Presentado por: ynga Carranza Edith rosario

 El Ministerio de Trabajo y Promoción de

Empleo (MTPE) define un accidente de
trabajo como un suceso que sobreviene
por causa o con ocasión del trabajo, y que
produce pérdidas como lesiones
personales, perturbaciones funcionales,
etc. Sus consecuencias son físicas y/o
psicológicas, yendo desde la invalidez
hasta incluso la muerte.
 En el Perú, este tipo de incidentes son más

comunes de lo que se cree. En su último Anuario

estadístico sectorial(2016), el MTPE revela cifras
claves: durante todo el 2016 se registraron 20,876
accidentes laborales, siendo Lima Metropolitana
la región con más casos (14,931). Además, las
actividades económicas con más notificaciones se
encuentran en la industria manufacturera (24.87
%), las actividades inmobiliarias, empresariales y
de alquiler (18.78 %) y el rubro de Construcción
(11.43 %).
 INCIDENTE PELIGROSO:
 Todo suceso potencialmente riesgoso que puede causar lesiones o enfermedades a
las personas en su trabajo o en la población.
 ACCIDENTE DE TRABAJO:
 Todo suceso repentino que se produzca por causa o con ocasión del trabajo que
genere en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, invalidez o
muerte, e interrumpe el proceso normal del trabajo.
 ENFERMEDAD OCUPACIONAL:
 Enfermedad contraída debido a la exposición agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y ergonómicos. Todos aquellos factores de riesgo relacionados con el
trabajo.
Accidente leve.

Accidente incapacitante

Accidente mortal
 En el Perú, de acuerdo a las estadísticas del Ministerio de Trabajo

(MINTRA), los accidentes laborales afectan desproporcionalmente a

los hombres y están asociados a ciertas ocupaciones de mayor riesgo,
aunque no debe confundirse una mayor propensión con exclusividad.
Los accidentes afectan al trabajo en general: cerca de 3,000 mujeres
sufrieron accidentes en el 2016, mientras que ocupaciones poco
riesgosas cómo publicidad o enseñanza superior reportaron más de 50
accidentes cada una.
 Las estadísticas antes presentadas se basan en notificaciones de las

empresas al MINTRA. Sin embargo, en un país donde más de dos tercios

de la fuerza laboral es informal, el grueso del problema se encuentra

poco visibilizado.

 Es en tal sentido que durante los últimos años la Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo se considera cada vez más cada vez

más como un requisito por las organizaciones.

MARCO LEGAL
 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, Ley N° 29783.

 Ley N° 30222, modifica diversos artículos de la Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N° 29783.

 Decreto Supremo 005-2012 TR, que modifica el Reglamento

de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN LOS ACCIDENTES
DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

 El empleador informa al Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo todo lo relacionado al

accidente de trabajo mortal y los incidentes
peligrosos que pongan en riesgo la salud y la
integridad física de los trabajadores o a la
población.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR AL OCURRIR
UN ACCIDENTE DE TRABAJO
 Cooperar, Y participar en el proceso de investigación de los

accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales

cuando la autoridad competente lo requiera, o cuando, a su
parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de
las causas que los originaron.

 Reportar, A los representantes o delegados de seguridad, de

forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente,

accidente de trabajo o enfermedad profesional.
 Se investigan los accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales e incidentes peligrosos, de acuerdo con

la gravedad del daño ocasionado o riesgo potencial
con el fin de:
REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO
 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos

 El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un

periodo de 20 años.
 Los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un
periodo de 10 años posteriores al suceso.
 Los demás regístos por un periodo de 5 años posteriores al suceso.
 Ocasionados por golpes de objetos, sin contar caídas
(18.31%).
 Caídas de personas a nivel (12.17 %).
 Debido a esfuerzos físicos o falsos movimientos (11.42
%).
 Accidentes a causa de caída de objetos (10.71 %).
 Accidentes debido a aprisionamiento o atrapamiento
(6.02 %).
 Caídas de personal de altura (5.49 %).
 Es fundamental promover iniciativas que
implementen políticas y planes de salud ocupacional;
es decir, aquella actividad orientada a proteger la
salud y la seguridad de los trabajadores.

 Las empresas tienen la obligación legal y ética de

incorporar estas políticas.