LIDERAZO CONSCIENTE

“EL LIDERAZGO ES ACERCA DEL SER MÁS QUE DEL CONOCER:

ACERCA DE LA EMOCIÓN MÁS QUE DE LA COGNICIÓN,
ACERCA DEL ESPÍRITU MÁS QUE DE LA MATERIA.”

FRED KOFMAN.
 LIDERAZGO CONVENCIONAL
• Tiene responsabilidades

• Tiene autoridad

• Gestiona recursos

• Ejerce su poder
 Qué se requiere para ser un líder ?

• Conocimiento

• Autogestión

• Empatía

• Habilidad social
INFLUIR
 Como podemos aplicar el liderazgo consciente
en nuestro entorno laboral?
.
• Conocimiento de uno mismo

• Reconocer los sentimientos que los afectan y

como afectan a otras personas.( Asertividad)

• No ser demasiado critico ni exageradamente

optimista.

«Es el primer componente de la inteligencia

emocional»
Autogestión

• El autocontrol, es como una pequeña conversación interior, es

el componente de la inteligencia emocional que nos libera
ser prisioneros de nuestros sentimientos.

« Los impulsos biológicos ponen en funcionamiento

nuestras emociones»
Creencias: una mirada biológica

somos capaces de auto-modelar nuestro cerebro para cambiar

nuestras creencias?
• Como es el líder que tiene autocontrol ?

• Es capaz de crear un ambiente de confianza y

justicia.

• Es capaz de avanzar al ritmo de los cambios, busca

información es proactivo y marca el cambio a seguir.

• Aumenta la integridad, algo que no solo es una

virtud personal sino también una fuerza
organizativa.

• Comparte la motivación.
Empatía

 Es tener una profunda consideración tanto por los

sentimientos de los demás, como por otros factores durante
el proceso de toma de decisiones inteligentes.

 La empatía en acción es un componente del liderazgo.

 Tener empatía para ayudar a entender la constitución

emocional del equipo.
• El desafío de liderar equipos

• Los equipos son calderas donde bullen las

emociones.