REFORMA PROCESAL DE

FAMILIA

CONSIDERACIONES SOBRE LA
MODERNIZACION ADMINISTRATIVA
EN LOS TRIBUNALES
RELACIONADOS AL AREA DE LA
JUDICATURA DE FAMILIA
DEFINICIÓN DE JUZGADO DE FAMILIA

• Judicatura especializada. Créanse los juzgados de familia, encargados

de conocer los asuntos de que trata esta ley y los que les encarguen
otras leyes generales y especiales, de resolverlos y de hacer cumplir las
resoluciones que recaigan en ellos.

• Estos juzgados formarán parte del Poder Judicial y tendrán la

estructura, organización, composición y competencia que la presente
ley establece.

• En lo no previsto en ella se regirán por las disposiciones del Código

Orgánico de Tribunales y las leyes que lo complementan.

• Estarán conformados por entre 1 y 12 jueces, con competencia en un

mismo territorio jurisdiccional, que actuarán y resolverán
unipersonalmente los asuntos sometidos a su conocimiento.
 OBJETIVOS DEL NUEVO SISTEMA

• Liberar al juez de las labores administrativas

propias del tribunal, permitiéndole concentrarse en
la labor netamente jurisdiccional
• Profesionalizar la gestión administrativa del tribunal

• Descentralizar la labor administrativa, la cual sería

ejecutada por cada tribunal, dentro del marco de
las políticas aprobadas por la Corporación
Administrativa del Poder Judicial (CAPJ)

• Radicar en la CAPJ la determinación de las

políticas generales de administración del Poder
Judicial, en materia financiera y de personal
FLEXIBILIZACION DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL Y
DEL MANEJO DE PERSONAL

• La ley define las funciones administrativas que

deberá cumplir cada tribunal, dejando a la CAPJ la
determinación de cuáles serán las unidades
administrativas específicas que se encargarán de
las mismas.

• Se establecen plantas por juzgado, señalando la

ley solamente el número total de funcionarios
según escalafón, a fin de que sea el Administrador
del tribunal, con la aprobación del Juez Presidente,
quien determine la función específica que cumplirá
cada cual para la gestión eficiente del tribunal.
4
FLEXIBILIZACION DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL Y
DEL MANEJO DE PERSONAL

• Asimismo, se otorgan atribuciones a las Cortes de

Apelaciones respectivas, a fin de que destinen
transitoriamente a empleados de un Juzgado de
Familia o Letras a otro Juzgado de Familia, dentro
de su territorio jurisdiccional, por razones de buen
servicio y atendida la carga de trabajo que cada
unidad jurisdiccional presente.
ESTRUCTURA ORGANICA DE UN JUZGADO DE FAMILIA

Comité de Jueces

Juez Presidente

Administrador
Jueces de Familia Consejo Técnico

Sala Adm. de Causas Atención Público Servicios

Encargado de adm. causas

Encargado Atención público
Encargado de sala
Encargado contable
Encargado de mediación
Auxiliar
Encargado de toma de actas
RESPECTO DE LOS NUEVOS JUZGADOS
• Aplicación de normas del Código Orgánico de Tribunales. En
todo lo referido a las materias de las cuales se deberán hacer
cargo los Juzgados de Familia, se entenderán aplicables a los
juzgados de familia las normas del Código Orgánico de
Tribunales para los juzgados de garantía y tribunales de juicio
oral en lo penal en particular el sistema de distribución de
causas, comité de jueces, juez presidente, administradores de
tribunales y organización administrativa de los juzgados.

• Gran parte de estas normas fueron definidas en la ley 19.665.

• (Ley 19.665). En lo relativo a la subrogación de los jueces se

aplicarán las normas de los juzgados de garantía.

