Art.

161: “Necesidades de la empresa”;

El Perdón de la causal y El Despido
Indirecto. Análisis Legal y Jurisprudencial.
 Una decisión genera consecuencias,
de ganancia o pérdida, sea como sea,
siempre genera un efecto…
Lo que veremos hoy…
 Blindaje Legal Laboral

Tópicos a tratar:

Artículo 161: “Necesidades de la Empresa

El perdón de la causal

El Despido indirecto (auto despido)

 CONTRATO DE TRABAJO

Art. 7: «Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el

empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar
servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel
a pagar por estos servicios una remuneración determinada».

Art. 11: «Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por

escrito y serán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo
o en documento anexo.
No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos
los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones, ya sean legales o
establecidos en contratos o convenios colectivos del trabajo o en fallos
arbitrales. Sin embargo, aun en este caso, la remuneración del trabajador
deberá aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al año,
incluyendo los referidos reajustes».
 Tipos de contratos

• Contrato Indefinido
• Contrato de plazo Fijo
• Contrato por Obra o faena
• Contrato a Honorarios
Facultades del empleador
(Ius Variandi)
Art. 5: «El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al
empleador, tiene como límite el respeto a las garantías
constitucionales de los trabajadores, en especial cuando
pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de
éstos.
Los derechos establecidos por las leyes laborales son
irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo».

Art. 12: «El empleador podrá alterar la naturaleza de los

servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a
condición de que se trate de labores similares, que el nuevo
sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que
ello importe menoscabo para el trabajador.
Causal del Despido
Artículo 161:
“Necesidades de la
Empresa”
 Artículo 161
Inc. 1º El empleador podrá poner término al contrato invocando como causal
las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las
derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que
hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.

Inc. 2º En caso de trabajadores que tengan poder para representar al

empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre
que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales
de administración, y en el caso de trabajadoras de casa particular, el contrato
podrá, además, terminar por desahucio escrito del empleador. Rige también
esta norma tratándose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del
empleador, cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos.
 Naturaleza de la causal
• Debe ser OBJETIVA

• Deben darse condiciones graves y permanentes en la empresa para

que se ponga término al contrato y ellas podrían ser algunas de las
que señala la norma antes transcrita.

• No es causal que la ley entregue a la sola voluntad unilateral y

discrecional del empleador, por lo que no puede tener como
fundamento el mayor beneficio que la empresa pretenda obtener
con el despido.

• Ejemplo: “restructuró el área en que se desempeñaba el trabajador,

por haber externalizado los servicios con el fin de obtener una
mayor productividad a un menor costo”
• Implica sostener que le objetivo perseguido por la empresa no son
las “necesidades de la empresa”, es decir, aquello que esa unidad
económica requiere para adecuarse a los cambios en las
condiciones del mercado o de la economía, sino que únicamente la
de reducir sus costos en recursos humanos para generar una mayor
utilidad a costa del despido de sus trabajadores.

• Implica un hecho independiente de la voluntad de las partes y que

dice relación exclusivamente con circunstancias que rodean la
actividad económica de que se trata

• La reforma que la ley Nº 19.759 del 5 Octubre de 2001, eliminó al

artículo 161 dentro de la causal “La falta de adecuación laboral o
técnica del trabajador” (C.A. Santiago, 10 de agosto de 2015, Rol
733-2015
 Que dice la Inspección del Trabajo?

• Por falta de adecuación laboral: Debe entenderse la

circunstancia de no avenirse el dependiente con el trabajo en
sus aspecto económico, jurídico y social;

• Por falta de adecuación técnica: El hecho de no avenirse el

trabajador con los procedimientos y recursos de determinada
ciencia o arte que debe utilizar la empresa, generado por la
modernización tecnológica.
 ¿Son taxativos los casos del art. 161?

• C.A. Santiago, Rol 5895-2007, 17/11/2008

• C.A. Concepción, Rol 245-2014, 5/09/2014
• C.A. Chillán, Rol 59-2014, 18/08/2014

1. La racionalización o modernización de los mismos,

2. bajas en la productividad,
3. Cambios en las condiciones del mercado o de la
economía
 A quien le corresponde probar?

