LOS SUBCONTRATOS

La realización de subcontratos es realizada a partir de la necesidad de efectuar

actividades las cuales no son practicadas por la empresa, por tanto no están
dentro de la misión de la misma. Al nacer esta necesidad, el departamento de
adquisiciones se pone en contacto con la empresa subcontratista, la cual prestará
el servicio a conveniencia del contratista.
DEFINICIÓN DE SUBCONTRATO

Se define la gestión o ejecución permanente de una función

empresarial por un proveedor externo de servicios. La empresa
subcontratante deberá transferir parte del control administrativo y
operacional a la empresa subcontratada, de tal modo que ésta pueda
realizar su trabajo apartada de la relación normal de la empresa
subcontratante y sus clientes. La subcontratación también implica un
considerable grado de intercambio bidireccional de información,
coordinación y confianza.
Contratar los servicios de una empresa externa no es necesariamente
subcontratación.
CONCEPTO DE SUBCONTRATO

La subcontratación, externalización de la mercadotecnia o

tercerización es el proceso económico empresarial en el que una
sociedad mercantil transfiere los recursos y las responsabilidades
referentes al cumplimiento de ciertas tareas a una sociedad externa,
empresa de gestión o subcontratista, que precisamente se dedica a la
prestación de diferentes servicios especializados. Para ello, estas
últimas, pueden contratar sólo al personal, caso en el cual los
recursos los aportará el cliente (instalaciones, hardware y software),
o contratar tanto el personal como los recursos.
LA SUBCONTRATACIÓN EN LA LEY N° 30225

El artículo 35 de la Ley de Contrataciones del Estado (Ley N° 30225)

establece las reglas básicas de toda subcontratación sujeta a la referida
norma, estableciendo lo siguiente:

El contratista puede subcontratar, previa autorización de la Entidad, la ejecución de determinadas

prestaciones del contrato, salvo prohibición expresa contenida en los documentos del procedimiento
de selección.

Para ser subcontratista se requiere contar con inscripción vigente en el Registro Nacional de
Proveedores (RNP), no estar impedido ni inhabilitado para contratar con el Estado.

El contratista mantiene la responsabilidad por la ejecución total de su contrato frente a la Entidad

 LAS FIANZAS Y LOS SEGUROS
LAS FIANZAS

En los contratos de construcción es corriente estipular que el constructor

tenga que depositar una fianza. Se llama fianza a una determinada
cantidad de dinero que el constructor deposita por adelantado o
permite que se le deduzca de los pagos periódicos para responder ante
el Contratista de posibles reparaciones, defectos o incumplimientos de
contrato que pueda padecer la obra realizada. Esta cantidad
normalmente es devuelta al constructor, una vez transcurrido el período
de garantía de la obra. Durante este período el Constructor asume la
responsabilidad de reparar y dejar la obra en las mismas condiciones que
el día en que se terminó.
TIPOS DE FIANZAS

La doctrina y la ley ha clasificado a la fianza en tres tipos

La fianza convencional es la que surge con la voluntad entre el acreedor y el deudor.

La fianza legal es aquella impuesta por la ley con el fin de asegurar el cumplimiento de
una obligación.

La fianza judicial es otorgada mediante una resolución judicial.

 También el código civil manifiesta que la fianza puede ser civil y
mercantil.

La fianza civil es aquella que está regulada en los diferentes códigos civiles y normalmente
se otorga a título gratuito.

La fianza mercantil es aquella que otorga una Institución autorizada y se regula por la
autoridad hacendaria de manera onerosa.

Sin embargo también encontramos que la fianza puede hacerse gratuitamente, en

la cual el fiador no recibe ninguna retribución por otorgarla. Al contrario de esta
se encuentra la fianza onerosa, en la cual el fiador obtiene una retribución por
otorgarla.
LOS SEGUROS

El seguro es un contrato por el cual una de las partes (el asegurador) se obliga, mediante
una prima que le abona la otra parte (el asegurado), a resarcir un daño o cumplir la
prestación convenida si ocurre el evento previsto, como puede ser un accidente o un
incendio, entre otras.