• (Ley 19.665). Corresponderá a la Corporación Administrativa del

Poder Judicial determinar las unidades administrativas con que
cada juzgado o tribunal contará para el cumplimiento de las
funciones señaladas en el artículo anterior.
Artículo 118.- Aplicación especial de normas
orgánicas. En todo lo referido a las materias que a
continuación se señalan, se entenderán aplicables a
los juzgados de familia, en cuanto resulten
compatibles, las normas del Código Orgánico de
Tribunales para los juzgados de garantía y tribunales
de juicio oral en lo penal: comité de jueces, juez
presidente, administradores de tribunales y
organización administrativa de los juzgados. En lo
relativo a la subrogación de los jueces, se aplicarán
las normas de los juzgados de garantía.
Las Cortes de Apelaciones en cuya jurisdicción
exista más de un juzgado de familia, determinarán
anualmente las normas que regirán para la
distribución de las causas entre los juzgados.
Artículo 2º.- Conformación. Los juzgados de
familia tendrán el número de jueces que para cada
caso señala el artículo 4º. Contarán, además, con
un consejo técnico, un administrador y una planta
de empleados de secretaría y se organizarán en
unidades administrativas para el cumplimiento
eficaz y eficiente de las siguientes funciones:
1º. Sala, que consistirá en la organización y
asistencia a la realización de las audiencias.
2º. Atención de público, destinada a otorgar una
adecuada atención, orientación e información al
público que concurra al juzgado, especialmente a
los niños, niñas y adolescentes, y manejar la
correspondencia del tribunal.
3º. Servicios, que reunirá las labores de soporte
técnico de la red computacional del juzgado, de
contabilidad y de apoyo a la actividad
administrativa, y la coordinación y abastecimiento
de todas las necesidades físicas y materiales para
la realización de las audiencias.
4º. Administración de causas, que consistirá en
desarrollar toda la labor relativa al manejo de causas
y registros de los procesos en el juzgado, incluidas
las relativas a las notificaciones; al manejo de las
fechas y salas para las audiencias; al archivo judicial
básico, al ingreso y al número de rol de las causas
nuevas; a la actualización diaria de la base de datos
que contenga las causas del juzgado, y a las
estadísticas básicas del mismo.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

SALA
• Esta Unidad estará a cargo de optimizar el
recurso audiencia disponible
• Colabora con el Juez en la administración de
la agenda de audiencias o juicios .
• Desarrolla las funciones de preparación,
registro y ejecución de las audiencias o
juicios
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

ADMINISTRACIÓN DE CAUSAS

• Su función consiste en desarrollar toda la

labor relativa al manejo de causas y
registros de los procesos en el juzgado,
incluidas las relativas a las notificaciones,
al manejo de las fechas para las
audiencias, al archivo judicial básico, al
ingreso y nº de rol de las causas nuevas,
a la actualización diaria de la base de
datos que contenga las causas del
juzgado y a las estadísticas básicas del
mismo.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

ATENCIÓN DE PÚBLICO
• Estará a cargo de dar una adecuada atención al
público que concurra al Tribunal
• Recibirá la información que el publico entregue
y dará cualquier información que éste requiera.
• Estará compuesta por un número variable de
recepcionistas, secretario(a)s, más el(la)
telefonista
• Recibirá, además, la correspondencia del
Tribunal
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

SERVICIOS
• Su función primordial será prestar apoyo a las
distintas unidades del tribunal para desarrollar
sus labores.
• A través del manejo de las(s) bodega(s) se
encargará de custodiar los materiales de
oficina, grabaciones de las audiencias, etc.
• Administrará contablemente al Tribunal
• Se hará cargo de las labores menores (Aseo,
mensajería, etc.)
• Apoyará en el ámbito informático al
Administrador General
 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONARIOS

ADMINISTRADOR GENERAL

• Dependencia: Reporta al Comité de Jueces, a través del Presidente de

dicho Comité.
• Función Básica: Responsable de la administración de los recursos
humanos y materiales del tribunal, incluyendo la administración de
causas.
• Estudios: Administrador Público, Ingeniero o Ingeniero de Ejecución en
Administración de Empresas, con conocimientos especiales en
Contabilidad, Documentación Financiera y manejo del PC a nivel
usuario.
• Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en cargos de jefatura en el
área de administración, idealmente en empresas de servicio.
• Habilidades: Capacidad de planificar, organizar, y desarrollar y liderar
equipos de trabajo; asertividad, destrezas comunicacionales y poder de
negociación; manejo de información reservada; manejo computacional;
capacidad para establecer buenas relaciones interpersonales a todo
nivel dentro de la organización.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONARIOS

PROFESIONAL DEL CONSEJO TECNICO

• Dependencia: el Juez
• Funciones básicas: Asesorar al juez en el conocimiento , manejo
y decisión de los casos; participar en las audiencias; rendir
informes técnicos al juez y realizar entrevistas con interesados a
requerimiento del juez
• Estudios: Profesional de las Ciencias Sociales o Humanas
• Experiencia: mínimo tres años en juzgados de menores o en
trabajos afines y vinculados con la problemática familiar
• Habilidades: Conocimiento de asuntos de familia, asertividad,
destrezas comunicacionales y poder de negociación; manejo de
información reservada; manejo computacional; capacidad para
establecer buenas relaciones interpersonales a todo nivel dentro
de la organización.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONARIOS

ENCARGADO DE SALA

• Dependencia: Reporta al Administrador General.

• Funciones Básicas: Preparar y mantener la sala y
ocuparse del flujo eficiente de las audiencias en la sala en
la cual fuere asignado.
• Estudios: Enseñanza Media completa.
• Experiencia: 3 años de experiencia en labores de apoyo
administrativo similar.
• Habilidades: Capacidad de planificar y organizar la tarea;
Orden y cuidado del material de trabajo; capacidad de
trabajar bajo presión; capacidad de establecer buenas
relaciones interpersonales a todo nivel.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONARIOS

ENCARGADO DE MEDIACIÓN

• Dependencia: Reporta al Administrador.

• Funciones Básicas: Recepcionar a las partes, explicando
el sistema y promoviendo el arreglo extrajudicial de los
conflictos, derivándolos a mediación en caso de aceptar
esta solución.
• Estudios: Profesional de las Ciencias Humanas o
Sociales, con entrenamiento en mediación.
• Experiencia: 3 años de experiencia en labores similares.
• Habilidades: Capacidad de planificar y organizar la tarea;
conocimiento de la ley y del procedimiento de mediación;
Buen manejo de relaciones con el público, juez y
mediadores; buen equilibrio emocional.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONARIOS

ENCARGADO CONTABLE
• Administra y controla toda el área contable del Juzgado.

Estudios: Técnico profesional en materia contable.

Entrenamiento: curso de funcionamiento de los nuevos
tribunales y de los documentos y metodología de
funcionamiento en los nuevos juzgados.
Habilidades: Criterioso, analítico, con iniciativa personal.
TRANSFORMACIÓN CULTURAL DE LA
ADMINISTRACION DE JUSTICIA

Dominios de observación de una cultura

• Los valores de la comunidad

• Las emociones y los estados de ánimo
disponibles y posibles en la comunidad
• Las costumbres entendidas como la forma
automática de hacer las cosas
• El sentido común (creencias y explicaciones)
• Las habilidades y competencias disponibles
• Las interpretaciones entendidas como el marco
donde lo anterior hace sentido.
TRANSFORMACIÓN CULTURAL DE LA
ADMINISTRACION DE JUSTICIA

Instalación de una transformación cultural

• Los Diseños de los procesos de coordinación de la

organización
• Instalación de prácticas
• Movilización de roles
• Entrenamiento:
• Entrenamiento técnico
• Entrenamiento en coordinación y relaciones de
trabajo
TRANSFORMACIÓN CULTURAL DE LA
ADMINISTRACION DE JUSTICIA

Areas de riesgo y posibles obstáculos

• La ritualización de los procesos

• Confusión en los roles
• Dualidad oral escrito
• Confusiones en el cambio del sentido común
• Pérdida de confianza
• Desconocimiento generalizado
 Conclusiones: Riesgos Enfrentados

• Dificultades para lograr la debida colaboración de

testigos, y manejo de algunos elementos de prueba
• Tendencia del juez a dirigir la investigación y a demorar el
fallo
• Falta de suficiente control de juez/sala
• Abogados eventualmente sin experiencia para litigar
• Ritualización de los procesos: excesivo descanso en la
escrituración
• Insuficiente aprovechamiento de la mediación por falta de
experiencia
Artículo 5°.- Funciones. La función de los
profesionales del consejo técnico será la de
asesorar, individual o colectivamente, a los jueces
en el análisis y mejor comprensión de los asuntos
sometidos a su conocimiento, en el ámbito de su
especialidad.
En particular, tendrán las siguientes
atribuciones:
1.- Asistir a las audiencias de juicio a que sean
citados con el objetivo de emitir las opiniones
técnicas que le sean solicitadas;

