ENFERMEDAD PROFESIONAL

Se considera enfermedad profesional

todo estado patológico permanente o
temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada de la clase de
trabajo que desempeña el trabajador,
o del medio en que se ha visto
obligado a trabajar y que haya sido
determinada como enfermedad
profesional por el gobierno nacional
 ENFERMEDAD PROFESIONAL

… en los casos en que una

enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades profesionales, pero se
demuestre la relación de causalidad
con los factores de riesgo
ocupacionales será reconocida como
enfermedad profesional
 ENFERMEDAD PROFESIONAL

TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

1.Silicosis
2.Silicoantracosis
3.Asbestosis
4.Talcosis
5.Siderosis
6.Baritosis
7.Estañosis
8.Calicosis
9.Bisinosis
10.Bagazosis
11.Enfermedad pulmonar por polvo de cáñamo
12.Tabacosis
13.Saturnismo
14.Hidragirismo
15.Enfermedad causada por el cadmio y sus compuestos
16.Manganismo
17.Cromismo
18.Beriliosis
19.Enfermedades producidas por Vanadio sus compuestos
20.Arsenismo
21.Fosforismo
22.Fluorosis
23Clorismo
24.Enfermedades producidas por Radiaciones Ionizantes
 ENFERMEDAD PROFESIONAL

TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

25.Enfermedades producidas por Radiaciones Infrarrojas (catarata

26.Enfermedades producidas por radiaciones Ultravioleta (conjuntivitis y lesiones de
córnea)
27.Enfermedades producidas pro iluminación insuficiente: fatiga ocular nistagmus
28.Enfermedades producidas por otros tipos de radiaciones no ionizantes
29.Sordera profesional
30.Enfermedades por vibración
31. Calambre ocupacional de mano y antebrazo
32.Enfermedades por bajas temperaturas
33.Enfermedades por temperaturas altas (calambre por calor, choque por calor,
insolación)
34.Catarata Profesional
35.Síndrome por alteraciones Barométricas
36.Nistagmus de los mineros
37.Otras lesiones osteo-musculares y ligamentosas
38.Enfermedades infecciosas y parasitarias en trabajo con exposición a riesgos
biológico
39.Enfermedades causadas por sustancias químicas y sus derivados
40.Asma ocupacional y neumonitis
41.Cáncer de origen ocupacional
42.Patologías causadas por estrés en el trabajo
 ENFERMEDAD PROFESIONAL

RESOLUCIÓN
RESOLUCIÓN2569
2569de
de1999
1999

La existencia simultánea de una

enfermedad de origen profesional
con otra de origen común, no
negará la existencia de cada
uno de los eventos
ENFERMEDAD PROFESIONAL
ENFERMEDAD PROFESIONAL
CONSIDERACIONES

La enfermedad profesional es producida por un

agente específico

Es necesario que se haya dado una permanencia o

tiempo de exposición
Su aparición no es repentina, sino que en la gran
mayoría de los casos se presenta de una manera
crónica
Generalmente se debe a factores propios del
desarrollo normal del trabajo, por lo cual es
previsible en su gran mayoría
En un alto porcentaje de casos es necesario la
predisposición general de las personas a sufrir la
enfermedad
 ENFERMEDAD PROFESIONAL
EPIDEMIOLOGÍA

Las enfermedades profesionales son

causadas por reacción, adaptación o
desadaptación del trabajador a su
ambiente de trabajo: Físico, Químico y
Biológico, entre otros.

Puede afectar un órgano especial o

todo el cuerpo y los signos y síntomas
pueden ser específicos o por el
contrario vagos y de casi imposible
diferenciación ante otro proceso similar,
que poco o nada tiene que ver con el
ENFERMEDAD PROFESIONAL
DIAGNÓSTICO DE LA ENFERMEDAD

Para hacerlo es necesario tener en

cuenta:

EVIDENCIA DE LA ENFERMEDAD
CERTEZA DE LA EXPOSICIÓN AL RIESGO
DATOS EPIDEMIOLÓGICOS
CONFIRMACIÓN DEL ORIGEN
ENFERMEDAD PROFESIONAL
EVIDENCIA DE LA ENFERMEDAD
La haremos a través de:
HISTORIA MÉDICA PREVIA
ANTECEDENTES PERSONALES
ANTECEDENTES FAMILIARES
HISTORIA OCUPACIONAL
EVALUACIÓN CLÍNICA COMPLETA
EXÁMENES GENERALES Y ESPECIALES
PRUEBAS FUNCIONALES
 ENFERMEDAD PROFESIONAL
CERTEZA DE LA EXPOSICIÓN AL RIESGO

Para hacerlo es necesario tener en

cuenta:

IDENTIFICACIÓN DE LAS SUSTANCIAS

PRESENTES EN EL LUGAR DE TRABAJO

DETERMINACIÓN DE LAS CONDICIONES

AMBIENTALES

RELACIÓN CON LOS LÍMITES

PERMISIBLES
 ENFERMEDAD PROFESIONAL
REQUISITOS PARA ESTUDIO DE PRESUNTA ENFERMEDAD
PROFESIONAL

1. El informe de la presunta enfermedad profesional

-FUREP-
elaborado por la empresa y el médico tratante

2. Historia clínica del afiliado o pensionado según sea el

caso, o
resumen de la misma, en donde consten los
antecedentes y el
diagnóstico definitivo

3. Exámenes de laboratorio y/o paraclínicos o

evaluaciones
técnicas que determinen el estado del afiliado o del
pensionado
 ENFERMEDAD PROFESIONAL

