AUTONOMIA INICIATIVA Y

PROACTIVIDAD EN EL TRABAJO

JOLIBETH MEJIA
MONICA AREVALO
 ¿QUE ES LA AUTONOMIA-
INICIATIVA Y PROACTIVIDAD
PERSONAL?
Es ser capaz de, imaginar, emprender y desarrollar o
evaluar acciones o proyectos individuales o colectivos
con creatividad, confianza, responsabilidad y sentido
crítico. De manera que nos permita desarrollar nuestras
opciones y planes personales en 3 ámbitos:
 Laboral
 Personal
 social
Tener autonomía e iniciativa personal implica:
Ser emprendedor
Tener ideas y transformarlas en acciones

Aplica valores y actitudes tales como:

Responsabilidad
Perseverancia
Autoconocimiento
Control emocional
Enfrentamiento de los problemas
Involucra habilidades sociales de dirección y liderazgo
tales como:
HABILIDADES SOCIALES HABILIDADES DE DIRECCION O
LIDERAZGO
 Trabajo en equipo  Capacidad de planificación
 Cooperación  Toma de decisiones
 Capacidad de comunicación  Aceptación de
responsabilidades
 Capacidad de relacionarse con  Capacidad para afrontar y
el entorno solucionar problemas
 Sensibilidad frente a las  Capacidad de persuadir y
necesidades de otros negociar
 Capacidad de exponer y  Capacidad de liderazgo
defender ideas
 la autonomía e iniciativa personal esta relacionada con la
inteligencia emocional, que es la capacidad humana de:
 sentir
 Entender
 controlar
 modificar estados emocionales en uno mismo y en los
demás.
Este tipo de inteligencia tiene que ver con la habilidad
de vincularse con la gente y entender sus emociones.
 INICIATIVA PERSONAL
 Se refiere a todo aquello que da principio a
algo, o acción de adelantarse a los demás en hablar u
obrar.

 Se considera una cualidad personal, ya que cuando

alguien toma la iniciativa se está adelantando a los
demás al hacer o decir algo antes que otros.
 Esta cualidad está relacionada con el concepto de
espíritu emprendedor, ya que ambos hacen referencia
a todas aquellas habilidades sociales y de planificación
y gestión que se necesitan para actuar de forma
autónoma en cualquier circunstancia de la vida.

 Las personas dotadas de iniciativa personal o de

espíritu emprendedor son innovadores y creativos,
poseen actitudes positivas, habilidades y destrezas,
que son útiles para integrarse en el mercado laboral.
 COMPETENCIAS CLAVE ASOCIADAS A LA
INICIATIVA PERSONAL

Se clasifican en dos grupos:

1.Capacidades emprendedoras personales:
 Autoconfianza: creer en si mismo.
 Creatividad: plasmar ideas de una manera original.
 Orientación al logro: persistencia para conseguir
metas u objetivos.
 Perseverancia y espíritu de superación: constancia
y deseo continuo de mejorar.
2. Capacidades emprendedoras sociales:

 Habilidades de trabajo en equipo.

 Habilidad de dirección y liderazgo: involucrar a
otros en proyectos ejerciendo influencias positivas
en los demás.
 ¿QUE BUSCA EL ENTORNO LABORAL DE UN
TRABAJADOR?

 No buscan únicamente trabajadores con

conocimientos, sino personas que sean capaces de
resolver problemas, que sean proactivos y que tengan
iniciativa. Es decir personas emprendedoras.
 PROACTIVIDAD PERSONAL Y LABORAL

 Es una actitud en la que una persona asume el control

absoluto de su conducta de forma activa. Es tomar la
iniciativa, anticiparse a los hechos, ser responsable
por lo que suceda y decidir en cada momento.
 CARACTERÍSTICAS DE LAS
PERSONASPROACTIVAS

 Tener creatividad
 Transformar las ideas en acciones
 Actuar, no esperar a ver qué pasa
 Buscar nuevas oportunidades
 Crear cambios positivos
 Anticipar, prevenir y resolver problemas
 Actuar de forma diferente en función de cómo deban
hacerlo.
 Estar orientadas a resultados
 Perseverar, no rendirse
 Ser flexibles
 Ser responsables de sus actos
 Ser libres de su propia conducta
 Ser positivos
 No limitarse a cumplir órdenes o desempeñar sus
funciones sin más
 EL ENTORNO LABORAL Y LOS EMPLEADOS
PROACTIVOS

• Una persona que es consciente de su vida, define

objetivos y lucha por conseguirlos tomando decisiones
en lugar de dejarse llevar por las circunstancias suele
ser una persona proactiva. Lo puede ser en el mundo
laboral, en su vida personal o en ambos entornos, lo
que tiene consecuencias positivas y beneficiosas tanto
para los trabajadores como para la empresa.