EMPRESA COMO ENTE DE

DESARROLLO ECONÓMICO
 Concepto de Empresa

 Económico Administrativo:
Aprovechar capital para  Contable: Uso de fondos
 Antonio Goxens: satisfacer necesidades (activos), recursos
Trabajo y capital financieros de terceros
generan bienes y (pasivos)
servicios económicos  Balance General
 Estado de Ganancias
y Pérdidas
 Características de la Empresa
 Cuentan con recursos humanos, de
 Realizan producción,
capital, técnicos y financieros.
distribución de bienes
y servicios.

 Combinan factores de
producción a través de
los procesos de trabajo,
de las relaciones técnicas
y sociales de la
producción.
 Características de la Empresa
 Planifican y alcanzan  Importante en el crecimiento y
objetivos desarrollo económico y social.

 Desarrollo empresarial implica riesgo,

beneficio y mercado.
 Características de la Empresa

 La competencia y la evolución  Se encuentran influenciadas

industrial promueven el por medio ambiente natural,
funcionamiento eficiente de la social, económico y político
empresa.
 Elementos de la empresa
 Trabajo: Esfuerzo que
 Tierra: Recursos naturales realizamos las personas
imprescindibles para la para crear bienes o
producción prestar servicios

 Capital: Conjunto
de bienes o
derechos que
posee la empresa
 CLASIFICACIÓN DE LAS
EMPRESAS
SEGÚN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA QUE DESARROLLAN:
a) Empresas industriales
b) Empresas comerciales:
c) Empresas extractivas:
d) Empresas financieras:
e) Empresas de servicios personales:
f) Empresas Agrícolas:
 SEGÚN EL TIPO DE ORGANIZACIÓN
JURÍDICA

 Empresa individual: Es la persona natural con negocio, por lo que los

derechos y responsabilidades alcanzan el integro de su patrimonio.
 Empresa Societaria: Conjunto de personas que forman una empresa cuyos
aportes en la conformación de las mismas pueden ser acciones o
participaciones según corresponda al tipo de sociedades.
SEGÚN SU TAMAÑO:

 Micro empresa:
De 1 a 5trabajadores con ventas anuales hasta el monto máximo de 150 UIT.
 Pequeña empresa
De 6 hasta 50 trabajadores con ventas anuales no mayor a 1700 UIT.
 Mediana empresa:
De 51 a 500 trabajadores con ventas anuales mayores a 1700 UIT. -
 Gran empresa:
Más de 500 trabajadores.
 SEGÚN EL ÁMBITO GEOGRÁFICO:
Nacionales: Son empresas que ejercen su actividad dentro del territorio nacional tales
como el BCP.
Locales: Su actividad la realizan dentro de una ciudad o pueblo como puede ser una
tienda o botica.
Regionales: Su actuación se circunscribe dentro de una región tales como Egasa y
Egesur en Arequipa o Edelnor en Lima.
Multinacional: Su actuación sobrepasa los límites geográficos de una nación y extienden
su actividad a otras naciones.
Pueden ser:
 Internacional: Ejercen su actividad en otros países a parte del país de origen. Ejemplo:
LAN, BCP.
 Transnacional: Pertenecen y ejercen su control personas de diferentes
nacionalidades.
 Supranacionales: Su capital no tiene su origen en algún país. Operan con capitales
de distintas procedencias.
 SEGÚN EL DESTINO DE LOS BENEFICIOS
A. Empresas con Ánimo de Lucro: Cuyos excedentes pasan a poder de los propietarios,
accionistas, etc.
B. Empresas sin Ánimo de Lucro: En este caso los excedentes se vuelcan a la propia
empresa para permitir su desarrollo.
Según la cuota de mercado que poseen las empresas:
a) Empresa aspirante: Aquélla cuya estrategia va dirigida a ampliar su cuota frente al
líder y demás empresas competidoras, y dependiendo de los objetivos que se plantee,
actuará de una forma u otra en su planificación estratégica.
b) Empresa especialista: Aquélla que responde a necesidades muy concretas, dentro
de un segmento de mercado, fácilmente defendible frente a los competidores y en el
que pueda actuar casi en condiciones de monopolio.
c) Empresa líder: Aquélla que marca la pauta en cuanto a precio, innovaciones,
publicidad, etc., siendo normalmente imitada por el resto de los actuantes en el
mercado.
d) Empresa seguidora: Aquélla que no dispone de una cuota suficientemente grande
como para inquietar a la empresa líder.
 ORGANIZACIÓN FUNCIONAL
DE LA EMPRESA
 La organización funcional determina la existencia de diversos supervisores,
cada cual especializado en determinadas áreas.
 En la organización funcional cada trabajador pasa a responder ante varios
supervisores o jefes
 Los trabajadores deben recurrir ante una situación problemática al supervisor
más adecuado para resolver su problema, evitando pasos intermedios con
jefes de grupo, cuya atribución sería limitada solo a su especialidad
 ORGANIZACIÓN SEGÚN SU CONSTITUCIÓN
JURÍDICA:
 Sociedad Colectiva: Está constituida por dos o más personas; los
socios pueden aportar dinero o bienes, y sus responsabilidad es ilimitada y solidaria
 Sociedad en comandita: En estas sociedades existen dos clases de socios: Colectivos y
Comanditarios..
 Sociedad Anónima:Tiene carácter de sociedad limitada.
Capital definido por medio de acciones.
 Sociedad anónima cerrada:
Sociedad en comandita por acciones: También tiene carácter delimitado en cuestiones de
sociedad, es decir, la responsabilidad y participación de los socios es limitada.
Su capital social está representado por acciones.
 sociedad anónima abierta:
Capital medido por acciones.
El manejo de las acciones está sujeto al control de SMV, existiendo disposiciones especiales para
la protección de los derechos de los accionistas minoritarios.
 CLASIFICACIÓN DE UNA EMPRESA DESDE
UN PUNTO DE VISTA TRIBUTARIO
EMPRESAS PERTENECIENTES AL RUS (REGIMEN ÚNICO SIMPLIFICADO)
* Empresas de personas naturales.
* Las ventas se efectúan al por menor y directamente al público.
EMPRESAS PERTENECIENTES AL RER (REGIMEN ESPECIAL DEL IMPUESTO A LA RENTA)
* Empresas de personas naturales o jurídicas-
* Régimen más adecuado para microempresas.
* El monto de ingresos netos anuales no deben superar los S/. 525.00, ni las adquisiciones
anuales.
EMPRESAS PERTENECIENTES AL RG (RÉGIMEN GENERAL)
* Régimen al cual se pueden acoger todo tipo de empresas de cualquier tamaño.
* Los comprobantes que debe emitir en este régimen son: facturas, boletas de venta,
liquidaciones de compra, tickets o cintas emitidas por máquinas registradoras, nota de crédito
o débito, guías de remisión del remitente y trasportista.
 FUNCIONES DE LA EMPRESA:
a) Función Financiera: Mediante esta función se dispondrá en forma específica de los capitales
dirigidos a la operatividad o reinversión en la empresa, como los gastos generales, compra de
bienes y servicios, etc.

b) Función Contable: Es un medio importante de dirección administrativa mediante el registro de las

operaciones contables en libros especiales.

c) Función Administrativa: Es la función más importante porque permite proveer, organizar, dirigir,
planificar, coordinar, controlar, etc. Se manifiesta primordialmente en los trabajos de oficina

d) Función comercial: La habilidad comercial supone un profundo conocimiento del mercado y ello
se consigue mediante el estudio del mismo estableciendo el potencial de la demanda y la oferta.

e) Función de dirección: La función de dirección es una de las tareas clave. Al hablar de función de
dirección, nos estamos refiriendo al proceso por el cual una o varias personas tratan de lograr los
objetivos que la organización se ha marcado.
f) Función productiva: Esta función es conocida también como función técnica. Incluye todo el
conjunto de actividades a través de las cuales la empresa crea los productos o presta los servicios
que son el objeto de su actividad
g) Gestión de los recursos humanos: La actividad humana es un elemento del que no se puede
prescindir en el mundo de la empresa.
IMPORTANCIA DE UNA EMPRESA

 En la empresa se materializan la capacidad intelectual, la responsabilidad

y la organización, condiciones o factores indispensables para la
producción.
 a) Favorece el progreso humano “como finalidad principal” al permitir
dentro de ella la autorrealización de sus integrantes.
 b) Favorece directamente el avance económico de un país.
 c) Armoniza los numerosos y divergentes intereses de sus miembros:
accionistas, directivos, empleados, trabajadores y consumidores.