Inventario de Personalidad

NEO Revisado (NEO PI-R)

Pruebas Psicológicas 2

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 Introducción
● El Inventario de Personalidad NEO Revisado es una
medida de personalidad normal, se aplica a partir de los
17 años a personas que no sufran de ningún trastorno
psiquiátrico.
● Es la prueba abreviada que mide 5 dimensiones o
dominios de la personalidad y 30 facetas o rasgos
importantes que definen dichos dominios.
● Ha demostrado ser muy útil en el ámbito clínico y de
investigación.

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 Descripción General

Título Original : Inventario de Personalidad NEO Revisado

(NEO PI – R)
Autores : Paul Costa y Robert McCrae
Año : 1992
Objetivo : Medir personalidad normal: forma de
pensar, sentir e interactuar con otros.
Evalúa variables emocionales, interpersonales,
experienciales, actitudinales y motivacionales.
Edad de aplicación : A partir de los 17 años.
Requisito : Comprensión lectora equivalente a 6to. Grado de
primaria.
Administración : Individual y colectiva
Tiempo de aplicación : 30 a 40 min. aproximadamente
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 El Modelo de los Cinco Factores
Paul Costa y Robert McCrae
● Modelo más destacado de la psicología de los rasgos.
● Factores: dimensiones innatas y estables que muestran las
diferencias individuales.

● Interés: MCF representa la estructura universal de la

personalidad en todas las culturas humanas.

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 Factores

N Neuroticismo

E Extraversión

O Apertura

A Amabilidad

C Responsabilidad

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 Inventario de Personalidad

● Desarrollado para operacionalizar el MCF

 N – Neuroticismo
 E – Extraversión
 O – Apertura
 A – Agradabilidad
 C – Conciencia
● Cada uno tiene a su vez 6 facetas
● 30 escalas y subescalas en total
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 Inventario de Personalidad

● El NEO PI – R tiene dos versiones:

 Forma S: Autoreporte
 Forma R: Hetero-observación

● El NEO - FFI (1992) versión de 60 ítems del NEO PI -

R que sólo mide los cinco factores sin las facetas.

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 Facetas

Neuroticismo Extraversión Apertura Amabilidad Responsabilidad

Ansiedad Cordialidad Fantasía Confianza Competencia

Hostilidad Gregarismo Estética Franqueza Orden

Depresión Asertividad Sentimientos Altruismo Sentido del deber

Búsqueda de Actitud
Ansiedad social Acciones Necesidad de logro
emociones conciliadora

Impulsividad Actividad Ideas Modestia Autodisciplina

Emociones Sensibilidad a
Vulnerabilidad Valores Deliberación
positivas los demás

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 Inventario de Personalidad NEO Revisado
(NEO PI-R)

240 ítems en escala de 5 puntos:

– TD: Totalmente en desacuerdo
– D: En desacuerdo
– N: Neutral
– A: De acuerdo
– TA: Totalmente de acuerdo

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 Características Psicométricas

Confiabilidad

• Consistencia interna
– Escalas de dominio entre 0.86 y 0.95
– Escalas de facetas entre 0.56 y 0.90

• Confiabilidad test-retest va de 0.51 a 0.83 en

estudios longitudinales de tres a siete años.
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 Características Psicométricas

Validez
• Correspondencia de las calificaciones entre la
persona, su cónyuge y un par.
• Validez de constructo del modelo de los cinco
factores.
• Correlaciones con otras pruebas y listas de
verificación

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 Materiales
● Manual profesional
● Cuadernillo reutilizable de la Forma S: indicado
para sujetos desde 6to. de primaria. Consta de 240
frases.
● Hoja de respuesta para corrección, lápiz Nº 2:
● No hay tiempo límite
● Promedio: de 30 a 40 minutos
● Verificar que responda TODO
● Programa Informático
● Descripción resumida
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 Administración

• Mayores de 17 años con 6to grado de instrucción.

• Individual o colectiva.
• A mano o computarizado.
• No hay tiempo límite para completar la prueba (30 – 40
minutos).
• Se lee las instrucciones con el examinado y luego se le
pregunta si hay alguna duda.

