HONESTIDAD

Actuar siempre con fundamento en

la verdad, cumpliendo mis deberes
con transparencia y rectitud, y
siempre favoreciendo el interés
general
Mecanismos de entendimiento y estrategias de socialización

HONESTIDAD
Construyamos La HONESTIDAD
Crear una campaña en la cual se
presente la definición de Honestidad, tal
cual como está descrita en el Código de
Integridad, y abrir una convocatoria que
tendrá como objetivo que los
funcionarios planteen cuáles son los
comportamientos específicos que
encajan en esa definición.
El propósito es que junto con la
definición y comportamientos de los
otros valores se cree el “Diccionario” de
valores de Prosperidad Social. La
construcción colectiva de esto es un
tema que compromete a los
funcionarios pues fueron ellos mismos
quienes lo definieron.
Convocatoria Construyamos
La HONESTIDAD
• Con el “Valor-grama” construido
realizar un lanzamiento del mismo,
con evento simbólico en el cual los
funcionarios de todos los niveles se
comprometan a cumplir con los
lineamientos o pasos que éste
conlleva.
Propuesta Comportamientos HONESTIDAD

• Reconoce que sus derechos terminan donde inician

los de los demás.
• Acepta sus errores y defectos, sabiendo de
antemano que los puede corregir o que por lo
menos se pueden trabajar.
• Entiende que es responsable de que el entorno sea
generado y, por lo tanto, aprende a cuidarlo.
• Para cumplir con sus labores utiliza únicamente el
tiempo requerido, no alarga sus labores de manera
injustificada, y las entrega con buena disposición
pues reconoce que sus resultados afectan a los
demás miembros de la Entidad.
FABULAS: Prosperidad
Social
• Se propone crear una estrategia que se base en la
recolección y comunicación de historias de vida o
situaciones profesionales/laborales que hayan vivido
los funcionarios de Prosperidad Social y que muestren
de manera implícita los “beneficios” propios y para los
demás que genera actuar con honestidad y
transparencia.

• Para la recolección de las historias se debe realizar una

campaña, en la cual se presente la definición del valor
y se invite a los funcionarios a postular sus historias.
Fabulas Prosperidad Social

• Las historias seleccionadas se deben presentarse de

manera audiovisual para generar impacto y al final de
cada una se debe dejar una frase o pregunta
orientadora que le permita a los funcionarios evocar
por sí mismos en que consiste el valor.

• Se recomienda utilizar los medios existentes para

compartir las historias. No obstante, el envío debe ser
en un correo que no incluya otros temas para que así
los funcionarios no lo omitan.

• Dado que son historias, al igual que un programa de

televisión, se puede generar campañas de expectativas
y presentarlas a lo largo de un mes una vez por
semana.
Celebración día de la Honestidad

• Se propone establecer un día para “celebrar” el valor

de la Honestidad. Éste puede ser el 20 de octubre
(fecha de nacimiento de Pedro Pascasio Martinez).

• El propósito de definir un día, es debido a que, por

medio de las celebraciones es uno de los mecanismos
que las sociedades y organizaciones utilizan para crear
hitos culturales.

• El día de la Honestidad se realizarán talleres para

concientizar y reforzar éste valor. Así como se
premiará a un funcionario que, por medio de
concurso, haya sido seleccionado como ejemplo de
ese valor.
Celebración día de la Honestidad

• El funcionario seleccionado, como

referente para los otros funcionarios y para
aprovechar su status de ejemplo del valor,
deberá tener la disposición para participar
activamente en los espacios que abra la
Subdirección de Talento Humano para la
promoción de los valores.

• Por otra parte, ese día se debe contar con

una intervención (ya sea en vivo o en video)
del Director en cuál realice una reflexión
sobre la Honestidad.
HONESTIDAD
Acciones concretas
en los grupos de trabajo
Acciones concretas

1 2 3
Cuando se asumen con Cuando se hacen visibles los Cuando se entrega un trabajo
responsabilidad los errores méritos y aportes de los con oportunidad y la mayor
ante los superiores y/o compañeros o colaboradores calidad posible, siendo
compañeros y se realiza en los momentos que se eficientes en el uso de los
todas las acciones posibles recibe un reconocimiento por recursos asignados, entre
para remediarlo o mitigar sus el trabajo bien hecho. ellos, el tiempo.
consecuencias.
VIDEO SOBRE LA HONESTIDAD