EL SECRETO

PROFESIONAL

kredondom@uniguajira.edu.co
 LEY 842 DE 2003
“Por la cual se modifica la
reglamentación del ejercicio de la
ingeniería, de sus profesiones afines y
de sus profesiones auxiliares, se
adopta el Código de Etica Profesional y
se dictan otras disposiciones”
 DEBERES DE LOS PROFESIONALES PARA
CON SUS
CLIENTES Y EL PÚBLICO EN GENERAL
LEY 842 DE 2003, ARTICULO 39. Son deberes de los profesionales
para con sus clientes y el público en general:

a) Mantener el secreto y reserva, respecto de toda

circunstancia relacionada con el cliente y con los trabajos que
para él se realizan, salvo obligación legal de revelarla o
requerimiento del Consejo Profesional respectivo.
b) Manejar con honestidad y pulcritud los fondos que el cliente
le confiare con destino a desembolsos exigidos por los
trabajos a su cargo y rendir cuentas claras, precisas y
frecuentes. Todo ello independientemente y sin perjuicio de
lo establecido en las leyes vigentes.
 SECRETO PROFESIONAL SEGÚN LA
CONSTITUCION POLITICA

ARTICULO 74. Todas las personas tienen derecho

a acceder a los documentos públicos salvo los
casos que establezca la ley.
El secreto profesional es inviolable.
 SECRETO PROFESIONAL SEGÚN
LA CONSTITUCION POLITICA
ARTICULO 15. Todas las personas tienen derecho a su intimidad
personal y familiar y a su buen nombre, y el Estado debe respetarlos y
hacerlos respetar. De igual modo, tienen derecho a conocer, actualizar
y rectificar las informaciones que se hayan recogido sobre ellas en
bancos de datos y en archivos de entidades públicas y privadas.
En la recolección, tratamiento y circulación de datos se respetarán la
libertad y demás garantías consagradas en la Constitución.
La correspondencia y demás formas de comunicación privada son
inviolables. Sólo pueden ser interceptadas o registradas mediante
orden judicial, en los casos y con las formalidades que establezca la ley.
Para efectos tributarios o judiciales y para los casos de inspección,
vigilancia e intervención del Estado podrá exigirse la presentación de
libros de contabilidad y demás documentos privados, en los términos
que señale la ley.
 SECRETO PROFESIONAL SEGÚN
LAS ALTAS CORTES
SECRETO PROFESIONAL-Facultad del Legislador de regularlo

Aseverar que al Legislador está vedado establecer condiciones bajo las cuales
resulte legítimo violar el secreto profesional, no significa que no pueda en
absoluto regular esta materia. Pese a que la norma de la Constitución que
consagre un derecho o deber fundamental, no contemple expresamente la
actuación del Legislador, éste no está impedido para regular la materia, desde
luego sujetándose a la Carta y respetando tanto sus criterios estructurales
como sistemáticos. No milita razón alguna que pueda contraponerse a la
regulación legal del secreto profesional. En cierta medida puede afirmarse
que el desarrollo legal, por el contrario, puede ser útil con el objeto de
concretar y de imprimir eficacia a la esfera de protección que brinda la norma
constitucional. Naturalmente, la ley que se dicte ha de sujetarse a la
Constitución Política.
 SECRETO PROFESIONAL SEGÚN
LAS ALTAS CORTES
SECRETO PROFESIONAL-Alcance

El secreto profesional, garantizado por la Constitución, asegura la

espontaneidad y el ejercicio concreto de la libertad íntima que
compromete la parte más centrípeta del yo individual, lo que se
traduce en sancionar las revelaciones externas que frustran las
experiencias puramente subjetivas que, por ser tales, deben
permanecer ocultas. Se comprende que la Constitución asuma la
defensa vigorosa de la vida privada, pues cuando de ésta así sea
un fragmento se ofrece a la vista y al conocimiento público o
social, ella se profana y la persona percibe la infidencia como la
más injusta afrenta a su bien más preciado, que no es otro que
su mundo interior.
 EL TRABAJO COMO UN
DEBER Y UN DERECHO
CONSITUTCION:

ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una

obligación social y goza, en todas sus modalidades,
de la especial protección del Estado. Toda persona
tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y
justas.
 EL TRABAJO COMO UN
DEBER Y UN DERECHO
ARTICULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La
ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los
siguientes principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración
mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de
trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los
beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades
para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles;
situación más favorable al trabajador en caso de duda en la
aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho;
primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social,
la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario;
protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador
 EL TRABAJO COMO UN
DEBER Y UN DERECHO
El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al
reajuste periódico de las pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente
ratificados, hacen parte de la legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de
trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad
humana ni los derechos de los trabajadores.
 EL TRABAJO COMO UN
DEBER Y UN DERECHO
CODIGO SUSTENATITVO DEL TRABAJO
ARTICULO 22. DEFINICION.
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural
se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo

recibe y remunera, {empleador}, y la remuneración, cualquiera
que sea su forma, salario.
 EL TRABAJO COMO UN
DEBER Y UN DERECHO
ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador,
que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento,
en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual
debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que
afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia
con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a
la materia obliguen al país; y
c. Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de
otras condiciones o modalidades que se le agreguen.