El contrato de seguro puede tener por objeto toda clase de riesgos si existe interés
asegurable, salvo prohibición expresa de la ley. Por ejemplo:
 Los riesgos de los incendios.
 Los riesgos de las cosechas.
 La duración de la vida de uno o más individuos.
 Los riesgos del mar.
 Los riesgos de los transportes por aire o tierra.
CLASIFICACIÓN DE LOS SEGUROS

Seguros sociales: Los seguros sociales tiene por objeto amparar a la clase
trabajadora contra ciertos riesgos, como la muerte, los accidentes, la
invalidez, las enfermedades, la desocupación o la maternidad. Son
obligatorios sus primas están a cargo de los asegurados y empleadores, y
en algunos casos el Estado contribuye también con su aporte para la
financiación de las indemnizaciones. Otra de sus características es la falta
de una póliza, con los derechos y obligaciones de las partes, dado que
estos seguros son establecidos por leyes y reglamentados por decretos,
en donde se precisan esos derechos y obligaciones.
CLASIFICACIÓN DE LOS SEGUROS

Seguros privados: Estos seguros son los que el asegurado contrata

voluntariamente para cubrirse de ciertos riesgos, mediante el pago de una
prima que se halla a su cargo exclusivo. Además de estas características
podemos señalar:
 Los seguros privados se concretan con la emisión de una póliza – el
instrumento del contrato de seguro – en la que constan los derechos y
obligaciones del asegurado y asegurador.
 En nuestro país los seguros privados son explotados, en su mayoría por
compañías privadas, mutualidades y cooperativas. Pero también el
Estado, por intermedio de la Caja Nacional de Ahorro y seguro, hace
seguros de distintos tipos. Y en algunas provincias existen aseguradoras
oficiales.
DIFERENCIA ENTRE FIANZAS Y SEGUROS

 Una póliza de seguro es un acuerdo entre dos partes: El asegurado y la

compañía de seguros. Por otro lado, la fianza, es un acuerdo entre tres partes:
Principal, Fiador y Beneficiario.
 El seguro se puede poner en efecto mediante un acuerdo verbal y donde la
póliza se emitirá luego. En la fianza esto tiene que ser por escrito y firmado por
el Principal y el fiador, aquí los acuerdos verbales no tienen fuerza alguna.
 Muchas de las pólizas de seguro en vigor la pueden cancelar tanto el asegurado
como la compañía de seguros. Mientras por otro lado, muchas de las fianzas de
garantía no pueden ser canceladas unilateralmente. Por ejemplo, las fianzas de
contrato están vigentes hasta la terminación del proyecto y las fianzas judiciales
se mantienen en vigor hasta que el caso sea resuelto.
 MODELOS, TIPOS Y CARACTERISTICAS DE LOS
CONTRATOS

En Perú existen varios tipos de contratos, los más habituales son:

Contrato a plazo indeterminado o indefinido: este tipo de contrato tiene fecha de inicio
pero no una fecha de terminación, en el entendido de que puede perdurar en el tiempo
hasta que se produzca una causa justificada que amerite el despido del trabajador. Puede
celebrarse en forma verbal o escrita. Por lo tanto, no es necesario que el trabajador exija
un contrato escrito, pero sí asegurarse de estar registrado en las planillas de la empresa para
recibir todos los beneficios que por ley ofrece el sistema laboral peruano.
Contrato a plazo fijo o determinado: también llamados Sujeto a Modalidad. Es aquel donde
la prestación de servicios se da por un tiempo determinado y se celebra por una necesidad
específica.
El plazo de duración máximo no podrá superar los 5 años. Si sobrepasa este plazo, el
trabajador pasa a la condición de indeterminado.
Este tipo de contrato debe celebrarse por escrito y, obligatoriamente, registrase ante el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los 15 días naturales de su
celebración. El contrato debe especificar la causa concreta de contratación y fijar una fecha
de inicio y de terminación.

Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje: El objetivo del contrato de trabajo

para la formación es favorecer la cualificación profesional de personas jóvenes para el
desempeño de una profesión.
Podremos utilizar esta modalidad de contrato cuando el contratado:
 Sea menor de 25 años o menores de 30 años hasta que la tasa de paro se sitúe por
debajo del 15%.
 No disponga de la cualificación necesaria para celebrar un contrato en prácticas.
La duración mínima del contrato será de 6 meses y la máxima, 3 años. Y no podrán
celebrarse a tiempo parcial. Además, estos trabajadores no podrán hacer horas
extraordinadias, ni trabajos nocturnos y tampoco trabajar a turnos.
MODELOS, TIPOS Y CARACTERISTICAS DE LOS
CONTRATOS

Contrato de trabajo en prácticas: El contrato de trabajo en prácticas busca que el trabajador

obtenga la práctica profesional adecuada a su nivel de estudios. Por ello, será necesario que
la persona contratada tenga un título universitario, de formación profesional o una
certificación profesional acreditada.
Analizamos detalladamente este tipo de contrato en nuestro artículo Contrato en prácticas,
requisitos y bonificaciones para las empresas. Y es que se trata de un contrato que ofrece
muchas ventajas para el empresario, además de bonificaciones a la Seguridad Social muy
interesantes.