Dr.

Ricardo Horacio Etchegoyen

 Nació el 13 de enero de 1919, en Buenos Aires

 Falleció el 2 de julio de 2016

 En el año 1949 obtuvo el título de Doctor en Medicina en la Universidad de

La Plata y como estudiante fue militante del movimiento de la Reforma
Universitaria. Fue profesor de la cátedra de Psiquiatría y Psicología Clínica
(Universidad Nacional de Cuyo) y Doctor Honoris Causa por la Universidad
Nacional de San Luis.

 Fue uno de los miembros fundadores de la Asociación Psicoanalítica de

Buenos Aires de la que fue Presidente; Vicepresidente de la Asociación
Psicoanalítica Internacional (1985-87 y 1987-89). En el año 1993 es
elegido primer Presidente Latinoamericano de la Asociación Psicoanalítica
Internacional (API).
Sus obras más importantes han sido:

 “Fundamentos de la técnica psicoanalítica de

Amorrortu”.Traducido al inglés, al italiano, al portugués,
al francés y al rumano.

 “Un Ensayo Sobre La Interpretacion Psicoanalitica”.

 “Encuentro De Buenos Aires”.

 Recibió el “Premio Konex al mérito en el año 1996” y

“Premio Sigourney” en el año 1999”
 Capítulo V.
 Verbal: Discurso emitido por un interlocutor.
1) La entrevista psicoanalítica:
Desarrollo
El campo de la entrevista es una
estructura, también se define como un  No-verbal: Gestos y lenguaje corporal.
grupo donde hay una relación recíproca.

Éste sólo puede estudiarse a partir de los

procesos de comunicación que toda  Para-verbal: Tono, timbre, intensidad de la voz,
relación humana entraña. Acontecen tres etc.
tipos de comunicación.
 I. La ansiedad de la entrevista.

Es necesario que la
ansiedad en la
entrevista se mantenga
Sullivan desarrolló En el psicoanalista la en un límite aceptable. La ansiedad del
primero la teoría de La ansiedad emerge ansiedad emerge de De lo contrario entrevistado tiende
la entrevista sobre la de una situación su futuro profesional desorganiza la a aumentar en razón
comunicación
base de las nueva en la que se y la posibilidad de (cuando es excesiva) directa de la
operaciones que se va a evaluar al comprometerse por o no provee incentivo ambigüedad de las
realizan para entrevistado muchos años con un para que ésta se de consignas que le son
dominar la ansiedad. paciente (cuando es mínima). presentadas.
No se debe recurrir a
procedimientos que la
eviten.
Se debe confrontar al cliente con situaciones de ansiedad.

Para Sullivan la ansiedad surge de toda relación humana, entonces actúa el

sistema del yo con sus operaciones de seguridad.

 La ansiedad se opone a un proceso libre y recíproco de comunicación.

De abordaje

Al comienzo de la entrevista

De separación

Al concluir la entrevista.

Confesional
Momentos de angustia y crisis que acontecen en
la entrevista y nos informan de áreas perturbadas
en la estructura mental del entrevistado.
II. Problemas de transferencia y contratransferencia.
El entrevistado reproduce conflictos y pautas de su pasado en la entrevista, el entrevistador
queda investido de un papel que nos provee información sobre la estructura mental del
sujeto.
• Contratransferencia ( Entrevistador que llega responde de forma irracional e inconsciente a
la investidura )

La cuantía de angustia se estudia a la luz de la teoría de la identificación proyectiva

(M.K)
• La entrevista inicial deja al analista sensible, frente a las identificaciones proyectivas de su
cliente.
• “Toda interpretación fuera de contexto y tiempo resulta una agresión” (Bleger, 1971) o también
una seducción.

Por último.
• Cuanto mayor sea el monto de ansiedad , mayor será su tendencia a descargarse a manera de
una psicoterapia brevísima. En éste caso la sobrecarga contratransferencial es intensa.

• El entrevistador es especialmente expuesto a la identificación proyectiva en tres momentos, a

saber: la apertura , cierre y formulación del contrato.
 III. Evolución de la entrevista.
• La entrevista tiene una
 Si un problema que el
evolución
entrevistado nos planteó al
• Se informa sobre hechos
principio evoluciona
fundamentales
favorablemente,
• Fijará el criterio de analizabilidad
 Nos hará pensar que éste tiene
del entrevistado y servirá de
recursos para ser tratado.
experiencia contrastante

Teoriza la presencia de Debemos

Sugiere hacer dos o
funciones yoicas en el estudiar crisis
tres entrevistas
sujeto en la entrevista y vitales que se
cambios de estilo en el presenten en
La unidad funcional es Porque así se registra
discurso de éste (lírico, las entrevistas
de dos entrevistas. cómo el entrevistado
épico, suspenso, maneja la separación y
narrativo, dramático, el encuentro
etc.).
Isidro
Berestein