Tercerización

laboral
 Tercerización laboral

Es una forma de organización

empresarial por la que una
empresa
denominada PRINCIPAL encargada
o delegada el desarrollo de una o
más partes de su actividad principal
(proceso productivo) a una o más,
empresas
denominadas TERCERIZADORAS,
para que estas lleven a cabo un
servicio u obra a través de sus
propios trabajadores, quienes se
encuentran bajo su exclusiva
subordinación, considerándose
como empresas tercerizadoras,
tanto las empresas contratistas,
como las subcontratistas.
 ¿Cuál es el ámbito de aplicación
de la ley de tercerización?

La Tercerización comprende a las

empresas principales cuyos
trabajadores estén sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, que
tercerizan una parte o varias de su
actividad principal, siempre que se
produzca con desplazamiento continuo
de los trabajadores de las empresas
tercerizadores a los centros de trabajo o
centros de operaciones de la empresa
principal.
 ¿Cuáles son los elementos esenciales
de la tercerización?

Que asuman los servicios prestados por cuenta y

riesgo.

Que cuenten con sus propios recursos financieros,

técnicos o materiales.

Que los trabajadores de la empresa Tercerizadora

están bajo su exclusiva subordinación.
 ¿Cuáles son los elementos
característicos de la tercerización?

 La pluralidad de clientes no
será necesaria cuando:
 El servicio objeto de la
tercerización solo sea
requerido por pocas empresas
dentro de un ámbito
geográfico o del mercado.
 Equipamiento propio

 La maquinaria y/o equipo

son su propiedad.
 Se mantienen bajo su
administración y
responsabilidad.
REQUISITOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO

a) Prestación el servicio
b) Por cuenta ajena
c) Carácter subordinado
d) Remuneración
 REQUISITOS NO ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

 La exclusividad en el
servicio
 Laactualidad
permanente en el empleo
 La jornada de trabajo
 QUÉ DEBE CONTENER UN CONTRATO DE TRABAJO

.Lugar y fecha del Contrato.

2.Individualización de las partes con indicación
de nacionalidad y fechas de nacimiento e
ingreso del trabajador.
3.Determinación de la naturaleza de los servicios
y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
4.Monto, forma y período de pago de la
remuneración acordada.
5.Duración y distribución de la jornada de
trabajo.
6.Plazo del contrato.
7.Demás pactos que acordaren las partes<
 REQUISITOS LEGALES QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO
DE
TRABAJO

Las condiciones de trabajo deben

hacerse constar por escrito
cuando no existan contratos
colectivos aplicables. Se
harán dos ejemplares, por lo
menos, de los cuales quedará uno
en poder de cada
Parte
CARACTERISTUCAS DEL CONTRATO DE
TRABAJO

• Es consensual
• Es personal
• Es oneroso
• Es bilateral
• Es de tracto sucesivo
• Es conmutativo
• Es un contrato condicionado por la
ley
• Es un contrato dinámico
 CONDICIONES DE TRABAJO QUE DEBERÁ
CONTENER:

Nombre, nacionalidad, edad, sexo,

estado civil y domicilio del
trabajador y
del patrón
 CONDICIONES GENERALES DE LA
CONTRATACIÓN

 son las cláusulas que regulan

los contratos de adhesión
 Son cláusulas redactadas por
el empresario para utilizarlas en
todos los contratos que vaya a
perfeccionar con sus clientes,
consumidores o usuarios
 Desnaturalización

as causales de desnaturalización de los

contratos de trabajo son recogidos en,
Partes siempre de la existencia formal de
un Contrato de trabajo modal que luego
de su celebración se convierte
(Desnaturaliza) en un contrato a tiempo
indeterminado.
Por esta razón no habría
desnaturalización cuando un
trabajador ha sido
Contratado mediante un
contrato a tiempo
indeterminado y luego de iniciar
la
Prestación de sus servicios, el
empleador celebra con el
mismo un contrato modal.
 DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO DE
TRABAJO POR SERVICIO ESPECÍFICO

El Tribunal constitucional opina que la

Sunat contrata mediante un contrato
temporal a la demandante para realizar
labores permanentes, inherentes a las
funciones de SUNAT, por lo que se
configuró la causal de desnaturalización
del contrato de trabajo celebrado.
 Desnaturalización de los contratos
civiles de locación de servicios

