DERECHO COLECTIVO DEL

TRABAJO
Prof. Tomás Vega Álvarez
UST 2017
 Primera clase
• Explicar en detalle unidades de la asignatura.
• Forma de la cátedra y desarrollo de la
asignatura.
• Tipo de evaluaciones.
• Test de perfil de aprendizaje.
 Unidades de aprendizaje
UNIDAD I INTRODUCCION AL DERECHO COLECTIVO
DEL TRABAJO
1. El derecho colectivo del trabajo
1. Concepto de Derecho del Colectivo del Trabajo.
2. Evolución histórica del Derecho Colectivo del
Trabajo.
3. Estructura del Derecho Colectivo del trabajo
4. Características del Derecho Colectivo del trabajo
 Unidades de aprendizaje
1. Principio de Libertad Sindical
1. Componentes la Libertad Sindical:
1. Libre sindicación
2. Autonomía sindical
3. Pluralidad sindical.
2. Normas constitucionales e internacionales
fundamentales.
 Unidades de aprendizaje
UNIDAD II ORGANIZACIONES SINDICALES
1. Organizaciones sindicales
1. Concepto y tipos de sindicatos en el Código del
Trabajo
2. Características, Elementos Y Finalidad de las
organizaciones sindicales
3. Proceso de constitución de una organización sindical.
1. Asamblea de constitución, quórum, requisitos, fuero
sindical.
2. Sistemas de constitución, el depósito de los instrumentos.
 Unidades de aprendizaje
2. Estatuto sindical
a. Directorio sindical:
– Análisis de las normas que regulan a los directores del
sindicato.
– Requisitos para ser Director, las candidaturas, votación,
conformación del directorio, periodo de mandato,
cesación en el cargo, censura del directorio, fuero
sindical y permisos sindicales.
b. Patrimonio Sindical: principios que lo rigen, sus
fuentes, cuota sindical.
c. Asambleas sindicales
d. Disolución de la organización sindical.
 Unidades de aprendizaje
e. Organizaciones de distinto nivel
- Federaciones
- Confederaciones
- Centrales Sindicales
f. Prácticas antisindicales.
 Unidades de aprendizaje
UNIDAD III NEGOCIACION COLECTIVA
a. Conflictos colectivos del trabajo
b. Regulación constitucional y legal de la
negociación colectiva.
c. Contrato y convenio colectivo, materias
objetos de la negociación, trabajadores
habilitados para negociar (representación),
Fuero.
 Unidades de aprendizaje
a. Proyecto de contrato colectivo: época, plazo,
contenido y la presentación del proyecto y la
respuesta del empleador
b. Alternativas de salida o de continuación del
procedimiento
c. Sistemas de constitución, el Deposito.
 Unidades de aprendizaje
a. Medios de solución de conflictos colectivos.
b. La huelga
c. Lock-out: concepto, clasificación, requisitos,
efectos.
d. Intervención de la inspección del trabajo.
e. Reanudación de las faenas
f. Negociación colectiva supraempresas o
interempresas
g. Practicas desleales en la negociación colectiva.
Derecho colectivo del Trabajo
 Concepto
“Aquella parte del derecho del trabajo que se ocupa del
estudio de los fenómenos colectivos laborales, desde
una doble perspectiva: por un lado, la agrupación,
organización y regulación de los actores sociales,
trabajadores y empleadores, y sus relaciones con el
Estado; y por otro, la normativa generada producto de
la autonomía de dichos actores”. Sergio Gamonal C.
 Elementos
Elementos de la definición:
a) Se ocupa de los fenómenos colectivos de naturaleza
laboral.
b) Tiene un doble objeto:
1. el análisis y regulación de las agrupaciones de
trabajadores, y
2. el estudio de la normativa colectiva acordada por tales
agrupaciones.
3. En esta disciplina también se perfila la protección a la
clase trabajadora, pero ahora se realiza a través de la
defensa colectiva de sus pretensiones v derechos.
 Aspectos esenciales
El Derecho Colectivo del Trabajo supone la existencia de
tres aspectos esenciales, en torno a los cuales se delimita
su estudio, presentando en su estructura los siguientes
puntos:

1. Capacidad organizativa de los actores sociales, lo que

normalmente se traducirá en la existencia de
organizaciones llamadas sindicales (libertad sindical).
2. Autonomía colectiva para poder negociar y contratar
las condiciones laborales que regirán a la colectividad
de que se trate (Negociación Colectiva)
3. Capacidad de autotutela colectiva, que generalmente
estará representada por la huelga (Huelga).
 Características
El Derecho Colectivo del Trabajo es un derecho:
a. Informal: surge fruto de la realidad al margen del
legislador.
b. Instrumental: busca reguardar al trabajador en
contexto laboral mediante normas adjetivas.
c. Contingente: dinámico en su relación con la
realidad.
d. Normativo: las partes crean derecho objetivo
mediante los acuerdos colectivos y
e. de autotutela: huelga.
 Origen histórico
• Siglo XIX Revolución Industrial Gran Bretaña.
• Abusos de los empleadores.
• Reunión masiva de trabajadores en las fábricas.
• Tres estadios de evolución:
– Periodo de prohibición y clandestinidad.
– Mutualidades de trabajadores.
– Sindicalismo de trabajadores calificados y la cuestión
social.
– Sindicalismos de trabajadores no calificados (común y
masivo). Después de la 1 GM reconocimiento a nivel
nacional e internacional.
 En Chile
• El sindicalismo aparece asociado a la minería
(1830).
• 1890 - 1915 periodo de paros, movilizaciones y
protestas en la industria del salitre.
• 1909 Federación obrera de Chile.
• 1953 se crea la CUT después de periodo de fuerte
represión sindical.
• 1956-1970 periodo de politización sindical.
• Después del 73 la actividad sindical decrece hasta
1980.
 El plan Laboral de 1979
• Prohibió la negociación más allá de la empresa.
• Excluyó de la negociación colectiva a los trabajadores con contrato de aprendizaje,
a la construcción, a los trabajadores por obras o faenas, a los trabajadores
directivos y a los trabajadores del servicio público, entre otros.
• Validó el derecho a huelga exclusivamente en el marco de la negociación colectiva,
erradicando las huelgas por incumplimiento de contrato o de derechos en general,
por solidaridad o por causas político-económicas, entre otras.
• Permitió el reemplazo de huelguistas, evitando la paralización del establecimiento.
• Generó una doble titularidad negociadora, donde grupos transitorios de
trabajadores unidos exclusivamente para negociar y sindicatos, tienen las mismas
facultades de representación para la negociación colectiva.
• Impidió que los nuevos afiliados sindicales reciban los beneficios adquiridos
anteriormente por el sindicato.
• Estableció un sinnúmero de trámites, formalidades y plazos obligatorios que cursar
para ejercer la negociación colectiva y el derecho a huelga.
• Vetó como materias negociables “las que limiten la facultad del empleador de
organizar, dirigir y administrar la empresa”, evitando una posible cogestión del
negocio.
 LOS CUATRO PILARES DEL PLAN LABORAL
1. Negociación colectiva de nivel de empresa: que no distribuye ingresos. (Además,
se trata de una negociación colectiva de procedimiento híper-reglamentado y
con reduccionismo extremo de las materias a negociar y convenir).
2. Huelga que no paraliza: gracias al reemplazo de trabajadores en huelga.
(También, debido al no reconocimiento de los múltiples fines que puede tener
una huelga, negando este derecho más allá del proceso de negociación colectiva,
por ejemplo, huelgas de solidaridad, por incumplimiento de contrato, por fines
políticos, etc., quedan fuera).
3. Paralelismo de agrupaciones: Competencia entre varios sindicatos y entre
sindicatos y grupos negociadores dentro de una misma empresa.
4. Despolitización Sindical: La función del sindicato queda restringida a tratar
condiciones de trabajo y salariales. Se busca que los trabajadores no incidan en
la realidad del país ni la organización del trabajo dentro de la empresa. La
filosofía de este nuevo esquema situaba a la mano invisible del mercado como la
autoridad máxima en la relación laboral (la “disciplina del mercado”), negaba la
función distributiva de la negociación colectiva y buscaba dirigir el conflicto
entre los propios trabajadores.
 FUNDAMENTOS DE LA REVOLUCIÓN
LABORAL
El objetivo del proceso de negociación colectiva es
asegurar una equivalencia entre remuneraciones y
productividad, en ningún caso redistribuir los
ingresos o riqueza en el país.
Libre juego de los intereses, aspiraciones y
conveniencias que pueden tener empleadores y
trabajadores, sin perder de vista la disciplina del
mercado.
La posibilidad de contratar reemplazantes en las
empresas en huelga es la mejor manera como el
mercado disciplina las posturas en la negociación.
 Sistemas de regulación del derecho
colectivo
• El sistema reglamentarista (autonomía
colectiva subordinada a la ley).
• el sistema de autonomía colectiva (Abstención
estatal o de regulación mínima).
• el sistema mixto (regulación mínima con
promoción de la autonomía colectiva).
 Fuentes del D. Colectivo
Fuentes materiales
Están constituidas por las presiones ejercidas por los
trabajadores sobre el Estado.