• Empleador

• C.A. Antofagasta Rol 274-2005, 16/02/2006

• C.A. Valdivia Rol 251-2006, 15/12/2006
• C.A. Concepción 62-2007, 10/10/2007
 CASO ESPECIAL

• Si el trabajador es despedido por la causal necesidades de la

empresa, procede estimar que ella se ha verificado si con
posterioridad al despido se contrata a otro trabajador en el
mismo cargo o función.
 La casuística judicial tiene 2 posiciones:

C.A. Santiago Rol 8032-2004, 28/09/2004:

“No resulta determinante para declarar improcedencia de causal

necesidades de la empresa el hecho de que el puesto sea ocupado por otro
trabajador, ya que concedido que la empresa necesitaba reestructurarse y que
para ello llevó a cabo un plan de adecuación que requería desvincular de sus
funciones a un número importante de trabajadores, el empleador es libre para
definir los parámetros conforme a los cuales operativo dicho plan de
reestructuración…”

C.A. de Punta Arenas Rol 28-2007, 26/11/2007:

“El despido del actor tuvo origen en un acto voluntario de la empresa, en

virtud del cual esta tomó la decisión de asignar las funciones que antes
desempeñaba el demandante a otros trabajadores, incrementando
sustancialmente la remuneración de un de ellos; con lo que solo cabe concluir
que no existió en realidad ningún hecho objetivo…”
 Las Bajas en la productividad

• Es una circunstancia fáctica a que, a título enunciativo, se

refiere el art. 161 Inc. 1º C.T.

• Si la baja productividad se debe a una mala gestión del

empleador no se configura la causal.
(C.A. Concepción Rol 428-2007, 10/12/2007.
• La decisión de muchos empleadores de invocar esta causal
cuando, a sus juicio, el desempeño del trabajador es
deficiente ha sido considerada improcedente por parte de la
Cuarta Sala de la C.S. Rol 757-2005, 7/09/2006
 Sustitución del Trabajador
por sistema Informático

“Fundándose la carta de despido en la necesidad de readecuación de la

estructura de planificación y control mediante la eliminación del cargo que
desempeñaba el actor, funciones que iban a ser reemplezadas por un nuevo
sistema informático o software, era menester que en dicha carta se indicara la
fecha o época en que dicho reemplazo tendría lugar…”

(C.A. Santiago Rol 1836-2012, 10/05/2013)

 No se puede justificar solo
en la rebaja de costos

“De la comunicación aparece que se habla apenas de una reestructuración de

costos, avalada por resultados financieros, lo que no es sino decir una
generalidad de amplitud tal, que resulta imposible de sopesar y
valorar…..Todo lo que en el aviso hay, al respecto, es la referencia a estados
financieros, que ni siquiera sabemos si son negativos o no, ni menos en qué
medida por qué períodos o debido a qué factores…”

C.A. Rancagua Rol 57-2014, 12/06/2014

 No es posible traspasar costo de cambios
realizados por motivación propia del
empleador a trabajadores

“Si el empleador decide efectuar un cambio en el diseño de trabajo que

justificaba la contratación de sus dependientes, por motivación propia, sin
que lo justifique en circunstancias como las nombradas, no puede traspasar
ese costo a sus dependientes y debe asumirlo personalmente”

C.A. Santiago Rol 1327-2012, 31/12/2012

 Contratos respecto de los
cuales procede
• C.A. Antofagasta Rol 267-2007, 18/03/2008

“Es aplicable a todo tipo de contratos”

• C.S. Cuarta Sala Rol 980-2004, 28/07/2005

“Si bien la regla general es que tratándose de un contrato por obra o faena, esta concluya por el
término del trabajo o servicio, ello no es óbice para que pueda finalizar por necesidades de la
empresa; luego, la causal invocada es procedente en este tipo de contratos”

• Pérdida de cliente por parte del empleador constituye causal objetiva de necesidad de la
empresa

“El caso de la ejecutiva de ventas de la empres que actuaba como tal, en virtud de un contrato de
servicios que fue terminado….el cambio de la situación de la empresa para la que trabajaba
derivado de la pérdida del cliente o mandante no permitían reasignarla a otra función…”

C.A. Santiago Rol 18-2014, 10/07/2014

El Perdón de la Causal
(o Condonación de la Falta)
 Es una creación Jurisprudencial que también
la Doctrina ha ayudado a nutrirla

“Lo relevante no es el momento de verificación del hecho, sino cuando el

empleador toma conocimiento, pues opera en el entendido de que, sabiendo
del hecho, el empleador reacciona en forma tardía o extemporánea, de lo que
puede llegar a colegirse, bajo determinadas condiciones, que tolera la falta…”

C.A. Santiago Rol 1116-2014, 22/01/2015

 Transcurridos 10 días desde inasistencias
injustificadas del trabajador ha operado
el perdón de la causal

“Frente a las ausencias injustificadas de la trabajadora demandante por dos

días seguidos en el mes, lo que procedía era poner término a la relación
laboral en ese momento y por esa causal y no, como ha ocurrido en la especie,
una vez transcurridos 10 días de producidas las últimas inasistencias, bajo la
supuesta concurrencia de la causal genérica de incumplimiento grave de las
obligaciones que la trabajadora imponía el contrato...”

