Universidad Fermín Toro

Departamento de Formación General

Escuela de Ingeniería
Cabudare – Edo. Lara

LEY ORGANICA DEL TRABAJO

Alumna
Gissel Márquez
V-24.397.151
Es importante porque rige las situaciones y relaciones jurídicas
derivadas del trabajo como hecho social. Protegerá y
enaltecerá el trabajo amparara la dignidad de las persona
humana, y dictara normas para el mejor cumplimiento de su
función como factor de desarrollo bajo la inspiración de la
justicia social y de la equidad.

Por medio de ella los empleados tienen todo los beneficios que le
corresponde sin excepción alguna. Así como de tener un salario
justo que nos permita cubrir nuestra necesidades materiales.
Artículo. 104. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de
cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de
su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y
vivienda.

Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propósito de que éste o ésta
obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial.

A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma
regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter
accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial. Para la
estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre si mismo.
Los Beneficios Sociales de carácter no remunerativo, son definidos en la Ley Orgánica del
Trabajo, las Trabajadoras y Trabajadores (LOTTT) de la siguiente forma:
Art. 105 LOTTT. Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo:
• Los servicios de los centros de educación inicial.
• El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores y las trabajadoras a
través de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de alimentación y
demás modalidades previstas por la ley que regula la materia.
• Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.
• Las provisiones de ropa de trabajo.
• Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
• El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de especialización.
• El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que en las convenciones
colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.
El artículo 50 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo establece las
características de estos beneficios sociales no remunerativos:
Los beneficios sociales no remunerativos previstos en el Parágrafo Tercero del artículo
133 de la Ley Orgánica del Trabajo (entiéndase art. 105 de la LOTTT).
• Revisten carácter excepcional.
• Deberán guardar proporción o adecuación con las necesidades que se pretenden
satisfacer.
• Deberán aprovechar al trabajador o trabajadora, su cónyuge, concubino, concubina,
persona con la que se encuentre en una unión estable de hecho, o a sus familiares; y
• No revisten carácter salarial cualquiera fuere la modalidad de cumplimiento y fuente
de la obligación, salvo que se hubiere pactado lo contrario en convenciones colectivas
o contratos individuales de trabajo.
Artículo 92 (LOTTT): En caso de que la relación de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador, o en el caso del
despido sin alguna razón que lo justifique y cuando el trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono está en la
obligación de pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales.

Para la indemnización por despido injustificado, se debe pagar

• Prestaciones Sociales o Antigüedad (Artículo 142 LOTTT).
• Indemnización por despido indirecto o injustificado (Doblete, Artículo 92 LOTTT).
• Como lo que esté pendiente por pagar:
a) Sueldos
b) Utilidades
c) Vacaciones
d) Bono Vacacional
e) Intereses Sobre Prestaciones Sociales
f) Otros Pagos Pendientes.
Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes, el cual se computará a partir de la primera inasistencia

La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerará causa justificada de
inasistencia al trabajo.
El trabajador o trabajadora deberá, siempre que no existan circunstancias que lo impida,
notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas,
herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o
productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias.
h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
k) Acoso laboral o acoso sexual
Se entiende por abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las
horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de
quien a éste represente.
b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas
estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerará
abandono del trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor
que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o
trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esa falta
signifique una perturbación en la marcha del proceso productivo, la prestación del
servicio o la ejecución de la obra