Es toda retribución que recibe una persona por su

contribución a la empresa donde trabaja.

Siempre tiene que estar en actualización para ver las

deficiencias que pueda tener y como mejorarlo, ya que esto
es fundamental para retener al trabajador.
Esto incluye:


Sueldo Planes de jubilación

Horas extras CTS

Puede ser tangible o intangible, como por ejemplo los reconocimientos

que se le dan en la empresa (empleado del mes, diplomas, etc).v
Objetivos de las compensaciones empresariales:


• Adquisición de personal calificado.
• Retener a los empleados actuales.
• Alentar el desempeño adecuado.
• Controlar los costos.
• Cumplir con las disposiciones legales.