UNIVERSIDAD NACIONAL TORIBIO RODRÍGUEZ DE

MENDOZA-AMAZONAS

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

TEMA: CTS. Y PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES Y
PRESCRIPCIÓN
PROFESOR: MANRIQUE ZAPATA, Héctor Miguel
ALUMNO: CIPRIANI ROJAS, Emerson
CICLO: VIII
AÑO:2018
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
– CTS.
La cuenta CTS es el depósito que por Ley, le corresponde a
todo trabajador, como beneficio social, por el tiempo de
servicio brindado a una empresa. El depósito, efectuado por
la misma empresa, sirve como fondo previsor en caso de
cese.
La CTS tiene como propósito fundamental prever el riesgo
que origina el cese de una relación laboral y la consecuente
pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.
 2. Ámbito de aplicación.

El ámbito de aplicación de este beneficio

es a todos los trabajadores sujetos al
régimen laboral común de la actividad
privada que cumplan cuanto menos en
promedio una jornada mínima diaria de
cuatro horas o veinte horas semanales
como mínimo, sin contar las excepciones
establecidas que veremos a continuación.
Qué es la CTS? La compensación por tiempo de
servicios (CTS) es un beneficio que las empresas
brindan a sus trabajadores para que cuando la
relación laboral con el empleado culmine, este
pueda disponer de un fondo y así pueda prever
los riesgos que afrontará durante el tiempo que
se encuentre desempleado.
Es decir, actúa como una especie de seguro de
desempleo. Tenga en cuenta que la CTS se
otorga en función al tiempo que el trabajador
lleva laborando en el centro de empleo.
El depósito de la CTS se realiza dos veces al año,
en mayo y noviembre.
¿Cuánto me corresponde? Para calcular el monto
que se depositará como CTS tienes que saber cuánto
es tu sueldo neto (es decir sin descuentos). Con ese
dato podrás calcular el monto que te corresponde.

La CTS se calcula de la siguiente forma: sueldo neto

+ 1/6 de gratificación pagada en julio, dividido entre
2.
Debo recibir CTS.? Para recibir CTS el trabajador
debe estar como mínimo un mes en la planilla de la
empresa. Si el trabajador tiene menos de un mes a
noviembre, no se le depositará la CTS.
No obstante, esos días se contabilizaran para el
depósito de CTS de mayo.
¿Pueden retener mi CTS? Si, en caso sea
despedido por causar algún perjuicio económico a la
empresa y esta lo demande.
 Cuándo puedo disponer de mi CTS? Se puede disponer de la
totalidad de la CTS cuando la relación laboral con el empleador
culmine pero también se puede disponer de cierto monto si es que en
su cuenta hay más de 4 sueldos.

 Es decir, si una persona gana S/2,000 y en cuenta de CTS hay

S/10,000 (cinco sueldos), el trabajador puede disponer de S/2,000.

 ¿Cómo retiro el excedente? El procedimiento es el siguiente, el

trabajador debe informar por escrito al empleador que quiere retirar
su CTS. En esa solicitud debe señalar cuánto es el monto intangible.

 Luego, el empleador tiene cinco días útiles para comunicar a la

entidad financiera (banco, financiera, caja, etc.) el monto intangible.

 Luego la entidad bancaria determinará el monto que puede retirarse y

el trabajador podrá cobrar el dinero.
Dónde me conviene depositar mi CTS? Para
decidir donde depositar su CTS debe tener en
cuenta algunos aspectos sobre la entidad financiera:
su estabilidad, la tasa de interés que le ofrece y
verificar que la entidad este regulada por la SBS.
PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES
 BASE LEGAL
 1. D.LEG.677 (09.10.1991), aplicable a partir del ejercicio 1992.
 2. D.LEG.892(11.11.1996), aplicable a partir del ejercicio 1997.
 3. D.S. N°009-98-TR (06.08.1998), vigente a partir del 07.08.98.
 4. T.U.O. de la Ley del Impuesto a la Renta -D.S. N°179-2004-EF
 (08.12.2004).
 5. Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta –D.S. N°122-94-EF.
 6.ResoluciónN°046-2011-
EF/94delConsejoNormativodeContabilidad(01.02.2011).Vigenteap
artirdelejercicio2011
 ¿QUÉ ES LA PARTICIPACIÓN EN UTILIDADES?
Es un beneficio social que tiene por finalidad que los
trabajadores participen en la distribución de las utilidades
de la empresa.
 Los objetivos de la participación en las utilidades son:

 Aumenta la productividad con esfuerzo conjunto de

trabajadores y empresarios.
 Identifica a los trabajadores con la empresa.
 Eleva el nivel económico de los trabajadores y sus
familias
¿QUIÉNES ESTÁN OBLIGADOS A DISTRIBUIR
UTILIDADES ENTRE LOS TRABAJADORES?

