UNIVERSIDAD TÉCNICA

DEL NORTE

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
INTEGRANTES:

JEFFERSON ULCUANGO
JIMMY PUENTE
ROMMEL GUEVARA
La palabra administración tiene su origen del latín, y se
divide en ad, dirección o tendencia, y minister, obediencia
o subordinación. Significa aquel que realiza una función
bajo el mando de otro.
La administración es el proceso de planear, organizar,
dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los
objetivos organizacionales. La administración a estado
desde nuestros orígenes debido a la necesidad de buscar los
medios para cubrir sus necesidades.
Las pirámides de Egipto es una muestra de qu n la
antigüedad fue posible completar proyectos de gran alcance
donde trabajaron decenas de miles de personas. Alguien
tuvo que planear lo que se iba a hacer, organizar a la gente y
buscar los materiales necesarios para asegurar que la obra
fuese completada.
Los canales sirvieron para dar cabida a una flota de naves
de guerra y en cada parada las naves eran cargadas con
diversos materiales. Los venecianos utilizaban los sistemas
de inventario y almacén para llevar un control de los
materiales y de las funciones para administrar la mano de
obra.
Se trata del año en que Adam Smith publico una obra
donde analizaba las ventajas de la división del trabajo o la
especialización del trabajo, lo cual implicaba dividir en
tareas breve y repetitivas y con ello aumentar la
productividad individual.
Es posible que para la administración la Revolución
Industrial haya sido una influencia importante, porque
nació la corporación. Con la producción en masa de las
grandes empresas se necesitaba que alguien pronosticara la
demanda, asignara tareas a los trabajadores, ellos eran los
gerentes.
Los gerentes lograron grandes resultados trabajando con las
personas. Robert Owen propuso crear un lugar de trabajo
ideal para el trabajador, Hugo Munsterberg sugirió utilizar
técnicas de motivación para que los trabajadores rindan de
mejor manera en sus tareas asignadas.
Las relaciones Humanas fueron una parte importante para
la historia de la administración. Los defensores de este
movimiento creen en la importancia de la satisfacción del
trabajador, ya que un individuo satisfecho será un
trabajador mas productivo.
El enfoque cuantitativo en la administración, que es el uso
de técnicas cuantitativas para mejorar la toma de decisiones
evoluciono a partir de las soluciones matemáticas y
estadísticas desarrolladas para enfrentar problemas militares
durante la segunda guerra mundial.
Después de la segunda guerra mundial los gerentes
occidentales comenzaron a tomar mas enserio las ideas de
Deming y Juran los cuales propusieron la administración de
la calidad total, que es una filosofía administrativa dedicada
a la mejora continua para responder a las necesidades y
expectativas del cliente.
Aparecio el enfoque de contingencia o situacional que
indica que las organizaciones, los empleados y las
situaciones son muy diferentes y por lo tanto necesitan
formas de administración distintas.
FIN