Republica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

E.T.C.N “Gran Mariscal de Ayacucho”
(Barinas estado Barinas)

DOCENTE: 3 año “A” INTEGRANTE:

 Anamaría Salcedo Fraibelis ortega

Punta gorda, 12-12-2018

 Solidaridad

anexión y apoyo incondicional a causas o interese ajenos, especialmente en situaciones

comprometidas o difíciles.

Es una persona o cosa que permite distinguirla de otras, es la conciencia que una persona
tiene respecto de si mismo y que la convierte en alguien distinto a los demás.
 La cooperación

Es el resultado de una estrategia aplicada al objetivo desarrollado por los grupos de

personas o instituciones ue comparten un mismo interés o objetivo.

En este proceso generalmente se emplean métodos colaborativos y asociativos ue

facilitan la consecuencia de la meta común.
 El compañerismo

Necesitamos fundamentar el compañerismo en la empras si queremos cumplir con

nuestros objetivos, la selección volvió a ganar por el compañerismo y la solidaridad de
sus integrantes en defensa.

La noción de compañerismo suele utilizarse para nombrar a la buena correspondencia y la

armonía entre los compañeros . Esto quiere decir ue en sentido, no todas las relaciones de
los compañeros reflejan compañerismo.
 Emociones

Son las relaciones que representan modos de adaptación a ciertos estímulos del individuo
cuando percibe objeto, persona, lugar, suceso o recurso importante las emociones alteran
la atención hacen subir de rango ciertas conductas, guía de respuestas del individuo y
activan redes asociativas relevante en la memoria .
 Control de emociones

AMISTAD: Es importante pasearse a pensarse consiente de las diferentes emociones que

tenemos y como relacionamos ante ella, si no nos gustan como lo relacionamos
tendremos que hacer cosas para cambiar dichas relaciones, por eso es importante saber
que emoción desarrollar.

AMIGOS: La mayoría de nosotros sentimos muchas emociones a lo largo del día, algunas
duran solo unos pocos segundos otras pueden durar un poco mas, probando un estado de
animo.
 sentimientos

Es un estado de animo ue se producen por causas que lo que impresiona y pueden ser
alegres, felices, dolorosas y tristes. Estas respuestas mediada por neurotransmisores, como
la dopamina, la noradrenalina y la serotonina, formada para relacionar a los eventos de la
vida diaria.
 El abuso y resiliencia

A lo largo de la historia el se humano a logrado generar capacidades para adaptarse ante

situaciones adversa ue pueden ser causantes de estrés. Estas capacidades nos han brindado
proceso en nuestra cultura, ayudándonos a desarrollar nuestra habilidad para proyectarnos ante
el futuro. La expresión de este potencial se le reconoce como resiliencia.
 Aceptación de los grupos

De acuerdo con el reglamento interno correspondiente la aceptación y constitución

de los nuevos grupos se realizaran, siguiendo el siguiente proceso:
PROPUESTAS: Serán realizadas por los promotores, ue serán ser miembros
numerarios de la sociedad.
1) Esta formado por cada persona, para que cada una perciba todas las demás en forma
individual.
2) Existe solidaridad en ciertas interdependencias en las personas tanto dentro ue de
afuera de ellas.
 Beneficios y limitaciones

BENEFICIOS:
Mide el comportamiento del usuario en un entorno real y actual. Si una variante funciona
mejor y estadísticamente los resultados son significativos, rápidamente puedes elegir y
publicar definitivamente una opción ganadora que mejorará tus resultados.
LIMITACIONES:
No todos los proyectos tienen un objetivo fácil de medir y evaluar estadísticamente.
Nuestro objetivo debe ser medible a través de la web y mediante sistemas informáticos:
ventas, leads generados, suscriptores, aperturas de un emails, clics sobre un CTA, etc.
 Grupos de afectivo y conflictivos

GRUPOS AFECTIVOS: tal y cómo su nombre lo indica son aquellos que cumplen con el
trabajo u actividad asignada de manera óptima y esperada. Sin embargo, lo que llama la
atención de estos grupos es la forma y la manera en la que se integran para ser efectivos.

GRUPOS CONFLICTIVOS: se le llama de esta manera al grupo de personas que por

distintas maneras perjudican o ponen el riesgo la utilidad y el objetivo de algún trabajo,
tarea u actividad. Lo curioso de estos equipos es que en ocasiones logran cumplir con lo
asignado pero pierden mucho tiempo y efectividad.