LEGISLACION E

INSERCION
LABORAL
 MODALIDADES
FORMATIVAS LABORALES
TEMA 1
Es para que: “La formación laboral recibida se complemente con una adecuada
experiencia práctica en el seno de la empresa”. (Ley 28518)
 No hay relación Laboral.
 El aprendiz no tiene: derecho, deberes y/o beneficios sociales.
TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS:
1.- Del Aprendizaje.
1.- Modalidades del aprendizaje.
a) Con predominio en la empresa.
-La formación profesional se adquiere predominantemente por la efectiva
participación de servicios en las instalaciones de la empresa.
-El aprendiz debe tener más de 14 años.
-Su permanencia (jornada) dentro de la empresa no debe ser mayor de 08 horas
diarias o 48 horas semanales.
-El tiempo de duración será el necesario para culminar el proceso formativo.
-Debe formalizarse mediante un Convenio, suscrito entre:
a)La empresa.
b)El aprendiz.
c)Un centro de formación profesional autorizado.
d)El convenio debe inscribirse en registros del MTPE, dentro de los 15 días.
b) Con predominio en el centro de formación profesional (Prácticas Pre-Profesionales)
-Permite que la persona en formación de estudiante aplique sus conocimientos,
habilidades y aptitudes mediante.
-Su duración debe ser la que exige la formación y el nivel de ocupación de la profesión.
-La jornada no podrá exceder de 06 horas diarias y 30 semanales.
-Se formaliza a través de un Convenio por escrito, suscrito entre:
a) Una empresa.
b) Una persona en formación.
c) Un Centro de Formación Profesional.
-El Convenio debe inscribirse en el Registro de Contratos y Convenios del MTPE , dentro
de los 15 días.

2.- Práctica Profesional.

-Busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formación profesional y
ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo.
-La jornada formativa no podrá ser mayor ser mayor de 08 horas y 48 horas semanales.
-El plazo de duración del convenio no será mayor de 12 meses, a excepción que el
Centro de Formación Profesional o Universidad, en su reglamento o norma similar
determine duración mayor.
-El convenio se da entre:
a)Una empresa.
b)Una persona egresada de un centro de formación profesional o universidad.
-El convenio debe inscribirse en el Registro de Contratos Y Conveniosdel MTPE, dentro
de los 15 días contabilizados desde su suscripción.

3.- De la Capacitación Laboral juvenil.

-Pretende que el joven entre 16 y 23 años, que no hayan culminado o hayan
interrumpido la educación básica o que habiendo culminado estudios de nivel superior
sean técnico o universitarios adquieran conocimientos teóricos y prácticos a fin de
incorporarse a la actividad económica en una ocupación específica.
-La persona que se capacita debe ejecutar tareas productivas, señaladas en un plan
específico de capacitación laboral juvenil, definido por la empresa anualmente.
-La jornada no puede exceder de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
-Debe impartirse preferentemente en el propio centro de trabajo o en talleres
implementadas en las empresas para los jóvenes que estén cursando sus estudios
escolares y con la cooperación y apoyo técnico del MTPE y de los centro que así lo
dispongan.
-El tiempo de duración de la capacitación dependerá de la naturaleza de la ocupación:
 Ocupación básica: 06 meses prorrogables por un período similar. Los períodos de
capacitación laboral intermitente o prorrogados no pueden exceder en su conjunto
de 12 meses.
 Ocupación operativa: no mayor de 24 meses. Los períodos de capacitación laboral
intermitente o prorrogados no pueden exceder en su conjunto de 24 meses.
-Se formaliza a través de un convenio por escrito, que debe suscribirse entre:
a) Empresa.
b) Una persona apta para a capacitación.
-El convenio debe inscribirse en el Registro de Contratos y convenios del MTPE,
dentro de los 15 días contabilizados desde su suscripción.

1.2.- Las obligaciones que asume la empresa que ofrece la modalidad formativa.
 Desde el punto de vista económico, el trabajo es uno de los factores de
producción con los que se elaboran los bienes y servicios.
En el ámbito jurídico, se presenta una doble perspectiva: al trabajador y al
trabajo dependiente que éste realiza

AL TRABAJADOR AL TRABAJO DEPENDIENTE

Sujeto a quien se le atribuye Objeto de protección por la

determinados derechos, deberes, relevancia que adquiere dentro
obligaciones y beneficios, por ser del contexto del desarrollo
quien ejecuta el tratado. económico y social.
1.3.- El trabajador como sujeto y el trabajo como
objeto de protección de las normas jurídicas.

