DOCENTE:

CYNTHIA KATYA SALDAÑA BERNAL

TALLER DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS

LABORALES

AUTORES:
• Bazán Casas, Susana.
• Culquichicon Cosanatan ,Edwin
• Seminario Pescoran ,Anthony
• Gómez Urtecho, Paul
• Barreto , Irina
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE
SERVICIOS (CAS)
 DEFINICION

• EL CAS es una modalidad contractual de la

Administración Pública, privada del Estado que
vincula a una entidad pública con una persona
natural que se presta servicios de manera no
autónoma
 AMBITO DE APLICACION

• Comprende a todas las entidades de la Administración Pública:

• Poder Ejecutivo- Ministerios, Organismos Públicos
• Congreso de la República
• Poder Judicial
• Organismos Constitucionalmente autónomos
• Gobiernos Regionales
• Gobiernos Locales
• Universidades Públicas
 NO SE CONSIDERAN DENTRO DEL ALCANCE DE ESTA CONTRATACION

• No se consideran dentro de los alcances de esta contratación:

• Contratos financiados directamente por entidad de cooperación internacional con cargo a
sus propios recursos.
• Contratos celebrados a través de organismos internacionales que, mediante convenio,
administran recursos del Estado, para fines de contratar personal altamente calificado.
• Contratos del Fondo de Apoyo Gerencial- FAG
• Contratos de modalidades de formación laboral.
• Contratos de locación de servicios, consultoría, asesoría u otra modalidad contractual
autónomos, realizados fuera del local de trabajo.
 PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION

PREPARATORIA
• Requerimiento de unidad orgánica usuaria:
• Descripción del servicio a realizar.
• Requisitos mínimos
• Competencias que debe reunir el postulante
• Descripción de las etapas del proceso
• Justificación de la necesidad de contratación
• Disponibilidad presupuestal- OPP
 PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION

• CONVOCATORIA
• A criterio de la entidad puede utilizarse otros medios de información.
• La publicación de la convocatoria debe mantenerse publicada, cuanto
menos, 5 días hábiles previos al inicio de etapa de selección.
• Publicación de la convocatoria en portal institucional y lugar visible de
acceso al público.
 PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION

SELECCIÓN
• Evaluación objetiva del postulante en relación a necesidades del servicio.
• Incluye evaluación curricular.
• A criterio de entidad puede considerar evaluación escrita y entrevista, entre otras, según
características del servicio.
• La evaluación considera los requisitos relacionados con las necesidades del servicio,
garantizando principios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades.
• El resultado se publica a través de los mismos medios utilizados en la convocatoria, en orden de
mérito, conteniendo los nombres del postulante y el puntaje alcanzado.
 CONCURSO PUBLICO

• El acceso al régimen de Contratación Administrativa de Servicios se realiza

obligatoriamente mediante concurso público. La convocatoria se realiza a
través del portal institucional de la entidad convocante, en el Servicio
Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y en
el Portal del Estado Peruano, sin perjuicio de utilizarse, a criterio de la
entidad convocante, otros medios de información.
 OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES
ADMINISTRATIVAS

Son aplicables al trabajador sujeto al Régimen Laboral Especial del Decreto

Legislativo 1057, en lo que resulte pertinente, la Ley 28175, Ley Marco del
Empleo Público; la Ley 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública y
las demás normas de carácter general que regulen el servicio civil (Ley 30057),
 PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

• El procedimiento disciplinario aplicable a los trabajadores del presente

régimen se establece mediante norma reglamentaria.
 EXTINCION DEL CONTRATO
• El Contrato Administrativo de Servicios se extingue por:
• a) Fallecimiento del contratado
• b) Extinción de la entidad contratante
• c) Decisión unilateral del contratado.
• d) Mutuo acuerdo entre contratado y entidad.
• e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente del contratado.
• f)Decisión unilateral de la entidad, sustentada en incumplimiento injustificado de las obligaciones
derivadas del contrato o deficiencia en cumplimiento de tareas encomendadas.
• g) Inhabilitación administrativa judicial o política por más de 3 meses.
• h) Vencimiento del plazo del contrato.
 IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y
PERCEPCION DE DOBLE PERCEPCION
No pueden celebrar CAS:
• Personas con inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado.
• Quienes tienen impedimento para ser postores o contratistas, previstos por
disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia.
• Están prohibidos de percibir ingresos por CAS quienes perciben otros ingresos del
Estado, salvo que dejen de percibir éstos últimos durante el periodo de contrato.
• La prohibición no alcanza si la prestación proviene de actividad docente o por ser
miembro de un órgano colegiado.
 CONTENIDO DEL CONTRATO

Duración del CAS:

