Antecedentes Históricos

Nivel Mundial

En el alta Edad Media el derecho feudal resolvía los litigios

mediante un sistema de pruebas, cuya misión es establecer la
verdad sobre lo ocurrido para dictar sentencia.

Existían diferentes tipos de pruebas:

 Pruebas Sociales
 Pruebas mágico-religiosas y corporales
 Historia del Poder Judicial

El 15 de Septiembre de 1821 se proclamó la independencia y

nació la Federación Centroamericana, habiéndose decretado su
primera Constitución el 22 de Noviembre de 1824.

Disuelta la Federación, la primera Constitución del Estado de

Honduras se emitió en la ciudad de Comayagua, el 11 de
Diciembre de 1825, y después se emitieron por su orden la de
1831, la de 1839, la de 1847, la de 1865 y la de 1873 emitidas
también en la ciudad de Comayagua. En la nueva capital,
Tegucigalpa, fueron emitidas la de 1880.
 Atribuciones
Las atribuciones de la Corte Suprema de Justicia según el Artículo
313 de la Constitución de la República de Honduras son las
siguientes:

 Dirigir el Poder Judicial en la potestad de Impartir Justicia.

 Conocer de los procesos incoados a los más altos funcionarios del
Estado y los Diputados.
 Conocer en segunda instancia de los asuntos que las Cortes de
Apelaciones hayan conocido en primera instancia.
 Conocer de las causas de extradición y de las demás que deban
juzgarse conforme al Derecho Internacional.
 Conocer de los recursos de Hábeas Corpus, Hábeas Data, Casación,
Amparo, Revisión e Inconstitucionalidad de conformidad con la
Constitución y la Ley.
 Conocer en primera instancia del antejuicio contra los Magistrados
de las Cortes de Apelaciones.
 Emitir su Reglamento Interior y los otros que sean necesarios para
el cumplimento de sus funciones.
 Estructura

El Sistema de la Carrera Judicial se integra con los servidores del

Poder Judicial y está conformado por dos subsistemas:

 Subsistema Jurisdiccional: Comprende a los Magistrados de la

Corte Suprema de Justicia, Magistrados de Cortes de
Apelaciones, Letrados, Asistentes de Cortes de Apelaciones,
Jueces, Relatores, Defensores Públicos, Secretarios,
Receptores y Auxiliares Jurisdiccionales.

 Subsistema Administrativo: Comprende a todo el personal que

labora en las diferentes dependencias operativas y de apoyo, y
aquel que ejerce funciones administrativas en órganos
jurisdiccionales.
 Corte Suprema de Justicia
La Corte Suprema de Justicia es el máximo órgano jurisdiccional
del país y está integrado por 15 magistrados.

Para el conocimiento y resolución de los asuntos, conforme a la

naturaleza de los mismos, la Corte Suprema de Justicia se divide
en cuatro salas:

 Sala de lo Constitucional.
 Sala de lo Civil.
 Sala de lo Penal.
 Sala de lo Laboral y de lo Contencioso Administrativo.
Administración de la Corte
Suprema de Justicia
 Nombramiento de Titulares

Para ingresar al Servicio Judicial se requiere:

 Ser de nacionalidad hondureña y tener 18 años o ser

mayor de 21, si se tratare de funcionarios.
 Poseer aptitud moral e intelectual para el desempeño
del cargo, lo que comprobará la Dirección de la Carrera
Judicial.
 Llenar los requisitos que establezca el Manual de
Clasificación para la clase de puesto de que se trate.
 Demostrar idoneidad, sometiéndose a las pruebas,
exámenes o concursos que esta Ley o sus Reglamentos
dispongan.
 Haber obtenido el nombramiento respectivo.
 Haber pasado satisfactoriamente el período de prueba.
Las disposiciones de esta Ley, se aplicarán a los siguientes
servidores del Poder Judicial:

 Magistrados de las Cortes de Apelaciones e Inspectores de

Registro de la Propiedad Inmueble y Mercantil.
 Jueces de Letras.
 Jueces de Paz.
 Secretarios, Receptores, Escribientes, Archiveros y demás
personal auxiliar de las Cortes, Juzgados, Oficinas del
Registro de la Propiedad Inmueble y Mercantil, empleados
de la Dirección de Administración de Personal y demás
Oficinas Administrativas.
 La Dirección de Administración de Personal
Es el órgano ejecutivo encargado de la aplicación de ésta ley.

Para ser Director, se requiere:

 Ser ciudadano hondureño de nacimiento, mayor de 25 años.

 Ser Licenciado en Administración Pública o Abogado; ambos con
experiencia en administración de personal.
 Ser de reconocida probidad.
 No desempeñar ningún otro cargo excepto en el ramo docente,
ni ser miembro directivo de Partido Político alguno, o de
candidatura independiente, y
 No estar ligado con miembros de la Corte Suprema o con los
integrantes del Consejo de la Carrera Judicial, por parentesco
dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad.
 Procedimiento
1. Para que un candidato seleccionado a ingresar a la Carrera Judicial
pueda ser considerado como empleado regular es necesario que
pase satisfactoriamente un período de prueba de 60 días hábiles.

2. Antes de proceder a la práctica de las pruebas de idoneidad para

ingreso o ascenso en la Carrera Judicial, la Dirección hará saber al
público por medio de avisos en la prensa de mayor circulación y
por cualquier otro medio de publicidad, los requisitos personales
que deberá reunir el candidato y los propios del cargo.

3. La Dirección de Administración de Personal elaborará después de

practicado el examen correspondiente, una lista en orden
descendente de calificación con una escala de cien a cero.

4. Al ocurrir una vacante en cualquiera de las dependencias

comprendidas en el Régimen que regula esta ley, el Director de
Administración de Personal enviará a la Corte Suprema una nómina
de tres candidatos escogidos por la Comisión de Selección para
hacer el nombramiento respectivo.
Gracias por su
atención