C.A. Santiago Rol 7-2014, 09/06/2014

 Perdón de la causal en vías de hecho

“Entre el hecho que sirve de base para un despido y la

materialización de este debe existir algún grado de
simultaneidad y más de 45 días de diferencia entre uno y otro
hecho…”

C.A. Rancagua Rol 4344-2003, 21/06/2004

 No procede en caso de despido indirecto
a favor del empleador

“No puede aceptarse el perdón de la causal cuando es el

empleador el que incumple gravemente las obligaciones que le
impone el contrato de trabajo, y el dependiente deja transcurrir
un tiempo prolongado antes de accionar por autodespido o
despido indirecto…”

• C.S. Cuarta Sala Rol 4671-2010, 03/11/2010

• C.A. Concepción Rol 217-2014, 13/8/2014
• C.S. Cuarta Sala Rol 12514-2013, 23/06/2014
 Principio Non Bis In Ídem,
en el Perdón de la Causal

“El empleador tomó conocimiento de lo s hechos el mismo día en que ellos

ocurrieron, puesto que acontecieron al interior del establecimiento de la
empresa, o a más tardar cinco días después, cuando se le aplicó la sanción de
amonestación, de lo que aparece que al despedirlo el 5 de enero de 2015 la
empleadora infringió el principio Non bis In Ídem…”

C.A. Concepción Rol 200-2015, 14/09/2015

El Auto Despido
o
Despido Indirecto
 Artículo 171
• Consiste en el término de la relación laboral decidido unilateralmente por
el trabajador, motivado por el incumplimiento del empleador que incurre
en alguna de las causales de término del contrato de trabajo que le son
imputables, lo que hace imposible que pueda continuar normalmente la
prestación de servicios derivadas de ese contrato.

• Requisitos: que la relación laboral se encuentre vigente; que exista la

voluntad del trabajador de poner término a la relación laboral.

• El empleador incurra en alguna de las causales de terminación del

contrato de trabajo señaladas en los números 1, 5 o 7 del artículo 160 del
mismo cuerpo legal.
 Vale decir…
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a
continuación se señalan:

a) Falta de probidad del empleador.

b) Conductas de acoso sexual del empleador contra el trabajador.
c) Vías de hecho ejercidas por el empleador en contra del trabajador.
d) Injurias proferidas por el empleador al trabajador, y
e) Conducta inmoral del empleador que afecte a la empresa donde se desempeña el trabajador.

2.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento

del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

3.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

4.- También es aplicable para los casos de inobservancia del procedimiento establecido para
Acoso Sexual.
 Algunos casos…

• Incumplimiento en pago de remuneraciones es constitutivo de causal de

autodespido.

“El no otorgar el trabajo convenido en el contrato contrato de trabajo y el no

pago de remuneracion, no cabe sino calificarlo de grave por revestir un efecto
perturbador importante en el ámbito laboral, violando en su esencia el
acatamiento de las obligaciones contractuales... Se configura la causal del art.
160 Nº 7 del Código del Trabajo.”

• C.S. Rol 3524-1991, 05/12/1991

• C.S. Cuarta Sala Rol 844-2006, 10/07/2006
• C.A. Concepción Rol 141-2011, 24/06/2011
 ¿Por cuanto tiempo de retraso?

“La gravedad del incumplimiento de la obligación no puede medirse, con

respecto al pago de la remunaración, sobre la base de hacer consistir el
atraso, a modo ejemplar, en 1,2,5, o 20 días. Entendemos que el simple atraso
sería causa suficiente para catalogar de grave el incumplimiento de la
obligación.”

C.A. Concepción Rol 59-2010, 17/06/2010

 Se puede demandar nulidad del despido
en caso de despido indirecto

“Puede reclamar que el empleador no ha efectuado el integro de las

cotizaciones previsionales a ese momento y, por consiguiente, el pago de las
remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato de trabajo
durante el período comprendido entre la fecha del despido indirecto y la de
envío al trabajador de la misiva informando el pago de las imposiciones
morosas, sin que exista motivo para excluir dicha situación del artículo 171…”

C.S. Cuarta Sala Rol 15323-2013, 07/08/2014.

 DI Por acoso sexual solo procede si es
el empleador quien incurre en dicha conducta

“Cuando ha sido llevada a cabo por el mismo empleador….o que

el empresario no hubiera cumplido los procedimientos legales
previstos al efecto o que, habiéndolos cumplido, no hubiese
adoptado las medidas adecuadas a la situación…”

C.S. Cuarta Sala Rol 9313-2010, 20/10/2011

 DI Al no respetar derecho de trabajador
a hacer uso de feriado

“La negativa de la empresa a otorgar las vacaciones de

inmediato y sin presentación escrita que permitiera programar
las vacaciones del personal no constituye incumplimiento grave
de las obligaciones establecidas en el contrato…”

C.A. Temuco Rol 179-2011, 12/09/2011

 DI Por no enterar cotizaciones
previsionales
• 2 posturas:

1) Incumplimiento per se es causal de despido indirecto

(C.S. Cuarta sala Rol 15323-2014, 07/08/2014)

2)La mora en el pago de cotizaciones no necesariamente implica

incumplimiento grave de las obligaciones del contrato, pues
emana de la ley.
(C.A. Santiago Rol 7878-2005, 15/09/2005
 El peso de la prueba

• Quien toma la iniciativa de autodespedirse es el trabajador a

quién le corresponde probar los hechos en que se basa su
comportamiento.

