Acción Psicosocial en el Trabajo

Tarea 2: Contexto del campo de acción

Contextos del Campo de Acción

Tutora: Luz Estella Arroyave

Yuranis Marina Piraquive

Grupo: 403031_150

24 de Febrero de 2019
Acción Psicosocial en el Trabajo
Tarea 2: Contexto del campo de acción

Acción psicosocial en el
Trabajo
La acción psicosocial, es comprendida como el conjunto de prácticas o estrategias
psicológicas que buscan incidir en las condiciones y dinámicas de interacción de
los individuos dentro de los contextos de trabajo, con la finalidad de transformar,
mejorar y/o aportar a cambiar esta realidad en caso de ser necesario,
fundamentados en un proceso crítico derivado de un diagnóstico contextual.
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Acción psicosocial en el Trabajo

Acciones psicosociales en el trabajo busca:

Comprende Explicar

Evaluar

las condiciones que inciden en el bienestar y en los fenómenos subyacentes a la vida en el

trabajo de los individuos para contribuir con la formulación y puesta en marcha de acciones que
dinamicen las situaciones encontradas, favoreciendo la autogestión y la sana convivencia en
este contexto.
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Alcance de la Acción Psicosocial

El alcance de la Acción psicosocial es la incidencia en las condiciones
dinámicas de la interacción de los individuos, busca:
Transformar Mejorar

Aportar

A cambiar la realidad.
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Fases en la Acción psicosocial en el

Contexto del Trabajo

1. Diagnostico Contextual
2. Caracterización de la población
3. Establecer el propósito de la acción psicosocial
4. Definición de la propuesta a trabajar desde la acción psicosocial
5. Referentes contextuales y teóricos
6. Recursos y evaluación
.
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Tareas y Funciones que puede Realizar el Psicólogo en el

Trabajo

• Según peña, Caroño & Zuleima “una construcción a la psicología “ (2006)

• Analiza cargos y Tareas : se encarga de cuales son los cargos de la empresa
u organización buscando adecuar las tareas necesarias, para lograr un mejor
desarrollo del mismo, encaminado al buen funcionamiento de la
organización en general.
• Atrae el reclutamiento: es el encargado de realizar la convocatoria de
nuevos empleados
• Selección: se encarga de seleccionar el personal de acuerdo al perfil del
cargo que se necesite.
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Tareas y Funciones que puede Realizar el Psicólogo en el
Trabajo

• Ubica el personal de acuerdo al perfil: según la experiencias,

conocimientos ubica al personal escogido.

• Logra la aceptación y progreso del individuo: logrando que el individuo

desarrolle competencias, por medio de una inducción, socialización
organizacional, entrenamiento y desarrollo.
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Tareas y Funciones que puede Realizar el Psicólogo en el

Trabajo

• Evaluación y aceptación del retorno del desempeño: aquí se encarga de

llevar un seguimiento del desempeño del individuo en su cargo.

• Diseña planes de Jubilación y retiro: Por medio de planes diseña estrategias

para las personas de jubilación se preparen para la adaptación de su nueva
vida
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Tareas y Funciones que puede Realizar el Psicólogo en el

Trabajo

• Colaborar en el diseño y aplicación de los planes de compensación y

beneficios : Busca que por medio de incentivos se premie el buen
desempeño del personal de una organización con la intención de motivarlos
a que el trabajo lo hagan siempre bien.

• Aplica habilidades cognitivas y conductuales: para observar, describir,

analizar, diagnosticar y resolver problemas dados dentro de las relaciones
laborales
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Tareas y Funciones que puede Realizar el Psicólogo en el

Trabajo

• Generar y proponer soluciones: que contemplen la creación humana, creatividad,

innovación y la mejora cognitiva entre los procesos productores, operacionales y
administrativos.

• Visión sistémica del comportamiento de la organización y del entorno en general,

como con su medio social, legal y cultural.