2.-Asesorar al juez para la adecuada

comparecencia y declaración del niño, niña o
adolescente;

3.- Evaluar la pertinencia de derivar a mediación o

aconsejar conciliación entre las partes, y sugerir los
términos en que esta última pudiere llevarse a
cabo, y

4.- Asesorar al juez en todas las materias

relacionadas con su especialidad.
 Artículo 96.- Suspensión condicional de la
dictación de la sentencia. Si el denunciado o
demandado reconoce ante el tribunal los hechos
sobre los que versa la demanda o denuncia y
existen antecedentes que permiten presumir
fundadamente que no ejecutará actos similares en
lo sucesivo, el juez podrá suspender
condicionalmente la dictación de la sentencia,
siempre y cuando se cumpla cualquiera de las
siguientes condiciones:
 a) Que se hayan establecido y aceptado por las
partes obligaciones específicas y determinadas
respecto de sus relaciones de familia y aquellas de
carácter reparatorio a satisfacción de la víctima;
b) Que se haya adquirido por el demandado o
denunciado, con el acuerdo de la víctima, el
compromiso de observancia de una o más de las
medidas cautelares previstas en esta ley por un
lapso no inferior a seis meses ni superior a un año.
En todo caso, el tribunal, previo acuerdo de las
partes y en conformidad a lo dispuesto en el inciso
primero, podrá someter a mediación el conflicto para
los efectos de la letra a).
Para efectos de lo dispuesto en este artículo, el juez
deberá ser asesorado por uno o más miembros del
consejo técnico, asegurándose que las partes estén
en capacidad para negociar libremente y en un
plano de igualdad.
La resolución que apruebe la suspensión de la
sentencia será inscrita en el registro especial que
para estos procesos mantiene el Servicio de
Registro Civil e Identificación, en los mismos
términos que la sentencia.
 Artículo 100.- Término del proceso. El proceso
regulado en este Párrafo sólo podrá terminar por
sentencia ejecutoriada o en conformidad a lo
dispuesto en el inciso primero del artículo 98.
Asimismo, cuando el proceso se hubiere iniciado
por demanda o denuncia de un tercero, el juez de
familia, durante la audiencia preparatoria y previo
informe del consejo técnico, podrá poner término al
proceso a requerimiento de la víctima si su voluntad
fuere manifestada en forma libre y espontánea.
Artículo 6°.- Integración. En cada juzgado de
familia habrá un consejo técnico interdisciplinario
integrado por profesionales especializados en
asuntos de familia e infancia.
Los miembros del consejo técnico son
auxiliares de la administración de justicia.
Artículo 47 COT.- Tratándose de juzgados de letras
que cuenten con un juez y un secretario, las Cortes
de Apelaciones podrán ordenar que los jueces se
aboquen de un modo exclusivo a la tramitación de
una o más materias determinadas, de competencia
de su tribunal, cuando hubiere retardo en el
despacho de los asuntos sometidos al conocimiento
del tribunal o cuando el mejor servicio judicial así lo
exigiere.
La Corporación Administrativa del Poder Judicial
informará anualmente a las Cortes de Apelaciones y
al Ministerio de Justicia respecto de la aplicación
que hubiese tenido el sistema de funcionamiento
extraordinario y de las disponibilidades
presupuestarias para el año siguiente.
 Artículo 47 A. COT- Cuando se iniciare el
funcionamiento extraordinario, se entenderá, para
todos los efectos legales, que el juez falta en su
despacho. En esa oportunidad, el secretario del
mismo tribunal asumirá las demás funciones que le
corresponden al juez titular, en calidad de suplente,
y por el solo ministerio de la ley.
Quien debiere cumplir las funciones del
secretario del tribunal, de acuerdo a las reglas
generales, las llevará a efecto respecto del juez
titular y de quien lo supliere o reemplazare.
Artículo 47 B. COT- Las atribuciones de las
Cortes de Apelaciones previstas en el artículo 47
serán ejercidas por una sala integrada solamente
por Ministros titulares.
Artículo 7º.- Requisitos para integrar el consejo
técnico. Para ser miembro del consejo técnico, se
requerirá poseer título profesional de una carrera que
tenga al menos ocho semestres de duración, otorgado
por alguna universidad o instituto profesional del
Estado o reconocido por éste.
Además, se deberá acreditar experiencia
profesional y formación especializada en materia de
familia e infancia de, al menos, dos semestres de
duración, impartida por alguna de las instituciones
señaladas en el inciso primero.
Art.289 Bis, inciso final, COT. Tratándose de los
miembros de los consejos técnicos, las ternas
respectivas serán formadas por el juez de letras con
competencia de familia, por el juez de familia que
cumpla funciones de juez presidente o por el Comité
de Jueces, según corresponda, y serán resueltas
por el Presidente de la Corte de Apelaciones
respectiva.
COMITÉ DE JUECES

