Nueva Ley Procesal del Trabajo

Ley N° 29497

Dr. Rául Diego Yarasca Mandujano

Vigencia

 Promulgada el 13 de enero de 2010

 Publicada el 15 de enero de 2010
 Aplicación progresiva.
 Distrito Judicial de Junín, 15 de julio de
2011 (R.A. 124-2011-CEPJ)

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Principales innovaciones
introducidas por la NLPT

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Procesos NLPT
 Proceso Ordinario Laboral
 Proceso Abreviado laboral
 Proceso Cautelar
 Proceso de Ejecución
 Procesos No Contenciosos

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Prevalencia de la Oralidad
 En los procesos por audiencias, las exposiciones
orales de las partes y sus abogados prevalecen
sobre las escritas sobre la base las cuales el juez
dirige las actuaciones procesales y pronuncia
sentencia.
 Las audiencias son registradas en audio y video
(art. I T.P y art. 12)
 Concluidos los alegatos, el juez en forma inmediata
hace conocer el fallo de su sentencia (art. 47)

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Rol Protagónico del Juez

 Las audiencias son sustancialmente un debate

oral de posiciones presididas por el Juez,
quien puede interrogar a las partes, sus
abogados y terceros participantes en cualquier
momento.

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Privilegio de la Conciliación
 Si el demandado no asiste a la audiencia incurre
automáticamente en rebeldía, sin necesidad de
declaración expresa o, concurriendo, lo haga sin
contar con poderes suficientes para conciliar.
 El Juez participa activamente a fin de que las partes
solucionen sus diferencias(art. 43)
 El Juez puede exonerar de la multa por temeridad o
mala fe si el proceso concluye por conciliación
judicial antes d e la sentencia de segunda instancia
(art. 15)

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Uso de medios electrónicos
 Digitalización de las demandas y contestación a la
demanda y cualquier otro documento.
 Grabación de audiencias en audio y video.
 Notificación electrónica, con algunas excepciones
como el traslado de la demanda o zonas de
extrema pobreza.

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Ampliación de la Legitimidad activa
 Los menores de edad pueden comparecer sin
necesidad de representante legal.
 Los sindicatos actúan en defensa de sus dirigentes y
afiliados sin necesidad de poder especial de
representación, identificándose a cada uno de los
afiliados.
 La madre gestante, el menor de edad y la persona
con discapacidad que trabajan tiene derecho a la
defensa pública.

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Accesibilidad a la Justicia Laboral
 Posibilidad de comparecer al proceso sin necesidad
de abogado en pretensiones que no superen las 10
URP
 De 10 a 70 URP, es facultad del Juez, atendiendo a
las circunstancias del caso.
 Utilización de formatos de demanda, cuando se
acude sin abogado.

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Celeridad y Economía Procesal
 El proceso laboral se inspira entre otros en los Principios
de Celeridad y Economía Procesal (art. I T.P.).
 Se privilegia la conciliación.
 Se prevén formas especiales de conclusión del proceso.
 En el proceso ordinario laboral se prevén dos
audiencias.
 En el proceso abreviado laboral audiencia única.
 La sentencia se dicta en un lapso no mayor de sesenta
minutos, excepcionalmente dentro de 5 días.
 Improcedencia de la reconvención (art. 19)

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Nueva dinámica probatoria

 La audiencia de juzgamiento se realiza en acto

único y concentra las etapas de confrontación de
posiciones, actuación probatoria, alegatos y
sentencia (art. 44).
 Se actúa todos los medios probatorios admitidos,
incluido a las cuestiones probatorias y las
relacionadas a las defensas de forma.

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Eliminación de ritualismos
 No se incluye pliego dirigido a la contraparte, los
testigos o los peritos.
 Las partes concurren a la audiencia con sus testigos,
peritos y documentos, bajo su responsabilidad y costo
sin necesidad de citación del juzgado.
 El interrogatorio es realizado por el juez de manera libre,
concreta y clara, sin seguir ningún ritualismo o formula
preconstituida.
 Los abogados de las partes también pueden preguntar o
solicitar aclaraciones.

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Sanción por mala praxis
 En los casos de temeridad o mala fe procesal el juez tiene el deber de
imponer a las partes una multa…
 La multa por temeridad es independiente de aquella otra que se pueda
imponer por infracción a las reglas de conducta en la audiencia.
 El juez puede imponer multa a los testigos peritos (art. 15)
 Prohibido agraviar, interrumpir, usar teléfonos celulares y otros, abandonar
injustificadamente la Sala de audiencias.
 Sanción por alegar hechos falsos, ofrecer medios de prueba inexistentes,
obstruir la actuación de pruebas, provocar la suspensión de la audiencia,
desobedecer las órdenes del juez (art. 11).
 Presunciones legales derivadas de la conducta de las partes, extraer
conclusiones en contra de sus intereses (art. 29)