REQUISITOS PARA ESTUDIO DE PRESUNTA ENFERMEDAD

PROFESIONAL

5. Certificación de cargos y labores desempeñadas por el

afiliado o
pensionado dentro de la empresa o sitio de trabajo

6. Las normas de salud ocupacional a que se encontraba

sometido
el afiliado, cuando sea del caso

7. El concepto de salud ocupacional suministrado por la

entidad de
seguridad social correspondiente

8. Los exámenes periódicos ocupacionales, si son del

ENFERMEDAD PROFESIONAL
ENFERMEDAD PROFESIONAL
ENFERMEDAD
PROFESIONAL
PREVENCIÓN
SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

Un conjunto de insumos, recursos,

estrategias, técnicas, métodos, conceptos,
etc integrados o relacionados por un fin o
finalidad común; la vigilancia hace
referencia a la observación, el seguimiento
que en este caso debe corresponder a un
proceso dinámico de observación- análisis-
acción- observación
OBJETIVOS DE LA VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
 Identificar en sus manifestaciones iniciales las alteraciones en la salud de la población
trabajadora sujeta a ciertos factores de riesgos de carácter ocupacional, ambiental,
organizacional o las condiciones o estilos de vida.
 Evitar el deterioro mayor de los trabajadores que ya se encuentran afectados por algún
factor de riesgo.
 Mejorar las condiciones de salud de la población trabajadora.
 Monitorear tendencias y cambios en la situación de la población laboral.
 Elegir alternativas de intervención, control y evaluar el impacto de la vigilancia.
 Estrategias que promuevan la salud en el ambiente laboral, con la participación
creativa de los trabajadores.
 Proporcionar fuentes de información e investigación.
 Ampliar los modelos o protocolos de prevención aplicables a otras poblaciones de
trabajadores.
 COMPONENTES DE UN SISTEMA DE
VIGILACIA EPIDEMIOLOGICA

Un SVE se implementa cuando nos enfrentamos a un factor de

riesgo con el que debe convivir el trabajador, pues por sus
características no se puede controlar.

Ejemplo la persona que trabaja en las calles y esta expuesta al

ruido ambiental o que por las condiciones económicas y por lo
tanto el desarrollo tecnológico no permite que controlemos
totalmente el factor de riesgo.
PAUTAS QUE PUEDEN SERVIR DE REFERENCIA
PARA SU DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN
 Evaluación de las áreas y puestos de trabajo: Es necesario identificar ,
medir, y establecer las características como se presenta el factor de riesgo
tanto para el grupo de trabajadores como para cada uno de ellos.

 Evaluar los sistemas de control establecidos que como ya se conoce se

debe buscar su implementación sobre la fuente, sino es posible sobre el
medio y por ultimo en el trabajador; en este proceso se pueden utilizar
los métodos conocidos de análisis de puestos de trabajo así como el
panorama de riesgos.
 Evaluación o examen permanente a los trabajadores, generalmente los mejores
métodos implementados tienen como herramientas la elaboración de encuestas, los
exámenes médicos ocupacionales periódicos, la revisión de historias clínicas
solicitadas a las IPSs o EPSs previa autorización dada por el trabajador y revisada
por personal de la salud ( respeto o ética del derecho de privacidad) y la
realización de pruebas tamiz.

 Establecer o mejorar los sistemas de control en las áreas de trabajo.

 Seguimiento, determinación de conductas, tratamiento y rehabilitación de

los trabajadores afectados y no afectados por el factor de riesgo.
 Establecer responsables del sistema de vigilancia que se apoye en las diferentes
áreas ( seguridad, medicina laboral, etc..) y que deben analizar la información
obtenida de los puntos anteriores y realizar un seguimiento y evaluación a todas
las actividades (implican inspecciones periódicas y análisis permanente de la
información).

 Organizar un sistema de archivo y sistematización de la información.

 Realizar actividades de capacitación y sensibilización de los trabajadores
buscando garantizar su participación en la implementación y ejecución del
sistema de vigilancia epidemiológico.

 Se deben establecer unos recursos para garantizar la ejecución de las

actividades.
 Se deben realizar un cronograma que permita hacer seguimiento a las
actividades.
 Finalmente debe haber una política, acompañamiento por parte del nivel
directivo de la empresa.
 PRUEBA TAMIZ
Es un examen clínico que sea simplificado para disminuir costos y que
permite evaluar en forma general a un grupo grande de trabajadores,
permitiendo establecer o clasificar en normal o con problema y que debe
ser efectivo para detectar precozmente los primeros síntomas o signos de
una enfermedad.

Generalmente lo realiza personal no especializado; no establece

diagnostico, permite identificar los trabajadores que presentan problemas
para remitirlos a un centro especializado o un especialista y se le realice
los estudios que le garanticen un diagnostico, unas actividades de
prevención y una conducta en materia laboral.
 Sistema de Vigilancia Epidemiológica
RESUMIENDO

6 Revisar proceso por la gerencia y

continuar con la mejora continua
5 Verificar, evaluar y ajustar
4 Realizar plan de acción (seguridad, higiene y
medicina)
3 Definir recursos y responsables
2 Definir objetivos y plan de acción
1 Definir política de salud ocupacional y evaluar los riesgos
 SISTEMAS DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA EN
SALUD OCUPACIONAL

HERRAMIENTA
CLAVE
PARA

INTEGRAR
ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN Y CONTROL

CONDICIONES CONDICIONES
DE TRABAJO DE SALUD
 Empresa Saludable
Sistema de Vigilancia
Epidemiológica

Evaluación
Caracterización de Monitoreo,
la problemática, evaluación
compromiso y médica del
acción gerencial trabajador
MEJORAMIENTO
CONTINUO
Motivación, Observación y
cambio de
capacitación comportamiento

Monitoreo,
evaluación y Mejora de las
control del factor condiciones
riesgo ambientales