“En consecuencia, el artículo 454 Nº 1 se limita a establecer un

orden para producir la prueba, aunque este se encuentre
iluminadado por la regla del artículo 1698 del Código Civil…”

C.A. Santiago Rol 565-2010, 25/06/2010

 DI Empleador que no denuncia
accidente de trabajo

“La omisión de denunciar oportunamente el accidente del

trabajo constituye un incumplimiento grave a las obligaciones
del contrato por parte del empleador, sin que puedan justificar
dicha decisión las aparentes incongruencias o posibles omisiones
que habría señalado el trabajador inmediatamente de sucedido
el hecho…”

C.A. Antofagasta Rol 214-2008, 21/11/2008

 DI Por no proporcionar elementos
para labores o no asignarlas

• El caso de cerrar el local impidiendo ejercer sus labores el

trabajador

C.A. P. Montt Rol 115-2006, 11/09/2006

• El caso de cambio de roles, de chofer a peoneta.

C.A. Santiago Rol 1112-2007, 29/11/2007

 Acción de Tutela Laboral junto
con Despido Indirecto

“De modo que cuando el legislador social utiliza, como lo hace el

artículo 489, exclusivamente la voz “despido”, lógicamente está
refiriéndose a su análogo, el autodespido. A igual razón, idéntica
disposición. Otra inteligencia rompe la escala lógica que deja
sentada el Párrafo 4 del Título Preliminar del Código Civil...”

C.S. Santiago Rol 43-2013, 15/04/2012

 No existe incumplimiento grave de trabajador
que se niega a realizar labores que no
son similares a las contratadas

• El caso que fue contratada como asistente de aseo y

mantención, siendo su labor limpiar departamentos con
pasajeros en tránsito, y se le ordenaba que concurriera a
limpiar el departamento donde residía el gerente y su familia,
lo que implica un mayor trabajo.

C.A. Santiago Rol 268-2015, 08/06/2015

La Prevención Legal, son actuaciones y
decisiones sistemáticas (estratégicas)

 Documentación
y protocolos
 Leyes sociales
día
 Leyes tributarias
 Formalidades del
despido Protección
 Causales bien Laboral
Empresarial
aplicadas.
 Causales mal aplicadas
(159,160 y 161)
• Art. 168: El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más
de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que
considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente,
o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado
competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la
separación, a fin de que éste así lo declare.

• En este caso, el juez ordenará el pago de la indemnización a que se refiere

el inciso cuarto del artículo 162(i) y la de los incisos primero o segundo del
artículo 163 (ii)

• (i) Mes de Aviso o carta de aviso con 30 días de anticipación,

• (ii) Indemnización por años de servicio, mes por año hasta un máximo de 11.
 Sumado lo anterior…
Se aplicarán la siguientes reglas:
a) En un 30%, si se hubiere dado término por aplicación improcedente del
artículo 161;
b) En un 50%, si se hubiere dado término por aplicación injustificada de las
causales del artículo 159 o no se hubiere invocado ninguna causa legal para
dicho término;
c) En un 80%, si se hubiere dado término por aplicación indebida de las
causales del artículo 160.

Si el empleador hubiese invocado las causales señaladas en los

números 1, 5 y 6 del artículo 160 y el despido fuere además declarado
carente de motivo plausible por el tribunal, la indemnización
establecida en los incisos primero o segundo del artículo 163, según
correspondiere, se incrementará en un 100%.
 ¿Cuándo un despido es nulo?
(La ley Bustos Art. 162)
• Por despedir a una persona con fuero (porcedimiento de desafuero);
• Por despedir y no haber efectuado el pago de sus cotizaciones
previsionales, Isapre o Fonasa, AFP y AFC (Incluye temporeros y
trabajadoras de casa particular)

¿Puedo convalidar el despido?

R. Sí, El empleador podrá convalidar el despido mediante el pago de las

cotizaciones previsonales morosas del trabajador, lo que deberá comunicar
por medio carta certificada acompañada de los comprobantes que acrediten
dicho pago
Consultas
Dirección: Baquedano N°796-A, oficina 10, tercer piso
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