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1 Clase SSW
1 Clase SSW
SAPIENTIAE
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL
Curso: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA
CONSTRUCCIÓN.
TEMA: INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN INTEGRAL DE SEGURIDAD.
PROGRAMA O ESTRATEGIA
NACIONAL DE SST
Planificación estratégica
(determinación de indicadores,
EXAMEN DE LA POLÍTICA metas y prioridades)
NACIONAL DE SST
Planificación operativa
REVISION (formulación, implementación y
Al menos una (1) vez al año
Impacto y logros evaluación de actividades)
Avances: aprobación de la política nacional
EMPLEADOR
DEBER DE PREVENCION
9.-PRINCIPIO DE 2.-
PROTECCION. RESPONSABILIDAD
8.-PRINCIPIO DE
LEY SE 3.-
PRIMACIA DE LA
SEGURIDA COOPERACION
REALIDAD
D Y SALUD
EN EL
TRABAJO
7.-CONSULTA Y 4.-INFORMACION
PARTICIPACION Y CAPACITACION
6.-ATENCION
INTEGRAL DE LA 5.-GESTION
SALUD INTEGRAL
AMBITO DE APLICACION DE LEY DE SST
SECTOR
Comprende :
PUBLICO • A toda persona bajo modalidad
formativa y a los trabajadores
autónomos. También se incluye a
todo aquel que, sin prestar
servicios, se encuentre dentro del
lugar de trabajo, en lo que les
resulte aplicable.
POLITICA NACIONAL DE SST
Formula Pone en
LA POLITICA PRACTICA REEXAMINA
SISTEMA NACIONAL
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
MINISTERIO
DE TRABAJO
MINISTERIO
Y
DE SALUD
PROMOCION
DEL EMPLEO
• PROCED. INT.
• PARTICIPACIO
N DE LOS • SUPERV.
TRABAJADOR • INV.
ES ACCD/INCID,
• MEJORA • LIDERAZGO ENF. OCUP.
CONTINUA • PERFILES • AUDITORIAS
• MEDIDAS DE • REGISTROS Y • A.C.
PREVENCIÓN DOCUMENTOS
Y • COMITES DE
PROTECCIÓN SST Y/O
SUPERVISORES
POLITICA DEL DE SST PLANIFICACIÓN ACCIÓN PARA LA
SISTEMA DEL Y APLICACIÓN MEJORA
SGSS DEL SGSST CONTINUA
PRINCIPIOS
EVALUACIÓN
DEL SGSST
DEL SGSST
(10) ORGANIZACIÓN DEL • VIGILANCIA
• ESPECIFICA SGSST • LINEA BASE • DISP. M.C.
• CONCISA • PLANIFICACIÓN • REV. PROCED.
• DIFUNDIDA DEL SISTEMA
CLARAMENTE • OBJETIVOS
• ACTUALIZADA
PERIODICAMENT
E
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
El Empleador
Enfoque de Sistema Legislación vigente
de Gestión en
Seguridad y Salud en
el Trabajo Instrumentos y directrices
Internacionales
APLICACIÓN DE ESTANDARES
PREVENCIÓN
OBJETO
PROMOVER CULTURA DE
LEY N° 29783 Fiscalización Dialogo
y Control. Social.
Participación
de los
trabajadores
ESFERAS DE ACCIÓN DE LA POLÍTICA NACIONAL DE
SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
Combatir Riesgos
MEDIDAS PARA
Controlar y
evaluar riesgos
Formación
Comunicación y
Cooperación.
Garantizar la
compensación
RESPONSABILIDD CON LA POLÍTICA NACIONAL
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
La formulación de la Política Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo a que se refiere el artículo 5°
debe precisar las funciones y responsabilidades
respectivas, en materia de seguridad y salud en el
trabajo, de las autoridades públicas, de los
empleadores, de los trabajadores y de otros
organismos intervinientes, teniendo en cuenta el
carácter complementario de tales responsabilidades
POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALU EN EL
TRABAJO
prevenir los accidentes y los daños para la salud
que sean consecuencia del trabajo, guarden
relación con la actividad laboral o sobrevengan
durante el trabajo, reduciendo al mínimo, en la
medida en que sea razonable y factible, las
causas de los riesgos inherentes al medio
ambiente de trabajo.
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ORGANIZACIÓN DEL SG-SST
• El Sistema de Gestión de • El empleador define los
la Seguridad y Salud en requisitos de competencia
el Trabajo es necesarios para cada puesto
responsabilidad del de trabajo y adopta
empleador, quien asume disposiciones para que todo
el liderazgo y trabajador de la
compromiso de estas
actividades en la
organización esté
organización capacitado para asumir
deberes y obligaciones
relativos a la seguridad y
salud.
El empleador implementa los registros y
documentación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo
estos ser llevados a través de medios físicos
o electrónicos. Estos registros y documentos
deben estar actualizados y a disposición de
los trabajadores y de la autoridad
competente, respetando el derecho a la
confidencialidad.
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
REGLAMENTO DE LEY SST
El empleador está obligado a:
D.S. N. 005-2012-TR:
REPRESENTANTE DE TRABAJADORES:
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en temas de
seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que
permitan tener conocimiento o información sobre
riesgos laborales.
REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR:
• El empleador designa a sus representantes, titulares y
suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, entre el personal de dirección y confianza.
Cómo se elige a los representantes de los
trabajadores ante el Comité
• El Supervisor de
Seguridad y Salud en el
Trabajo debe llevar un
registro donde consten
los acuerdos adoptados
con la máxima autoridad
de la empresa o
empleador.
Qué facilidades deben tener los miembros del Comite o
supervisor de SST?
DIAGNOSTICO
DE ESTADO DE
LA SST
Participación y capacitación en la
Gestión de riesgos
ASPECTOS A CONSIDERAR EN EL IPER.
a) Actividades, tareas rutinarias y no rutinarias;
b) Las actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar
de trabajo;
c) Comportamiento humano, las capacidades y otros factores;
d) Peligros externos
e) Peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo;
f) Infraestructura, el equipamiento y los materiales;
g) Cambios o propuestas de cambios
h) Obligación legal aplicables (Naciones e internacionales: Directrices
e instrumentos internacionales)
i) Áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la
maquinaria/equipamiento, la organización del trabajo,
RESULTADO DE LA EVALUACION INICIAL
La supervisión permite:
Informar :
- Las razones de los exámenes de salud ocupacional.
- Los resultados de los informes médicos previos a la
asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la
evaluación de la salud,
Los resultados de los exámenes no pueden ser
utilizados para ejercer discriminación alguna sobre los
trabajadores es pasible de acciones administrativas y
judiciales.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Empleador
RESULTADOS DE LA INVESTIGACION
ANTES AHORA
No le corresponde Si le corresponde
reparto de utilidades. reparto de utilidades
INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE
ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E
HIGIENE
CódigoINDUSTRIALES
Penal del artículo 168-A
Tipo penal : Atentado contra las condiciones de
seguridad e higiene industriales
DELITO PENA
El que no adopte las No menos de 2 años
medidas preventivas de SST Ni mayor de 5 años
poniendo en riesgo su vida
y salud así como de los
trabajadores.
Por inobservancia de las No menos de 5 años
normas de SST ocurre un Ni mayor de 10 años
accidente mortal o con
lesiones graves