Igualdad de género en una transición

justa
IGUALDAD DE GÉNERO

1
IGUALDAD DE
GÉNERO

2
 Nuestro PROGRAMA

• Text
– Text

3
 Nuestros OBJETIVOS
• Understand the concepts of: gender vs. sex; gender roles; gender
INTRODUCTION equality; gender mainstreaming.

CURRENT • Critically analyze the current gender model from the social, economic
MODEL and environmental point of view;

• Deepen the gender implications of the transition in terms of 1)

STRATEGIES FOR green and decent jobs; 2) social protection; 3) participation.
JUST TRANSITION
FOR WOMEN

• Formulate concrete policies to promote women's empowerment

CONCLUSION through the transition (also as potential part of your final Action
Plan).

4
 EL PROGRAMA: PASO 1

• Text
– Text

5
 STEP 1.
INTRODUCTION
SEXO vs. GÉNERO

SEXO: DIFERENCIAS
BIOLÓGICAS entre
hombres y mujeres con
base en sus funciones
reproductivas
GÉNERO: DIFERENCIAS
SOCIALES Y CULTURALES
atribuidas a los hombres y
a las mujeres
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 STEP 1.
ROLES DE GÉNERO INTRODUCTION

ESFERA PÚBLICA ESFERA PRIVADA

TRABAJO PRODUCTIVO TRABAJO
REPRODUCTIVO
RECONOCIDO Y NO RECONOCIDO Y NO
REMUNERADO REMUNERADO

ACCESSO a menor ACCESSO a

OPORTUNIDADES Y CAPITAL OPORTUNIDADES y CAPITAL

AUTODETERMINACIÓN/ DEPENDENCIA/POBREZA/
INCLUSIÓN SOCIAL EXCLUSIÓN SOCIAL
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 STEP 1.
INTRODUCTION
IGUALDAD DE GÉNERO

IGUALDAD DE FONDO: garantizar

IGUALDAD FORMAL : que mujeres y hombres
garantizar que mujeres RECORRAN LA MISMA DISTANCIA
y hombres tengan el para lograr una inclusión social y
MISMO PUNTO DE aprovechamiento de
PARTIDA EN LA oportunidades
SOCIEDAD
8
 STEP 1.
INCORPORACIÓN DE LA INTRODUCTION

PERSPECTIVA DE GÉNERO

9
 STEP 1.
¿INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE
INTRODUCTION

GÉNERO EN UNA TRANSICIÓN JUSTA?

2. ¿DÓNDE
1. ¿DÓNDE PODRÍAN ESTAR
ESTÁN LAS LAS MUJERES Y
MUJERES Y LOS HOMBRES?
LOS
HOMBRES ?
10
EL PROGRAMA: PASO 2
1. ¿´DÓNDE
ESTÁN LAS
MUJERES Y LOS
HOMBRES ?

11
 STEP 2.
¿Es el modelo actual CURRENT
MODEL
IGUALITARIO EN CUANTO AL GÉNERO?

12
A) DESDE EL PUNTO DE VISTA SOCIAL: STEP 2.
CURRENT
piense en la PROTECCIÓN SOCIAL MODEL

Menor
AUTODETERMINACIÓN/ DEPENDENCIA/POBREZA protección de la
Menor
INCLUSIÓN SOCIAL de / EXCLUSION seguridad y la
protección
salud en el
la maternidad
trabajo
Menor acceso a MENOR COBERTURA DE PROTECCIÓN
servicios básicos SOCIAL (tanto en términos del piso de
(salud, educación, protección social como del sistema
vivienda, agua…) contributivo)
Menos
Pensiones prestaciones
más bajas
Menor seguridad por desempleo
en el ingreso 13
B) DESDE EL PUNTO DE VISTA ECONÓMICO: STEP 2.
CURRENT
piense en el EMPLEO MODEL

Menor
contribución a la
TRABAJO PRODUCTIVO TRABAJO REPRODUCTIVO protección social
Menos y peores
oportunidades
de empleos
DIVISIÓN DEL TRABAJO POR SEXO verdes Menos
oportunidades de
forjar trayectoria
Tasa más baja profesional
de ocupación DISCRIMINACIÓN LABORAL
Doble carga

