Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
LIDERAZGO
“MEJORES LÍDERES,
MEJOR PAÍS”
Mao Tse Tung
Sun Tzu. Siglo V AC. (1893-1976)
“EL ARTE DE LAGUERRA”
LIDERAZGO: proceso en
el cual influyen lideres
sobre seguidores; y
viceversa, para lograr los
objetivos de una
organización a través del
cambio.
El Liderazgo siempre ha sido un
tema apasionante, la palabra líder
tiene más de mil años de existencia,
proviene de la raíz anglosajona
“LEADER” que significa conducir a
los viajeros por el camino.
LIDERAZGO:
habilidades,
capacidades y su
grado de influencia
Otra concepción se
refiere a la capacidad
de los líderes para
motivar a la gente,
enfatiza la idea de
La concepción juzgar el liderazgo por
más común de los resultados, por la
liderazgo se fuerza de la
refiere a la persuasión, pero no
habilidad de que explica bien la idea del
otros hagan lo Definiciones y valor y propósito del
que uno quiere, liderazgo.
esta premisa maneras de enfocar el
equipara al Liderazgo Actual
liderazgo con el
poder, lo cual
lo hace
demasiado
amplio.
Se Asocia el
No hay criterio
Liderazgo con
de Efectividad
el Carisma
Se Aprende a ser Líder
El Liderazgo Genera
El Liderazgo
es un trabajo. confianza en
se asume con
una
sus seguidores.
responsabilida
d y no un
privilegio.
LIDERAZGO
BENIS Y NAMUS:
• Para elegir una
dirección es necesario
que el líder haya
elaborado una imagen
mental del estado futuro
posible y deseados
(Visión).
PARADIGMA DE LA
TEORÍA DEL LIDERAZGO
LIDER PERMISIVO:
• Deja a sus subordinados libres para operar sin un control o
dirección.
• No hay reglas ni normas.
ESTILOS DE LIDERAZGO
LIDER PERMISIVO:
Ventajas:
• Se produce una delegación total.
• Mucha gente aumenta su motivación si se le da este tipo de
libertad.
Desventajas:
• Muy poco control gerencial.
• Alto grado de riesgo de incumplimiento de los objetivos.
LIDER PARTICIPATIVO O DEMOCRÁTICO:
• Invita a su gente a compartir sus decisiones, definición de
políticas y maneras de actuar.
• Consulta, analiza los argumentos en pro y en contra.
ESTILOS DE LIDERAZGO
LIDER PARTICIPATIVO O DEMOCRÁTICO:
• Aclara que él acatara la decisión del grupo ya sea tomada por
consenso o mayoría.
Ventajas:
• Cuando la gente participa en una decisión la asume como
suya, por lo que hace un mayor esfuerzo para que salga bien.
• El Líder recibe más y mejor información, lo que facilita la
toma de decisiones.
• Genera un alto nivel de motivación porque la gente se siente
tomada en cuenta y valorada.
ESTILOS DE LIDERAZGO
LIDER PARTICIPATIVO O DEMOCRÁTICO:
Desventajas:
• Puede implicar mayor tiempo para tomar decisiones.
• Puede ser usado inapropiadamente por el Líder como una
forma de eludir responsabilidad.
• Implica un conocimiento básico de los participantes para
poder tomar decisiones conjuntas.
El Liderazgo Carismático
El Termino Carisma significa
en su origen griego: encanto,
don, favor, veneración, gozo.
En latín Carisma significa
don, gracia divina, lo
sagrado.
Casi siempre el carisma se
asocia a la religiosidad y a la
gracia extranatural de una
persona para inferir en el
comportamiento de otros.
Liderazgo carismático
Pero, ya en 1989, P.
Drucker tenía
dudas sobre las
bondades del líder
carismático,
basándose en tres
tendencias que
observó en la
conducta durante
años de estudios.
Liderazgo carismático
El líder carismático disfruta
del culto a su personalidad y
nunca lo reconoce.