Fuentes formales
a. Constitución,
b. los tratados internacionales,
c. los preceptos de rango legal,
d. la jurisprudencia,
e. los productos de la autonomía colectiva
 La constitución
• Libertad sindical
– Art 1 Autonomía de los grupos intermedios
– Art. 19 nro. 16
• Inc. 5. Ninguna ley o disposición de autoridad pública podrá exigir la afiliación a
organización o entidad alguna como requisito para desarrollar una determinada
actividad o trabajo, ni la desafiliación para mantenerse en éstos.
– Art. 19 nro. 19
• El derecho de sindicarse en los casos y forma que señale la ley. La afiliación sindical será
siempre voluntaria.
• Las organizaciones sindicales gozarán de personalidad jurídica por el solo hecho de
registrar sus estatutos y actas constitutivas en la forma y condiciones que determine la
ley.
• La ley contemplará los mecanismos que aseguren la autonomía de estas organizaciones.
Las organizaciones sindicales no podrán intervenir en actividades político partidistas;
– Art. 19 nro. 26
– Art. 65 inc. 4 Corresponderá, asimismo, al Presidente de la República la iniciativa
exclusiva para:
• 5º.- Establecer las modalidades y procedimientos de la negociación colectiva y
determinar los casos en que no se podrá negociar,
• Huelga
– Inc 7. No podrán declararse en huelga los
funcionarios del Estado ni de las municipalidades.
Tampoco podrán hacerlo las personas que trabajen
en corporaciones o empresas, cualquiera que sea
su naturaleza, finalidad o función, que atiendan
servicios de utilidad pública o cuya paralización
cause grave daño a la salud, a la economía del país,
al abastecimiento de la población o a la seguridad
nacional. La ley establecerá los procedimientos
para determinar las corporaciones o empresas
cuyos trabajadores estarán sometidos a la
prohibición que establece este inciso;
• Negociación colectiva
– Art. 19 nro. 16
• Inc. 6. La negociación colectiva con la empresa en que
laboren es un derecho de los trabajadores, salvo los
casos en que la ley expresamente no permita negociar.
La ley establecerá las modalidades de la negociación
colectiva y los procedimientos adecuados para lograr
en ella una solución justa y pacífica. La ley señalará los
casos en que la negociación colectiva deba someterse a
arbitraje obligatorio, el que corresponderá a tribunales
especiales de expertos cuya organización y atribuciones
se establecerán en ella.
 Tratados internacionales
• Tratados sobre Derechos Humanos
– Declaración Universal de DH. Nro. 23
– Pacto Internacional Dº PSC
– Declaración Americana de DH. XXII
– Pacto Internac. Dº C y P art. 22
• Organización Internacional de DDHH
– Convenio 87 sobre libertad sindical y protección del
derecho de sindicación.
• Derecho de constitución sin autorización previa
• Derecho a constituir organizaciones que estimen
convenientes
• Derecho de libre afiliación
• Derecho de reglamentación
• Derecho de representación
• Derecho a determinar organización y funcionamiento.
• Protección de disolución frente a la administración
• Garantía de legalidad
- Convenio 98 sobre derecho a sindicación y negociación
colectiva
• Protección contra actos de discriminación del empleador
• Autonomía sindical
• Mecanismos de protección
• Orgánicos
• Promoción de la negociación voluntaria

