades organizacionales.

Actualmente, las organizaciones exitosas ya no administran recursos humanos, ni

tampoco administran a las personas. Ahora administran con las personas.(de agentes
pasivos a agentes activos)
Las personas no son recursos que la organización consume y utiliza, y que producen
costos.
Las personas constituyen un poderoso activo.
En la administración de personas resaltan 3 aspectos fundamentales:
1.- La personas son diferentes entre sí.- personalidad propia, historia personal
particular y diferenciada, habilidades, competencias, diferencias individuales
resaltadas y no eliminadas.

2.- Las personas son elementos vivos.- y los impulsores de la organización. No deben
ser vistos como agentes inertes o estáticos.

3.- Las personas son socios de la organización y los únicos capaces de conducirla a
la excelencia y al éxito.
NOTAS:
Se conserva la denominación de ARH, debido a la adopción mundial del término.
Sin organizaciones, ni personas no habría ARH
Es difícil separar las Organizaciones de las personas y viceversa

El área de recursos humanos (RH) es una de las áreas que más cambios experimenta.
Los cambios son tantos y tan grandes que hasta el nombre del área ha cambiado.
En muchas organizaciones, la denominación de administración de Recursos humanos
(ARH) está sustituyéndose por gestión de talento humano, gestión de socios o de
colaboradores, gestión del capital humano, administración del capital intelectual e
incluso gestión de personas.