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Presunción de laboralidad
 Acreditada la prestación personal de servicios, se presume la
existencia de vinculo laboral a plazo indeterminado (art. 23.2).
 OXAL VÍCTOR AVALOS JARA, señala que “…al demandante sólo le
compete acreditar la prestación personal de servicios –entiéndase no
una prestación de servicios subordinados, sino simplemente una
prestación de servicios-, y si ello ocurre, el juez deberá asumir que
entre las partes en litigio existe una relación laboral de plazo
indeterminado. Es decir, el demandante no tiene que probar la
subordinación, sino sólo la existencia de una relación prestacional…”
“…Frente a esta presunción de tipo iuris tamtum, le incumbe al
demandado – si es que así, lo considera conveniente- acreditar, por un
lado, que la relación no fue de plazo indeterminado o, por otro lado, que
la relación laboral presumida nunca existió”. (subrayado agregado)
Comentarios a la Nueva Ley Procesal de Trabajo: Oxal Víctor Avalos
Jara. Edición junio 2011. Pag 357.

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Proceso cautelar
 El Juez puede dictar cualquier tipo de medida
cautelar, cuidando que sea la mas adecuada para
garantizar la eficacia de la pretensión principal.
 Son procedentes cualquier medida contemplada en
la norma procesal civil u otro dispositivo legal.
 Incluso uno genérica no prevista en las normas
procesales.

Dr. Rául Diego Yarasca Mandujano

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Inmediación
 El Juez debe tener contacto y directo e inmediato
con los sujetos(partes y terceros) y objetos del
proceso (documentos, pruebas, etc), pues de esta
manera, adquiere mayores y mejores elementos de
convicción.
 Las audiencias y la actuación de medios
probatorios en los cuales el juez no esté presente
serán sancionados con nulidad.

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Oralidad
 Coexiste con el sistema escrito, pero
predomina sobre éste.
 Se evidencia en la realización de las
audiencia, pues se basan en un debate oral
entre las partes (art. 12)

Dr. Rául Diego Yarasca Mandujano

Concentración
 Enel proceso ordinario laboral, la audiencia de
juzgamiento concentra las etapas de
confrontación de posiciones, actuación
probatoria, alegatos y sentencia
 Enel proceso abreviado laboral la audiencia única
concentra las etapas de conciliación,.
Confrontación de posiciones, actuación
probatoria, alegatos y sentencia.

Dr. Rául Diego Yarasca Mandujano

Celeridad
 Se reduce los plazos de duración de los procesos
laborales (audiencia de conciliación 20 y 30 días hábiles
de la calificación de la demanda. Juzgamiento 30 días
hábiles de la audiencia de juzgamiento. Fallo en un
máximo de 60 minutos, excepcionalmente dentro del
5to. Día).
 Juzgamiento anticipado del proceso (art. 43)
 Se estructura otras formas de conclusión como
conciliación, transacción, allanamiento, desistimiento o
abandono (art. 30)

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Economía Procesal

 Se reduce el número de actos procesales y el

intervalo de tiempo entre estos
 Se encuentra vinculado a los principios de
concentración y celeridad procesal.

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Veracidad
 La finalidad del proceso es acercarse lo más
que se pueda a la verdad.
 Con este objeto se exige a las partes
desenvolverse dentro del proceso con buena
fe, lealtad, etc.

Dr. Rául Diego Yarasca Mandujano

Socialización del Proceso
 En todo proceso laboral los jueces deben evitar que la
desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o el
resultado del proceso, para lo cual procuran alcanzar la
igualdad real de las partes.
 Privilegian el fondo sobre la forma
 Interpretan los requisitos y presupuestos procesales en
sentido favorable a la continuidad del proceso.
 En particular acentúan estos deberes frente a la madre
gestante, el menor de edad y la persona con discapacidad.

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 PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL

Existen principios que si bien no han sido reconocidos por la NLTP, se aplican al proceso
laboral:
1. La finalidad del proceso es poner fin al conflicto de intereses (con relevancia
jurídica) y lograr la paz social en justicia (Artículo III del Título Preliminar del
CPC).

2. Principio de iniciativa de parte (Artículo IV del Título Preliminar del CPC).

3. Principio de congruenciaprocesal (Artículo VII del Título Preliminar del CPC).

4. Principio iura novit curia (Artículo VII del Título Preliminar del CPC).

5. Principio de doble instancia o pluralidad de instancia (Artículo X del Título

Preliminar del CPC; inciso 6 del artículo 139° de la Constitución).
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PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL

6. Principio de motivación de las resoluciones judiciales (Inciso 5 del artículo 139°

de la Constitución).

7. Principio de valoración conjunta de la prueba (Artículo 197° del CPC).

8. Principios del Derecho del Trabajo (igualdad de oportunidades sin discriminación, carácter
irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley, interpretación favorable al
trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de la norma, primacía de la realidad,
principio protector).

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