• (Ley 19.665). Art. 22 COT. En los juzgados de

garantía (familia) en los que sirvan tres o más
jueces y en cada tribunal oral en lo penal, habrá un
comité de jueces, que estará integrado en la forma
siguiente:

• En aquellos juzgados o tribunales compuestos por cinco

jueces o menos, el comité de jueces se conformará por
todos ellos.
• En aquellos juzgados o tribunales conformados por más
de cinco jueces, el comité lo compondrán los cinco jueces
que sean elegidos por la mayoría del tribunal, cada dos
años.
• De entre los miembros del comité de jueces se elegirá al
juez presidente, quien durará dos años en el cargo y
podrá ser reelegido hasta por un nuevo período.
COMITÉ DE JUECES

(Ley 19.665). Art. 23 COT. Al comité de jueces corresponderá:

 Aprobar el procedimiento objetivo y general para la distribución de

causas.
 Designar, de la terna que le presente el juez presidente, al
administrador del tribunal.
 Calificar anualmente al administrador del tribunal.
 Resolver acerca de la remoción del administrador.
 Designar al personal del juzgado o tribunal, a propuesta en terna del
administrador.
 Conocer de la apelación que se interpusiere en contra de la
resolución del administrador que remueva al subadministrador,
miembros del consejo técnico o a los empleados del juzgado.
 Decidir el proyecto de plan presupuestario anual que le presente el
juez presidente, para ser propuesto a la Corporación Administrativa
del Poder Judicial.
 Conocer de todas las demás materias que señale la ley.
 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONARIOS

JUEZ PRESIDENTE Art.24 COT

• Presidir el comité de jueces.
• Relacionarse con la Corporación Administrativa del Poder
Judicial en todas las materias relativas a la competencia
de ésta.
• Proponer al comité de jueces el procedimiento objetivo y
general para la distribución de causas.
• Elaborar anualmente una cuenta de la gestión
jurisdiccional del juzgado.
 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONARIOS

JUEZ PRESIDENTE
• Aprobar los criterios de gestión administrativa que le proponga
el administrador del tribunal y supervisar su ejecución.
• Aprobar la distribución del personal que le presente el
administrador del tribunal.
• Calificar al personal, teniendo a la vista la evaluación que le
presente el administrador del tribunal.
• Presentar al comité de jueces una terna para la designación
del administrador del tribunal;
• Evaluar anualmente la gestión del administrador.
• Proponer al comité de jueces la remoción del administrador del
tribunal.
 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONARIOS
ADMINISTRADOR GENERAL
• Dirigir las labores administrativas propias del funcionamiento
del tribunal o juzgado, bajo la supervisión del juez presidente
del comité de jueces.
• Proponer al comité de jueces la designación del
subadministrador, de los jefes de unidades y de los
empleados del tribunal.
• Proponer al juez presidente la distribución del personal;
• Evaluar al personal a su cargo.
• Distribuir las causas a los jueces o a las salas del respectivo
tribunal, conforme con el procedimiento objetivo y general
aprobado.
• Remover al subadministrador, miembros del consejo técnico y
al personal de empleados.
• Llevar la contabilidad y administrar la cuenta corriente del
tribunal, de acuerdo a las instrucciones del juez presidente.
 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONARIOS

ADMINISTRADOR GENERAL
• Dar cuenta al juez presidente acerca de la gestión
administrativa del tribunal o juzgado.
• Elaborar el presupuesto anual, que deberá ser
presentado al juez presidente a más tardar en el mes de
mayo del año anterior al ejercicio correspondiente.
• El presupuesto deberá contener una propuesta detallada
de la inversión de los recursos que requerirá el tribunal
en el ejercicio siguiente.
• Adquirir y abastecer de materiales de trabajo al tribunal,
en conformidad con el plan presupuestario aprobado
para el año respectivo.
• Ejercer las demás tareas que le sean asignadas por el
comité de jueces o el juez presidente o que determinen
las leyes.
Artículos transitorios
 Artículo primero

• Establece la radicación de las causas

actualmente en trámite ante los Juzgados
de Menores que las conocen,
manteniéndose el procedimiento actual

Artículo segundo
• Idem para los Juzgados de Letras en lo
civil, con la sola diferencia que éstos no
desaparecen como los de Menores
 Artículo tercero
• Artículo nuevo que hace subsistir la actual denominación
de los Centros de Tránsito y Distribución (CTD), a
propósito de las medidas cautelares dictadas en
procedimiento proteccional, hasta la entrada en
vigencia del nuevo sistema de subvenciones del
SENAME.
Artículo cuarto
• Establece facultad del Presidente de la República, para
establecer las normas reglamentarias necesarias para
la ejecución de esta ley
 Artículo quinto
• Introduce gradualidad en nombramiento de dotaciones
(como la ley 19.919)
• Se parte con dotación de inicio: 1 juez por tribunal en enero
de 2005, para subir la dotación de Juzgados más grandes el
mes de mayo de 2005 y así, sucesivamente, hasta el año 2007
• Se completan dotaciones a más tardar el 30/ septiembre/ 2007
• Se parte con 128 Jueces (de los 258)
• Se posibilita que la Corte Suprema, previo informe de CAPJ, de
acuerdo a disponibilidad presupuestaria, comunique al
Presidente de la República la necesidad de hacer
nombramientos adicionales.
 Artículo quinto

• Desde la publicación de la ley, Cortes de Apelaciones tienen 120

días para llamar a concurso de primeros jueces.
• Se posibilita a Cortes de Apelaciones para abrir concursos de
administradores sin necesidad de tener jueces nombrados.
• Se faculta a las Cortes de Apelaciones para determinar
oportunidad de traspaso de jueces, asistentes sociales,
psicólogos y empleados del actual sistema.
• Se establece que sólo serán provistas las vacantes de cargos no
traspasados, hasta completar la dotación correspondiente a cada
número de jueces (conforme al art. 115).
• Se faculta a la Corte Suprema para impartir instrucciones a las
Cortes para el adecuado desarrollo del proceso.
 Artículo sexto
• Se establece fecha de instalación de los juzgados con 1 mes
de anterioridad a la entrada en vigencia de la ley
• Se establecen normas de nombramientos de jueces:
- Actuales Jueces de Menores pueden optar a un cargo de juez de
familia de su territorio
- Si no lo hacen, serán destinados por la Corte respectiva en un
cargo de igual jerarquía
- La Corte respectiva determinará oportunidad de traspaso
- Una vez resuelta la situación de los actuales Jueces de Menores,
Corte de Apelaciones llamará a concurso para elaborar las ternas
- El Presidente de la República procederá a nombrar (plazo
máximo de 30 días)
- Para ser incluidos en ternas se exige hacer curso habilitante en
Academia Judicial (o convalidar estudios)
 Artículo sexto
- Excepcionalmente, de no haber postulantes suficientes de la
correspondiente categoría para un cargo, podrá llamarse a
postulantes de categorías inferiores
- Se establece norma de protección de remuneraciones para
los Jueces de Menores
- Se establece preferencia para incorporación en ternas de los
secretarios de los actuales Juzgados de Menores
- Si no fueren nombrados en Juzgados de Familia, serán
destinados por Corte respectiva a un cargo de igual jerarquía
- Si no hubiese cargo en jurisdicción, será destinado por Corte
Suprema, en la jurisdicción más cercana
- Se posibilita la apertura de concursos para cargos que vayan
a quedar vacantes por nombramientos efectuados para
fechas posteriores
 Artículo séptimo
• Regula situación de las actuales asistentes sociales y
psicólogos que serán traspasados al nuevo sistema.
• Se establece fecha máxima para tomar examen (por la
Corporación Administrativa del Poder Judicial), cuyo resultado
se informa a la Corte respectiva.
• Se establece fecha tope para nombramientos y traspasos:
1º Se establece nuevo escalafón de miembros del Consejo
Técnico al cual serán traspasados los profesionales.
2º Corte respectiva regulará procedimiento y oportunidad de
traspaso. Confeccionará una nómina de los profesionales
ordenados por grado, de acuerdo a los siguientes factores:
Calificaciones – Antigüedad - Nota del examen
Corte Suprema determinará ponderación de cada factor.
 Artículo séptimo