• Órganos de control de los Convenios 87 y 98

– Autocontrol mediante informes anuales
– Comisión de investigación y conciliación sindical
– Comité de Libertad Sindical
 Legislación laboral
• Código del trabajo
– Libro III de las organizaciones sindicales
– Libro IV de la Negociación colectiva
• Titulo IV Capitulo VI Derecho a Huelga
 Jurisprudencia
• Administrativa
– Dictámenes de la DT Obligatorios para funcionarios
fiscalizadores.
– SUSESO, Super AFP, CDE y CGR.
• Judicial
– Efecto relativo de las sentencias.
 Normas emanadas de la autonomía
colectiva
• Reglamento interno de la empresa. Art 153 y sgtes. CT
• Instrumentos colectivos. Art. 320 CT
Instrumento colectivo es la convención celebrada entre empleadores
y trabajadores con el objeto de establecer condiciones comunes de
trabajo y remuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero,
por un tiempo determinado, de conformidad a las reglas previstas en
este Libro.
El laudo o fallo arbitral dictado según las normas de los artículos 385
y siguientes de este Código también constituye un instrumento
colectivo.
Los instrumentos colectivos deberán constar por escrito y registrarse
en la Inspección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a su
suscripción.
– Efectos
• Normativo: ajustar los cttos individuales (art 324 CT).
• Extensivo (art 322 CT).
 LIBERTAD SINDICAL Y LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES
 Concepto LS
• Derecho subjetivo (DF), individual y colectivo
de los trabajadores y de los empleadores, para
asociarse y desarrollar sin interferencia las
actividades necesarias para la promoción de las
actividades y defensa de sus intereses
colectivos y profesionales. Mario Ackermann
• Derecho de los trabajadores y sus
agrupaciones para organizarse y defender sus
intereses comunes. Sergio Gamonal
 Expresiones o atributos
• Derecho subjetivo individual y colectivo
– Individual al permitir libertad de afiliación y
permanencia a los individuos y participar de la NC.
– Colectivo que se desarrolla con la defensa de los
intereses colectivos de los representados.
• Procedimental o sustantiva
– Procedimental se refiere a las formas de constitución y
desempeño de la defensa colectiva.
– Sustantiva se refiere a los derechos de los trabajadores
y sindicatos constituidos.
 Contenido (principios)
• LS Individual positiva
– Libertad de constitución (art. 212 CT) y libertad de
afiliación (art. 214 CT).
• LS Individual negativa
– Libertad de desafiliación (art. 214 y 215 CT)
• LS Colectiva
– De representación (art. 221 CT)
– De reglamentación (art. 221 CT)
– De disolución (art. 295 y sgtes CT)
– De actuación sindical o plan de acción (art. 212 CT)
– Colectiva de afiliación (art. 213 CT)
 Protección de la LS
• Protección autónoma o autotutela colectiva
• Protección heterónoma
– Poder legislativo mediante normas protectoras
– Administración DT
– Judicial: tribunales laborales y procedimiento de
tutela laboral
• Procedimiento laboral
• Recurso de protección: tutela insuficiente
 Concepto de sindicatos
• Asociación de trabajadores ligados por un
interés económico común que busca ante todo
la representación, defensa y promoción de ese
interés. (Thayer y Novoa)
 Naturaleza jurídica
• Antigua tesis civilista: los sindicatos son
mandatarios privados gratuitos.
• Tesis iuslaboralistas: el sindicato tiene una
fisonomía propia:
– Es un cuerpo intermedio
– tiene un fin de mejoramiento y desarrollo social de los
trabajadores (privado);
– a quienes representa colectivamente;
– con facultades que exceden a las del mandato civil y
que no puede concebirse ni como una entidad de lucro,
ni como un organismo ajeno a las ventajas
patrimoniales.
 Características
• Finalidad esencialmente económica (interés
colectivo)
• Reúne a personas ligadas entre sí por vinculos
profesionales
• Persigue la defensa de los intereses de sus
miembros y la mejoría de sus condiciones
económicas y sociales
• Unión libre de trabajadores
• Poder sindical
• Representatividad
• Libertad de constitución, afiliacion, funcionamiento
 Derecho de sindicación
Consiste en la libertad para constituir sindicatos y
de afiliarse o desafiliarse de ellos.
• Derecho/libertad de constituir sindicatos
• Libertad de afiliación y desafiliación
Titulares del derecho de sindicación
• Trabajadores del sector privado y de las empresas del
estado, sin otra limitación que la de sujetarse a la ley y los
estatutos. Art 212 CT
• Los funcionarios de las empresas del Estado dependientes
del MinDef podrán constituir sindicatos, sin perjuicio de las
normas de la negociación colectiva. art 217 CT
• Los demás funcionarios de la Administración del Estado. No
se les aplica el Libro III CT. Sino la Ley Nº 19.296,
asociaciones de funcionarios de la Administración del
Estado.
• Esta ley no se aplica a las Fuerzas Armadas ni a las Fuerzas
de Orden y Seguridad Pública. No tienen derecho a
sindicación.
 Derecho de afiliación sindical
Consiste en la facultad de los trabajadores
de incorporarse y de permanecer en el
sindicato de su elección, con los
derechos, las obligaciones, las
prerrogativas y las limitaciones del
sistema legal y estatutario de la
organización sindical.
 Características
• La afiliación a un sindicato es (art. 214 CT)
– Voluntaria art. 214 inc. 3 CT
Problema 1: Clausulas estatutarias de admisión de miembros
art. 231 CT “requisitos de afiliación de miembros” podrían
significar la negativa a la afiliación de un trabajador.
Problema 2: Clausulas estatutarias de desafiliación. Los
