DISVINCULACION ASISTIDA

Luis Miguel Acosta

Oscar Eduardo Mercado
Carlos Jesús Salazar Herazo
Mario Ricardo Covo Banda
Carlos Andrés Álvarez
INTEGRANTES

Lázaro Gastel
DOCENTE

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
SEMESTRE VI
(CECAR)
24 de octubre de 2018
 DISVICULACION ASISTIDA

La Desvinculación Laboral Asistida, es un proceso de asesoría,

apoyo orientación y capacitación dirigido a la persona por egresar o ser
transferida para la búsqueda de un nuevo empleo o actividad de calidad, en el
menor tiempo posible.

La pérdida del trabajo es una de las crisis más difíciles de enfrentar,

considerada, junto con el divorcio y la muerte de un ser querido como los
eventos más estresantes y debilitantes que una persona puede experimentar.
Dentro del modelo sistémico del trabajo se identifican tres fases: Ingreso, Permanencia y
Retiro. Sin embargo, las dos primeras fases, son las que han recibido mayor atención, por
parte del estado.

En el programa de desvinculación laboral asistida, la temática Psicológica es de vital

importancia, para el logro de los objetivos planteados.

Todas las personas que ingresan al programa, deberán pasar por ésta etapa, para ser
evaluados por un Psicólogo, durante el despido o periodo de desempleo.
LA DISVINCULACION ASISTIDA TIENE COMO OBJETIVOS:

• Proporcionar apoyo destinado a identificar y estimular las principales habilidades con las que cuenta la persona.
• Disminuir al mínimo posible el impacto emocional negativo a causa de la desvinculación laboral.
• Disminuir al mínimo posible el periodo de inactividad del colaborador.
• Implementar responsabilidad social empresarial con sus colaboradores.
¿POR QUE IMPLEMENTAR DESVINCULACIÓN LABORAL
ASISTIDA?

El primer interrogante que podría plantearse una organización es ¿que sentido tiene invertir en personas que ya
no están dentro de la organización?

Pues bien, en el momento de la desvinculación y posterior a esta, la organización esta expuesta al concepto que se
genere de ella no solo de quienes se retiran de la misma sino también de los colaboradores que aun están en ella.
ETAPAS D.L.A
 CONCLUSIÓN D.L.A
Las empresas que utilizan los programas de desvinculación asistida, ayudan al individuo a encarar la
búsqueda de una nueva experiencia laboral con una actitud positiva.

Los programas de desvinculación asistida, tienen como objetivo aliviar el período de desempleo y
generar cambios de actitud.

El Outplacement o Desvinculación Programada / Asistida, es un proceso de asesoría, apoyo,

orientación y capacitación, dirigido a la persona por egresar o ser transferida para la búsqueda de un
nuevo empleo o actividad de calidad, nivel y condiciones similares a las de su anterior ocupación, en
el menor tiempo posible."

La desvinculación asistida consta de dos partes bien diferenciadas pero tendientes al mismo objetivo.
Contención psicológica: En un número de sesiones variables –entre cuatro y cinco- un psicólogo
debidamente entrenado asiste a la persona que está transitando un despido y por consiguiente un
período de desempleo.
Marketing personal: Para dar elementos necesarios para salir al mercado laboral: puede estar
dirigido a buscar empleo en relación de dependencia o iniciar un nuevo camino hacia el autoempleo.