En nuestro país, muchas

empresas tienen la tendencia de
utilizar este contrato para
incorporar personal, con la
finalidad de evitar los costos
colaterales que exige la relación
laboral (pago de beneficios
sociales, aportes y contribuciones
a la seguridad social, etc.).
 Esta desnaturalización
El contrato de locación opera justamente por
de servicios es uno de aplicación del principio
naturaleza civil, no de primacía de la
laboral. Se distingue del realidad ya que se
contrato de trabajo, comprobará la
principalmente, porque existencia de una
no lleva intrínseco el relación de
elemento de la dependencia,
subordinación. naturalmente
encubierta o
"maquillada
 Desnaturalización de contratos a plazo fijo

De la desnaturalización de los
llamados contratos de trabajo
sujetos a modalidad
Nuestra legislación laboral como
regla general establece que los
contratos de trabajo deben ser a
plazo indeterminado,
permitiéndose sólo en
determinados casos contratos
sujetos a modalidad o a plazo
fijo.
 EL CONTRATO DE TRABAJO INTERMITENTE Y SU
DESNATURALIZACIÓN.

Este contrato es definido

normativamente, como aquel
celebrado entre un empleador y
un trabajador para cubrir las
necesidades de las actividades
de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero
discontinuas.
DESNATURALIZACION CONTRATOS MODALES – REPOSICION
O INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO

El artículo 22° de la Constitución Política del Perú establece

que el trabajo es un deber y un derecho; en tal sentido, el
Tribunal Constitucional ha señalado que el contenido
esencial del derecho constitucional al trabajo implica dos
aspectos, refiriéndose a la doble dimensión de este derecho,
uno de ellos, el derecho de acceder a un puesto de trabajo
digno que debe ser promovido de manera progresiva por el
Estado y el segundo, el derecho a ser despedido sólo por
causa justa.
GARANTIA DE
DERECHO
LABORAL
 Que es el derecho laboral :

La rama del derecho Se trata del conjunto

laboral que se encarga de normas jurídicas
de regular las que se garantizan el
relaciones que se cumplimiento de las
producen a través del obligaciones de las
trabajo humano se partes involucradas en
conoce como derecho una relación de
trabajo.
laboral
 Cual es su actividad:

 El derecho laboral
entiende al trabajo como
la actividad que una
persona realiza para
modificar el mundo
exterior, y mediante la
cual obtiene los medios
materiales o bienes
económicos para su
subsistencia
 Que contempla :

Como hecho social, el trabajo

contempla el establecimiento de
relaciones que no son simétricas.
El empleador (quien contrata a un
trabajador cuenta con una mayor
fuerza que el empleado
 En que se rige:

Las relaciones
laborales

Están rígidas por una ley de contrato de trabajo y diversas normas

complementarias. De todas formas cada sector productivo cuenta con
sus propias normas para regular las relaciones o ciertos aspectos de
ellas, sin que estas normas impliquen una violación a la mencionada ley
de contrato de trabajo.
 FUENTES DE DERECHO LABORAL :

 Constitución

 Tratados internacionales

 Ley

 Códigos laborales

 Reglamentos

 Contrato de trabajo

 Reglamento interior de trabajo

PRINCIPIO DEL
DERECHO
LABORAL
 Que son los principios :

Líneas directrices que informan

algunas normas e inspiran directa o
indirectamente una serie de
soluciones por lo que pueden servir
para promover y encauzar la
aprobación de nuevas normas,
orientar la interpretación de las
existencias y resolver los casos no
previstos.
 Principio protector :

El objeto es establecer
un amparo preferente
a una de las partes: el
trabajador.

Se pueden concretar en tres reglas :

1.Regla in dubio pro operario
2. Regla de la aplicación de las normas mas favorables
3. Regla de la condición mas beneficiosa
 Principio de la irrenunciabilidad de los
derechos :

Es imposibl jurídicamente privarse

voluntariamente de una o mas
ventajas concedidas por el
derecho laboral en beneficio
propio.
 Principio de la continuidad de las relación
laboral :

Una de las características de la

tendencia actual del derecho de
trabajo es concederle al
trabajador una mas larga duración
en la relación laboral desde todos
los puntos de vista y en todos los
aspectos.