• El CAS es de plazo determinado. La duración no puede ser mayor al periodo
del año fiscal en que se celebra.
• El CAS puede ser renovado o prorrogado cuantas veces se considere
conveniente en función a las necesidades.
• Cada renovación o prorroga no puede exceder el año fiscal en que se
celebra.
 DERECHOS (29849)
a) Percibir una remuneración no menor a la remuneración mínima legalmente establecida.
b) Jornada máxima de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales. Cuando
labore en una entidad en la que existe una jornada de trabajo reducida establecida para los
trabajadores sujetos a los regímenes laborales generales, le será aplicable tal jornada especial.
c) Descanso semanal obligatorio de veinticuatro (24) horas consecutivas como mínimo.
d) Un tiempo de refrigerio, que no forma parte de la jornada de trabajo.
e) Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a los montos establecidos en las leyes
anuales de presupuesto del sector público.
f) Vacaciones remuneradas de treinta (30) días naturales.
g) Licencias con goce de haber por maternidad, paternidad, y otras licencias a las que tienen
derecho los trabajadores de los regímenes laborales generales.
h)Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 DERECHOS (29849)

• i) A la libertad sindical, ejercitada conforme a lo establecido en el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo 010-2003-TR, y normas reglamentarias.
• j) A afiliarse a un régimen de pensiones, pudiendo elegir entre el Sistema Nacional de Pensiones o el Sistema Privado de
Pensiones, y cuando corresponda, afiliarse al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
• k) Afiliación al régimen contributivo que administra ESSALUD. La contribución para la afiliación al régimen contributivo
que administra ESSALUD tiene como base máxima el equivalente al 30% de la UIT vigente en el ejercicio por cada
asegurado. Cuando el trabajador se encuentre percibiendo subsidios como consecuencia de descanso médico o licencia
pre y post natal, le corresponderá percibir las prestaciones derivadas del régimen contributivo referido en el párrafo
anterior, debiendo asumir la entidad contratante la diferencia entre la prestación económica de ESSALUD y la
remuneración mensual del trabajador.
• l) Recibir al término del contrato un certificado de trabajo. Los derechos reconocidos en el presente artículo se financian
con cargo al presupuesto institucional de cada entidad o pliego institucional, sin demandar recursos adicionales al Tesoro
Público.
 PRESTACIONES

Son efectuadas según lo establecido por art. 9 Ley 26790, normas reglamentarias y
modificatorias.

• Prestaciones de prevención y atención de salud

• Prestaciones de bienestar y promoción social
• Prestaciones en dinero correspondientes a subsidio por incapacidad temporal y
maternidad
• Prestaciones de sepelio
 PERIODO DE CARENCIA

• El período de carencia (artículo 10° Ley 26790), no es exigible a los

contratados por esta modalidad.
• El registro, la declaración, el pago, la acreditación de las personas
contratadas por CAS están a cargo de la SUNAT y se realizan de
conformidad con la Ley 27334 y normas reglamentarias.
• En lo no previsto en estos numerales se aplican las disposiciones de la Ley
26790 en todo lo que no se oponga al D. L. 1057 y a su Reglamento.
 SUSPENSIÓN DE OBLIGACION DEL
CONTRATADO
• Suspensión con Contraprestación
• a) Supuestos regulados en régimen por régimen contributivo de ESSALUD.
• b) Derecho a descanso pre y post natal de 90 días. Se regula de acuerdo a
las disposiciones de ESSALUD.
• c) Por causa fortuita o fuerza mayor, debidamente comprobada.
• Suspensión sin contraprestación Hacer uso de permisos personal por causas
debidamente justificadas.
 EVALUACION Y CAPACITACION DE
CONTRATADO

• Los contratados CAS quedan comprendidos en los procesos de evaluación

de desempeño y los procesos de capacitación que se lleven a cabo en la
Administración Pública conforme a los Decretos Legislativos 1023 y 1025
 ORGANO RESPONSABLE DE LA ENTIDAD

• El órgano encargado del CAS es determinado por cada entidad, conforme a

su ROF. De no designarse al órgano será la Dirección General de
Administración o la que haga sus veces.
 RESOLUCION DE CONFLICTOS

• Los conflictos derivados del CAS, serán resueltos por el órgano responsable,
con lo cual queda agotada la vía administrativa, pudiéndose acudir a la sede
judicial conforme a reglas de la acción contencioso administrativa.
•
 CONTRATOS DE ADMINISTRACION DE
RECURSOS
• Las entidades que tienen personal contratado por convenio de administración de
recursos del Fondo de Apoyo Gerencial o similares, podrán incorporarlos al CAS.
Para ello se efectúan las acciones legales necesarias para considerar el
financiamiento en el presupuesto institucional antes a la programación del gasto
de contratación. En estos casos los contratos se celebran sin aplicar el
procedimiento de selección.
• Monto Mínimo de Contraprestación en CAS
• Ninguna entidad puede suscribir CAS por monto menor a la Remuneración Mínima
legalmente establecida
EFECTOS PRESUPUESTARIOS