estatutos podrían impedir la desafiliación mientras no se
cumplan ciertos requisitos. Interpretar norma como una
autorización a expulsar a un trabajador afiliado bajo
ciertas condiciones.
– personal
– Indelegable
– única
 Tipos de sindicato Art. 216 CT
Las organizaciones sindicales se constituirán y
denominarán en consideración a los trabajadores que
afilien. Podrán, entre otras, constituirse las siguientes:
a) Sindicato de empresa: es aquel que agrupa a
trabajadores de una misma empresa;
Concepto de empresa: El inciso 3º del artículo 3º del CT
Se considerarán como una sola empresa los predios
colindantes explotados por un mismo empleador y cada
predio agrícola. Art 226 CT
Los trabajadores que laboren en dos o más empresas que
hayan sido declaradas judicialmente como un solo
empleador, podrán constituir también sindicatos de
empresa.
 Tipos de sindicato Art. 216 CT
b) Sindicato interempresa: es aquel que agrupa a
trabajadores de dos o más empleadores distintos;
c) Sindicato de trabajadores independientes: es aquel que
agrupa a trabajadores que no dependen de empleador
alguno (letra c) del artículo 3º CT)
d) Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es
aquel constituido por trabajadores que realizan labores
bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o
intermitentes.
e. Otro tipo de sindicatos: Ejemplo: por oficio, por
actividad, por territorio, los cuales tendrán como únicos
requisitos el tener un quórum de constitución de 25
trabajadores.
 Objetivos de los sindicatos
• Art 220 CT
–Carácter no taxativo de la enumeración
• Art 10 C87
1. Representar a los afiliados en las diversas instancias de la
negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del
trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer
valer los derechos que de ellos nazcan;
2. Representar a los trabajadores en el ejercicio de los
derechos emanados de los contratos individuales de trabajo,
cuando sean requeridos por los asociados. No será necesario
requerimiento de los afectados para que los representen en el
ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos
colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones
legales o contractuales que afecten a la generalidad de sus
socios. En ningún caso podrán percibir las remuneraciones de
sus afiliados;
3. Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la
seguridad social, denunciar sus infracciones ante las
autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en
los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de
multas u otras sanciones;
4. Actuar como parte en los juicios o reclamaciones,
de carácter judicial o administrativo, que tengan por
objeto denunciar prácticas desleales. En general,
asumir la representación del interés social
comprometido por la inobservancia de las leyes de
protección, establecidas en favor de sus afiliados,
conjunta o separadamente de los servicios estatales
respectivos;
5. Prestar ayuda a sus asociados y promover la
cooperación mutua entre los mismos, estimular su
convivencia humana e integral y proporcionarles
recreación;
6. Promover la educación gremial, técnica y general de sus
asociados;
7. Canalizar inquietudes y necesidades de integración
respecto de la empresa y de su trabajo;
8. Propender al mejoramiento de sistemas de prevención
de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, sin perjuicio de la competencia de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo
además, formular planteamientos y peticiones ante éstos
y exigir su pronunciamiento;
9. Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a
mutualidades, fondos u otros servicios y participar en
ellos. Estos servicios pueden consistir en asesorías
técnicas, jurídicas, educacionales, culturales, de
promoción socioeconómica y otras;
10. Constituir, concurrir a la constitución o asociarse
a instituciones de carácter previsional o de salud,
cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en
ellas;
11. Propender al mejoramiento del nivel de empleo
y participar en funciones de colocación de
trabajadores, y
12. En general, realizar todas aquellas actividades
contempladas en los estatutos y que no estuvieren
prohibidas por ley.
 Quorum de constitución de sindicatos
Art. 227 CT
1. Quórum de la asamblea constituyente sindicato de
empresa o de establecimiento:
Empresa con más de 50 trabajadores, requerirá de un mínimo
de 25 trabajadores que representen, a lo menos, el 10 % del
total de los que presten servicios en ella.
Si el 10% arroja una cantidad inferior a 25, el número mínimo
de constituyentes deberá ser de 25 personas.
Si dicho 10% es superior a 25, el número de constituyentes
deberá ser la cantidad que arroje dicho porcentaje.
Para determinar el quórum mínimo de constitución deben
incluirse a los gerentes o trabajadores de confianza del número
total de trabajadores de la empresa, pero se descontarán
aquellos impedidos de negociar colectivamente de acuerdo al
artículo 305 CT.
Empresa con 50 trabajadores o menos, podrán
constituir sindicato 8 de ellos, siempre que
representen como mínimo el 50% del total de
trabajadores. Si la empresa tiene un número
impar de trabajadores, el porcentaje señalado se
calculará sobre el número par inmediatamente
anterior a aquel.
Si la empresa tuviere más de un establecimiento, podrán
también constituir sindicato los trabajadores de cada
uno de ellos, con un mínimo de 25 trabajadores que
representen, a lo menos, el 30% de los trabajadores de
dicho establecimiento.