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 Ejemplos de preguntas
Faceta N1: Neuroticismo - ansiedad:
– Yo no soy una persona que se preocupa mucho
– Fácilmente me da miedo
– Raramente me siento atemorizado o ansioso
– Con frecuencia me siento tenso y sobresaltado
– Rara vez me siento aprensivo acerca del futuro
– Con frecuencia me preocupo de cosas que pueden salir mal
– Tengo menos temores que la mayoría de la gente
– A veces se me meten en la cabeza pensamientos
atemorizantes
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 Calificación
• Verificar que la hoja de respuestas haya sido totalmente
completada.
• Si hay algún ítem no respondido, se le pide al final que lo
complete.
• La prueba se invalida con 41 ítems o más sin responder.
• Si hay menos de 41 ítems no respondidos se les asigna a
cada uno 3 puntos (como neutral).
• Las facetas deben ser interpretadas con precaución si faltó
responder a más de 3 ítems en la misma

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 Calificación
Escalas de veracidad del protocolo:
1. Marcadores de validez simples

• Items A, B y C al final de la hoja de respuesta:

A: ¿Ha tratado de contestar todas estas preguntas con
sinceridad y precisión?
– Si el evaluado responde “Desacuerdo” o “Totalmente en
desacuerdo” se invalida el protocolo.

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 Calificación

B: Ha respondido usted a todas las afirmaciones?

– Si la respuesta es negativa, hay que explorar cuáles son
las que faltan y si es posible pedir que las complete.

C: Ha marcado sus respuestas en lugar correcto?

– Si la respuesta es negativa indica poco cuidado en
contestar y normalmente se invalida el protocolo.

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 Calificación

2. Índices de invalidez de la prueba

● Aquiescencia: tendencia a estar de acuerdo con la mayoría de los
ítemes (A + TA ≥ 150)
● Disconformidad: escasez de respuestas de acuerdo (A + TA ≤ 50)
● Responder al azar: misma opción de respuesta a lo largo de varios
ítemes consecutivos
 TD > 6 consecutivamente
 D > 9 consecutivamente
 N > 10 consecutivamente
 A > 14 consecutivamente
 TA > 9 consecutivamente
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 Interpretación

• Se interpretan las escalas más alejadas del promedio.

• Las características se comparan con el grupo normativo (no al
interior de sí misma)
• Los dominios y facetas son continuas
• Los resultados se ven en 5 niveles (muy bajo, bajo, promedio,
alto, muy alto):
– Puntajes T entre 45 y 55 son considerados promedio.
– Puntajes T de 56 o más son considerados altos.
– Puntajes T menores a 44 son considerados bajos.
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 Neuroticismo
Ajuste o estabilidad emocional, tendencia a experimentar
afectos negativos, ideas irracionales, dificultades en el
control de impulsos y afrontamiento (coping).

N1: Ansiedad
• Las personas ansiosas son temerosas, con tendencia a preocuparse,
nerviosas, tensas e intranquilas.

N2: Hostilidad
• Tendencia a experimentar cólera. Se relaciona con estados de
frustración y amargura.

N3: Depresión
• Tendencia a experimentar afectos depresivos, a sentir culpa, tristeza,
desesperanza y soledad.
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 Neuroticismo
N4: Autoconciencia
• Emociones de vergüenza y de embarazo. Sensibles al ridículo y con
tendencia a experimentar sentimientos de inferioridad.

N5: Impulsividad
• Inhabilidad para controlar los deseos e impulsos.

N6: Vulnerabilidad
• Se refiere a la vulnerabilidad al estrés.

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 Extraversión
Tendencias interpersonales, asertividad, activos y locuaces.

E1: Calidez
• Faceta más relevante para poder llegar a la intimidad en una relación.

E2: Gregarismo
• Es la preferencia por estar en compañía de otros.

E3: Asertividad
• Personas dominantes con ascendencia social hablan sin titubeos o
dudas y con frecuencia llegan a ser líderes de grupos.

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 Extraversión

E4: Actividad
• Indica movimientos rápidos y vigorosos, en el sentido de tener
energía y necesitar mantenerse en actividad.

E5: Búsqueda de Sensaciones

• Buscan la excitación y estimulación.

E6: Emociones Positivas

• Tendencia a experimentar emociones positivas, como sentir alegría,
amor, disfrute.

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 Apertura

Escala aún poco integrada, interés por lo externo e

interno

O1: Fantasía
• Personas con una activa vida de fantasía.