Su ego es tan grande que muy
poco tiene lugar sin su
aprobación, sin su ocurrencia
o sin su buena voluntad.
La mayoría de los seguidores
lo saben pero tienen que
callarlo por miedo a perder
sus afecto y cuota de poder.
El Líder carismático
El Líder carismático es
manipulador de sus
seguidores para el logro de
sus intereses personales.
La influencia sobre los
otros no obedece al respeto
y a la credibilidad si no más
bien a la fuerza y al poder de
control que ejerce sobre
los seguidores.
El Liderazgo
Carismático
El Líder carismático es
excelente planteando los
fines, los lugares mágicos
y hermosos hacia donde
conducirá a la empresa, al
estado y a la nación.
Pero casi siempre se queda
corto en los medios, en el
como y en el desarrollo de
la forma de alcanzar ese
sueño.
El Liderazgo
Carismático
Tienden siempre a ser
narcisistas, enamorados
de sí mismo, centrados en
los medios de
comunicación donde les
gusta ser la estrella de
la película, los grandes
visionarios, con exceso
de confianza para atraer
a los seguidores.
Liderazgos Visionarios
¿Puede las personas aprender a ser
líderes carismáticos?
Solo si desarrollan tres habilidades
visionarias o capacidad inspiradora y
única de entusiasmo:
1. Habilidades para explicar la visión a
los demás en forma oral o escrita.
2. Habilidades para expresar la visión a
través de su comportamiento.
3. Habilidades para extender la visión a
toda la gente.
El Liderazgo
Carismático
Sin que lo anterior
signifique que
siempre van directo
al fracaso,
improductividad,
porque también
tienen sus
fortalezas.
Que encontró Drucker
en su investigación
Que el carisma solo no es suficiente.
Que el liderazgo no es un rango, privilegios
y títulos si no responsabilidad y actuación
congruente socialmente comprometida.
Que los líderes son muy visibles y por lo
tanto dan ejemplo.
Que un buen líder no es necesariamente una
persona popular, querida y admirada.
Que la única definición valida y permanente
es que tenga seguidores.
¿Que hacen los líderes?
Cuando las cosas salen mal miran al
espejo antes de asignar
responsabilidades y cuando salen
bien, buscan por la ventana para
reconocer los actores del éxito.
Los líderes carismáticos ven por la
ventana para buscar culpables si las
cosas salen mal y se aferran al
espejo para vanagloriarse si las
cosas salen bien.
Conclusión sobre el
liderazgo carismático
El carisma no está necesariamente
relacionado con un liderazgo bueno,
ético, eficiente.
Que los buenos lideres deben ser
también carismáticos. El peligro de
solo el carisma es que puede generar
en un fanatismo al servicio de una
misión hasta el sacrificio heroico.
La política en Venezuela está llena de
Líderes carismáticos y seguimos llenos
de problemas
TIPOS DE LIDERAZGO
3. La situación específica.
El líder cambia su
estilo de acuerdo al
grado de desarrollo
El Nivel de desarrollo que tiene el
del seguidor ante una subordinados supone
que el Líder debe
situación específica
poseer tres (3)
define el estilo que el características:
Líder debe utilizar. Flexibilidad,
Diagnóstico y
Consenso.
Nivel de Desarrollo =
Competencia + Actitud
para realizar una
tarea.
Liderazgo Situacional
Dirigir
Los cuatros
estilos Persuadir
básicos del
Liderazgo
situacional
son:
Participar
Delegar
Liderazgo Situacional
D1 E1
Poca competencia Dirigir: estructurar, controlar y
Mucho interés supervisar
D2 E2
Alguna competencia Instruir: orientar y ayudar
Interés variable
D3 E3
Mucha competencia Apoyar: elogiar, escuchar y dar
Interés variable facilidades
D4 E4
Mucha competencia Delegar: dar la posibilidad de la
Mucho interés. toma de decisiones