El concepto de establecimiento no se encuentra definido

en la ley.
La jurisprudencia administrativa de la DT ha señalado que:
1. El Establecimiento es "la unidad técnica o de ejecución destinada a cumplir
o lograr las o algunas finalidades de la empresa".

2. Es una subdivisión de la empresa que presenta un grado de autonomía

administrativa y funcional en el proceso productivo general de la empresa.
• Autonomía funcional como autosuficiencia en cuanto a directrices e
insumos, para el desarrollo de la etapa de dicho proceso productivo,
• Autonomía administrativa, en tanto dentro de ella se ejerce la dirección de
los medios materiales y personales involucrados en la misma.

3. Esta subdivisión puede estar o no ligada a un lugar físico determinado.

Cada vez que se constituya un sindicato de establecimiento la DT debe
fiscalizar la existencia de los elementos señalados.
Empresas que han sido declaradas judicialmente
como un solo empleador:

En el caso en particular debiera ser materia de la

sentencia respectiva la determinación del número
de trabajadores sobre el cual se debiese calcular el
cumplimiento del quórum al momento de
constituir un sindicato de empresa de esta índole.
2. Quórum de constitución de sindicatos de
trabajadores interempresa, trabajadores
transitorios, trabajadores independientes,
otro tipo de sindicatos:
A la asamblea de constitución deberá concurrir
un mínimo de 25 trabajadores. En el caso de
los sindicatos interempresa deberán participar
trabajadores a lo menos de dos empleadores
diferentes.
3. Empresas en las cuales no exista un sindicato vigente, se
requerirá al menos de 8 trabajadores, debiendo completarse
los quórum indicados en el plazo máximo de un año,
transcurrido el cual caducará su personalidad jurídica, por el
solo ministerio de la ley, en el evento de no cumplirse con
dicho requisito.
El Libro de Socios o aquél que lo reemplace, de acuerdo con
los estatutos del sindicato, debe ser el elemento
determinante para verificar el cumplimiento del quórum.
(Dictamen DT N° 819/047, de 19.03.02)
La expresión “que no exista sindicato vigente”, se refiere
tanto a la inexistencia de un sindicato de empresa como de
establecimiento de empresa. (Dictamen DT N° 2.575/150, de
16.08.02).
Basta acreditar el cumplimiento del quorum aunque al
cumplirse el año este quorum no se cumpla.
Constitución de los sindicatos