O2: Estética
• Personas que aprecian profundamente el arte y la belleza.

O3: Sentimientos
• Implica receptividad hacia los propios sentimientos y emociones
internas y la evaluación de las emociones como una parte importante
en la vida.

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 Apertura
O4: Acciones
• Disposición para realizar diferentes actividades, ir a nuevos lugares o
comer comida inusual.

O5: Ideas
• Curiosidad intelectual, disposición para considerar nuevas ideas
aunque estas sean poco convencionales.

O6: Valores
• Disposición para reevaluar los valores sociales, políticos y religiosos.

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 Agradabilidad/Amabilidad

Tendencia interpersonal, altruismo

A1: Confianza
• Disposición a creer que otros son honestos y bien intencionados.

A2: Franqueza
• Personas sinceras e ingenuas.

A3: Altruismo
• Preocupada por el bienestar de los demás, actitudes de generosidad,
consideración por los otros.

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 Facetas de Agradabilidad
A4: Complacencia
• Tendencia a ceder frente a los otros, a inhibir la agresión.

A5: Modestia
• Humilde pero no necesariamente carente de autoestima o
autoconfianza.

A6: Ternura
• Actitudes de simpatía e interés por los otros.

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 Conciencia/Responsabilidad

Planificación, organización y ejecución de tareas

C1: Competencia
• Sensación de que uno es capaz, prudente y efectivo.
C2: Orden
• Persona pulcra, limpia, aseada y bien organizada.
C3: Sentido del Deber
• Adherencia a principios éticos y escrupulosidad para cumplir las
obligaciones morales.

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 Conciencia

C4: Logro
• Personas con altos niveles de aspiración y que trabajan fuerte para
alcanzar sus metas.

C5: Autodisciplina
• Habilidad para empezar las tareas y continuar con ellas a pesar del
aburrimiento y otros distractores.

C6: Reflexividad
• Tendencia a pensar cuidadosamente las cosas antes de actuar.

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 Validez
• Los ítems A, B y C corresponden al chequeo de validez y aseguran que el
evaluado haya respondido correctamente y adecuadamente al NEO PI-R
• El 99% de los sujetos responde que está de acuerdo con la afirmación A
que indica si la persona ha respondido de modo honesto. Si no es así se
invalida el protocolo.
• Para los ítems B y C se esperan respuestas afirmativas.
• Aquiescencia: Si se obtienen más de 150 ítems puntuados como “de
acuerdo” o “totalmente de acuerdo” la aquiescencia puede haber influido
en los resultados (puntajes promedio)
• Disconformidad: la escasez de respuestas “De acuerdo” o “Totalmente de
acuerdo” (50 ó menos), se deberá tener en cuenta
• Respuestas al azar: más de 6 ítems consecutivos de “Total desacuerdo”, 9
en “Desacuerdo”, 10 en “Neutral”, 14 en “De acuerdo ” y más de 9 en
“Totalmente de acuerdo” invalidan el protocolo.

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 Calificación
• Desglosar la hoja de respuestas
• Localizar la primera fila de ítems y sumar los valores de los
mismos. El valor se coloca en donde dice: N1.
• Proceder de igual modo con las demás filas
• Luego sumar todas las facetas que corresponden al mismo factor
• Colocar el puntaje total donde corresponda en el casillero DOMAIN
RAW SCORES
• Seleccionar el perfil que corresponda
• Trasladar los puntajes al perfil (ubica los puntajes T)
• Ubicar el percentil en el que se ubica la persona de acuerdo a las
tablas C1-C7 (puede servir como referencia para la interpretación)
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 Interpretación
• Aproximadamente el 38% de las personas obtiene puntajes que
se colocan en un rango promedio (T=45 a 55), 24% en un rango
elevado (56 a 65) y bajo (35-44) y el 7% en un rango muy elevado
(más de 66) o muy bajo (menos de 34)

• Ejmplo:
Neuroticismo: Nos habla de la estabilidad emocional del sujeto
– Ansiedad: Nerviosismo, tensión, preocupación
– Hostilidad: Tendencia a experimentar enojo
– Depresión: Tendencia a experimentar afectos depresivos
– Auto conciencia: emociones de culpa y vergüenza
– Impulsividad: inhabilidad de controlar urgencias
– Vulnerabilidad: capacidad de afronte al estrés

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