COMPIN

Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez

Políticas Sociales Aplicadas

 ¿Qué es el COMPIN?
La Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez. Esta comisión
dependiente del ministerio de Salud le corresponde:

CONSTATAR EVALUAR DECLARAR

CERTIFICAR EL ESTADO LA RECUPERABILIDAD DE

DE SALUD DE LOS COMPIN LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORES BENEFICIARIOS

Con el fin de permitir la obtención de beneficios

estatutarios laborales, asistenciales y o previsionales,
como también pecuniarias (dinero o multas)
Misión de La Comisión Preventiva e Invalidez (COMPIN)

Su misión es velar, de acuerdo con la ley, por

el cumplimiento de las normas médico legales
en materias de seguridad social; actuar como
garante de la fé pública en la certificación de
estados de salud y en la gestión de procesos
técnicos y administrativos; garantizar en forma
eficaz el acceso a los beneficios de la
protección social en salud.
 Las principales funciones de este departamento son:

• Aplicar las medidas conducentes a favorecer la eficiencia,

objetividad, responsabilidad pública y calidad de la
gestión.
• Proponer e implementar un diseño institucional básico y
lineamientos normativos.
• Fiscalizar, controlar y coordinar la gestión.
• Realizar auditorías, control y apoyo.
• Regular, fiscalizar y coordinar el cumplimiento de la
normativa de seguridad social, en el ámbito de
competencia del sector salud.
• Entre otras.
 COMPIN

UNIDAD DE LICENCIAS
UNIDAD DE SUBSIDIOS
MÉDICAS

UNIDAD DE PENSIONES
UBICACIÓN: BARROS ARANA 137, CONCEPCIÓN.
FONO: 2724030
 Unidad de Subsidios
• La Unidad de Subsidios depende directamente del
Departamento de Finanzas y tiene como finalidad cancelar
los siguientes beneficios sociales:

• Pago de Subsidios por Incapacidad Laboral a trabajadores

que cumplan con los requisitos.
• Reembolso a las instituciones públicas del área,
correspondiente a subsidios por incapacidad laboral de sus
trabajadores que han hecho uso de licencias médicas.
• Cancelación de accidentes del trabajo.
• Cancelación de accidentes escolares.
• Además, le corresponde la recaudación del costo de los
beneficios otorgados por la COMPIN.
 Beneficiarios

• Trabajadores dependientes:
– Contar con una licencia médica autorizada por la
COMPIN.
– Tener 6 meses de afiliación en el sistema
previsional, anteriores al mes de inicio de la
licencia médica.
– Tener 90 días cotizados dentro de los últimos 6
meses anteriores al de inicio de la licencia médica.
 Beneficiarios
• Trabajadores independientes:
– Contar con una licencia médica autorizada por la
COMPIN.
– Tener 12 meses de afiliación previsional,
anteriores al mes de inicio de la licencia médica.
– Haber enterado al menos 180 días de cotizaciones
continuas y discontinuas dentro del periodo de 12
meses anteriores al mes en que se inicia la
licencia.
 UNIDAD DE PENSIONES

• ¿A quienes está dirigido?

• A afiliados al Instituto de Previsional Social , IPS,
ex INP o Administradoras de Fondos de
Pensiones, AFP, que presentan algún tipo de
impedimento físico o mental que les limita total
o parcialmente la capacidad para trabajar y a
todas aquellas personas carentes de recursos
económicos, menores de 65 años, que presenten
una incapacidad para el trabajo mayor a 2/3.
 Requisitos
• Los discapacitados deberán concurrir a las oficinas de
COMPIN a solicitar la certificación de su discapacidad,
con los siguientes antecedentes:

• Formulario de Solicitud de evaluación de discapacidad

debidamente completada por su médico tratante.
• Certificado de residencia del discapacitado.
• Certificado de nacimiento.
• Certificado de estudios o laboral (según proceda).
• Cédula de identidad (fotocopia).
• Adjuntar exámenes que avalen la discapacidad
 Certificado de Discapacidad
• La certificación es una acreditación de la
discapacidad de una persona, la que es
realizada por la Comisión de Medicina
Preventiva de Invalidez, COMPIN, quien
extiende un documento que indica el grado de
incapacidad que una persona presenta. .Este
certificado es requisito para cobrar pensiones y
subsidios.
• Formulario único (disponible en COMPIN).
 Unidad de Licencias Médicas
concepto
• La Licencia Médica es el derecho que tiene
todo trabajador para ausentarse o reducir su
jornada de trabajo, durante un determinado
lapso de tiempo en cumplimiento de una
indicación profesional (de parte de un médico,
dentista o matrona), durante cuya vigencia
podrá gozar de un subsidio por enfermedad si
reúne los requisitos previsionales.
 Derecho del Trabajador
• Dependiente del sector público o privado.
• Trabajador independientes que tienen una actividad
que le genera ingresos y que efectúa cotizaciones en
un régimen previsional
• Excepcionalmente y aún estando cesantes, tienen
derecho:
• Cesantes del sector privado que estaban con licencia
desde antes termino relación laboral
• Gente de mar y portuarios eventuales en cesantía
involuntaria.
Para ausentarse o reducir jornada de trabajo

• Reposo total: Autoriza al trabajador para faltar a

toda su jornada.
• Laboral Reposo parcial: Autoriza al trabajador
para reducir su jornada laboral – El reposo se
cumple en la mañana en la tarde o en la noche.
• En caso de licencias de descanso maternal y por
enfermedad grave del hijo menor de un año no se
acepta reposo parcial. Art. 6°. Inc. tercero.
CLASIFICACIÓN O TIPOS DE LICENCIAS MÉDICAS

• Enfermedad o accidente común

• Licencia maternal pre y postnatal
• Enfermedad grave de niño menor de un año
• Accidente del trabajo o del trayecto
• Enfermedad profesional
• Patología del embarazo
• Organismo Competente que autorizan la
Licencias Médicas.
• ISAPRE
• UNIDAD DE LICENCIAS
• COMPIN
 Plazo de presentación para el trabajador:

• Trabajador público: para este trabajador el

plazo de entrega de la licencia médica a la
institución empleadora es de 3 días hábiles
contados desde el inicio del reposo.

• Trabajador independiente: el plazo de entrega

de la licencia médica directamente a la
institución de salud es de 3 días hábiles desde la
fecha de emisión de la licencia.
 Plazo del Empleador

• Recibida la licencia el empleador debe

completar: su individualización, afiliación
previsional del trabajador, remuneraciones,
licencias anteriores, etc.

• Debe remitirla al organismo competente

(COMPIN o ISAPRE) dentro de los 3 días
hábiles siguientes a la fecha de recepción.
 Causales de Rechazo
• CAUSALES DE RECHAZO
• DE ORDEN MEDICO
• DE ORDEN JURIDICO – ADMINISTRATIVO

• Causales de rechazo de orden Médico

• Falta de justificación médica.
• Perdida de la temporalidad.

• Causales de rechazo de orden Jurídico – Administrativo

• No tener la calidad de trabajador
• Incumplimiento de los plazos
• Incumplimiento de reposo
• Realización trabajos remunerados o no
• Enmendadura
 Plazo para Emitir Resoluciones
UNIDAD DE LICENCIAS COMPIN Trabajadores afiliados a
MÉDICAS. Isapre

Si se requiere Si se requiere ISAPRE

nuevo examen del nuevo examen del Plazo para emitir
trabajador o trabajador o resoluciones
solicitar informes o solicitar informes o Tres días corridos
exámenes exámenes contados desde la
complementarios, complementarios, fecha de
el plazo se puede el plazo se puede presentación.
prorrogar hasta 30 prorrogar hasta 60
días. días.