Estas dos perspectivas analiza como sujeto y objeto

de protección, encuentran su mejor expresión
cuando los mismos se articulan dentro de una
relación jurídica, en la que participa otro sujeto: el
empleador, quien entre otras obligaciones, asume
la de pagar una remuneración periódica y
permanentemente, por el trabajo realizado.
1.4.- Las normas jurídicas como instrumentos reguladores de la dinámica del trabajo
dependiente.

Cuando el trabajo es estudiado como derecho y como deber, (Constitución Política

del Perú, artículo 22); es porque se le analiza desde la perspectiva de lo que se
establece en las normas jurídicas, aprobadas por el Estado o aquellas establecidas
por los trabajadores y los empleadores, en los convenios colectivos.

Preguntas a desarrollar:
1.- Acceso ciudadano a la justicia laboral.
2.- Qué son los convenios colectivos, importancia.
3.- Por qué el trabajo es un deber y un derecho.
4. Qué es el T.U.O.
5.- Artículo 9 segundo párrafo del T.U.O. de la ley de jornada de trabajo, horario y
trabajo en sobretiempo.
6.- Código Penal, Artículo 31.- Penas limitativas de derechos.
1.5.- Elementos esenciales del derecho laboral.
Analicemos los elementos que se presentan dentro del derecho laboral.
TRABAJADOR:
- Es quien ejecuta el servicio en forma dependiente o subordinada, y debe tratarsede
una persona natural con capacidad legal, porque es la única que puede escuchar
órdenes y cumplirlas por si mismo.

- Es el sujeto a quien a través de las normas jurídicas, se le atribuye derechos,

deberes, obligaciones y beneficios sociales.

- Es uno de los elementos personales de la relación laboral.

- SERVICIOS:
- - Debe ser el mismo trabajador quien realice las labores para las que fue contratado,
salvo que las características propias de la labor, admitan ayuda de familiares
directos.
- - La ejecución de los servicios debe ser realizado por una persona natural.
- - La ejecución de los servicios culmina indefectiblemente por fallecimiento del
trabajador.
EMPLEADOR
- Es quien hace la oferta laboral, es decir ofrece un puesto al trabajador.
- Puede ser una persona natural o jurídica, empresaria o no empresaria (en
este último caso, aplicable a los trabajadores del hogar, quienes no laboran
en una organización empresarial).
- Debido a la existencia de la subordinación, al empleador le corresponde el
denominado poder de Dirección, que se proyecta en las siguientes
facultades: directriz, de reglamentación, de cambio y de sanción.
- Es el otro elemento personal de una relación laboral.
REMUNERACION
- Es la contraprestación que debe cumplir el empleador, expresada en dinero o en
especie.
- Su existencia determina que todas las relaciones laborales que se originan en un
contrato de trabajo, sea pagada.
- En las normas se establece la denominada RMV, que deberá cancelarse
necesariamente en dinero.

SUBORDINACION O DEPENDENCIA
- Significa ejecutar las labores dependiendo de las decisiones del empleador.
- La subordinación hace presumir la existencia de un contrato de trabajo
indeterminado (T.U.O de Ley de Productividad y competitividad LaboralArtículo
4), corresponde a quien lo contrata demostrar que eso no es cierto.
- En consecuencia, la subordinación es el elemento más importante dentro de una
relación laboral, de forma tal que su ausencia, determina que no estemos ante
un contrato de trabajo.
 RESUMEN
1.- Las modalidades formativas en sus diversos tipos permiten la inserción y
consolidación de las personas en el mercado laboral.
2.- Las modalidades estudiadas permiten complementar la formación teórica con una
adecuada experiencia práctica.
3.- Los convenios que permiten formalizar las modalidades formativas, no originan un
vínculo laboral a favor del aprendiz.
4.- Es una obligación de la empresa que suscribe los convenios de formación,
cancelar una subvención mensual a favor del aprendiz.
5.- Las normas jurídicas aprobadas por el Estado o por los mismos particulares, en
este último caso, mediante convenios colectivos, se orientan a la protección del
trabajador dependiente.
6.- Los elementos esenciales del derecho laboral son el trabajador, los servicios, el
empleador, la remuneración y la subordinación.