 Todas las empresas del régimen privado que desarrollen actividades que
generan rentas de tercera categoría y que cuenten con más de 20
trabajadores están obligadas a repartir utilidades.
 Son RENTAS DE TERCERA CATEGORÍA las generadas por:
 a)La realización de actividades que constituyan negocio habitual .Ejm:
comerciales, industriales y mineras; explotación agropecuaria, forestal,
pesquera o de otros recursos naturales; la prestación deservicios
comerciales ,financieros, industriales, transportes, etc.
 b)Las generadas por agentes mediadores de comercio (corredores de
seguros y comisionistas mercantiles), Rematadores y Martilleros, Notarios,
por el ejercicio en asociación o en sociedad civil de cualquier profesión,
arte, ciencia u oficio.
 c)Cualquier otra ganancia o ingreso obtenido por las personas jurídicas.
¿QUIÉNES ESTÁN EXCLUIDOS DE LA
PARTICIPACIÓN EN UTILIDADES?
LasCooperativas,autogestionarias,lassociedade
sciviles,ylasempresasquenoexcedandeveinte(2
0)trabajadores.
(Decreto Legislativo N°677-Artículo 9)
¿QUÉ PORCENTAJE DE LAS UTILIDADES SE
DISTRIBUYEN ENTRE LOS TRABAJADORES

 El monto de la participación que la empresa deberá repartir se

determina de acuerdo a las actividades que desarrolle
 conforme a los porcentajes siguientes:
- Empresas pesqueras 10 %
- Empresas de telecomunicaciones 1 0%
- Empresas industriales 10 %
- Empresas mineras 8 %
- Empresas de comercio al por menor y restaurantes 8 %
- Empresas que realizan otras actividades 5 %
 OPORTUNIDAD DEL PAGO

 -Se realiza dentro de los 30 días naturales siguientes de

realizada la declaración jurada de impuesto a la renta; vencido
el plazo, si no se hubiera cumplido con el pago y previo
requerimiento escrito de parte del trabajador, genera el pago
de interés laboral.
 -La empresa deberá de entregar una liquidación de la forma
de cálculo realizado. El trabajador que haya cesado antes del
término del ejercicio económico o antes de ejecutarse el pago
de las utilidades, le corresponde el derecho en la parte
proporcional.
 -Los montos de las remuneraciones que pueden percibir los
trabajadores, en cada ejercicio económico, no puede exceder
de 18 remuneraciones mensuales, vigente al termino de dicho
ejercicio.
 Base de calculo.-
La participación en las utilidades se calculará sobre el saldo de la renta imponible del
ejercicio gravable que resulte después de haber compensado pérdidas de ejercicios
anteriores, de acuerdo con las normas del Impuesto a la Renta. La base de calculo sobre la
que se aplican los porcentajes es la renta anual antes de impuestos.
 Procedimiento para la distribución de las utilidades.- El porcentaje de la renta se
distribuye en la forma siguiente:
– En función de los días laborados.- El 50 % será distribuido en función a los días real y
efectivamente laborados por cada trabajador, para ello se divide dicho monto entre la
suma total de día laborados por todos los trabajadores, y el resultado se multiplica por el
número de días laborados por cada trabajador.
– En proporción a las remuneraciones.- El otro 50 % se distribuirá en función a las
remuneraciones de cada trabajador, dividiendo dicho monto entre la suma total de las
remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado, se
multiplica por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador
Oportunidad del pago.- deberá ser distribuida
dentro de los 30 días naturales siguientes al
vencimiento del plazo para la presentación de
la declaración jurada anual del Impuesto a la
Renta, de acuerdo con el Cronograma
establecido por la Sunat.
Los trabajadores que hubiesen cesado antes de
la fecha del cierre del ejercicio, tendrán
derecho al beneficio por el tiempo
efectivamente laborado.
Prescripción del derecho de participación
de utilidades

 Prescripción del derecho de participación de utilidades

El plazo para el cobro de la participación de utilidades es
de 4 años después de producido el cese y se contabilizará
desde el momento que debió ser distribuida la utilidad
(plazo máximo: 30 días después de la presentación de la
Declaración Jurada Anual de Impuesto a la Renta).
Vencido el plazo, la participación no cobrada se
agregará al monto a distribuir por concepto de
participación en las utilidades del ejercicio en el que
venza dicho plazo.