FACULTAD DE ENFERMERIA

VI CICLO

TEMA: SUPLENCIA
 Los derechos del trabajador y
la legislación peruana

Los derechos del trabajador o derechos laborales son un

conjunto de obligaciones que debe cumplir el empleador y que
están reguladas por una serie de normas y leyes del estado
peruano. En el Perú, las instituciones encargadas de velar por
los derechos que le corresponden al trabajador son el Ministerio
de Trabajo, la Superintendencia de Nacional de Fiscalización
Laboral (SUNAFIL) y el Poder Judicial a través de los juzgados
laborales y otras salas

El Perú es uno de los cuatro países de Latinoamérica que no tiene un

código o una Ley General del Trabajo.
 La legislación peruana en materia
de derechos del trabajador está muy dispersa,
ya que existen varios regímenes laborales
como son:

 El que regula a los trabajadores del Estado, regulado por el Decreto

Legislativo (D.L.) 276.
 El régimen para los trabajadores de empresas privadas, regulado
por el D.L. 728.
 Legislación para algunas instancias del estado, Ley del servicio civil,
SERVIR Ley 30057.
 El régimen de los Contratos Administrativos de Servicios (CAS),
regulado por el D. L. 1057.
 Decreto Legislativo
(D.L.) 276. (est.)

 Decreto Legislativo
(D.L.) 728. (priv.)

 Ley SERVIR N°30057

( inst. est.)

 Decreto Legislativo
(D.L.) 1057. ( CAS )
La legislación peruana en materia
de derechos del trabajador está muy
dispersa, ya que existen varios
regímenes laborales como son:

En la actualidad, existen 15 regímenes

laborales en las entidades del Estado,
entre generales y lo cual conlleva a un
desorden en la administración pública
en la medida que cada régimen
implica distintos derechos y deberes
para los servidores público.
 SUPLENCIA
Contrato de Suplencia Artículo 61º.- del D.L. N° 728
La modalidad de contrato de trabajo de suplencia, regulada
en el artículo 61 del Decreto Supremo N° 003-97-TR

Un trabajador bajo contrato de

duración indeterminado o nombrado,
El contrato accidental de suplencia está
cuyo vínculo laboral se encuentre
destinado a que el trabajador que es
suspendido por alguna causa
contratado mediante ésta modalidad
justificada prevista en la legislación
reemplace temporalmente al
vigente, o por efecto de disposiciones
trabajador “estable”.
convencionales aplicables en el centro
de trabajo.

Su duración será la que resulte

necesaria según las circunstancias. En
tal caso el empleador deberá reservar
el puesto a su titular, quien conserva su
derecho de readmisión en la empresa,
operando con su reincorporación
oportuna la extinción del contrato de
suplencia.
 SUPLENCIA

Debemos de tener
presente que el contrato
de suplencia solo puede
ser utilizado cuando se
produzca una suspensión
de la relación laboral, ya
sea perfecta o
imperfecta.
 SUPLENCIA
Cuando se cubre la suplencia

Vacaciones.
Licencia sin goce de
haber.
Por enfermedad,
discapacidad temporal.
Por suspensión.
 SUPLENCIA
En cuanto a su duración.

El contrato de suplencia

podrá contener una fecha
cierta o incierta. Así existirán
casos en los cuales podrá
determinar de forma exacta
la conclusión de éstos
contratos.
 SUPLENCIA
Recordemos que los contratos de suplencia
se desnaturalizan.

Es decir pasan de ser

contrato determinado a
plazo indeterminado.
Cuando el trabajador
contratado continuase
laborando vencido el
término legal o
convencional pactado.
EN QUE FECHA SE PROMULGO LA LEY

el día 27 de Marzo de 1997 se promulgó

el Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
productividad y competitividad laboral,
atraves del de D.S.N° 003-97-TR.

Siendo presidente constitucional del Perú el, Ign. Alberto Fujimori

Fujimori.
VENTAJAS

El trabajador suplente goza de todos los

derechos inherentes a su titular del trabajo en
la ley 728.

El trabajador laborará en dicho puesto de

trabajo hasta la reincorporación del titular.

Así exista un concurso público la plaza del

suplente « no se somete a concurso «
DESVENTAJAS

El trabajador está sujeto a un periodo de

prueba por el empleador.

Se extingue el contrato de suplencia a la

reincorporacion del titular.

El trabajador que firma un contrato de

suplencia se obliga al cumplimiento
estrictamente bajo los alcances de la ley 728.
DESVENTAJAS

El trabajador suplente podrá laborar en dicha

plaza pero nunca podrá ser titular en dicha
plaza, así el titular no se reincorpore por un
buen tiempo.

El contrato de suplencia indica un inicio y un

final del contrato y esta firmado por el
empleador y el trabajador suplente para tener
validez y vinculo con la empresa.
QUE TRATA LA SUPLENCIA

En las entidades del gobierno nacional, regional y

local, la suplencia temporal es el contrato que tiene
por objeto contratar personal (suplente) para la
sustitución temporal de un trabajador estable
(ausente transitoriamente de la entidad). La
contratación por suplencia puede ser bajo el mismo
régimen laboral del trabajador suplido, también
dicha contratación se puede realizar bajo el
régimen de contratación administrativa de servicios.
QUE TRATA LA SUPLENCIA

Cabe precisar que, para la contratación de

personal por suplencia temporal es necesario
que la plaza se encuentre prevista en el Cuadro
de Asignación de Personal (CAP), así como que
la misma se encuentre debidamente
presupuestada en el Presupuesto Analítico de
Personal (PAP)
 QUE TRATA LA SUPLENCIA

La contratación de personal, permanente o temporal,

requiere de un proceso de selección. El acceso al
servicio civil es por concurso público, aun tratándose
de los supuestos de excepción previstos en la Ley del
Presupuesto del Sector Público, entre los cuales se
encuentra el contrato por suplencia, razón por la
cual las entidades del gobierno nacional, regional y
local deben seguir el procedimiento establecido en
las normas vigentes para la contratación de personal
en el sector público.
 AL FINAL DE LA SUPLENCIA QUE TE ENTREGAN

Al culminar el contrato
accidental de suplencia, A la conclusión del
en cuanto retorne el presente contrato "La
titular de la plaza el Empresa" abonará a "El
empleador recinde el Trabajador", en la forma
contrato mediante establecida por ley, sus
resolución. derechos y beneficios
sociales que le
corresponda.
 VACACIONES

El Trabajador" percibirá como remuneración

por el trabajo que realice, en cumplimiento
del presente contrato, en forma mensuales,
además de los derechos y beneficios que
por ley le correspondan.
 HAY VINCULO LABORAL
si

Es aquella relación contractual entre una empresa

o persona llamada empleador y una persona
natural llamada trabajador o empleado, relación
mediante la cual el trabajador pone a disposición
del empleador su capacidad física e intelectual
para desarrollar una actividad determinada.
GRACIAS