Despido justificado

Ley federal del trabajo

 ¿Cuando es un despido justificado?
• Cuando se ajuste la conducta al Artículo 47 de la LEY FEDERAL DEL
TRABAJO.
¿Qué le toca al trabajador en este supuesto?
• Salarios devengados
• Prima de antigüedad
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Aguinaldo
 ¿Qué es un salario devengado?
• Los salarios devengados son la cantidad de dinero que ganan los empleados
por trabajar durante un determinado período para un empleador, pero que
aún no han sido cobrados.
 Aguinaldo: Marco Jurídico
PAGO DE AGUINALDO
Artículo 87. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario,
por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al
tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
 Aguinaldo Formula
• Formula:
(Salario diario) x 15 días de aguinaldo que marca la ley
(X) x (15) = Y
(Y) por el porcentaje de días trabajados del año = Aguinaldo
 PAGO DE PRIMA DE ANTIGÜEDAD
Prima de antigüedad art. 162 de la ley federal del trabajo: Los trabajadores de planta
tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año
de servicios; II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los
artículos 485 y 486; Asimismo se pagará a los que se III. La prima de antigüedad se
pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que
hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. separen por causa justificada y
a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o
justificación del despido
 Prima de antigüedad: Formula
• (12 DIAS DE SALARIO) X (AÑOS LABORADOS) = PRIMA DE
ANTIGÜEDAD
• PRIMA DE ANTIGÜEDAD =
 PAGO DE PRIMA VACACIONAL: Marco
juridico
• Artículo 80 de la ley federal del trabajo. Los trabajadores tendrán derecho a
una prima no menor al veinticinco por ciento sobre los salarios que les
correspondan durante el período de vacaciones. Esta prestación será pagada
por el patrón, el día anterior hábil en que inicie el trabajador a disfrutar su
periodo vacacional.
 Formula: Prima vacacional
• (SALARIO DIARIO) X (VACACIONES QUE OTORGA LA LEY) X .25
• PRIMA VACACIONAL =
 VACACIONES: Marco Jurídico
• Artículo 76 de la ley federal del trabajo: Los trabajadores que tengan más de un año
de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún
caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables,
hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
• Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada
cinco de servicios.
Tabla básica para sacar vacaciones

• Año 1: 6 días
• Año 2: 8 días
• Año 3: 10 días
• Año 4: 12 días
• De 5 a 9 años: 14 días
• De 10 a 14 años: 16 días
• De 15 a 19 años: 18 días
• De 20 a 24 años: 20 días
• De 25 a 29 años: 22 días
• De 30 a 34 años: 24 días
• De 35 a 39 años: 26 día