Tasa más alta de Brecha de Segregación

desocupación género en laboral
remuneración 14
 STEP 2.
DESDE EL PUNTO DE VISTA AMBIENTAL: CURRENT
MODEL
piense en el CAMBIO CLIMÁTICO

Mayor vulnerabilidad en
el empleo (por ej.,
agricultura)
Menos
ACCESO A OPORTUNIDADES menor ACCESO a protección social
Y CAPITAL OPPORTUNIDADES y CAPITAL
Mayor Alta participación de
dependencia de mujeres en la agricultura en
recursos naturales muchos países
subdesarrollados
Menor capacidad de
resistencia ante dificultades MAYOR VULNERABILIDAD frente a
económicas y ambientales CAMBIO CLIMÁTICO
Papel en Impacto más
Menos acceso a la tierra, a créditos,
manejo de severo en sus
insumos agrícolas, órganos de
recursos medios de
decisión, tecnologías y servicios de
naturales en subsistencia
formación 15
riesgo
 STEP 2.
¿Es el modelo actual CURRENT
MODEL
IGUALITARIO EN CUANTO AL GÉNERO?

16
 2. ¿DÓNDE
EL PROGRAMA: PASO 3 PODRÍAN ESTAR
LAS MUJERES Y
LOS HOMBRES?

• Text
– Text

17
 STEP 3.
UNA TRANSICIÓN “JUSTA” PARA LAS MUJERES: STRATEGIES
FOR CHANGE
3 ESTRATEGIAS PARA LOGRARLO

GREEN AND SOCIAL PARTICIPATION

DECENT JOBS PROTECTION

18
 STEP 3.
STRATEGIES
GREEN AND DECENT JOBS for FOR CHANGE
WOMEN (TODAY)
Sector primario: entre 2% en
países desarrollados (agricultura
mecanizada a gran escala) y 60%
en algunos países africanos y
asiáticos, PERO principalmente
mano de obra informal y
marginada)
-Sector secundario: se espera que aquí se
creen la mayoría de los empleos verdes
(construcción, manufactura, energía). Se
estima que las mujeres tienen menos de
25% de los empleos del sector
manufacturero en el mundo (líneas de
producción masiva /ZFE)

-Sector terciario: más del 50% de las

mujeres prestan servicios en trabajos
sociales y administrativos (mientras que los
hombres lo hacen en empresas, finanzas, 19
ingenierías)
 STEP 3.
STRATEGIES
GREEN AND DECENT JOBS for FOR CHANGE
WOMEN (TOMORROW)

EMPLOYED

RECRUITED
ORGANIZED

PAID TRAINED
EQUITABLIY

20
 STEP 3.
STRATEGIES
EXTENSION OF SOCIAL FOR CHANGE
PROTECTION FOR WOMEN

BENEFITS
FORESEEN
BY ILO C.
102
VERTICAL EXTENSION

WORK-
FAMILY
CONCILIATI
ON
POLICIES
SOCIAL
ACCESS TO
TRANSFERS
ESSENTIAL
for INCOME
SERVICES
SECURITY

HORIZONTAL EXTENSION
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 STEP 3.
STRATEGIES
WOMEN’S PARTICIPATION IN FOR CHANGE
DECISION-MAKING PROCESSES

• Promover la afiliación de las mujeres a organizaciones de

trabajadores y de empleadores y su cobertura en acuerdos
colectivos, en especial en nuevos sectores de la economía
verde.
• Ampliar la participación pública de grupos subrepresentados
(por ej., mujeres indígenas, migrantes y trabajadoras del
campo cuyos trabajos e ingresos dependan directamente de
los recursos naturales).
• Declaración de Río, principio 10:
– garantizar el acceso a la información sobre el medio ambiente de que
dispongan las autoridades públicas
– garantizar el acceso efectivo a los procedimientos judiciales y
administrativos. 22
 EL PROGRAMA: PASO 4

• Text
– Text

23
 STEP 4.
CONCLUSION
¿SUS CONCLUSIONES?

¿ÚTIL? ¿CLARO?

¿Y
¿FACTIBLE? ahora
qué?

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V

Sus comentarios y sugerencias son bienvenidos

GIULIA MASSOBRIO

gmassobrio@gmail.com

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