Administración de

Compensaciones
Tema Cuatro
Sistemas de Incentivos y
Reconocimientos no Económicos
Tema Quinto
Elaboración de Planillas de
Remuneraciones

DR. ANDY WILLIAMS CHAMOLÍ FALCÓN

 Hombres Mujeres

Un trabajador ingresa a laborar el 1 de enero del 2013, y percibe una remuneración de 8200
al mes, previo acuerdo con la empresa, deciden acogerse al sistema de Remuneración
Integral Anual RIA.

¿Cómo se procede para el pago remunerativo y su incidencia en cuanto al pago de los

beneficios bajo el sistema de la RIA?

AYUDA
Una empresa puede pactar con un trabajador que registra una remuneración mensual no
menor a dos UIT, a percibir una RIA computada por el periodo anual, que comprenda todos
los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, con excepción de la
participación en las utilidades (segundo párrafo, artículo 8 del Decreto Supremo N° 3-97-TR)

Datos
- Remuneración mensual : 8200
- Dos UIT 2013 : 7400
- Condición de Ingresos: RIA
- Beneficios acogidos: legales

CALCULAR:
Gratificaciones, Bonificación extraordinaria, calculo de retención de rentas de quinta
categoría, CTS a percibir el año según proyección.