2º Presidente de Corte de Apelaciones llenará vacantes :

- Primero los de planta y luego los de contrata, optarán a cargo
de igual grado dentro del territorio de la Corte.
- Si no hay cargo para los profesionales de planta, se genera un
cargo adscrito en extinción.
- Si el profesional a contrata se queda en su mismo asiento de
juzgado, mantiene su calidad de contrata. En caso contrario,
adquiere la característica de planta.
- Para la aplicación de lo anterior se entenderá a las Cortes de
Santiago y San Miguel como una sola

3º Si quedan vacantes, se procede a concursos.

 Artículo octavo
• Regula situación de las actuales empleados que serán
traspasados al nuevo sistema.
• Se establece fecha máxima para tomar examen (por la
Corporación Administrativa del Poder Judicial), cuyo resultado
se informa a la Corte respectiva.
• Se establece fecha tope para nombramientos y traspasos:
1º Se establece norma de protección de las remuneraciones
de los empleados.
2º Corte respectiva regulará procedimiento y oportunidad de
traspaso. Confeccionará una nómina de los profesionales
ordenados por grado, de acuerdo a los siguientes factores:
Calificaciones – Antigüedad - Nota del examen
Corte Suprema determinará ponderación de cada factor.
 Artículo octavo
2º Presidente de Corte de Apelaciones llenará vacantes :
- Primero los de planta y luego los de contrata, optarán a cargo
de igual grado dentro del territorio de la Corte.
- Si no hay cargo para los empleados de planta, se genera un
cargo adscrito en extinción.
- Si el empleado a contrata se queda en su mismo asiento de
juzgado, mantiene su calidad de contrata. En caso contrario,
adquiere la característica de planta.
- Para la aplicación de lo anterior se entenderá a las Cortes de
Santiago y San Miguel como una sola.

3º Si quedan vacantes, se procede a concursos. Para tal efecto, los

funcionarios de juzgados suprimidos tendrán preferencia para
integrar ternas (hasta el 1er.nombramiento)
 Artículo noveno

• Se establece responsabilidad de la Corporación

Administrativa del Poder Judicial para aplicar exámenes y
cursos para postulantes a los diversos cargos

• Para postulaciones a cargos del escalafón secundario y de

empleados, CAPJ hará las pruebas de selección del caso
 Artículo décimo
• Los Juzgados de Menores se suprimirán 6 meses después de la
entrada en vigencia de la ley.
• Podrá postergarse por otros 6 meses, si el número de causas
pendientes no hubiese disminuido en más de 50%.
• Incluso, si fuera indispensable, podrán mantenerse hasta 2
Juzgados por Corte por un plazo adicional de 1 año a solicitud de
la Corte Suprema e informe favorable de CAPJ.
• Vencido este plazo, las causas pendientes serán traspasadas al
Juzgado de Familia que las tramitará conforme al procedimiento
vigente a su inicio.
• Se posibilita el nombramiento de empleados interinos por parte
de la Corte de Apelaciones para mantener funcionando Juzgados
de Menores.
 Artículo undécimo

• Posibilita que el equipo a cargo del sistema de

mediación entre en funciones antes de la apertura de
los tribunales, específicamente a partir del 01 de
enero del 2005.