Integración

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Obtener y articular los elementos
materiales y humanos que la
organización y la planeación señalan
como necesarios para el adecuado
funcionamiento de una organización
social.
RECLUTAMIENTO

Obtener personas ajenas de la

empresa candidatos a ocupar un
puesto en ella
SELECCIÓN

Escoger candidatos que

sean aptos para los
puestos de la empresa
1. Hoja de solicitud
2. Entrevista
3. Pruebas psicotécnicas
y/o prácticas
4. Encuestas.
5. Examen médico
INTRODUCCIÓN

 Armonizar el grupo social de

forma adecuada
1. La introducción general a la
empresa: En él se hace firmar
al solicitante el contrato de
trabajo respectivo
2. En el departamento se da la
explicación detallada de su
trabajo
3. Entrenamiento: el personal
este en optimas condiciones
contribuye a incrementar la
cantidad y calidad de la
producción
DESARROLLO

 Desenvolver  Formación: Se busca

cualidades de cada crear progresivamente
persona, obtener una
realización optima el status que le dé
1. Capacitación: sentimiento de
preparación teórica adhesión a la empresa
para su puesto hasta hacer de él un
futuro con eficiencia buen ejecutivo.
(Cursos formales,
becas, folletos y
bibliotecas.)
2. Adiestramiento.
Proporcionar la
práctica (Rotación
planeada, estudio de
casos y encomienda
especial de
problemas)